伊利集团2015年校园招聘策划书

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1、 1 伊利集团 2015 年校园招聘策划书 伊利集团 2015 年校园招聘策划书 一、伊利集团简介 一、伊利集团简介 内蒙古伊利实业集团股份有限公司, 是中国唯一一家同时服务于 奥运会和世博会的大型民族企业。 伊利集团始终以强劲的实力领跑中 国乳业,并以极其稳健的增长态势成为了持续发展的乳品行业代表。 目前,伊利集团拥有液态奶、冷饮、奶粉、酸奶和原奶五大事业部, 所属企业近百个,旗下有纯牛奶、乳饮料、雪糕、冰淇淋、奶粉、奶 2 茶粉、酸奶、奶酪等 1000 多个产品品种。伊利雪糕、冰淇淋、产销 量已连续 18 年居全国第一,伊利超高温灭菌奶产销量连续多年在全 国遥遥领先,伊利奶粉、奶茶粉产销量

2、自 2005 年起即跃居全国第一 位。 二、招聘的目的及原则 二、招聘的目的及原则 随着企业规模不断扩大, 人才需求日益增加, 本着发扬企业文化, 提高企业员工素质的目的,以获取企业发展所需人才,为企业发展提 供强大的人力支持为宗旨。 通过合理和高效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的优 秀人才, 充实公司各相应岗位的人才队伍, 提高公司人员的综合素质, 构建企业人才梯队, 为今后公司的发展补充新鲜血液、 储备热力资源。 三、招聘计划安排 三、招聘计划安排 (一)岗位需求状况(一)岗位需求状况 (1)销售管理培训生 10 人; (2)人力资源管理培训生 5 人 (二)岗位说明书 (二)岗位说

3、明书 3 职位名称: 职位名称: 销售管理培训生 销售管理培训生 直属上级: 直属上级: 销售经理销售经理 所属部门: 所属部门: 销售部销售部 职位概要:职位概要: 协助销售部经理完成销售部门日常事务工作。 工作内容:工作内容: 1 协助销售部经理和销售人员输入、维护、汇总销售数据; 2 进行成本核算,提供商务报表及部门销售业绩的统计、查询、管理; 3 依据统计整理的数据资料,向主管提交参考建议与方案,用于改善经营活动; 4 整理公司订单,合同的执行并归档管理; 5 协助公司做好售后服务工作; 6 内部收支、往来账核对等账目处理; 7 接待来访客户及综合协调日常行政事务。 任职资格:任职资格

4、: 教育背景:教育背景: 市场营销或相关专业本科以上学历。 培训经历:培训经历: 受过市场营销、财务知识、合同管理等方面的培训。 技能技巧:技能技巧: 对市场营销工作有较深刻了解; 了解统计软件的使用; 熟练操作办公软件和办公自动化设备。 态度:态度: 坦诚、自信,高度的工作热情; 有良好的团队合作精神,有敬业精神; 较强的观察力和应变能力,良好的判断力和沟通能力。 工作条件:工作条件: 工作场所:室外 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 4 职位名称: 职位名称: 人事管理培训 人事管理培训 生 生 直属上级: 直属上级: 人力资源部经理 人力资源部经理 所属部门: 所属部门: 人力资源

5、部 人力资源部 职位概要:职位概要: 协助人力资源部经理完成人力资源部门日常事务工作。 工作内容:工作内容: 1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作 2 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分 析和人员定岗定编 3 负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草 拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作 4 负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责 任书,建立人事、职称档案 任职资格:任职资格: 教育背景:教育背景: 人力资源管理或相关专业本科以上学历。 培训经历:培训经历: 受过管理心理学、

6、公共关系学、合同管理等方面的培训。 技能技巧:技能技巧: 对人力资源工作有较深刻了解; 了解统计软件的使用; 熟练电脑办公软件操作,如 Word、Excel、PPT 等 态度:态度: 坦诚、自信,高度的工作热情; 具较强的责任心,工作认真细心,积极主动。 有良好的团队合作精神,有敬业精神; 较强的观察力和应变能力,良好的判断力和沟通能力。 工作条件:工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 5 (三)人员招聘政策(三)人员招聘政策 经济优惠和提升空间这两种方法。 首先, 在经济优惠上, 基本薪酬包括工资、 固定津贴和法定福利。 月薪 2000 元

7、以上,有三险一金,可带薪休假。公司为员工制定的考 核指标通过并取得优秀业绩还会进行嘉奖并计入绩效薪酬中。 其次,提升空间上,伊利公司会根据情况适时对员工进行针对性 的培训。具体实施方法包括派往发达城市进行管理方面的综合培训, 与行业中出色的管理人士进行交流等 (四)招聘方式及对象 (四)招聘方式及对象 1、招聘方式: 1、招聘方式: 因为面向学校,所以采用院校招聘的方式,即人力资源部 需以文案的形式将招聘条件提交给系主任或学生会,由人力资 源部经理直接去学校进行招聘。 2、招聘对象2、招聘对象: 郑州航空工业管理学院 2015 级毕业生 (五)招聘工作安排(如下表所示) (五)招聘工作安排(如

8、下表所示) 6 招聘岗位及人数: 销售管理培训生 10 名、人力管理培训生 5 名 招聘时间: 2014 年 12 月 12 日 招聘地点: 05C101 组织部门: 人力资源部 活动总负责: 张三 现场总协调: 李四 招聘工作人员: 张三、李四、王五 招聘资料准 备 1.宣传广告册/招聘简章:2030 份; 2.报刊:2030 份; 3.中性笔 15 支;订书机 2 只,订书钉 1 盒;回形针 2 盒; 4.应聘人员登记表50 份; 5.招聘广告牌/易拉宝;现场导引牌; 6.初谈问题设计。 责任人:张三 招聘现场布 置 招聘大厅:广告牌挂放、桌椅位置确定、招聘资料摆放 招聘办公室:桌椅借用、

9、招聘资料准备; 落实时间:12 月 12 日 责任人:李四 招聘流程 1.应聘人员初审:对个人简历进行初审,通过后进行 笔试,合格人员发给应聘人员登记表并接收其相 关个人资料。 初试地点:招聘办公室 总联络员:闫肃 现场人员:李四 2.复试:初审合格者进行同时复试,并最终确定录取 候选人员 3020 名。 面试地点:05C101 面试人员: 总日程安排 12 月 11 日 招聘资料汇总; 责任人:张三 12 月 12 日 上午: 8:008:30 所有参加招聘会人员 开会 地点:待定 责任人:王五 上午: 8:309:00 布置招聘现场 责任人:张三 12 月 13 日 白天: 9:0016:

10、00 现场招聘 责任人李四 下午: 17:0018:00 分类整理招聘资料; 召开总结会议,总结 招聘情况,分析招聘 成本; 责任人:王五 7 (六)招聘费用预算 (六)招聘费用预算 四、招聘流程 四、招聘流程 (一)招聘工作时间表: (一)招聘工作时间表: 12 月 6 日:进行广告封面设计和招聘广告撰写 12 月 7 日:通过海报、宣传单、网络发布招聘信息 12 月 8 日12 月 9 日:确定初试和复试的面试官,并进行统一培 训 12 月 11 日:准备并整理面试的各项材料 12 月 12 日:招聘资料汇总、布置招聘现场 12 月 13 日:进行初试。具体安排如下: 上午:接待应聘者、并对各渠道得来的简历进行筛选, 项 目 预计费用(元) 企业宣传海报及广告制作 200 招聘场地、会议室租用及场地布置 700 招聘资料打印复印 100 食宿、交通 600 合计 1600 8 确定参加笔试的应聘者 下午:通知应聘者进行笔试 12 月 14 日:确定进入复试的名单,并通知应聘者复试时间 12 月 15 日: 进行复试面试 12 月 16 日:公布录用名单,并短信通知应聘者,招聘结束 (二)招聘信息发布渠道 (二)招聘信息发布渠道 1、招聘院校的校园网站; 2、校园宣传栏、宣传海报; 3、学校开展专题招聘会。

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