岗位职责职位说明书咨询报告

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1、岗位职责职位说明书咨询报告岗位职责职位说明书咨询报告 内容摘要内容摘要 职位说明书咨询报告包括职位说明书，技能等级表、职位权限表和办公 设备一览表等四项内容。依据组织结构方案撰写、编制。 职位说明书是对工作分析的结果（诸如工作描述、工作资格等）加以整合后 形成的具有企业法规效果的正式文本。 本报告包括公司主管及以上人员的职位说 明书共计 48 份。 技能等级表用来表示从事某项工作所需技能的种类及技能要求的程度。 职位权限表用来表示总经理和各部门的职责权限。本报告包括职位权限 表 10 份。 目录 总经理职位说明书5 生产副总经理职位说明书7 生产助理职位说明书9 经营副总经理职位说明书11 企

2、管部经理职位说明书13 企管部副经理职位说明书15 企管部人力资源主管职位说明书17 企管部企划主管职位说明书19 企管部运营主管职位说明书21 企管部监察审计主管职位说明书23 办公室主任职位说明书25 办公室文秘主管职位说明书27 办公室后勤主管职位说明书29 财务部经理职位说明书31 财务部资金主管会计职位说明书33 财务部财务核算主管会计职位说明书35 财务部财务成本主管会计职位说明书37 财务部财务综合主管会计职位说明书39 采购部经理职位说明书41 采购部废钢采购主管职位说明书43 采购部原辅料采购主管职位说明书45 采购部燃料采购主管职位说明书47 采购部备品备件采购主管职位说明

3、书49 采购部器材工具采购主管职位说明书51 保供部经理职位说明书53 保供部废钢料场主管职位说明书55 保供部原辅料仓库主管职位说明书57 保供部备品备件仓库主管职位说明书59 保供部化工油料库主管职位说明书61 保供部器材工具仓库主管职位说明书63 保供部成品库主管职位说明书65 保供部运输主管职位说明书67 销售部经理职位说明书69 销售部副经理职位说明书71 销售部销售行政主管职位说明书73 销售部业务经理职位说明书75 销售部市场主管职位说明书77 销售部售后服务主管职位说明书79 生产技术部经理职位说明书81 生产技术部调度主管职位说明书83 生产技术部工艺主管职位说明书85 生产

4、技术部计划主管职位说明书87 机电装备部经理职位说明书89 机电装备部设备主管职位说明书91 质保部经理职位说明书93 质保部化验室主管职位说明书95 质保部质检主管职位说明书97 质保部质量体系专员职位说明书99 技能要素等级标准101 职位权限表103 总经理职位权限表103 机电装备部职位权限表104 生产技术部职位权限表105 质保部职位权限表106 销售部职位权限表107 采购部职位权限表108 保供部职位权限表109 企管部职位权限表110 公司办公室职位权限表111 财务部职位权限表112 办公装备配置表114 公司领导办公装备配置表114 生产技术部办公装备配置表115 机电装

5、备部办公装备配置表116 质保部办公装备配置表117 财务部办公装备配置表118 采购部办公装备配置表119 保供部办公装备配置表120 销售部办公装备配置表121 企管部办公装备配置表122 公司办公室办公装备配置表123 办公装备配置汇总表124 职位说明书编写主要原理介绍125 职位说明书简介125 确定职责内容125 权限129 总经理职位说明书总经理职位说明书 一、职位概述一、职位概述 职位名称总经理职位编号C C-01 所属部门职位级别 直接上级董事长定员人数1 人 直接下级 经营副总经理、生产副总经理、办公室主任、企管部经理、财务部经理 二、职位职责二、职位职责 1 职责摘要 在

6、董事会的领导和授权下，全面计划、领导、控制公司的运作，确保公司战略目 标的实现 2 职责说明 1)负责组织拟定公司的战略和规划； 2)负责审定公司的年、季、月度经营目标和计划 3)负责审批直管部门的年、季、月度目标和计划； 4)负责审批公司的年、季、月度财务预算； 5)负责制定部门经理（含）以上管理人员的升调、处罚、奖励方案； 6)负责审批公司内部组织机构设置、调整方案； 7)负责审批公司基本的和重要的管理规章制度； 8)负责聘任或解聘公司部门经理（含）以上管理人员； 9)负责审批公司薪酬和考核方案； 10)提出公司制度创新、管理创新的设想并组织拟定具体方案 11)建设优秀的企业文化 12)负

7、责对各项目标、计划的进度和完成情况进行监督、检查、指导 13)负责对公司基本的和重要的管理规章制度的贯彻落实情况进行监督、检查 14)负责审批财务报表； 15)负责审批价格政策； 16)负责在授权范围内审批公司的财务支出； 17)负责协调公司各部门在运营中出现的问题 18)为公司培养高级管理人才 19)负责对直接下属的考核。 20)开拓新客户；维护公司与重要客户的关系； 21)负责向董事会汇报企业的运营状况和面临的重大机遇和威胁 22)维护与发展公司同外界的关系 三、任职资格三、任职资格 1、年龄35 岁以上2、专业要求不限 3、性别不限 4、特殊资格要求无 5、技能要素等级要求(价值观，知识

8、，技巧) 技能技能技能要素技能要素 要素要素 最高分最高分 职位职位 要求分要求分 技能要素要求描述技能要素要求描述 价值观价值观团队精神55 5 积极营造团结合作的文化氛围，成功地管理复杂、有冲突及分 歧的工作集体 知知 最低学历要求54 4本科 专业知识54 4 具备的专业知识能够在业务范围内有创新并可以指导他人的 工作 行业市场知识55 5 深入、全面、掌握行业知识，并创新应用、对市场机会感觉相 当敏锐 识识 工作经历55 5有 10 年以上的相关工作经历 表达沟通能力55 5 开发概念，能用强有力的说服力、激发性的方法来传达难理解 的信息 决策能力55 5对复杂工作立即做出果断正确决策

9、 计划能力55 5 需能制定复杂的公司或部门的长远计划和战略计划， 并能结合 实际适时进行调整 创新能力54 4 能够主动地获取公司内外的信息资源， 并经常性地进行创造性 的思考和工作 人员管理能力55 5具有前瞻性，能从实现公司的战略的目的出发发掘、培养人才 组织能力55 5具有卓越的组织才能，能号召组织职工开创性地完成任务 解决问题能力55 5 能在多变的环境下创造性地高水平地解决多业务范围内复杂 性问题 谈判能力55 5 谈判经验丰富，能准确地把握对方心理，谈判技巧灵活，谈判 的成功率很高 计算机技能52 2能用计算机进行简单文字处理 技技 巧巧 外语能力51 1不要求 生产副总经理职位

10、说明书生产副总经理职位说明书 一、职位概述一、职位概述 职位名称生产副总经理职位编号C-03C-03 所属部门职位级别 直接上级总经理定员人数1 人 直接下级 生产助理、生产技术部经理、机电装备部经理、质保部经理、车间主任 二、职位职责二、职位职责 1职责摘要 在总经理的领导下，全面负责生产、技术、设备、质保的管理工作。 2职责说明 1) 负责组织贯彻、执行国家、公司有关生产技术、机电设备、质保方面的法规、 标准、规范； 2) 负责组织制定公司有关生产技术、机电设备、质保方面的标准、规范和规章制 度； 3) 负责主持公司新产品开发、技术创新工作； 4) 负责组织制定公司重大技改方案； 5) 负

11、责下属部门日常工作的监督、指导、协调及重大问题的解决； 6) 负责监督、指导全公司安全生产教育、检查工作； 7) 负责对直接下属的考核； 8) 负责主持公司对外重大技术装备引进谈判、技术交流； 9) 负责完成上级领导临时交办的任务。 三、任职资格三、任职资格 1、年龄35 岁以上2、专业要求炼钢或轧钢专业 3、性别不限 4、特殊资格要求无 5、技能要素等级要求(价值观，知识，技巧) 技能技能技能要素技能要素 要素要素 最高分最高分 职位职位 要求分要求分 技能要素要求描述技能要素要求描述 价值观价值观团队精神55 5 积极营造团结合作的文化氛围，成功地管理复杂、有冲突及分 歧的工作集体 最低学

12、历要求54 4本科 专业知识54 4 具备的专业知识能够在业务范围内有创新并可以指导他人的 工作 行业市场知识54 4全面深入了解，能实际应用改进工作、对市场机会感觉较敏锐 知知 识识 工作经历55 5有 10 年以上的相关工作经历 表达沟通能力54 4 理解信息并用清楚的概念适当的方法来推动信息传递、沟通， 并能说服他人取得共识 决策能力55 5对复杂工作立即做出果断正确决策 计划能力54 4 需对公司或部门有周密完善计划， 并且能根据环境需要做出调 整 创新能力54 4 能够主动地获取公司内外的信息资源， 并经常性地进行创造性 的思考和工作 人员管理能力54 4 能发现人才、挖掘人才，公正

13、地评价人才，并能为人才提供发 挥的平台，并能给予指导 组织能力54 4 有较强组织才能， 经常组织本部门或公司其它人员出色完成任 务 解决问题能力54 4能在复杂环境下高质量解决本职或部门内不确定问题 谈判能力55 5 谈判经验丰富，能准确地把握对方心理，谈判技巧灵活，谈判 的成功率很高 计算机技能53 3能熟练地掌握计算机的多种文字和图表处理的工具 技技 巧巧 外语能力54 4 能快速地翻译专业文章，能用外语进行简单地交谈，基本能表 达自己的意思 生产助理职位说明书生产助理职位说明书 一、职位概述一、职位概述 职位名称生产助理职位编号C-04C-04 所属部门职位级别 直接上级生产副总经理定

14、员人数1 人 直接下级无 二、职位职责二、职位职责 1职责摘要 协助生产副总经理，全面负责生产、技术、设备、质保的管理工作。 2职责说明 协助生产副总经理，履行下列职责： 1) 组织贯彻、执行国家、公司有关生产技术、机电设备、质保方面的法规、标准、 规范； 2) 组织制定公司有关生产技术、机电设备、质保方面的标准、规范和规章制度； 3) 主持公司新产品开发、技术创新工作； 4) 组织制定公司重大技改方案； 5) 下属部门日常工作的监督、指导、协调及重大问题的解决； 6) 监督、指导全公司安全生产教育、检查工作； 7) 主持公司对外重大技术装备引进谈判、技术交流； 8) 完成上级领导临时交办的任

15、务。 三、任职资格三、任职资格 1、年龄30 岁以上2、专业要求炼钢、轧钢或相关专业 3、性别不限 4、特殊资格要求无 5、技能要素等级要求(价值观，知识，技巧) 技能技能技能要素技能要素 要素要素 最高分最高分 职位职位 要求分要求分 技能要素要求描述技能要素要求描述 价值观价值观团队精神53 3 需与多种工作组进行合作并担任积极角色 最低学历要求54 4本科 专业知识54 4 具备的专业知识能够在业务范围内有创新并可以指导他人的 工作 行业市场知识53 3了解较全面 知知 识识 工作经历54 4有 510 年的相关工作经历 表达沟通能力53 3准确清楚地表达并能争取共鸣 决策能力53 3能

16、独立对简单的工作做正确的决策 计划能力53 3需对个人和部门的工作做出很好的计划安排 创新能力54 4 能够主动地获取公司内外的信息资源， 并经常性地进行创造性 的思考和工作 人员管理能力52 2能公正地评价人员的工作绩效和潜力 组织能力54 4 有较强组织才能， 经常组织本部门或公司其它人员出色完成任 务 解决问题能力53 3能在较复杂的环境下解决本职工作范围内的一般性问题 谈判能力53 3具有谈判经验，掌握谈判技巧，能简单严谨地表达自己意思 计算机技能53 3能熟练地掌握计算机的多种文字和图表处理的工具 技技 巧巧 外语能力53 3 能较快地进行专业文章的书面翻译工作，能进行简单的对话， 书写工作文件 经营副总经理职位说明书经营副总经理职位说明书 一、职位概述一、职位概述 职位名称经营副总经理职位编号C-02C-02 所属部门职位级别 直接上级总经理定员人数1 人 直接下级采购部经理、保供部经理、销售部经理、销售部副经理 二、职位职责二、职位职责 1职责摘要 在总经理的领