培训半年总结范文

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1、培训半年总结范文 培训半年总结是一篇好的范文,觉得有用就收藏了,希望大家能有所收获。 培训模块半年工作总结 于xx年9月进入贵州合力购物有限责任公司这个大家庭,转眼半年过去。我们即将迎来新的一年,在这半年中,在人力资源部领导及同事的关心帮助和密切配合下,从当初对人力资源培训工作的陌生逐渐走到稳定,并在稳定中寻求发展。在这半年中,遵循人力资源部的宗旨,强化服务意识,提高自身素质和工作质量,认真贯彻了“以人为本”的用人理念,立足稳步发展、持续发展的思路,开展了一系列扎实有效的工作。为总结经验、发扬成绩、找出差距、以利再战,现将xx年下半年工作总结及xx年上半年工作计划如下: 一、半年度工作内容 一

2、) 培训 1、组织、培训从今年8月份至12月份新入职的新员工入职培训6次共49人,并在后期将持续对其学习情况进行跟踪了解、检测; 2、组织门店全员再学习(该项目在完成调查和计划阶段即将进入试行时,由于五店同开而 暂停); 3、协助组织全公司1858人次学习员工奖惩条例。并对全司对员工奖惩条例的 学习情况进行检查; 4、对各部门人员的共做情况进行调查、分析、统计,共90余次,并根据相应情况作出培训需求。 二) 跟踪 1、协助招聘收集“店长班”储备人员简历89份,组织该批人员参加店长班见面会,经过 调查、筛选,最终确定36人同门店内部竞聘7人进入储备学习期,并对40名“店长班”人员的生活、学习情况

3、进行持续跟踪(截止至xx年12月16日止店长班现有学员40人,其中有7人通过内部竞聘进入“店长班”,该批人员的生活、学习均按照原定计划正常进行); 2、在白云、花溪、金沙三店试行“接班人”培养。针对三店申报的37名“接班人”进行 调查、了解,最终确定14人成为相应岗位“接班人”进行培养,并对该14名“接班人”的生活、学习及工作情况进行持续跟踪(截止至xx年12月17日止,除白云店一人因异动到开阳店而取消其“接班人”的工作安排外,其余人员按原计划正常进行)。 三) 检查 对各中心及门店的全员学习、会议文件学习和以、员工奖惩条例的学习,进行达81次检查(其中大营、小河、金沙三店未严格按照要求对员工

4、将奖惩条例进行学习,对该店区域人事或店长处以3分的罚分,并勒令限期进行整改)。 四) 其他 1、协助招聘人员到贵阳各大高校、开阳、织金、毕节、修文对“店长班”学员及新店员工 进行招聘,共搜集到员工简历1752份; 2、到红果二店进行为期两天的盘点,盘点大小商品3000余件; 3、到白云店、花溪店、龚家寨店、配送部、红果一店、红果二店、开阳店、修文店对 新员工入职培训、公文(会议文件)的学习及、每月全员学习、员工奖惩条例进行巡店检查及指导; 4、到瓮安新店及配送部支援; 5、领导交办的其他各项工作。 二、半年度工作存在的问题及改进 一)存在的问题 1、性格缺陷 积极主动性不够,导致有点“混日子”

5、;有点急进使得自己不够细心;知识面不够, 从而往往表现出反应慢半拍的情况。 2、业务缺陷 对事态预见性较差、思考不全面,常常会有预料之外的事情发生;对事后结果追踪不够 (主要针对入职培训);事后总结、反思不够。二)解决措施 1、在开展工作之前先做事态全程模拟,假设出可能出现的各种情况,并想好处理方式; 2、做好培训基础工作 培训计划虽已制定,但在具体执行的时候总会遇到各种问题,需要不断的总结和及时调整;在培训方式上进行多方面补充,加强讲师和主持人专业素质训练(主要针对我自己);在培训后进行跟踪总结,确保做到“培训和不培训两个样,培训好和培训坏两个样”。 3、加强事后总结反思,总结出处理每件事的

6、优缺点,吸取精华,祛除糟粕。 4、拟定一套对自己行之有效的提升方案,并严格执行。不断完善自身,从而提高工作效率。 三、xx年上半年工作计划 一)及时、高效的完成总部新员工入职培训,并对门店的新员工入职培训进行监督检查及 指导; 二)及时、严格地对各中心、门店的全员学习进行监督检查; 三)适时对各部门(包括门店)学习会议文件的学习及进行监督检查及指导; 四)对“店长班”学员的生活、学习及时跟进、帮助; 五) “接班人”后期加入人员的调查,筛选及“接班人”的生活、学习、工作的及时跟进、帮助及考核; 六)领导交办的各项任务; 七)个人素质提升。 篇二:xx上半年年度员工培训工作总结 xx年度员工培训

7、、员工活动工作总结 xx年已经过半,按照既定培训计划,结合各个公司的培训需求,在领导的关心与指导下,今年进一步加强了员工培训工作力度,现就前半年培训工作总结如下: 一、上半年目标完成情况及业绩分析 与xx年度的培训工作相比,人力资源部进一步加大了内部培训力度,给予培训较高的重视,在开场即制定了xx2年的年度培训计划。并在培训计划的落实中,提高了员工参加各类培训的频率,在培训项目、培训课程、接受培训人次等方面的数量都有一定的增长。且在工作落实过程中,也严格按照培训计划内容执行。 1.自开场以来,截止至10月1日,共组织员工职业素养培训3次,参加人数41 人/次。办公软件培训1次,参加人数6人/次

8、,公司规章制度汇编培训1次,参加人数6人/次。 2.在入职培训的培训内容上,除原有的企业文化、企业发展历史和规章制度等内容外,增加了专项礼仪礼貌培训,员工责任心培训等内容。 3.按照年初制定的年度培训计划,除组织员工入职培训外,积极组织员工参加其他提升类培训,如“责任胜于一切”培训、“常用办公软件培训”。 4.加强对各子公司培训工作的管理和监督,要求各部门每月26日前提交下月培训计划,人力资源部根据各部门制定的月度培训计划进行不定期抽查。 5.建立并完善培训体系。针对以往培训工作缺乏完整系统性、培训管理幅度力度较弱、培训科目及受训人员较少的问题,人力资源部制 定了相对完备的培训计划,将培训项目

9、和培训内容具体分配到月,培训人员落实到人,并在日常工作中严格按照培训计划中内容执行。 二、问题分析 虽然,上半年培训工作较之前有了一定的进步,但在此过程中同样有问题暴露出: 1.培训工作仍存在较大难度,其主要原因在于大多数员工在营业时间中,无法放弃工作参加培训,并且在组织培训时各部门时间不能相对集中,因此,培训时间的选取上不能保证兼顾到所有受训人员,致使培训效果值得商榷。 2.各别部门对培训的重视程度不够,导致在培训实施过程中阻力较大。 3.人员水平参差不齐,导致了培训内容的制定较难具有群体针对性。(例如:万通公司要求的专业培训) 4.缺乏专业的培训意识,在培训实施过程中,从组织、策划到最终的

10、授课,全部由人力资源部具体负责。(各个子公司对自己的需求相当不明确,也很少有主动要求培训课程) 三、纠正措施、方法 针对上述问题,我们提出如下改进措施: 1.培训课程在具体实施过程中,培训内容将进一步细化,具有更强的针对性。(例如:万通的专业技能培训,需要公司内部说明具体技能培训的内容) 2.通过机制约束,提高受训人员的培训自主性与培训后的知识应用。 3.在条件允许的情况下,培养部分素质好、责任心强的人员成为内部讲师,建立属于公司内部的培训师队伍,将培训工作落实到每个子公司。 4.增加邀请外部较好的培训师来讲学授课的频率,促使人员能够及时更新知识,提高素质能力。 5.加长培训互动,在培训时间上

11、需要各个子公司给予相对合理的时 间安排。 四、人事工作具体规范: 1.员工档案:主要将员工个人资料、学历复印件、奖惩情况、身份 证复印件、户口复印件等资料收集,建立成档,分类管理、一人一个档案袋,统一使用集团公司的入职申请表;(月底前完成) 2.人员管理:每月要对员工的在职员工和离职进行,每月1号 前将人员报表上传至我处,要求统一使用规范的人员花名册表格; 3.劳动合同:完成新入职员工劳动合同签订工作;定期组织劳动合 同即将到期人员进行劳动合同续签,保证劳资关系的稳定性和合法性,不允许出现代签劳动合同和过期劳动合同;劳动合同要使用当地劳动局的合同范本,每年要到劳动部门进行年检。 篇三:xx年上

12、半年职工教育培训工作总结 xx年上半年,职教办坚持“培训也是管理、培训就是效益”理念,突出抓好安全培训、岗位操作技能培训、管理人员继续教育及“师带徒”活动,注重培训质量和效果,为矿井转型发展提供人才保证和智力支持。 一、上半年职工教育培训工作小结 (一)制定落实四个文件 一是制定下发了关于调整了芦岭矿职工教育委员会 _,进一步加强对职工教育工作的领导,认真执行副总以上领导授课制度,在全矿形成了党委行政牵头抓、分管领导具体抓、职能处室分工落实、相关部门协调配合的职工教育培训管理格局。 二是制定下发了芦岭煤矿xx年职工教育培训计划,提出了“123456”职教培训工作思路,围绕矿安全生产中心工作,突

13、出抓好全员安全教育培训、“三项岗位”人员培训、转岗和新入井人员培训、管技人员培训、职工岗位技术培训和班队长培训,强化责任落实、培训管理、师资建设和教材建设,提高了培训质量。 三是制定下发了芦岭矿职工教育培训管理办法,坚持“培训也是管理、培训就是效益”理念,进一步加强自身建设、制度建设,健全完善内培内训、外培外训、基层自训各项管理制度,细化了奖惩规定,促进了职工教育培训工作的制度化、规范化、科学化。 四是制定下发了关于开展“名师带高徒”活动 _ 文件,认真实施集团公司“金蓝领工程”,在全矿大力开展“名师带高徒”活动。组织基层单位技师及生产骨干与职工签订“师徒合同”,制定学习计划,并认真督查。 (二)抓实抓好七项培训 一是抓好全员安全教育培训,提升员工整体素质。实施“安全知识人人过关”行动,按季度编写下发各系统应知应会“一日一题”,先后组织开展了xx年集团公司安全政策主要条款全员考试;防突、“一通三防”培训班;职工自救互救讲座;矿井应急救助培训班,培训职工9000余人。使职工要安全、能安全、会安全,切实提高了职工队伍的综合素质。 二是抓好班队长培训,加强学历教育。在班队长培训上,严格执行“三结合一分离”培训

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