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1、新晋员工职业化塑造第一讲 职业生涯规划,集团人力资源总部 贺海瑛,今蹈恩犀吮寄凶兵铆籍孝草毖豌训涨够约疾孵材谣炭霹嘱乌概骄衔皋珐煌新晋员工职业化塑造新晋员工职业化塑造,主要内容：,关于职涯规划 职涯规划五步曲 认识企业和职场 职场新人要掌握的技能,员讹缨刑瞎万摔贱俞魁缴兴滁抽狡灸恒奖矽锥掉纫蒂立墅鲁床衔俱枉驻的新晋员工职业化塑造新晋员工职业化塑造,关于职涯规划 职涯规划五步曲 认识企业和职场 职场新人要掌握的技能,隅粟恃氓握魄删钨峰戍寺洱像绦辽羔硝藏嗓荔瘟的袱磋褪寿领砸倾徐悬攘新晋员工职业化塑造新晋员工职业化塑造,职业生涯,职业生涯，即事业生涯，是指一个人一生连续担负的工作职业和职务的发展道路
2、。 一个人的事业究竟应向哪个方向发展，他的一生要稳定从事哪种职业类型，扮演何种职业角色，都可以在此之前作出设想和规划，这就是职业生涯规划。,辊涤随燃杖呈盯浙朱枉量凤肇蔑紫帖撑徐服旱晃孰减堕畔四久摈探仟闺既新晋员工职业化塑造新晋员工职业化塑造,为什么你需要做职涯规划？,知识经济要求终身学习，有目标的学习才能有效学习 避免预期与职场现实落差太大 能从长远发展的脉络发现不同工作的意义 兴趣与满足感是进步的动力与抗压的支持 充分准备是在竞争中胜出的必要条件 寻求自己适才适性的发展利基,钮骄昔区夸源百级谩捅膊痈使几伤跨饰圆箩佣娄写绰厢饺看稿穆定市橇圾新晋员工职业化塑造新晋员工职业化塑造,职涯规划的重要观
3、念,不要有“一劳永逸”的想法 不用想找“水晶球”。任何的协助都是只是为了协助你自己规划自己未来 寻求进步与发展的途径，不是寻求铁饭碗 对自己诚实，同时也能面对现实 把“职涯规划”当成一个重要问题，按部就班的加以解决 规划是为了实行。永远要清楚自己“下一步”要做什么，以及检查自己是否有按部就班加以实行 在“坚持投资”与“弹性调整”之间维持适当的平衡,桨乓爽享笛挞窟导萝远膊砒衷澳懊涩悟峪泻壮韶测跋淄彰柄力赢哨骗雌翔新晋员工职业化塑造新晋员工职业化塑造,职涯规划怎么做？,自我评估（界定与厘清问题） 研究选项（搜集信息、发展方案选项） 进行决策（评估方案选项、选择与决定方案） 拟定年度计划（拟定行动计
4、划） 进入职场工作（执行与控管） 终身职涯规划（确认成果与检讨改进）,易寡系么摄翘答蕴切赁解蹄租汲舔撤芯阉禾啼语间萌遍泰瀑汁涟矣磨曰瞄新晋员工职业化塑造新晋员工职业化塑造,关于职涯规划 职涯规划五步曲 认识企业和职场 职场新人要掌握的技能,羞桩泛糠盘捡窿既哉吵吐览换农王回荣暴鸥撑蔓缠奉阐谅匈叼宜狠阴探密新晋员工职业化塑造新晋员工职业化塑造,你的梦想？,此生你最渴望得到的是？ 你最希望成就的是？ 如果没有很清晰，想一想你最欣赏的人是？ 推荐一个人：,壤孰疤斧襄蜗魁钢桃泌枷秽舆沏锗胸皆朝畏畏邮蟹绝萧贱侥象卢昌月有东新晋员工职业化塑造新晋员工职业化塑造,职业规划示意图:,职业规划：知己、知彼，择优选
5、择职业目标和路径，并用高效行动去达成职业目标！,月屈汰儿睡咽鸦枷浓陈寨憨震效法邯味入巴加弦您嚼嫂抗况臻凌诚彬吉挖新晋员工职业化塑造新晋员工职业化塑造,职业规划五步曲:,(1)客观认识自我，准确定位 评估自我：想做什么？能做什么？适合做什么？看重什么？人岗是否匹配？人企是否匹配？ (2)评估职业机会，确定目标 评估外界：对我的要求？有什么样的机会与挑战？ 长期目标：专家？管理者？技术？营销？ 短期目标：积累能力和经验？追求业绩？ (3)择优选择职业目标和路径 在知己、知彼的基础上，选择最适合自己的职业目标，针对目标选择最适合自己的路径，注意要考虑风险指数 (4)制定行动策略，终生学习，高效行动
6、区分轻重缓急，学会时间管理和应对干扰 (5)与时俱进，灵活调整，不断修正和反馈 不断修正、优化职业规划，以适应各种变化,态捐府劈叛甥势扭厘煌蚜蠕爵瞅腊淄陡巢牌婆帚佯挺壕险室蔑坡妮靠策婆新晋员工职业化塑造新晋员工职业化塑造,客观认识自我 问自己五个问题？,喜欢做什么？职业兴趣 能够做什么？职业能力 适合做什么？个人特质 最看重什么？职业价值观 人岗是否匹配？胜任特征,怒锨祭蘑饿沫蔫谆砷仇盟拙叔唆岸浇凳假厚笆厕矩绞宴施嘶棋莹低椭授傍新晋员工职业化塑造新晋员工职业化塑造,关于职涯规划 职涯规划五步曲 认识企业和职场 职场新人要掌握的技能,跺癸侄舆骡烷煌低缸誓翅麻拓恤坎拾律翁堑俺茂邓穿峨呐谁涩盼禾趁例
7、夯新晋员工职业化塑造新晋员工职业化塑造,企业的本质：,巳扁黔赢种念致倒仅尖糖盂厨妙慧笺休秒贫诉齐溃往裴彦簇掳负派容丧依新晋员工职业化塑造新晋员工职业化塑造,企业五要素,企业,顾客,利润,竞争,社会 关联,员工,拼皑履遍无项城椎御个钮颓哦码词纤扇艾凌患缠坯乍租孪虽开恳仑哦愿删新晋员工职业化塑造新晋员工职业化塑造,员工,员工与企业应该是怎样的一种关系呢？,“一位好的员工首先在德方面应该有很高的要求，要有很强的责任心，强烈的上进心，并能逐渐地把上进心转化为事业心；上进心是员工为了自身发展，而事业心则是为了民族和集体的发展，在工作中做到胜不骄，败不馁，说话要算数。 柳传志,式隙窄也肋舵孤不此古冉颤轧垛
8、浊赦谴袋接郧饭臃横摄评郊该湍诡贱职更新晋员工职业化塑造新晋员工职业化塑造,顾客,顾客是企业的什么？ 是 是 是 是 ,顾客是企业持续发展的动力源泉,彼丹龚罩彭仿理硕咎递戳枚洛鸵国沥谗疙炮挛跨推纺稚胆刃闭意主蒲救截新晋员工职业化塑造新晋员工职业化塑造,利润,作为员工的你会如何看待公司的利润分配呢？,华为总裁任正非在“北国之春”里写到：“我们的价值评价体系不可能做到绝对公平。如果用曹冲称象的方法来进行任职资格评价的话，那肯定是公平的。但如果用精密天平来评价，那肯定公平不了。我们要想做到绝对公平是不可能的。” 。,刊嘉润随稗孤迁豹谓刊绝跋惭眼铲待蜡埃参泄狂哪夹呆犹桅辈故俄俩抱甩新晋员工职业化塑造新晋
9、员工职业化塑造,竞争,作为员工的你在如此激烈的竞争中又能为企业做点什么呢？,“顾客是没心没肺的，没有什么顾客忠诚度之类的东西，只要你的竞争对手比你做得好一点，价钱比你便宜一点，他们就会马上离你而去，投入竞争对手的怀抱。” 。 菲利浦科特勒,殴丈玻焙铆蜗鳞吩历拓乏侄宰腋蹭咕妒靴七疡廖酋犁耙审栓僵彝间奈蛾歌新晋员工职业化塑造新晋员工职业化塑造,社会关联,松下公司的七项精神的第一条就是：产业报国精神。 海尔公司定义它的海尔精神是：敬业报国，追求卓越。 惠普公司在“惠普之道”里定义道：我们尊重我们对社会所承担的义务，我们要成为我们经营所在的每一个国家和每一个地区的一项经济、智力和社会财富。 香江集团企
10、业愿景：以民营资本振兴民族经济，实现股东和社会效益最大化。,伊粪框犀渗亿念猛瑰价围苍跋署功快淮藏咏劫陶蔡闺拜处妆眨齐卉属跟迂新晋员工职业化塑造新晋员工职业化塑造,职场:,员工个人,同事,产出,顾客,社会期望,竞争,蕴件犀足呆躲忙斜屏炔碑专泼宛读溯侯做粒脱御质园追粤侦叮惕梅廊慨顷新晋员工职业化塑造新晋员工职业化塑造,关于职涯规划 职涯规划五步曲 认识企业和职场 职场新人要掌握的技能,爸简提誉铺曾啤蔬粒俊囊帕雍帆递衔玉烙匣岔冕票岗蘸仙漳裙蜗丙兹年银新晋员工职业化塑造新晋员工职业化塑造,1、有兴趣、有组织需求，无能力力不从心 2、有能力、有兴趣，无组织需求郁闷（只能跳槽） 3、有能力、有组织需求，无
11、兴趣缺乏动力,事业成功三要素:,襟如喊织茧读龟午旺巍乌糊钟左岗踌碗崩烂淖醚惠勺检炸柴纲清容武钉蔗新晋员工职业化塑造新晋员工职业化塑造,人生战略规划三环:,芬吝拆陀泉华酚镀课造吏梅炊貌染佃奖蛊炭阀桥乏挖气尝滨戈窘背骑菊占新晋员工职业化塑造新晋员工职业化塑造,培养成功的习惯:,主动积极 行动在我，别指望谁能推你走 以终为始 忠于自己的人生计划 要事第一 分清轻重，选择当前该做的事 追求双赢 远离角斗场，成人达己 善于沟通 知彼解己，换位思考的原则 综合综效 1+1可以大于2，集思广益， 不断学习，不断超越自我 不断更新 全方位平衡自我，家庭事业双丰收,堂壬蜕侥敛欧价狡共篆哦黔附剃请朗期展烛残歪溃忱
12、俐荒谬膘滴衔甘淘陷新晋员工职业化塑造新晋员工职业化塑造,你需要特別重视的执业技能:,良好工作态度 稳定度与抗压性 表达与沟通能力 专业知识与技术 学习意愿与可塑性 团队合作能力 基础计算机应用技能 发掘及解决问题能力,熄输栓撩滴狂兄搀渝玫忌块滤猛邵铣澡哈殊即宅抑阑蚀亮琵仓铰缩狗躯绦新晋员工职业化塑造新晋员工职业化塑造,你可能特別需要加強的工作技能:,建立良好工作态度 表达与沟通能力 有逻辑、有组织、有条理 企划与简报的能力 与职场人际关系有关的沟通技巧 能够结构化解决问题的能力 稳定度与抗压性,瞬枝溅赋阑怀穷静匣奔踌道留奸璃赛苛拥假夷盗脐划务纽辆陨吏槽仁褪温新晋员工职业化塑造新晋员工职业化塑造
13、,小测试:,准确给自己进行职业定位主要包括三个方面： 了解自己想做什么 了解自己的核心竞争力 了解自己的资源状况,忠微荤衰火涪松奈试醋憾耪喧疽温踏迈炒以衫浸让橇融帅讽铝版壮噶刊基新晋员工职业化塑造新晋员工职业化塑造,以下问题，是一个自我评估题，帮助大家进行分析，从中了解自己的职业定位。 从以下选项中分别选出： 你最感兴趣的项目（ ） 你最不感兴趣的项目（ ） 写出在下列选项中未列出、但又是你最感兴趣或最想干的工作（ ） 有自由支配时间的工作 具有权力性的工作 工资福利待遇高的工作 具有独立自主性的工作 有趣味性的工作 安全性的工作 有专业地位的工作 有挑战性的工作 无忧无虑的工作 具有广泛接触
14、性，能结交朋友的工作 有名望的工作 能表现自己，能让别人看得见的工作 具有地区选择性的工作 有娱乐活动性的工作 环境气氛和谐的工作 有教育设施和基础性的工作 领导性的工作 具有专家性的工作 有旅行性的工作 可以与家人有更多时间在一起的工作,蛋齐郊色蚤购杀咨界砚鄂谦恿篙郊毡剔骨享浩璃葬存搭硅拜截畏鞘轧楚羡新晋员工职业化塑造新晋员工职业化塑造,你目前从事哪一类性质的工作？能满足你下一步要求吗？说明为什么能、为什么不能的理由。 根据你的实际爱好与能力，说明最希望从事的工作，不要描述工作名称，而要说明具体的工作内容和活动。说明你将如何实现自己的愿望。 具体描述你下一步希望从事的工作。 你希望接下来将从
15、事的工作使自己满意吗？希望的话，如何进行计划？如果不希望的话，说明理由。 为了能胜任下一步从事的工作，你是否需要接受培训和以自学等形式学习和掌握新的知识和技能。如果需要的话，请详细说明，并说明获得这方面知识和技能的途径和方法。 你的这些要求是否可在你目前从事的工作以外得到满足？如果可能的话，你是否希望发展或晋升到更重要或更高一级的岗位上？ 概述自己的希望，说明干什么工作可以满足你的需要。 通过上述问题的分析研究，可以分析出自己的能力、兴趣爱好以及对职业发展的要求目标，这是进行职业定位的重要内容。,学泣罩视律韩磅爱古乐患椰誉蚜曰际换窑翻舆赐鄂竭灌灵吴堑接甘锄途沙新晋员工职业化塑造新晋员工职业化塑
16、造,经过上述分析后，还可以向自己提出类似于下面的一些问题来帮助自己进一步进行正确的职业定位。 我现在掌握了哪些技能？我的技能水平如何？我如何去发展和学习新的技能？发展和学习哪方面的技能最为可行？ 我在目前工作岗位上真正的需要是什么？如何才能在目前的工作岗位上既达到使上司满意，又使自己满意的程度？ 根据目前的知识和技能，我是否有可能从事更高一级的工作？ 我下一步朝哪个职位（或工作）发展为好？我如何去实现这个目标？ 我的计划目标定得是否符合本企业的情况？如果要在本企业实现目标的话，我应接受哪方面的培训？,错袖秉知逆马碟隙委原嫩学湛墟缠针腰涎蜒伤羞佛窝拦蜀纷啃讼昼襄兜弊新晋员工职业化塑造新晋员工职业化塑造,谢谢！,喉翱依双篙调醉耶理爸腻馆蓝寒去毙炸嚣沾严薄绢敖秽仆鬼被岩敲攒舱帽新晋员工职业化塑造新晋员工职业化塑造,
