组织人事管理制度

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1、0 组织人事管理制度 二一二年八月 精品文档 . 组织人事管理制度 目录 第一章总 则.2 第二章招聘管理 .2 第三章培训管理 .4 第四章薪酬福利管理 .5 第五章考勤管理 .9 第六章离职管理 .13 第七章附 则.14 精品文档 . 第一章总 则 第一条 为了加强组织人事的开发与管理，建立一支高素质、高效率和 高度团结的队伍，创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出 的机制，保证为委员会及下属企业的快速发展和高效运作提供良好的组织 人事平台，使员工的聘用、变动、考核、奖惩等人事工作有章可循，依据 中共中央党政领导干部选拔任用工作条例、中华人民共和国劳动法 和有关的法律、法规，制

2、定本制度。 第二条 适用范围 1、委员会及下属企业各职能部门的组织人事管理工作，除遵照国家和 地方法令外，应当按照本制度办理； 2、本制度所称员工，系指委员会及下属企业聘用的人员及劳务工。所 有员工应当享有本制度中规定的权利，履行本制度中规定的义务； 3、委员会及下属企业对员工实行合同制管理。所有员工都必须与组织 人事部签订劳动合同书、保密协议书，双方都必须遵守合同； 4、组织人事部门负责制定组织人事规划，以及员工培训、员工考核、 劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工考试录取、聘用、解 聘、辞职、辞退等各项手续。 第三条 组织人事开发应当遵循“公平、公正、公开”的原则。 第四条 本制

3、度内容包括招聘管理、培训管理、薪酬福利管理、考勤管 理和离职管理。 第二章招聘管理 第五条 各部门因工作需要招聘人员时，由各用人部门提交聘用员工 申请表，经组织人事部门审核，报分管秘书长批准后，由组织人事部负 责具体招聘。 精品文档 . 第六条 招聘原则：招聘采取公开招聘、自荐、推荐相结合的原则，择 优录用。 第七条员工的聘任程序：申请筛选面试审批试用正式聘 任。下属企业自主招聘，报委员会组织人事部审批备案，对于不符合委员 会用人制度的聘任，一经发现将做出严肃处理。 第八条 用工一律实行合同制，由组织人事部按程序审核、报分管秘书 长批准后签订。 第九条 聘用的员工，一律脱离原级职别，由组织人事

4、部按照需要和受 聘人的实际才能予以聘任。 第十条 各级员工的聘任程序如下： （一）部门负责人（正、副）及下属企业负责人的选拔任用严格按照 中组部党政领导干部选拔任用工作条例规定的民主推荐、考察、酝酿、 决定、公示、上报的基本程序进行，由秘书长、分管秘书长、组织人事部 和用人部门参加面试，通过后由组织人事部上例会研究决定聘任。 任职条件： 1、职位空缺； 2、具备任职所需的政治思想素质和业务知识水平及组织领导能力； 3、拟任处级以上领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层 工作经历； 4、拟任正科级职务的， 应有两年以上副科级经历； 拟任副科级职务的， 应有三年以上科员经历，年龄一般应在2

5、7岁以上 ； 5、大专以上学历。 （二）部门员工，经用人部门考核，组织人事部审核，分管秘书长批 准后，由组织人事部聘任。应聘人员应填写员工应聘登记表，并提供 下列材料： 1、学历证书原件及复印件； 2、身份证原件及复印件； 3、职称证书、学位证书、驾驶执照等原件及复印件； 精品文档 . 4、上一工作单位离职证明； 5、健康体检表； 6、由公安部门出具的政审审查表； 7、近期一寸免冠照片 6张。 第十一条被批准录用的人员，由组织人事部通知办理报到手续。 第十二条员工调配的原则： 先在本部门、本企业内部调整；本部门、本企业内无法调配的，由用 人部门提出计划，报分管秘书长批准后，由组织人事部门按招聘

6、程序招聘。 第十三条凡有下列情形之一者，不予录用： 1、反党、反社会、参加邪教组织的； 2、被通缉、因犯罪被判处刑罚且尚未执行完毕的； 3、服食毒品或有其它不良嗜好的； 4、患有传染病或精神病的； 5、思想不良，品德败坏，被以前就职单位开除的； 6、挪用公款，或贪污有案的； 7、未向组织人事部提供真实、完整的学业、身体等个人情况的相关材 料。 第十四条员工试用期原则上为三个月，岗位考核合格，填写员工转 正审批表，试用部门负责人签署意见并交组织人事部门审核，报分管秘 书长批准。 第十五条员工与组织人事部签订劳动合同书、保密协议，双 方共同遵守。 第十六条试用人员品行不良，或工作无成绩，或违纪的，

7、或体检不符 合岗位要求，组织人事部有权随时停止试用，并予以解聘。试用未满一月 者，按实际工作日支付工资。 第三章培训管理 第十七条组织人事部为提高员工队伍素质和工作效率，将定期与不定 精品文档 . 期地举办各种教育培训。 第十八条员工培训分为： 1、岗前培训：所有新员工均须接受岗前培训。 内容： (1) 了解企业发展历史、经营理念、管理模式； (2) 学习内部管理制度； (3) 了解所在部门工作概况及所在岗位工作要求。 2、在职培训： (1) 在员工熟练掌握本部门业务的基础上，将不定期地组织员工参加政 治思想、法律法规、财务、计算机等相关知识培训； (2) 根据工作需要，指定人员参加各种有关业

8、务培训和技术技能培训； (3) 根据企业的发展状况及员工业绩考核情况，经部门负责人提名、分 管秘书长审核，选送部分员工及管理人员到相关企事业单位考察培训，以 不断提高员工及管理人员的整体素质和管理水平； (4) 邀请专家学者做专题讲座。 3、除采取上述方式加强员工培训外，也鼓励员工到大专院校或专业培 训单位进修学习（在职学习为主）； 4、员工参加各项全国统一职称考试，须报组织人事部门备案； 5、凡派出学习或指定人员参加培训的费用由企业承担。 第四章 薪酬福利管理 第十九条目的及适用范围 1、目的：根据章程和实际情况，建立有效的薪资激励机制，体现以人 为本的管理理念，充分调动员工的积极性； 2、

9、适用范围：适用于委员会和下属企业所有员工。 第二十条管理原则 1、员工的薪酬、福利待遇遵循公平公正的原则、激励性原则、与经济 精品文档 . 效益相结合原则及合法原则； 2、 员工的薪酬、福利待遇根据企业经营效益状况和所在地区生活水平、 物价指数的变化进行适当调整； 3、实行薪金保密制度，除指定财会人员了解员工薪水外，任何员工不 得泄露薪酬秘密； 4、工资总额，根据机构编制、定员人数和领导职数等（以下简称劳动 指标）由委员会统一确定。各部门及下属企业根据绩效考核结果核定，不 得随意突破。 第二十一条薪酬的审定和调整 1、根据市场劳动力价格水平和企业发展状况，员工薪酬总额原则上每 年调整一次，如有

10、特殊情况进行局部调整，须经组织人事办公会研究通过。 2、员工薪酬的审定和调整最终审批权属组织人事办公会，所有部门及 下属企业必须严格按薪酬审批程序执行。 3、员工薪酬的审定与调整实行“以岗定薪，易岗易薪”的原则，程序 如下： （1）对新员工，在经过初试及复试合格后，根据工作岗位按薪酬制度 定薪，分管秘书长签批，组织人事部备案； （2）员工岗位调整或职务晋升，工资将相应调整，分管秘书长签批， 组织人事部备案并送达财务部； （3）各下属企业须严格按照绩效考核办法执行薪酬制度，填写月工 资发放审批表，将月工资总额及工资明细报组织人事部审核、财务部复 核，呈分管秘书长审批通过后方可发放。 4、在员工劳

11、动合同有效期内，组织人事部将根据员工的表现情况随时 调整员工的薪资。 第二十二条工资结构形式 1、正式员工工资的基本构成为：工资总额基本工资岗位工资绩 效工资福利津贴（交通补助、通讯补助），如下图： 工资结构表 精品文档 . 内容基本工资职级工资绩效工资通讯补贴交通补贴工龄补贴 占工资总额比例（% ）50% 25% 20% 3% 2% 以月工资 5000元为例2500 1250 1000 150 100 以月工资 4000元为例2000 1000 800 120 80 以月工资 2000元为例1000 500 400 60 40 病假扣当天基本工资的50% ；事假扣当天的基本工资。 例：月工资

12、 4000元，基本工资2000元（按 21.75 天计薪）：病假一天扣工资46元，事假一天扣92元。 2、绩效工资根据规定分别进行业绩考核后发放； 3、工龄补贴： 工龄从转正后开始计算，在本委连续工作满一年每月工龄补贴20 元， 工作每增加一年，每月工龄工资相应增加基数的一倍，十年封顶。辞职后 又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 4、年底根据考核结果核发年度业绩奖金。 5、根据国家以及企业有关规定，以下费用从每月工资中扣除： （1）个人所得税； （2）社会保险费（养老、失业、医疗）中个人负担的部分； （3）应由个人负担但已由企业代为支付的费用； （4） 其它扣款（如上月多支付的工

13、资、 离职员工的违约金、 赔偿金等）； （5）其它应由员工个人负担的部分。 6、试用期员工按工资总额的90% 发放； 7、员工经批准被辞退时，从批准的次日起停发工资、奖金、按月实际 工作日支付工资； 8、每月均按 21.75 天计薪。 第二十三条工资支付方式 1、员工支付工资一律以金融卡或现金形式发放，每月工资发放日期为 下月5 日，如遇节假日顺延； 2、月度绩效工资，各部门和下属企业每月对所属员工本月表现进行考 精品文档 . 核，考核结果经组织人事部汇总后，报分管秘书长批准，作为绩效工资的 发放依据。 第二十四条缺勤薪酬 凡在制度规定的时间内不能出勤者，则视为缺勤，缺勤分类如下： 1、病假：

14、病假扣当天基本工资的50% ，如有加班或年假，可抵扣； 2、事假：事假扣当天的全额基本工资，如有加班或年假，可抵扣； 3、旷工：旷工期间扣除本人当日双倍基本工资； 4、迟到早退：在一个自然月份里，每次迟到早退30分钟以内，累计 达 3 次者，扣发半日基本工资；累计迟到早退达3 次以上者，每次扣发半 日基本工资；迟到1 小时以上者，每次扣发半日基本工资。 第二十五条保险福利 员工福利包括社会保险、有薪假期、福利津贴、活动等。 一、社会保险 1. 按国家规定为所有正式员工办理社会养老保险、工伤保险、失业保 险、医疗保险和生育保险。由组织人事部门按劳动社保保险有关规定程序 进行办理； 2、新入职员工

15、须在 15日内本人提供保险转移单并办理相关手续，若延 期须及时到组织人事部办理延期手续，否则延期内的社会保险将视同本人 自动放弃缴纳，组织人事部门将不予补办； 3、员工终止劳动关系后，须在15天以内办理停缴保险手续，办理社会 保险关系转移手续。 二、福利津贴 凡试用期满并已转正的在岗员工，可以享受规定的交通、通讯等福利 津贴。 三、员工活动 1、为保障员工的身心健康，将定期组织员工进行健康体检； 2、不定期组织员工参加文体活动等。 第二十六条员工年度考核按以下办法执行： 精品文档 . 一、考核内容： 主要包括五个方面：工作量、工作能力、专业能力、创新意识、工作 态度(附员工年度考核评价表)。 1、 工 作 量：主要指工作量的大小程度及完成情况； 2、