人力资源经理的基本职责是什么

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1、人力资源经理的基本职责是什么人力资源经理需要根据公司战略发展方向，制订合理的用人计划。那么人力资源经理的基本职责是什么?下面一起和学习啦小编看看吧。篇一1、参与公司重大决策的商讨;2、根据公司战略规划以及品牌战略，建立公司人力资源管理体系，在保证有效运行的基础上持续改善;3、建立起人力资源战略规划系统;4、完善人员招聘录用系统，优化人才结构;5、完善绩效考评系统，奖惩激励机制，全面推动公司绩效改善，制定一套符合实际、具有较强可操作性的绩效考评实施方案;6、建立公司培训体系，完善全员培训开发系统和课程体系;7、完善调配安置管理系统，形成梯队人才结构：专业人员轮岗制度、中层干部轮岗实施办法、干部晋

2、升条例、职能资格制度、专门职务制度、内部人才市场暂行管理办法、员工职业生涯制度、离职面谈制度等;8、建立富有竞争力和吸引力的薪酬福利管理系统;9、建立公司内部良好的沟通机制;10、完善人力资源数据分析报表体系;11、充分了解各业务模块，配合及服务营销中心、制造中心、研发中心、财务部的工作并负责各团队的团队建设工作;12、深刻领会公司的方向，制订并促进企业文化的建立与推行;13、建立公司人力资源风险预防机制;14、完成公司交给的其他工作。篇二职责：1、 全面负责公司人力招聘;2、 负责公司人事管理制度的建设和完善;3、 负责完善公司组织架构、岗位职责编制、岗位分析及定岗定编;4、 负责组织执行公

3、司月度绩效考核;月度工作计划、月度总结数据分析、管理;5、 配合公司企业文化建设，增强企业向心力、凝聚力。任职要求：1、 人力资源、行政管理等相关专业大学本科及以上学历;2、 熟悉熟知人力资源管理六大模块、劳动法相关主要政策。篇三职责1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、八年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。人力资源经理的基本职责是什么相关文章：1.人力资源经理的基本职责概述2.人力资源经理的主要职责3.人力资源经理的职责是什么4.人力资源总监的基本职责是什么5.人力资源总经理的主要工作职责