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1、Unit1 The Splendor of the Lake District坐落于英格兰西部一角的湖区是无可比拟的。在这个仅有30里的角落里，英格兰最高耸险峻的山与最广阔幽深的湖紧紧依偎在一起，构成了最壮观美丽的风景。令人敬畏的山峰和连绵起伏的丘陵耸立于绿意盎然的山谷中。羊儿在不满苔藓的干石墙边闲适地啃食青草。现在这个风景秀丽的乡村一角作为国家湖区公园成为英国景区的典范。这里的风景布局完美紧凑，所以当人们大步流星地走在布满青草的山坡上时，可以观赏到脚下群山倒映于水中的壮丽平和的景象。湖区有着很长的一段历史，由火山、地震和冰河世纪形成的壮观景象留下了险峻的火山岩山峰、美丽的褶皱景象以及其妙的冰
2、川时代之谷。高耸于凯斯维克之上的克斯尔里格怪石圈能够唤起人们对早期定居者以及它们被巍峨群山包围着的聚居地的回忆。很多人被湖区独特的魅力所吸引，但当时却很少有人知道这个国家最一流的作家都热爱并居住在这里。在格拉斯米尔的鸽舍，诗人威廉华兹华斯与她的妹妹多萝西、妻子玛丽和最大的三个孩子生活在这儿。当布谷鸟的钟声敲出和谐的乐音时，来访者轻叩了前门，然后坐在深窗边沿的座椅上，或者坐在壁炉旁，细细读起了多萝西那周的日记。1802年的一个宜人的春天，多萝茜一次漫步时细数Ullwater边随风摇曳的场景，激发了他最著名诗歌的创作灵感。小小的鸽舍里，那布满黑斑的墙壁见证了华兹华斯在狭小的厨房里自制蜡烛的熏烟。“
3、它们燃烧时发出刺鼻的烟味是由于羊肉里含有丰富的油脂。”导游Ester Rutter若有所思地解释道：“因此蜡烛的光微弱，也让他们的视力变差。华兹华斯漫步于山间田园时创作了大量的诗歌。”相较于由华兹华斯勾勒出的山间上那极美的四英亩海德山花园，这个鸽舍后小而陡的花园也是简单中不失雅致。透过那依然陈列在达芙鸽舍里厚厚的镜片细看鸽舍里陈列着的家具，古董还有肖像画，只要你一点想象就能看到华兹华斯在其间创作。湖区的天然美景也吸引了其他的文学巨匠们，像毕翠克丝波特，她像个孩子一样热爱着这片土地，在1905年买下了如田园诗般的农屋，名为Hill Top. 她把这个房子留给了国民托管组织，并且要求这里的家具，图
4、书室和美丽的花园应该保持原样，所以，今天参观者们可以在这个唤起回忆的房子里，轻手轻脚地拿着曾经给予作者灵感的插图画如母鸭杰米玛的故事的副本进行实物对比。 湖区的魔力之一在于每一个山谷都是不同的，所以英国最深的湖wast water 被高耸的山峰环绕，它的壮观和Borrowdale山谷的柔美是完全不一样的。爬到山峰高处，向下看去，另一个恬静的山谷自有它的魅力。所以游客可以从格拉斯米尔的鸽舍很快地上山，并在通往目的地圣德奥斯沃德教堂路上的碑林处小憩，那些碑林是一代又一代的立碑人为那些逝去的安息者所立的石碑组成的。在通往山中小湖的路上，沿途可以欣赏格拉斯米尔的宏伟风光。然后愉快地下山，并在富有16世
5、纪风格的长途驿站旅行者休息室喝上一品脱啤酒，然后漫步到小村庄中。华兹华斯与他的四个兄弟姐妹小时候的家坐落在科克茅斯，现在已经被国民托管组织重建还原到那个时代的样貌了，并有工作人员在那打理日常琐事使这里变得更加完整了。正如新鲜的空气一样，美味健康的食物也是湖区的一部分，让旅行者很有食欲，在山中或湖畔呆了一整天之后，浓汤，脆皮面包，美味的自制蛋糕，还有冰淇淋，对他们来说实在难以抗拒。“从这里步行到黑悬崖大约要一个小时，在崖顶游客们会看到极好的兰代尔和温德米尔湖全景，而那时游客们早已迫不及待饱餐一顿、开怀畅饮了”史蒂芬多德如是说。他在近处的安布尔赛德开了一家广受赞誉的“醉鸭”酒吧。他拥有自己的啤酒厂
6、，和以他们家已故的宠物命名的啤酒。“醉鸭”酒吧得名于前身维多利亚酒吧老板娘的故事。一天她发现她的鸭子直直地躺在路上，所以开始拔毛作为食材，并没有意识到一桶啤酒全部流到了鸭食槽。当鸭子醒后，她十分后悔。所以，她为那些被拔了毛的鸭子做了一些针织衫直到它们的羽毛重新长出。 那些田园诗般的湖畔风景和那千变万化的全景，使湖区那引人入胜的田园风光成为让人们流连忘返的旅游胜地。第三单元别再为迟到找借口哈里贝地每个办公室总有那么几个人习惯上班迟到。管理者该如何处理多元文化环境里的这一问题呢？文化背景不同，时间观念也大不相同，作为老板，应持何种态度，是忍气吞声还是采取惩罚措施呢？专家告诉我们，西方人和东方人对时
7、间的看法是不同的。从文化角度来说，西方人更多地生活在当前和不远的将来，而亚洲人却更多地生活在古老的过去和遥远的未来。亚洲人尽力避免成为时间的神经质的奴隶。生活在他们看来只是永恒中的匆匆一瞬。他们喜欢旅游所带来的那种“失重”感，没有近期目标，也没有紧急任务。对许多亚洲人来说，生活是一次漫长的旅行。幸福绝对不是一个时间问题。他们喜欢按部就班，不愿来去匆匆。静观季节的变化、儿女的成长也不认为是在虚度光阴。西方人相信幸福就在不远的前方。多花点时间，多费点金钱，多下点工夫就能达到。尤其是美国人，他们就靠时间紧迫的日程安排和最后期限而生存。但是学究们深思熟虑悟出的这一见解又是如何与上班守时这一问题联系起来
8、的呢？是否我们应该从这种文化方面的差异得出结论，一些雇员上班拖拖拉拉就是合情合理的？还是说这意味着一个管理者应该忽略守时这一工作守则呢？表面上看来，管理者会不得不对一些文化群体比对另一些文化群体在守时方面更宽容一些，但是这在城市文明中是站不住脚的，它将使人相信此种文化的时间观念比西方的时间观念逊色这一学术论调。这便混淆了两种截然不同的事情：遵守时间和对时间的哲学观。一个人认为时间是以百年来度量的，并非以秒来计算，这与他每天能够按时到办公室上班并无关系。没有哪一个亚洲雇员会为自己的迟到找一个文化背景方面的借口。他可能会寻找一些更现代化的借口，如交通堵塞、表慢了以及停车麻烦等。这些措辞与西方办公室
9、人员所用的藉口并无区别。为什么在亚洲经常以这些借口迟到可以被接受，而在西方这样一个人却被认为是不可依靠、不可信赖的呢？问题可能是，在我们亚洲人的社会生活中，对于那些让我们在市区约会的地点等候半小时的亲友们，我们往往比较宽容。我们不会认为他们不把我们的友谊和亲情当回事儿。我们也不会认为他们失礼。更糟糕的是，我们还容许他们用含糊其辞的借口来为自己开脱。可是，如何对待社会生活中的那些迟到者却是个人问题。而在现代商业领域，我们不容许有这种灵活性。如果一个人偶尔一次上班迟到，谁也不会在意。遵守时间不应成为一时的风尚。而在一个办公环境中，应该有这样一种纪律约束的氛围来使人们遵守时间。即使那些实行弹性工作时
10、间的公司，也会规定哪些时间雇员必须在办公室，否则就无法召集各个部门一起开会。一些公司可能会主动改变他们的上下班时间，以使雇员能够避开交通高峰期。但那并不是说就不再需要守时。一般来说，迟到这一问题只和少数雇员有关。管理者应该试图通过劝告必要的话可反复教育来改变他们的坏习惯。这并非易事，而且有时还颇需要些耐心。但是，我们也应摆脱那种认为期望别人守时就是不能容忍某种文化的迂腐观点。这种陈词滥调应当立即摒弃。阅读材料如何要求你应得的那份！是的，你能够获得加薪！卡洛克莱曼在我的事业刚刚起步的时候，我一直遵守着那条准则-不兴风作浪。我独自一人抚养着三个孩子，拥有一份非常喜欢的工作。我害怕别人注意到我，所以
11、，我默默无闻，只做自己被要求做的事情因而，也错失了很多完成重要任务的机会。当我最终鼓起勇气，坦言我的想法时，我的上司都非常吃惊，他们几乎对我的兴趣爱好一无所知。一旦我知道怎样要求我想得到的，我也获得了做重要工作的机会。如今，你可不能让自己看起来是无足轻重的，因为你承担不起，特别是当你想升职或者要加薪的时候。正象你推销自己得到了这份工作，现在你必须继续推销自己，使自己成为竞争者。升职的途中，没有捷径。接下来，就是我，作为一个专写就业问题的专栏作家，根据每天听到的真实的人生经历，总结出的几条行之有效的策略。面对你的恐惧和紧张。倘若你能胜任不同的任务或者你有资格晋升，尽管说出来。曾经有一位酒店的副经
12、理告诉我：“我可以为部门的任何人争取利益，但是一旦牵涉到我个人的要求，就难以开口。”他因而错失了许多升职的机会。你必须花点心思，让人们知道你多么想为考艾岛新建的酒店做贡献，或者你多么希望成为部门的下一任营业经理。没有人会主动给你一份高薪水的工作，除非你让大家明白那是你所渴望的。成为A级游戏者。升职曾经是自然的事情，然而，现在情况大不相同了倘若表现不好，可能永远得不到升职的机会。公司青睐的A级游戏者才会得到提拔。这就意味着你必须积极努力。需要时，任劳任怨地加班工作，同时也要对需要完成的其他任务保持警觉。今天，被称作“工作狂”是一种恭维。十年前，当他的公司想要实行计算机化的时候，人力资源部的一位助
13、理被任命负责这项新工程的一些具体事务。他先前已经有大量的工作要做，而且计算机也不是他的专业，可是他还是欣然接受了任务，并且学习了与设备相关的所有知识。这位助理协助公司挑选机器，软件，后来又负责公司职员的计算机培训其中包括高级管理人员。今天，他不仅管理计算机，而且还负责办公室和公司外面的房地产股份。充分利用你的工作总结。在许多公司，只有做过工作汇报的职员才有资格晋升。让工作总结成为升职的敲门砖。你的经理会在测评之前通知你，然后，你有充分的时间来填写表格，回答问题，其中包括给自己的工作定级，陈述你的可取之处及对公司的贡献。同时你也获得机会来陈述公司的有待改进之处和你的工作目标。倘若在过去的一年里，
14、你帮公司成功地完成了一项工程，如实汇报。倘若你已经长时间工作，或曾经帮助过你的同事或者主动参加过特殊的活动，那么现在该是告诉你老板的时候了。在许多自评表格里，都有一个非常重要的讨论题目，那就是“职员的职业目标”。明确地告诉你的老板并让他相信你真正想要的东西。制定一个支持计划。“我走进老板的办公室，期待着一次轻松愉快的谈话。他们告诉我我的薪水会增加3%，明年他们会努力做得更好就这些”一位办公室经理告诉我，“令人沮丧，但我无能为力。”她是对的，大多数加薪都是事先决定的。部门经理通常拥有一笔固定的资金用于薪水发放，倘若你的薪水长了，那就意味着部门中的另一个人的薪水少了。发放薪水时，通常他们会努力增加
15、报酬过低的职员的薪水，同时，奖励那些表现非常优秀的职员。倘若你的薪水增加的不够，明确地告诉你的上级你是多么得失望。提醒他由你完成的那个项目给公司带来了多大的利润。并且要申请在几个月后的另一次会议上继续讨论你的报酬问题，才能知道公司能否给你增加薪水。“我原以为我不可能赚得更多的钱，”一位读者告诉我说，“我的薪水每年只会增加3%。然而，每次在工作总结里，我都会让老板知道我对待工作严肃认真的态度和拼搏开拓事业的雄心壮志。”五年之后，我得到了应有的10%的加薪，而且升职了。给自己升职的机会。倘若多年来你一直不满意自己报酬的增加幅度，或者说你的报酬已达到公司所能给你的极限，那么是你修改润色个人履历，寻找
16、另一份工作的时候了。首先要关注的是公司里的职位。许多人是因为填补了公司的空缺职位而拥有了一份正式的工作。尝试你感兴趣的工作无论你是否完全具备资格。“当我申请我所在的公司里的财务经理助理位置的时候，每个人都非常吃惊。”一位从事制造业的营销员说，“我表现很好，但是由于压力太大，有点精疲力竭。尽管我清楚我的资格不够，但还是申请了那份工作。”营销员没有得到那份工作，但是至少管理部门现在注意到了一位积极向上的候选人。“我明白我需要的是获得MBA的学位，所以一年之内，我申请参加了公司在附近一所大学举办的专门毕业培训。”营销员说，“我还在读学位，而且还是一位营销员但是我知道当我完成我的计划的时候，我就是第二匹有可能填补财务部门任何空缺的黑马。”申请公开张贴招聘的工作是让老板
