《持续改进工具课件》由会员分享，可在线阅读，更多相关《持续改进工具课件（46页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、持续改进工具之一 记录表（Checksheet）的使用,什么是记录表（ Checksheet）？,记录表是一种从观察、经验或现有的公司文档和记录来收集和记录数据的表格。工作小组或团队经常在他们的工作中使用记录表收集资料。经过仔细设计的记录表，可以使记录的数据方便地使用Pareto（帕瑞托）图、Histogram（直方图）、Run Chart（折线图） Scatter Diagrams（散点图）和Control Chart （控制图）。记录表的资料可以为推进持续改进和消除猜测性工作提供关键性信息。,原则,如果你不去衡量它，你就不可能改善它。,记录表的用途,组织资料的收集活动 监督一系列的任务或步
2、骤是否已完成（检查列表） 在视觉上进行结果的沟通 为通过帕瑞托图、直方图、折线图、散点图和控制图等进行数据分析打下基础 记录事件发生的频率 记录事件发生的地点 记录不可测量的事件的特征或计数数据，如：合格/不合格、行/不行、好/坏，等。,记录表类型之一日志式记录表,为了使用图表方式进行资料的进一步分析，工作小组或团队可以用日志式记录表来组织数据的收集。,生产线停工记录示例：,记录表类型之一观测数据记录表,可以用于收集有度量的数据，如时间、温度、体积等。,用于作直方图温度记录示例：,可以用于记录特征资料。如及格/不及格、接受/拒绝等。,生产线停工特征资料记录示例：,记录表类型之三地点、部位记录表
3、,用于记录事件发生的地点和部位等信息。如：工伤事故发生的地点或人体部位、表明生产瓶颈发生部位的平面图、主要客户群的地理分布图。,安全事故发生部位 90.1.1 91.1.1,分支机构分布情况 1997年1月1日,记录表类型之四列表式记录表,列表式记录表可用于监督一系列任务和步骤是否完成。这种记录表既可用作收集资料又可作交流结果。如设备预防性维护列表、工作小组计划列表。,招聘推广内容列表示例：,招聘推广内容 计划流程 招聘实施流程 面试技巧 改进流程,人力资源推广初期任务列表示例：,产生记录表的步骤,第一步 第六步 针对记录表，清楚地定 确定怎样收集资料才能最小限 义你的小组希望解答的问题。 度
4、地影响日常工作。确认收集资料的 第二步 小组成员。 决定使用哪些数据分析工具。 第七步 第三步 决定小组如何能保证收集到合 明确所需数据的位置。 适的资料。如： 第四步 用审计资料吗？ 决定收集多少数据并建立时间框架。 成员需要特殊训练吗？ 第五步 表格本身是否表述清楚？ 设计资料收集所用的表格： 收集资料质量很差是怎么办？ 决定哪一种记录表最适用； 第八步 标注记录表（日期、人员、研 测试一下你的记录表。通过反馈， 究项目、时间等）。 对记录表作适当的更正。 验证记录表能否回答小组欲知 第九步 问题。 开始用记录表在规定的时间段内 收集资料。,记录表使用的提示,Fully understan
5、d which question(s) the team wants the data collection check sheet to answer. Before designing the check sheet,determine how the data will be analyzed. Design the check sheet form so that very little effort is required to complete it. Error proof your check sheet whenever possible. Pilot or dry run
6、the check sheet before its widespread use. Determine who will be responsible for completing the check sheet and for how long. Properly label the check sheet with the dates observed, the team involved,the process or area under study,and the time period for the study. Consider logistics such as check
7、sheet placement in the work area, recording data in multiple shift operations, check sheet form availability,and storage of completed check sheet.,应避免的陷阱,没有定义需用记录表回答的问题。 没有事先决定分析资料的工具。 没有明确小组成员收集资料的责任。 没有培训小组成员如何使用记录表收集资料。 没有效验证错误。 没有说明收集资料的时间。 当公司的记录和档案中已有所需资料时，还在 尝试收集原始资料。,持续改进工具之二 帕瑞托（Pareto）图的使用
8、,什么是帕瑞托（Pareto）图？,是一种按影响程度大小顺序排列显示对某一问题或机遇有影响力的因素的图。 是一种用于从很多有意义的因素中挑选出最重要的几个因素的图。 是一种根据帕瑞托原则（也称为80/20）原则制作的图。,原则,我们应该将我们的精力放在几个最需要改进的地方，而不是全面开花。因为80%的问题是由20%的原因造成的。因此，如果我们能够去处理20%的原因，我们就能得到80%的改进。,帕瑞托（Pareto）图示例,帕瑞托图的用途,显示由数据表明的对问题有影响事项的先后顺序。 用图示方式强有力地沟通处理某一个特别问题的重要性。 展示工作小组或团队的持续改进所带来的前后变化。 与“因果”图
9、联合应用。在用帕瑞托图找出问题的主要原因后，工作小组可以把主要原因当作一个新的“因果”图中的结果。在找到了这个结果的原因后，第二层的帕瑞托图就可以用来进一步分析更深层次的原因。这两种方法的交替循环使用是工作小组用来分析复杂的项目的非常有效的方法。 表明对问题的整体有影响的其它因素的累计效果。因此，能很清晰地显示出对问题有80%以上影响的原因。,制作帕瑞托（Pareto）图的步骤,第一步 定义数据表格式 定义你的小组收集感兴趣资料的数据表格式。 第二步 收集资料 第三步 计算总数 从记录表计算总数。有时经计算后，有些项的出现频率很小或重要性很低。这些项可以合起来归入“其它”项。 第四步 画帕瑞托
10、坐标轴 1）在图纸上画出左垂直轴和底部的水平轴。,合计：27,制作帕瑞托（Pareto）图的步骤（续一）,2）将左垂直轴根据你检测的最大数值进行等分。 3）将底部水平轴按测试的项目进行等分。 4）将频率最高的项目画在最前面，然后是第二高频率，直至所有项都画出来。这样，最重要的项出现在最左面，而“其它”项则出现在最右面。 第五步 画出帕瑞托柱子 柱子的高度应该等于各项目的数值。相邻的柱子应紧靠一起。 第六步 画出每项的累计曲线 1）画出右边的垂直轴。 2）在右垂直轴与左垂直轴上的最高数值点的对应位置上标出100%，并将以下均分为五部分，标出百分数。,3）从最左边的帕瑞托柱子的左下角开始画该柱子的
11、对角线。 4）再将第二项的数值与第一项相加，从第一项柱子的右上角画到相加所得的数值位置，水平方向延伸的宽度应等于第二项的宽度。 5）重复上述步骤直至画到图的右上角。最终的高度应等于所有项之和的数值并画到100%的地方。 第七部 加上图例 日期、资料来源、责任人以及图名等均应标出。,帕瑞托图使用的提示,Look for a bend or elbow in the cumulative effects line.The bend or elbow separates the vital few from the significant many. Pareto Diagrams can be c
12、onstructed by frequency of occurrence as well as by other categories such as cost,volume,yield,minutes,etc.,应避免的陷阱,图的比例不合适 没有标注图上的轴 没有报告帕瑞托图数据的时间跨度,持续改进工具之三 因果（或：鱼刺）图的使用,什么是因果（鱼刺）图？,是一种表示结果（正面或负面的）和造成该结果的原因的图。 因果图显示了每一个潜在原因与结果和另外的潜在原因之间的关系。 要求建立主要的导致结果和问题的原因分支。 画出来很象鱼刺，因而也称为鱼刺图。,原则,通过系统地识别和消除一个问题的“根
13、本原因”，我们能够预防问题的再次发生。,因果图的用途,识别潜在的导致问题和结果的原因。 图示地显示问题的潜在原因。 将改进的努力集中在导致问题的原因上。 将数据收集的精力集中在最可能的原因上。 客观地解释导致问题发生的原因。,因果图示例,制作因果图的步骤,第一步 在图的右侧将结果或问题画在框中。 第二步 定义原因的分类，即“鱼骨”。 1）决定要画出哪些分类。常用的分类有： 机器 方法 材料 人 评估 环境 2）将分析的原因与主箭头平行写下来。,制作因果图的步骤（续一）,第三步 建立一系列可能的原因。 1）作为一个团队，要决定使用哪一种产生主意的方法。很多团队用头脑风暴法。 2）作为一个团队，要
14、决定找出问题所有的原因还是在讨论下一个“鱼骨”前集中在当前的“鱼骨”上。 3）提醒团队成员他们正在分析产生问题的原因而不是解决问题的答案。通常要在图的上面直接写出头脑风暴的问题，如右图。 4）回顾使用方法的规则。 5）画出小“鱼骨”。,因果图使用的提示,Keep asking,“Why? Why? Why? Why? Why? Dont get hung up on which categories to use.Try the ones that seem to make sense. Look for patterns in the cause identified. State caus
15、es, rather than potential solutions. Plan on more than one session to complete a Cause and Effect Diagram.,应避免的陷阱,企图通过主观的列表消除等方法来辨认“根本原因”。 不通过资料收集和实验来辨认“根本原因”。 没有系统化地串联使用因果图和帕瑞托图来分析“根本原因”。 假定每一个原因必须适合一个预先定义的分项（鱼骨）。,持续改进技能之一 如何开头脑风暴会,什么是头脑风暴会？,是一种开发团队智慧的技术。 是一种所有团队成员的初始想法都能被考虑到的技术。,原则,如果我们拥有的主意量越多、种类
16、越多，我们就越容易找到我们所需的答案。,头脑风暴会的用途,为团队工作找出问题和机会。 确定收集哪些材料。 当做出因果图时帮助找出可能的原因。 找出潜在的问题或机会的答案。 找出实现答案的可能障碍。,头脑风暴会示例,清楚地定义顾客的要求与他们访谈、了解。 分析出他们最高的期望。 将我们的表现与顾客的要求进行对照。 将我们的服务水准与使顾客满意的要求对齐。 征求和分析顾客的投诉。 将质量的概念全面地引入我们的产品和服务。 重视竞争。 以相对最低的价格提供相对最高质量的服务。 与顾客发展长期的开放式的关系。 及时地解决顾客的投诉。 对导致顾客超长满意员工行为进行奖励。 保证我们所做的就象我们的广告所说的。,问题：我们团队怎样才能取得
