《副市长在XX年全市“正风气提效能”活动动员大会上的讲话稿范文》由会员分享，可在线阅读，更多相关《副市长在XX年全市“正风气提效能”活动动员大会上的讲话稿范文（19页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、副市长在XX年全市“正风气提效能”活动动员大会上的讲话稿范文 最近发表了一篇名为副市长在xx年全市“正风气提效能”活动动员大会上的讲话稿范文的范文，好的范文应该跟大家分享，希望大家能有所收获。 这次全市“正风气提”动员大会，是市委、市政府决定召开的一次重要会议。主要任务是，深入分析当前我市作风和效能建设中存在的突出问题，对开展“正风气提效能”活动进行安排部署，动员全市各级各部门和广大干部，迅速行动起来，进一步提高认识、明确任务，强化措施、狠抓落实，扎实开展好这项活动，以实际行动弘扬新风正气、抵制歪风邪气，提高效率、优化发展环境，使干部作风和机关效能更好地适应新形势新任务的要求，为促进跨越发展提
2、供坚强保障。市委、市政府对开展这项活动高度重视，年初就专门安排有关部门，就相关课题进行了专题调研，并多次召开会议，广泛听取有关方面 _和建议，市委常委会进行了专题研究，制定下发了活动意见和实施方案。下面，我就开展好“正风气提效能”活动，讲三点意见： 一、统一思想，全力推进“正风气提效能”活动 风气和效能是一面旗帜、一种资源，直接体现党和政府的形象，关系人心向背，影响事业发展。好的风气和效能能够产生无穷的创造力、形成巨大的凝聚力、造就坚强的战斗力，可以说抓风气就是抓经济、强效能就是促发展。市委、市政府对加强作风和效能建设历来高度重视、强力推进。特别是近年来，通过深入开展“四民”、“四企”、“四型
3、”机关创建和“书记带头大走访”等活动，各级各部门和广大干部以饱满的热情、昂扬的斗志，投身宿州发展的大潮，全市上下呈现出人心思进、人心思干，团结和谐、共谋发展的良好局面，有力促进了经济社会又好又快发展。回顾近年来的发展历程，我们之所以能够在基础差、底子薄、困难多的情况下，抢抓机遇，实现了又好又快发展，办成了一些多年期盼、影响深远的大事实事，充分说明，我们的干部队伍总体上是一支奋发向上、干事创业的队伍，是一支忠于职守、乐于奉献的队伍，是一支勤政廉洁、信任的队伍。 但是，也要清醒看到，我市干部队伍在作风和效能建设上，与新形势新任务相比，与加快发展的新要求和人民群众的新期望相比，还存在着一些不容忽视的
4、问题。尤其是五种不良风气，还在一些地方和部门单位不同程度的存在，具体表现在： 一是拖拉之风，就是工作拖拉、办事效率低下。少数部门和单位“ _”、“中层板结”现象仍较突出，尽管三令五申，但你讲你的、我干我的，我行我素；有的对协调办理的事总要相互扯皮、左右推诿，上急下急他不急；少数掌握管理权、审批权的部门，还存在着管得太多、卡得太死，审批程序繁杂、办事效率低下。有的干部遇到困难和矛盾能推则推、能躲则躲，行动迟缓、办事疲沓，举手之劳的事总要“放一放”，把简单的事情复杂化；特别是个别职能部门的办事人员，开展工作标准低，推进工作效率低，不求过得硬，只求过得去。 二是官僚之风，就是高高在上、群众观念淡薄。
5、有的部门衙门习气十足，门难进、脸难看、话难听、事难办，对企业和老百姓的事，不认真办理，态度“冷横硬”，不少企业和群众反映，办事不怕局长怕科长，不怕县长就怕“现管”。有的干部宗旨意识淡薄，在群众中却脱离群众，看到群众有困难而麻木不仁、有疾苦而无动于衷、有要求而置若罔闻；有的耍官威、拿架子，平时高高在上，不深入基层；有的急功近利，甚至与民争利，有利就争、无利就让的现象依然存在。 三是漂浮之风，就是作风漂浮、热衷形式主义。有的干部只做表面文章，说得多、做得少，唱功好、做功差，不了解群众所急、所想、所盼，工作脱离实际；有的写材料总结头头是道，抓起落实来却忽忽悠悠；有的工作不动脑筋、不研究实际，以文件落
6、实文件、以会议落实会议，习惯当甩手掌柜、做“二传手”，只抓动员部署不管进度成效；有的工作不深入、不具体，浮光掠影、粗枝大叶，对交办的事不落实或落实不到位，最后不了了之。 四是享乐之风，就是不思进取、贪图个人享受。有的心思不在干事上，当一天和尚撞一天钟，甚至只当和尚不撞钟，占岗不出勤、出勤不出力，得过且过、心不在焉，满足于“平平安安占位子、舒舒服服领票子、庸庸碌碌混日子”；有的干部不尚节俭、追求排场、挥霍浪费，热衷于迎来送往、沉湎于酒桌饭局；有的相互攀比，不比干劲比收入、不比作为比待遇、不比贡献比福利；有的工作日不忙双休日忙，八小时内不忙八小时外忙，热衷于吃吃喝喝、休闲娱乐。 五是贪占之风，就是
7、吃拿卡要、用权谋取私利。有的干部以自我利益为中心，把党和人民赋予的权力作为谋取私利的工具，借城市大建设、大拆迁之机，带头违规建房；有的以权代法、以情代法、以利代法、以罚代法，不给好处不办事、给了好处乱办事，“吃拿卡要”、“三乱”现象屡禁不止；有的甚至利用权力搭干股、揽工程，基层和企业怨声载道、敢怒不敢言；个别干部受利益驱动，自律不严、自我放纵，甚至踩“红线”、越“底线”，搞权力寻租、权权交易、权钱交易，走上腐化堕落、违法犯罪的道路。 上述问题，在不同的领域、不同的部门、不同的工作中有着不同的表现形式，有的医而未治，有的治而复发，有的旧病未愈、新病又发。之所以存在这些问题，从干部自身看，是一些干
8、部淡化了宗旨意识、责任意识、服务意识和廉洁意识，要么追逐权力、与民争利，要么怕担风险、怕负责任，要么无所事事、消极怠工。从部门角度看，少数部门对干部教育不够、管理不严，不重视干部思想作风建设、职业道德建设和队伍建设。从制度层面看，有的部门和单位办事无规矩、管理无章法，有的虽有规章制度，但执行不果断、落实不到位，不敢顶真碰硬，致使放任自流。这些问题虽然只是发生在少数部门和少数干部身上，但性质严重、影响恶劣，极大地降低了工作效率、影响了发展环境、伤害了群众感情、破坏了宿州形象，如果不加以重视和解决，任其蔓延，必然导致人心涣散、队伍涣散、贻误发展。当前，我市正处在跨越发展的关键时期，发展机遇非常难得
9、，发展环境十分有利，发展任务也异常艰巨，这对各级干部的素质能力和工作作风提出了新的更高要求。开展“正风气提效能”活动，就是要进一步强化干部作风和效能建设，采取切实有效措施，加强对干部的教育、管理和监督， _扫除各种不良习气和作风，促进各级干部为民尽职、为官勤奋、为政清廉，以高昂的斗志、优良的作风，促进党风政风和社会风气的根本好转，带领群众共同创造幸福生活和美好未来。这项活动是市委、市政府针对宿州发展实际、干部队伍现状和人民群众期待，顺应跨越发展新任务新要求，经过认真调查研究后作出的重要决策，事关全市改革发展稳定的大局。全市各级各部门一定要站在全局和战略的高度，充分认识开展“正风气提效能”活动的
10、重大意义，出实招、使实劲、求实效，全力推进活动开展，努力以风气转变推动加速崛起，以效能提升服务跨越发展。 二、抓住关键，牢牢把握“正风气提效能”活动着力点 活动意见和实施方案对开展好“正风气提效能”活动的主要任务和措施作出了具体安排和部署。总的要求就是，坚持以科学发展观为指导，以八大举措为重点，以基层、企业和群众满意为标准，进一步解决当前干部作风和工作效能方面存在的突出问题，努力使各级干部精神面貌有明显改观，纪律观念有明显增强，行政效能有明显提升，廉政建设有明显加强。全市各级各部门要紧紧抓住强化教育、集中整治、提升效能和建章立制四个关键环节，下决心、动真格，强力推进活动开展。 第一，强化教育引
11、导，筑牢思想道德基础。在新的历史条件下，外部环境日益复杂，各种消极腐朽思想对党员干部的影响和侵蚀长期存在，一些党员干部犯错误，往往是从放松要求、思想蜕变开始的。因此，加强干部作风和效能建设，必须坚持从源头抓起，把强化干部思想教育贯穿始终，集中开展“秉公用权” _活动，进一步加强理想信念教育、宗旨教育和党风党纪教育，切实解决好为谁掌权、为谁服务的问题，打牢立党为公、执政为民的思想根基。 一是要集中开展“秉公用权”大讨论。权力是把双刃剑，用得好，利党利国利民促发展；用不好，误党误国误己毁家庭。要深入开展“秉公用权”大讨论活动，进一步加强从政道德教育和岗位廉政教育，教育引导干部深刻认识到，手中的权力
12、是党和人民赋予的，只能用来为人民谋利益，而不能用来为自己和小团体谋私利；无论职位多高、权力多大，领导干部始终都是人民的公仆。要经常想一想个人成长进步依靠谁、手中权力谁、为官一任为了谁，进一步筑牢思想防线、坚守道德底线、正确行使权力，做到堂堂正正做人、清清白白为官、勤勤恳恳为民、兢兢业业干事。 二是要大力宣传学习身边典型。典型就是旗帜、榜样就是力量。全市绝大多数党员干部特别是一些领导干部，在自己岗位上兢兢业业、默默无闻地为党的事业、宿州发展作出积极贡献。我们要着眼于扬清风、树正气，抓典型、学先进，扎实开展“十大公仆”评选活动，进一步挖掘、表彰、树立秉公用权、清正廉洁、干事创业的先进典型，大张旗鼓
13、地宣传他们的先进事迹，以榜样的示范作用，教育引导广大党员干部进一步增强勤政为民、廉洁奉公的自觉性和责任心，争做勤政、廉政、善政的好公仆，在全市上下进一步营造崇廉学廉、争先创优的良好环境，形成弘扬正气、祛除邪气，鼓舞士气、积聚人气的浓厚氛围，为推进发展提供不竭动力。 三是要深入开展警示教育。充分运用我市发生的典型腐败案例，深刻剖析走上违法犯罪道路的发展轨迹，揭示腐败现象产生的思想根源，以案说法、以案明纪，用身边事教育身边人，使广大党员干部从中吸取深刻教训、保持清醒头脑，顶得住歪风、经得住诱惑、守得住底线。特别是在名利、地位等方面有所思、有所悟，想透、警醒、看开，做到常修为政之德、常思贪欲之害、常
14、怀律己之心。 第二，开展专项整治，集中解决突出问题。近年来，全市各级党委、政府和纪检监察机关，紧紧抓住人民群众关心、社会广泛关注的热点难点问题，集中力量开展专项治理，取得了明显成效。我们要继续顺应人民期待、回应社会关注，紧紧抓住相互吃请、吃拿卡要、违章建房等痼疾，动真的、碰硬的，用铁的手腕和纪律，坚决遏制不良风气滋生蔓延。 一是要开展部门相互吃请专项整治。我市底子薄、基础差，在加快发展的进程中，需要各方面的积极参与、大力支持。热情接待外商、来宾是经济活动中的正常现象，本来无可厚非，但少数部门、单位和干部之间，为了办事方便或者借考核评比、下乡检查之机，相互吃请，成为群众反映比较强烈的现象。要清醒
15、认识到，相互吃请不是小事，而是涉及党风政风的大事，不该吃的吃了、不该喝的喝了，就会在推杯换盏之中放松要求、丢掉原则，不仅影响干部形象，破坏党群关系，还有可能导致干部权力滥用，助长其他腐败行为的产生。对此，我们要高度重视、强化管理，进一步规范招待行为，严肃财经纪律，严格执行午间禁酒规定，严禁同城部门相互吃请，严禁市直部门赴基层开展工作午间饮酒，严禁以检查评比之名饮酒，严禁私设“小金库”、变相报销招待费。各部门各单位要定期将本部门本单位招待费情况进行公示，接受职工群众监督。纪检、财政和审计部门要履职尽责、积极跟进，加大监督检查力度和频率，定期不定期对各部门各单位招待费情况进行抽查，严查违规行为，促使各级干部保持勤俭节约的良好风尚，切实把有限的资金和财力用在促进发展、改善民生上。 二是要开展吃拿卡要专项整治。从企业和基层群众反映看，经济发展环境方面的问题，多数发生在一些有行政审批、行政执法权力的个别岗位和人员身上。因此，要紧紧围绕晒权、评议、查处，加大重点岗位和人员监管力度，促进权力公开、推进阳光操作，坚决遏制“不给好处不办事、给了好处乱办事”现象，实现岗位风险最小化、廉政效能最大化、发展环境最优化。要亮岗晒权。深入开展“百个科室晒权责”活动，将涉企涉民部门重点岗位的工作职责、办事程序、服务人员及服务要求等全部公开，就工作质量、服务态度、办事时效、有关流程等
