职业经理培训 巅峰执行+试题答案

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1、职业经理培训 巅峰执行+试题答 案 职业经理培训 巅峰执行+试题答 案 学习课程：巅峰执行学习课程：巅峰执行 单选题单选题 1.执行力顽疾的本质原因是：（） 1.执行力顽疾的本质原因是：（） 回答：正确回答：正确 1.A 不了解执行力的后果和影响 2.B 没有学会使用正确的方法 3.C 没有和执行对象进行沟通和协调 4.D 没有去了解执行本质的机制和规律 2.工作的角色感，决定了执行的：（） 2.工作的角色感，决定了执行的：（） 回答：正确回答：正确 1.A 难易 2.B 效率 3.C 品质 4.D 力度 3.在执行过程中最浪费时间和精力的事情就是：（） 3.在执行过程中最浪费时间和精力的事情

2、就是：（） 回答：错误回答：错误 1.A 做出来的东西成本太高 2.B 做出来的东西没有利润 3.C 做出来的定西不是别人想要的 4.D 做出来的东西太单一，质量不好 4.在执行过程中，永远稀缺的是：（） 4.在执行过程中，永远稀缺的是：（） 回答：正确回答：正确 1.A 人才 2.B 资源 3.C 资金 4.D 市场 5.下列说法不正确的一项是：（） 5.下列说法不正确的一项是：（） 回答：正确回答：正确 1.A 职场的核心是口碑 2.B 民工荒的本质是管理荒 3.C 职业人永远用结果证明自己的价值 4.D 职场的人品是用你的生活来衡量的 6.批评原则中为了防止别人下次再犯同样错误的一个很重

3、要的原则是：（） 6.批评原则中为了防止别人下次再犯同样错误的一个很重要的原则是：（） 回答：正确回答：正确 1.A 要对事不对人，不进行人身攻击 2.B 对所犯的错误和事实要达成一致 3.C 批评要及时的私下面对面进行 4.D 用褒奖的言辞结束批评 7.执行过程一定是：（） 7.执行过程一定是：（） 回答：正确回答：正确 1.A 计划 2.B 决策 3.C 制度 4.D 机制 8.执行分为：（） 8.执行分为：（） 回答：正确回答：正确 1.A 社会执行力和企业执行力 2.B 个人执行力和社会执行力 3.C 个人执行力和组织执行力 4.D 民族执行力和国家执行力 9.岗位对应的是：（） 9.

4、岗位对应的是：（） 回答：正确回答：正确 1.A 角色 2.B 能力 3.C 技术 4.D 素质 10.企业为员工的工作创造必要的工具和条件必经的途径是：（） 10.企业为员工的工作创造必要的工具和条件必经的途径是：（） 回答：正确回答：正确 1.A 建立威信 2.B 建立制度 3.C 建立班组 4.D 建立规律 11.工作的工具决定了执行的：（） 11.工作的工具决定了执行的：（） 回答：正确回答：正确 1.A 效率 2.B 速度 3.C 力度 4.D 结果 12.在执行过程中最厉害的人是：（） 12.在执行过程中最厉害的人是：（） 回答：正确回答：正确 1.A 知道如何管理企业的人 2.B

5、 知道如何管理人才的人 3.C 知道如何寻找资源的人 4.D 知道如何拓展市场的人 13.职场的核心是：（） 13.职场的核心是：（） 回答：正确回答：正确 1.A 素质 2.B 口碑 3.C 品德 4.D 能力 14.职场人品的衡量标准是：（） 14.职场人品的衡量标准是：（） 回答：正确回答：正确 1.A 你的职业素养 2.B 你的社会责任感 3.C 你生活中的人品 4.D 你对职业的责任感 15.将中国企业执行力差的问题归结到中国几千年文化上，这属于：（） 15.将中国企业执行力差的问题归结到中国几千年文化上，这属于：（） 回答：错误回答：错误 1.A 有解式思维 2.B 无解式思维 3

6、.C 开放式思维 4.D 封闭式思维 巅峰执行 第一讲 组织的执行机理（上） 2004 年，有一位学员曾经问我一个问题，周老师,您现在讲执行力，那以后讲什么呀？当 时我听完后酸甜苦辣什么都有。高兴的是他在关心我，不高兴的是执行力变成一个讲的东西。那 我觉得我是失败的。所以，我就从 2002 年开始一直孜孜不倦地去探索关于执行力的话题。而且 随着探索的深入，我们增加了很多的自信，也增加了很多的困扰。今天的话题就是对于执行力话 题的延伸。 执行力首先是一个问题，而且是一个长期的问题。为什么谈了这么多年关于执行力的书和 课程还在增多。为什么谈了这么多年的执行力，执行力还是一个顽疾。很多企业家追问我为

7、什么 执行力还是顽疾？原因很多，就像一位心血管病的患者一样，病因复杂。我们也出了很多药，但 为什么还存在？ 执行力顽疾的本质原因是没有去了解执行本质的机制和规律。如果执行没找到规律，那你 的问题不是执行本身的问题。我们可以从以下四个来进行分析。 一、执行力成为顽疾的原因分析 1.领导者对执行的真正认知不够1.领导者对执行的真正认知不够 俗话说“兵熊熊一个，将熊熊一窝。”那就是说，如果一个士兵执行力不够，那是他自己的问 题；如果一个团队的执行力不够，那就是领导有问题。 大部分的人都认为执行力不够，都是别人的事情。为什么觉得不够，是因为我们的制度不 健全，就不断地完善制度，甚至请咨询公司帮着建。建

8、来建去后发现这不是问题的本质。所以， 我们建了制度，并不意味着制度一定会被执行，它只是个规则而已，那做不做还是人的问题。 2.企业管理者对执行问题没有进行系统的分析2.企业管理者对执行问题没有进行系统的分析 我们不期望每一个管理者都要对执行问题进行深入系统的研究。但我觉得至少要有一个系 统的看法。很多情况下，我们解决执行问题的方法就是脚疼医脚，头疼医头。 3.执行者本身缺乏细致和持续的基本工作。3.执行者本身缺乏细致和持续的基本工作。 中央电视台对话栏目提出一个主题“丰田召回危机”。可能大家感觉，这种新的问题其实 谈的都是最基本的管理问题。其中有一位嘉宾谈到一个观点“回到管理的本质”。这句话说

9、得非常 好。因为我在 2007 年的年底曾给一个杂志社写年终终稿，终稿的主题是回归本质。 意思就是说大家接受了太多的管理的新思潮，满脑子都是新东西。但是管理恰恰又是一门 特别古老基础琐碎的话题。可能人们总是希望能找到一种新的，而且不用操心的管理。其实管理 不是如此，管理的本质就是最基础的，最琐碎的一些持续的最基本的工作。那么执行更是一种基 础工作。我们把执行拉到了一个非执行的境界，这是一种误区。 4.组织缺乏执行机制4.组织缺乏执行机制 组织包括企业和非企业组织。组织对执行的机制可能缺乏深入的了解。作为组织的管理者， 我们一定要深入研究执行的机制，你才能当好管理者。很多人当员工看见老板上午不上

10、班，下午 转一圈又走了。他没有站到位置，没有看到其中的机制。执行过程一定是机制。 【案例】 曾经有一个非常优秀的演员，他觉得演员没有主动性，就去当导演好，导演想挑谁就挑谁。这样他就 可以把男一号占住，又能当导演。后来，他开始当导演，发现太麻烦了。他根本干不了。他认为演好任何 角色的人都可以当导演。演员只想演好角色就行了，导演除了对演员有了解，还要关注演员演技本身，还 要跟钱和制片人打交道，维系好演员之间的关系。 二、个人执行力与组织执行力 对组织机制和执行机制的观察，我们发现当你把执行看成一个问题的时候。有的企业也请 老师来讲，甚至做过咨询，为什么执行还是个问题，那我们就看一下它的机制。 我们

11、认为有一个最基本的机制，当我们去解剖执行力问题的时候，我们就发现一个企业， 或者组织的执行是由人和组织之间的互动来完成的， 这是最基本的问题。 一般执行分成两个层别 ：个人的执行力、组织的执行力。 这两个层面是不一样的。个人的执行力是我今天上街，我想买什么就买什么。组织执行力 是今天你带着女朋友上街，女朋友指着一件衣服说，这衣服太漂亮了。今天在场的男士，你说怎 么办？你说不买女朋友飞了。一看价格 3000 块钱，舍不得买。所以，组织的执行力是两个人以 上做一件事情，这就叫组织的执行力。个人和组织的执行力是完全不同的。 1.个人执行力的三个基本要素1.个人执行力的三个基本要素 多少年来，人们讲到

12、执行力的时候，基本都在讲美国的那套执行力的体系，三个要素三个 流程。那么我们认为是四个要素，心态、角色、工具、流程。经过多年的观察我们把四个要素又 提炼成三要素：角色、技能、工具。个人的执行力取决于三个最基本的要素： 第一、角色。你现在买了一辆新车，你出门闯红灯，说明你没有司机的意识。只有当你有 强烈的司机意识的时候，你开车才会有角色感。 第二、技能。不是所有的事情都有人看着，技能和你的执行结果是有关系的。 第三、工具。一个优秀的赛车手在场上表现好，是因为技能好，意识强，还要有一辆好的 赛车。对于职业经理人和执行者也同样如此：首先，你必须知道做什么；其次，掌握必要的技能 ；第三，需要借助工具。

13、这样事情才能做得完美。这就是执行力对于个人的要求。 2.组织执行力与个人执行力的区别2.组织执行力与个人执行力的区别 组织首先强调的是岗位，而岗位对应的就是角色，你必须知道你在一个组织中应该扮演的 角色。你可以是财务经理，也可以是办公室主任。如果你仅将角色理解为岗位，你一定做不好事 情。 【案例】 我询问过我所有的学员手中有没有岗位说明书，能不能将其流利的背诵下来。可以肯定的是能够背诵 下来的人少之又少。我曾遇见一名餐厅服务员能背诵自己的岗位说明书。有的部门经理会认为自己都混到 这份上了，怎么做我还不知道吗。问题的关键在于你如何处理与其它部门有业务交叉的事情上。大部分的 人都是凭良心在做事情。

14、岗位说明书只是指明了工作方向，对于工作的好坏则是由角色决定的。当岗位与 角色实现互动，工作也就做好了。 3.组织强调团队的训练，通过训练让一个团队变得更具效率3.组织强调团队的训练，通过训练让一个团队变得更具效率 训练和技能是紧密相连的。训练越到位，企业员工的技能越到位。大家都非常清楚，在企 业培训上，很多的企业对员工的技能培训已经做得非常好。但对员工的管理培训就相对欠缺，执 行技能的培训不系统，造成员工的执行能力的不足。所以，组织执行力和个人执行力在层次上是 互动的。 【案例】 几年前，企业建立大学是不可想象的事情。现在，很多有远见的大中型企业投入巨资成立了自己的大 学，专门用来对员工进行系

15、统的培训。 【案例】 在中韩足球战之中，中国队都是输球。为此，足球队反反复复总结经验，也同样免不了输球的命运。 最后的结论则是：我们的训练水平低于别人。 第二讲 组织的执行机理（下） 三、组织制度 大家都非常清楚企业的制度，其实就是游戏规则。它决定了企业的员工和管理人员使用的 工具。所以，组织执行力的制度要素和个人执行力中的工具要素是紧密联系在一起，且形成互动 关系。而这种互动的关系决定工具的使用是否顺手。 我们的企业应该建立相应的管理制度，用制度为员工的工作创造必要的工具和条件。这就 犹如小鱼缸里的一条大鱼死得会比小鱼快。 所以， 企业必须要用制度来为各层次的员工安排合适 的工具和必要的工作

16、条件，用制度来充分发挥员工的创造力，提高他们工作的积极性。 【案例】 要提高现场服务的工作人员的执行力和工作积极性，必须有合理的现场管理制度，完善的现场管理标 准。现在，很多的国有大中型企业都进行标准化管理，就是希望达到 100 个人做出来的效果都是完全一样 的目的。 买电脑我们都会到中关村。中关村的销售人员会告诉你：你说不出你的电脑的毛病，你是 幸运的 ； 如果你的电脑出了毛病，那也是正常的。也就是说电脑无论出什么问题都是正常。为什 么会出现这样的情况？生产企业的工人不按照流程化生产，缺乏制度性工具。所以，制度建设完 善到一定的程度，就蜕变成有效的制度。而不是平常我们看到的所谓制度，大多只是一纸空文而 已。 很多企业学习海尔和华为的制度。但学习完后发现这些制度并不适合自己的企业。别人的