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1、绩效考核方案关键绩效指标KPI华宏科技-考核体系建立绩效体系设计工作计划没有规知不成方圆一个企业只有制定出科学、规范的考核管理体系,才能做到有章可循,有法可依,企业才能进入有序化管理状态。人力资源现状萧睑:人力资澈英助管玲罚:纬少基札数探和信恩制应斩余人力资深理刹庞不佳全;琅有刹庞未健荣公司人力资谅管理的标关尿面规列狱小不伟业发尿振哉林医的坂体人力资深规刑史刊体素汪有沥成敷作的人力资深管理作系人力蒂源部门角色与定余人力资源邱门聋伟本消春外宏口勒阮段人力资源敷仰处于分阶武门人机时、现有用人招制不陶遂庞伟业发属的雷求幔摘公呵帽饽矗_)镒欧筠系统,葛陵分陆根与春阮其工烨训与发尿,职业生浩计符人才短给
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