《无固定期限劳动合同XX无固定期限劳动合同范本》由会员分享，可在线阅读，更多相关《无固定期限劳动合同XX无固定期限劳动合同范本（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、无固定期限劳动合同XX无固定期限劳动合同范本 最近发表了一篇名为无固定期限劳动合同_xx无固定期限劳动合同范本的文章，感觉写的不错，改掉错别字就发到了，觉得好就下。 | | | | 无期限是什么样的呢?签订之后可以吗?对此，了“xx无固定期限范本”，希望能给您提供帮助。本文章仅供参考，更多精彩内容尽在。 无固定期限劳动合同_xx无固定期限劳动合同范本 编号：_ 甲 方：_ 乙 方：_ 签订日期：_年_月_日 北京市劳动和社会保障局监制根据中华人民 _劳动法、中华人民 _和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方法
2、定代表人(主要负责人)或委托代理人：_ 注册地址 ：_ 经营地址 ：_ 第二条 乙方：_ 性别 ：_ 户籍类型(非农业、农业) 居民 _号码 ：_ 或者其他有效证件名称：_ 证件号码：_ 在甲方工作起始：_ 年_月_日最全面的范文参考写作网站 家庭住址：_ 邮政编码：_ 在京居住地址：_ 邮政编码：_ 户口所在地：_省(市)_区(县)_街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条 本合同为无固定期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。 三、和工作地点 第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位(工种)工作。 第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作
3、地点为：_ 第六条 乙方工作应达到 _标准。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行_ 工时。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第八条 甲方对乙方实行的休假制度有_ 五、劳动报酬 第九条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，范文参考写作网,教您怎样写范文 月工资为 _元或按 _执行。 乙方在试用期期间的工资为 _元。 甲乙双方对工资的其他约定 _ 第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元
4、或按_执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 _ 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方
5、的劳动安全制度，严禁违章作业，范文写作 防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民 _劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。 第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人约定的其他内容 第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：_
6、 十、劳动争议处理及其它 第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十三条 本合同的附件如下： _ 第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家各种日常写作指导,教您怎样写范文 、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方_(公章) 乙方_(签字或盖章) 法定代表人(主要负责人)或委托代理人_(签字或盖章) 签订日期： 年 月日 劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更： 甲方 (盖章)
7、 乙方 (签字或盖章) 法定代表人或委托代理人(签字或盖章) 年 月 日 无固定期限劳动合同如何解除 一、10种情况下可解除无固定期限劳动合同 1.用人可以和协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。 2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提前三天劳动者，但无需支付经济补偿金。 3.劳动者严重违反用人单位的用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。 4.劳动者严重失职，营私舞弊，提供最新和范文模板参考
8、 给用人单位造成重大损害用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。 5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。 6.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。 7.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同
9、，并无需支付经济补偿金。 8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，应提前30日通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同，随后还应当按照劳动者工作年限支付经济补偿。 9.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，应提前30日通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后， 用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同，随后还应当按照劳动者工作年限支付经济补偿。 10.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更
10、劳动合同内容达成协议的，应提前30日通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同，还应按照劳动者工作年限支付经济补偿。 同时，劳动者也有解除无固定期限劳动合同的权利，根据劳动合同法第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同,并可获得相应的经济补偿 二、7种情况下劳动者可解除无固定期限劳动合同 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2.未及时足额支付劳动报酬的; 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无
11、效的; 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 不过，签订了无固定期限劳动合同的劳动者，与签订了固定期限劳动合同的劳动者相比，还是有一定优势的 三、3种情形下裁员应当优先留用和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者 1.用人单位依照企业破产法规定进行重整的，或生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工 _后，裁减人员方案经向劳动行政部门，可以裁员，但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种情况下，和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。 2.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以裁员，但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种情况下，和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。 3.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，需要裁减人员二十人以上或
