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1、检察院工作总结 检察院工作总结001检察院工作总结 检察院工作总结检察院工作总结 检察院工作总结：年，*市检察院始终坚持把政工作摆在位，主动实施“大政工”战略，唱响主旋律，奏出最强音，实现了政工作与业务工作的良性互动，推动了整体检察工作的健康协调发展。我院4次受到最高人民检察院表彰，被命名为“全国年，*市检察院始终坚持把政工作摆在位，主动实施“大政工”战略，唱响主旋律，奏出最强音，实现了政工作与业务工作的良性互动，推动了整体检察工作的健康协调发展。我院4次受到最高人民检察院表彰，被命名为“全国先进检察院”；上个月，又被授予“全国模范检察院”荣誉称号；干警队伍中涌现出了以白洁为代表的一大批先进典
2、型，在社会上产生了良好反响。实践证明，逐渐强化和改进政工作，是做好一切工作的基本前提，是正确行使检察权的重要保证。任何时候、任何情形下，政工作都只能强化，不能削弱。基于这一认识，一年来，我们狠抓了以下工作：一、以永葆检察队伍凝聚力为目标，狠抓思想政工作我们主动适应形势任务的发展变化，坚持以思想教育感化人，用的最理论成果武装干警；以先进典型激励人，用弘扬正气凝聚干警；以真情关爱温暖人，用和谐气氛熏陶干警，保证了干警政信念坚定，思想道德纯洁，执行号令坚决，完成任务出色。一是坚持以先进典型激励人。我们把最近几年以来立功受奖的干警的先进事迹成“灵检群英”，录入到局域上供大家学习交流。把他们的照片放大后
3、挂在办公楼一楼大厅的光荣榜上，大旗鼓地宣扬。联系开展保持员先进性教育活动，我们精选了事迹突出的7名优秀员，树立为“保持先进性，岗位做标兵”的典型，举行了先进事迹报告会，在广大干警中产生了强烈鸣。随后，报告团又应邀前往市检察院和*市部分政以及企事业单位，先后做了二十多场事迹报告，在社会各界造成强烈反响。报告团成员之一、年女干警白洁同志年如一日无私资助贫困学生，在患有严重心脏病和妇科疾病的情形下，以革命加拼命的顽强意志，始终奋战在执法线，成为市检察系统有名的“办案女状元”。她的感人事迹一经披露，立即造成各级领导的非常关注。*市委、*市委政法委、市检察院、市委政法委相继做出了向白洁同志学习的决定。市
4、委专门将白洁连同其他6名同志的先进事迹成热血铸检魂一书，印发全市员干部学习。我院因势利导，坚持用身边典型教育和引导广大干警，极大地激发了大家实践先进性要求的自觉性。年，我院有10名同志荣立三等功，1名同志荣立一等功，受到*市以上表彰奖励的个人达58人次、集体达62次，都是历年来最多的。二是坚持以思想教育感化人。我们把思想政教育规范为“四课教育”，即建理论灌输课、时事政策辅导课、检察业务强化课、廉洁自律警示课，并创造了“互动式”、“辩论式”、“开放式”教育方式。在内部局域上设立了“红旗颂”建站。创建了“理论灌输、心理疏导、善意诫勉、文化熏陶”四个方面交互作用的“四维互动大政工”模式。联系*市院的
5、光荣历史，坚持用光荣传统教育员。每当干部调整，院组都要召开交接会，把几代灵检人“爱院如家、勇夺”的传统传下去；每当同志进院，都要组织参观荣誉室，使大家牢记我院的光荣历史；每当取得的成绩，都要邀请离退休老同志来院座谈，虚心接受老前辈的谆谆教诲；每当受领重要任务，都要组织员向旗宣誓，鼓舞斗志。在开展保持员先进性教育活动中，我们专门编印下发了合格员一本通小册子。院组还拨出专款，以“保持的优良传统，正确履行检察职责”为主题，请*市知名书法家书写了十多副书法作品，挂在办公楼楼道内，更加深入营造经常性的教育气氛。广大干警在互教互学、是非辩论、相互启迪、持续熏陶中，潜移默化地提升了理论素养，坚定了政信念，筑
6、牢了精神支柱，弄清了立身做人的基本道理。三是坚持以真情关爱温暖人。院组坚持做到“五必看”、“六必谈”，即在干警生病时、生日时、结婚时、亲人去世时、子女婚庆时，必须登门探访；在干警思想波动时、工作岗位变动时、工作出现失误时、家庭出现变故时、评先级落榜时、与同志发生矛盾时，必须开展谈心。年，我们在经费非常紧的情形下，拨出专款为全体干警检查了身体。院组对干警的真心关爱，换来了干警对全院建设的真情回报。从年12月31日至年9月20日，我院干警出九趟大差，先后奔波满洲里、海拉尔、等90多个地域，追捕逃犯，调查取证，里程相当于数次长征，可是没有一名干警叫苦叫累。干警文波的父母双双患有脑血栓，瘫痪在床，他却
7、很少请假，白天扎进案件堆里，晚上伺候在父母床前。58岁的反贪老干警蔺根宽，其女儿患癌症在住院，他周末坐火车去看一看，周一照常上班。女儿不幸去世后的第二天，他又出现在办案线，主办的案件还被评为“十大案件”。二、以提升检察队伍战斗力为目标，狠抓队伍建设工作我们始终依照高素质、专业化的要求，以保证公正执法为核心，以提升执法能力为目标，在推动检察工作健康发展的与此同时，实现人的全面发展。坚持约人以范，强化作风建设。在开展“规范执法行为，推动执法公正”专项整改活动中，我们组织七大业务部门，集合使用20天时间，对年以来办理的215起案件逐案进行了仔细排查，发现执法不够规范的个性和性问题53项。在对这些问题
8、适时进行整改的基础上，我们依据法律法规，制订了业务办案流程，使规范执法行为“有章可循”。为更加深入强化制度管人，我们对年以来制订的所有规章制度，进行了一次仔细“梳理”，该废除的废除，该合并的合并，该完善的完善，形成了实实在在可行的、完整的制度体系，使作风纪律这个“软指标”，在实践中有了“硬杠杠”。与这与此同时，院组先后向社会各界作出了服务大局十项承诺、保持员先进性六项承诺、领导班子“从严治检、廉洁从检”六项承诺、执法办案期限十项承诺、优化经济环境十项措施等五方面的承诺事项，为全院员干警制作了显示其姓名与编号的桌牌和胸徽，在一楼大厅和控申接待室分别设置了征求意见箱，广泛接受群众监督。每一个制度的
9、逐渐完善，强化了干警队伍的纪律观念，使思想作风发生了翻天覆地的变化。年4月，我院干警远赴押解犯罪嫌疑人归案，当时正值风“海棠”肆虐，一路上险象环生。在每一个危急时刻，押解干警都是把生的留给犯罪嫌疑人，把死的危险留给自己。一回到*，干警不顾自己饥肠辘辘，先把一碗热气腾腾的羊肉汤端到犯罪嫌疑人面前，感到得他直掉眼泪，不止一次的说：我是带罪之人啊，可你们待我比亲人还亲。合理搭建平，强化实践锻炼。为使队伍建设工作从“无形”转变到“有形”，我们主动搭建平，努力在检察工作实践中锻炼队伍。我们联系开展“保持员先进性”教育和“规范执法行为，推动执法公正”专项整改活动，先后开展了19项员先锋工程活动。要求员时刻
10、树立“扛旗子”的形象，集合列队站在前，日常工作走在前，危急时刻冲在前；树立“兵教头”的形象，在思想工作中当好“指导员”，在帮带人中当好“教练员”，在日常管理中当好“督导员”；树立“好兄长”的形象，自觉做到不摆架子、不搞你亲我疏、不说粗话脏话。联系创建“全国模范检察院”活动，我们开展了“四型五模范”活动。引导大家自觉做办案能手型、监督专家型、公正清廉型、服务为民型的典范，争做实践“三个代表”、执法为民、无私奉献、岗位成才、服务大局的模范。联系强化检察工作主题，我们开展了“争办案件”、“争创工作”、“争当灵检群英”、“争建光荣团队等活动。这些活动的深入开展推动了每一个检察工作蓬勃发展。我院每一个检
11、察工作在年呈现出“齐头并进、整体推动、与时俱进”的和谐发展之势：3起案件和2项工作，分别入选“案件”和“工作”，占全市“”总数的四分之一；23项检察工作，全都进入先进行列，在成功捍卫15连冠的与此同时，首次实现“满堂红”，再次创造历史最好成绩；工作经验4次被最高人民检察院转发，13次被省（市）检察院和省（市）委政法委转发；8次在全省（市）检察召开的每一个业务工作会议上做典型发言或经验交流。坚持用人如器，激活用人机制。我们认为，真正把那些想干事、敢干事、能干事的干警选出来、用起来，不仅是强化队伍建设的重要举措，更是对的检察事业非常负责的政要求。为这，针对一般岗位，我们着眼“使每个干警都成为顶梁柱
12、”这一目标，更加深入完善了干警卸职离岗机制，强化了诫勉谈话制度。明确规定，部门在当年考评中处于末位的，或者位次下降两名以上的，对部门负责人实行诫勉谈话，来年没有起色的，责令卸职；干警有违规行为的，一律先离岗，再处理。与这与此同时，针对中层领导岗位，我们提出了“不看资力看能力，不论年龄论本领”的干部选用思路，中层干部的选拔任用全部采用竞争上岗的方式产生，真正把“伯乐相”转变为了“考场赛”。用人机制的全面激活，使干警队伍的精神面貌发生了质的变化。扎堆聊天的少了，埋头苦干的多了；怨天尤人的少了，奋发进取的多了；安于现状的少了，开拓创的多了。年，我们通过两次岗位调整和公开竞争，为20多名调换了岗位，1
13、4名同志凭着突出的工作业绩和良好的群众基础，走上了中层领导岗位，6名同志解决了科级待遇。用人机制的全面激活，也使我院干部队伍结构更加科学。现在，35岁左右的中年干部占到了干部总数的45%，为检察事业实现可持续发展备足了战略底气。三、以增强检察队伍创造力为目标，狠抓教育培训工作我院始终把狠抓教育培训，提升队伍素质作为政工作的一项重要内容，摆上议事日程，放进本年度安排，放在工作全局中去认识、去思考、去安排、去谋划，确保了干警把主要精力都集合到钻研业务、提升素质能力上来。一是坚持日常育素质。我们以开展“创建学习型检察院，争当学者型检察官”活动为载体，采用“检察夜校”、“文明学校”、“上论坛”等多样方
14、式的学习活动，引导干警立足本职岗位锻炼成材，逐渐强化岗位练兵活动。我们每周举行一次业务交流，对当周业务练兵进行交流小结；每月进行一次业务练兵总结，综合分析当月业务练兵情形；每年开展一次各部门业务集合大比武、大练兵，提升业务本领。二是坚持培训强素质。在继续开展教育资源享的基础上，我们坚持因人而异、因材施教，大力举行各类培训班和兴趣小组。年，我们先后分四次，从检察官职业道德、法律基础知识、岗位应知应会、检察实务、计算机应用等八个方面，对15名进人员和20多名轮岗人员开展了岗前培训。在这基础上，坚持做到“请进来、走出去”，灵活使用培训方式，逐渐增强培训效果。年，我门先后三次邀请校讲师、领导、全国劳模
15、来院授课；选派6人次前往、等地学习；组织6名同志参加大学远程本科教育。三是坚持考评验素质。我们每年组织2次大型知识考试，开展2次考核，依照考试考核结果及平时工作业绩，对干警素质和能力情形做出综合评判和分类排队。年，参加全省（市）考试的62名干警，56人90分以上，其中5人100分；参加考核的26名干警，16人的论文被评为优秀，被省（市）院评为专项培训考核先进集体。突出保证司法考试和信息化技术考核，继续开展学历达标升级活动。年有20名干警法律本科毕业，8名干警获得计算机一级证书，参加司法考试的5名干警中300分以上的有4人。各位领导、同志们，虽然我们在强化和创检察政工作的实践中进行一些探索，也取得了一定成绩，可是与上级领导的严要求相比还有差距，与全市检察政工作蓬勃发展的大好形势相比还有不相适应的地方，与兄弟县（市）、市区院的好做法、好经验相比还有不足。这次，全市检察政工作会议的召开，就给我们更加深入做好从今往后工作，提供了机遇，开拓了视野，理清了思路。回去后，我们一定要把会议精神传达好、贯彻好、落实好。年，我们将在上级检察的正确领导下，仔细贯彻这次政工作会议精神，紧紧围绕检察工作主题和检察工作总体要求，以“
