《【精编】最不受欢迎的四种毕业生》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【精编】最不受欢迎的四种毕业生（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、最不受欢迎的四种毕业生眼下正是毕业生求职的时候。大学生求职，必须通过招聘单位人事部门这一关。很多企业的人事经理，最不受欢迎的四种毕业生如下： 强调报酬 那种开口就问“工资报酬多少”的大学生，令人反感。一位人事经理说：“大学生就业过程中考虑并关心自己未来的收入和待遇，这种心情我们是理解的，但八字未见一撇，一开口就讨价还价，是不成熟的表现。求职毕竟不是谈生意做买卖，金钱第一怎么说也容易让人产生反感。” 自以为是 “有些名牌大学的毕业生很不谦虚，自以为高人一等，好像一上岗就能为企业创造奇迹，在自我介绍中贬低别人抬高自己。像这种恃才傲世，缺乏合作精神的大学生，我们不想要。”来自一家国有大企业人事经理说
2、，“现代科技发展潮流，崇尚团队合作精神和群体智慧，干事业光靠个人的力量是不会成功的。和谐的工作环境、融洽的人际关系，是企业兴旺发达的基本保证。一个人倘若缺乏容人雅量、孤傲脱群，时时处处老想突出自己，这样的人不足取。” 不求上进 “那种以为一毕业便万事大吉，缺乏进取心的大学生我们不要。”一家建筑公司人事处的负责人强调，“我们公司不光要看毕业生的在校成绩和综合素质，更看重毕业生有无自学能力和锐意进取精神。光靠大学里学的一点理论知识是远远不够的。” 光说不练 只会说不会做的大学生，我们养不起。一家商厦人事主管坦言，“我们需要动手能力强的大学生。刚毕业的大学生来商厦先站柜台，这是我们商厦一个不成文的规矩。有很多自以为是的大学生，往往连一天的销售额都算不清，你把几百号人、上千万元的货让他管，能放心吗？”企业不需要夸夸其谈的理论家，而欢迎脚踏实地工作的实干家。 相关阅读：毕业生面试须知 大学毕业生面试技巧此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
