工作日记-五项管理课件

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1、五项管理,心态管理 目标管理 时间管理 学习管理 行动管理,心态管理,积极的心态象太阳，照到哪里哪里亮 消极的心态象月亮，初一、十五不一样 人与人之间只有很小的差异，但这种差异却往往造成了人生效果的巨大差异：很小的差异就是人生的态度是积极的还是消极的，巨大的差异就是结果的成功与失败。,一、心态是如何影响人的,心态就是内心的想法和外在的表现。 心态只有种，消极的和积极的。 任何事物都有积极的和消极的一面，如果你是积极的，你看到的就是乐观、进步、向上的一面，你的人生、工作、人际关系及周围的一切就都是成功向上的；如果你是消极的，你看到的就是悲观、失望、灰暗的一面，你的人生自然也就乐观不起来。 积极的

2、心态能激发高昂的情绪，帮助你忍受痛苦，克服恐惧，并且凝聚坚忍不拔的力量。消极的心态却使人自我设限，怀疑退缩，最终丧失机会。,二、消极为什么使人不能成功,1、消极心态丧失机会 2、消极心态使希望泯灭 3、消极心态消耗掉90%的精力 4、消极心态限制潜能的发挥 5、消极者悲观失望，随波逐流，不能充分享受人生,积极的心态 决定了成功的85%,三、每日心态管理,积极的心态有八大关键因素 认真快坚守承诺保证完成任务决不找借口爱与奉献自信乐观 每日心态管理：以下几项中，做到了的，评10分，未做到的评0分 认真_分，快_分,坚守承诺_分,保证完成任务_分，乐观_分，自信_分,爱与奉献_分，决不找借口_分 合

3、计_分,请标到每月心态曲线图中,心态只有种,一种是积极的，评分10分 一种是消极的，评分0分,四、心态管理的评分标准,若当日评分出现“0”项目，请立即改进！ 每日心态管理的合计总分，标到“每月心态曲线图”中，曲线高低也反映了心态的波动。总之，一年365天，只要你认真做到，每天评估打分，每天反省改进，日积月累，自然会拥有积极的心态。,目标管理,世界上没有懒惰的人 只有没有目标的人 没有目标就没有动力 积极的心态为成功打下坚实的基础，但态度只是成功的第一步，打好基础，还要在上面构筑成功的大厦。目标就是构筑成功的砖石。要取得成功，必须制定目标。,什么是成功？ 成功就是实现有意义的既定目标,一、什么是

4、目标,目标就是：你的目的和方向，你到底想要什么，你的梦想，你的愿景,二、人们为什么不设定目标,1、设定目标后害怕失败 2、害怕被别人耻笑 3、不知道目标的重要性 4、不知道设定目标的方法 5、不知道目标设定的是否正确,三、目标的重要性,1、目标产生积极的心态 2、目标使我们看清使命，产生动力 3、目标使我们生存的意义和价值 4、目标使我们把重点从过程转到结果 5、目标有助于我们分清轻重缓急，把握重点。 6、目标使我们集中精力，把握现在 7、目标能提高激情，有助于评估进展 8、目标使人自我完善永不停步 9、目标产生信心勇气和胆量 10、目标使你成为一个成功的人,四、目标设定的范围,1、人生六大目

5、标领域 财富目标、事业目标、家庭生活目标、学习成长目标、人际关系目标、健康休闲目标。 2、展望未来，看清起点 3、以终为始，从终极目标反推回来,设定目标,终极目标（60年后） 终极目标（60年后） 远期目标（10年） 远期目标（10年） 中期目标（5年） 中期目标（5年） 近期目标（1-3）年 近期目标（1-3）年 本年目标 本年目标 月目标 月目标 周目标 周目标 日目标 日目标 实现目标,五、设定目标的五项原则,1、明确具体 2、量化衡量 3、具有挑战 4、长短结合 5、完成时限,六、如何设定目标,安排一段完整的时间,找一个安静的场所,关掉手机,拿出纸笔,认真深刻思考下面的内容: 1、寻找

6、你的人生终极目标 2、分析你的目标 3、寻找支持 4、立即行动,七、分解目标的4大步骤,第一步：设定你的本年度目标 第二步：把年度目标拆分到月 第三步：分解到周，填写周目标 第四步：把周目标标分解到周一至周日,八、四条重要建议,1、头一天晚上设定明日目标 2、上周五设定下周目标 3、上月30设定下月目标 4、上年度11月30日前设定明年目标,九、达成目标的3个方法,每周总结，反省改进 每月总结，校正目标 循环往复，坚持使用,时间管理,人们重视生命，乐于理财，却疏于时间管理,一、时间是什么？,时间是生命！时间是财富！ 时间是资源！时间是人生最大的资本！ 时间的特性：不可增减，不可缺少，不可贮存，

7、不可替代。 但是，时间是可以管理的。,你的时间价值多少?,二、什么是时间管理,就是用最快的时间达成最有价值的目标，实现均衡的人生。,三、检视你的时间管理,针对下表每一项内容自我检视，凡做到的打“，然后计算一下做到事项占总事项的百分比。一月后再做一次，一年后又做一次，就能看出时间管理的进步所在。,四、时间是怎样浪费掉的？,五、高效时间管理的10个方法,1、生命规划 要预先规划时间，每年每月每周每日 人生的六大领域规划 事业+财富+家庭生活+学习成长+人际关系+健康休闲 以周为平衡点，每周总结工作、规划生活,2、要事第一 分清优先顺序，要事第一 运用ABC法则,A：最重要，自己做 B：重要，压缩做

8、 C：次重要，授权别人做 如何判断A最重要的事情 带来最大价值， 不做就没有机会了， 别人代替不了 用大块时间集中保证A类事项优先完成！,3、每日管理 记录每天的时间，记录比记忆更重要 列出每天要做的事情，管理消耗掉的时间 4、任务清单 记录谁做，完成期限，明确任务 5、检查追踪 按照记录的时间，对任务“按时”追踪检查 按照记录的时间，对承诺“准时”完成 6、日清日新 当日事情当日毕； 做到的打勾，没做到的打圈，总结成果,7、杜绝拖延 凡事设定期限，不要去等待 8、条理整洁 能做到的事情马上决定 待做的事情记入日志 保留的东西立即归档 做不出决定的先扔掉 9、马上行动 立即记录，天天反省，马上

9、改进 10、授权 管理就是将你的事交由别人去完成，授权就是复制自己。,永远有个选择：自己做还是别人做 授权的好处 如何授权 员工得到尊重 找对人 调动员工积极性 明确结果 别人有成就感 检查评估 组织高效 责权利一致 解决困难 不重复与倒授权 承担责任,六、行动日志每日时间管理的填写步骤,第一步 预先记录事项 第二步 用ABC分出重要级别 第三步 分配起至时间（大块时间，集中确保重要事项） 第四步 对不重要的事情可以不做 一年365天，天天时间管理，抓住重点，日清日新，逐渐养成高效的习惯。,学习管理,今日之世界，并不是武力统一，而是创新支配 只有不断学习，才能持续成功,一、学习的重要性 学习是

10、时代发展的要求，是人类获得新的幸福的永恒动力。 二、学习的目的和动力 增加自身价值，创造价值。 要胸怀大志，设立高远目标 要有危机意识，居危思安 三、不学习，必灭亡 一切失败，皆因无知，知识过期，思想僵化 没有终身岗位，缺少保障，变化太快，未来无法预测,四、学习的捷径 向一流人士学习，复制成功 每天养成学习习惯，集沙成塔 五、行动日志中的学习管理 记录比记忆更重要 1、在工作中学习，填写“今日学习” 2、在反省中学习，填写“今日反省” 3、在总结中学习，填写“改进方法”,六、最新学习模式循环学习 学知识习实践学改变习再实践，再改进 只有学习力，才有创新力，有了创新力，才有竞争力！,行动管理,人

11、生没有太多的机会和等待 做出决定，马上行动 行动是一切成功的保证,一、人为什么不行动 1、失败不够多，痛苦不够深 2、缺乏明确的目标 二、行动的原因 逃离痛苦，追求快乐。,三、激发行动的六大步骤 1、我要得到什么样的结果？ 2、达不到有什么样的痛苦？ 3、不行动有什么样的痛苦？ 4、假如马上行动，有什么好处？ 5、制定期限，马上行动。 6、将行动计划告诉你的家人、朋友和领导,四、我为什么要行动 1、我要积极乐观避免痛苦悲观。 2、设定目标并达成目标 3、时间管理创造更高价值 4、学习、改进、提升 5、马上行动，才能成功 快乐、富足、健康,五、如何将五项管理行动日志进行到底 1、培训引导学习五项

12、管理光盘，对照行动日志填写 组织培训，训后分享二点：学到什么，如何改进 2、团队使用，制度推行 制度：晨会+夕会 3每3对照制度：每人对照目标 每天对照过程 每件事对照结果 3、监督检查：部门经理每天检查，人力资源部每周检查 按项处罚，部门经理连带责任 形成企业文化，勉强成习惯，习惯成自然 4、善用外力：预约绩效顾问，定期检查辅导 参加五项管理主题培训，交流经验 请绩效专家上门指导，个案解决,六、立即行动 心态是成功的基础 目标是成功的方向 时间是成功的过程 学习是成功的源泉 行动是成功的保证 坐而言不如起而行，请把你的笔拿出来，马上行动，开始行动的航程。,行动者宣誓 从今天起，我要向全世界宣布： 我要做一个行动的巨人。 我要在行动中去学习，去成长 在行动中去尝试，去完善 在行动中去奋斗，去超越 在行动中去增添勇气，创造奇迹。 我要马上行动，立即行动 快速行动，直到养成习惯！ 行动！行动！行动！,