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1、大学生就业能力,-情商篇,小组成员及分工 唐 宜：PPT制作及演讲 王双珍：社交能力资料搜集整理 陈芳园：竞争能力资料搜集整理 胡 婷：抗压能力资料搜集整理 刘珍婕：图片及视频搜索,目录,一 、大学生就业形势分析 二 、大学生就业能力分析 三 、大学生就业能力之情商能力 1）社交能力 2）抗压（挫折）能力 3）竞争能力 四 、结束语,一、2015大学生就业形势分析,（来自中国教育在线）,大学生就业 形势严峻,随着中国高等教育的不断发展，在短短几年内，高等教育进入大众化时代。但一些问题也由此而带来，教育大众化要求中国普通高校进行大规模扩招，而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。这种增长远
2、远超过经济增长创造就业岗位的速度。,中国高科技产业还处于起步发展阶段，第三产业不发达，偏重制造业，这样产业结构需要的大多是技工式的蓝领工人，适合毕业生的岗位却十分有限。,客观因素,社会发展的区域存在不平衡，东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景，成为人才输入省。在这些地区人才竞争激烈，很多学生未能有效就业，即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。在西部地区，却存在大量的岗位找不到毕业生。,主观因素,求职心态。目前，高等教育已由精英教育向大众教育转型，但大部分大学毕业生的求职心态还停留在精英教育阶段，没有完成转变，他们始终以“天之骄子”身份自居，姿态过高，对自身和现实缺乏准确
3、的评估，很难做到放下身段去求职，这就人为地为自己的就业设置了障碍。 另外，很多学生在选择工作时将物质利益看得过重，把工资待遇、住房条件、生活环境作为选择工作的主要标准，只重眼前利益，缺乏前瞻性，淡化了自己的人生追求和理想。部分学生还存在从众心理和攀比心理，缺乏自信，只是一味地跟风，拼命地往城市里往好单位挤。,用人单位盲目设置的各种条件带来的就业难。其中最主要的就是经验障碍，很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验，许多应届毕业生往往因缺少实际工作经验而难以落实工作。,二、大学生就业能力分析,1、职业目标不确定，职业规划不清晰，没有对自己的兴趣、特长、能力、经历、不足进行认真细致的
4、分析。就盲目的投入找工作，投简历的大队，导致就业过程频频受挫。 2、专业基础不扎实，由于高校在专业设置和教学计划方面远远滞后于社会需求，专业不对口或专业知识滞后导致的专业能力不足是毕业生到处碰壁，也是企业找不到人才。 3、实践动手能力差，在这个大学生供过于求的形势下，企业往往要求又有高学历，又有实践经历和高学历，而大多作为独生子女的我们平时不注重实践能力的培养，再加上应试教育环境的迫害，造成了这一代能说不会干，善于读书不善于动手的现状，而这很难满足企业的需求。 4、毕业生承受压力的能力弱，无法适应新的环境（和学校比起来，工作单位要残酷得多。） 5、毕业生刚从学校出来，刚进入社会，容易沿袭学校里
5、养成偷懒，作弊，好逸恶劳的习惯，这种没有责任心、不能吃苦耐劳精神这也让用人单位不喜。,毕业生存在的就业能力问题,专业能力（硬实力） 适应能力 情感智商（软实力） 社交能力 抗挫折能力 竞争意识 .,就业能力,对于我们大学生而言，增强专业能力无可厚非，但是，增加我们的软实力也是我们迈向社会途中必不可少的一步，有句话常说，先学会做人，再学会做事。,三、大学生就业能力之情商能力,1、社交能力,大学生社交能力的现状,大学生中社交能力一般及较弱者占72以上，而很多大学生在社交活动中心理健康不佳者占35%，18%的大学生显示根本难以与人沟通。很多大学生在步入社会，因为社交能力差表现出与人协作能力差、沟通障
6、碍等问题，在无法适应复杂环境的情况下，心理出现扭曲，自身的价值观破裂，随波逐流，自控能力差的现象出现。,大学生在社交上遇到的主要问题,1.性格缺点造成社交能力差 很多大学生在求职和走向工作岗位的过程中有些许或者较多的虚荣心，他们在大学校园里便有宁折不弯、孤傲、自私等性格，这些性格成为他们在交际过程中的障碍，其他人难以与其靠近，不能在复杂的环境中与人建立和谐的关系，他们不善言谈，不喜欢参与团体，这使得他们的交际能力不断减弱。 2.人际关系处理上毫无头绪 很多大学生非常渴望与其他人建立良好的关系，但是他们方法缺乏，处理不得当，使得与人交往的过程中适得其反，于是他们开始抱怨自己付出和得到的不成比例，
7、关闭心门，造成更大的交往障碍。 3.语言能力弱 交往技巧差，不善于推销自己，造成在求职过程中的面试难以通过，这是其社交能力差造成的公关失败。,社会就业对社交能力要求,社交能力看似是一种较为抽象的素质，但是就大学生而言，在就业的角度出发，社交能力的要求主要分为三个方面，即互惠、互容、礼貌和礼仪这三个方面。这些都是大学生社交能力强的具体要求，是就业中实用的社交能力。,1.互惠,在当今社会中，大学生走向社会主要面临的是就业，在求职和就业的过程中必然离不开经济实惠的目的功利性，所以不可否认的是，在就业的过程，人与人之间的交往并非不带有任何的功利色彩，在交往的过程中，各方需要得到自身价值的社会认可或者一
8、些物质的获利，满足自身的一些物质和精神需求，认清楚这些主要的内在思想，才能去实现社交的实用性，在社交中助推自身的事业发展。反之，实用性的缺失必然会造成关系的淡漠，很大程度上失去社交的意义。所以大学生就业过程中的社交能力更注重互惠原则并在实际的社交活动中去践行，这是社交能力强的重要体现。,2. 包容,人与人之间的交往需要很大程度上的谅解，这需要交往过程中各方能有有交往宽广的胸怀，理解对方，在一些问题上能够换位思考，尽力为他人着想，这是相互合作的基础，也是社交好沟通能够继续进行的重要前提。特别是当今人们处在一个生活节奏较快的社会中，人们更渴望得到他人更多的肯定，这种肯定的来源必然是对方对自己的宽容
9、和谅解。其次，在合作达成同一目标的过程中，包容能够使双方在沟通和合作的过程中取长补短，实现任务的圆满完成。,3 .礼貌与礼仪,欧文斯说：“大多数人录用的是他们喜欢的人，而不是最能干的人。”对面试官而言，求职者的仪容仪表即应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等都直接反映了求职者的素质，个人修养及对此次面试的重视程度，是主考官考量的一大指标，这表现出的是面试者对面试官是否尊重。,大学生社交技能对就业的意义,良好的人际关系促进工作沟通 身心健康发展提高工作心理素质 适应社会，塑造工作素养 满足个体的需要，消除孤独感,大学生社交能力差的主要因素,1.认知障碍造成社交能力差 人类的深层认知能力可
10、以使自己分清正确的情境，去做出适当的反应，完成社交中的沟通，但是很多大学生在认知上存在障碍，这主要源于个性不同和心理健康问题。 2.情绪不佳加深社交能力障碍 现如今独生子女较多，很多大学生在家中属于娇生惯养的皇帝，这样就养成了脾气不好、高傲、自私的一些个性，这些性格很容易成为自身情绪不佳的导火索，因此，不善于管理自己的情绪会加深社交能力障碍。 3.人格因素造成社交能力下降 人格因素也是自身社交能力下降的重要因素。很多大学生有自我为中心的自私心理，这种心理就会减少自身对他人的理解和包容，造成与他人矛盾的形成，这种矛盾或者是情绪上的，或者是言语上的，难以实现在沟通和协作上的和谐。 其次，多疑、嫉妒
11、、自负或者过于世故也会造成大学生不敢相信其他人，造成自己本能对他人的疏远，很容易阻滞自身交际的欲望和情绪的放松，久而久之，形成恶性循环。,影响大学生社交能力的深层原因,家庭因素 一方面，随着生活水平的不断提高，家庭生活使得孩子难以适应社会生活，父母的过分溺爱，使大学生自理生活能力下降，与人相处的能力差， 其次随着网络的普及，宅男宅女很多都不适应集体生活，孤僻，甚至出现自身抵抗压力能力下降， 应试教育的束缚 社会对人才的理解偏差造成大学生自身培养方向偏差 随着市场经济体制的形成，我国的就业竞争压力日益加大，社会对于人才的认知主要停留在技能上，而对于社交能力方面态度冷漠。对人才埋头苦干、脚踏实地的
12、标杆式形象大肆渲染，使得社会对于人才认知的态度影响到了大学生的价值理念，很多大学生一直认为社交能力高不如“埋头苦干”，甚至对于八面玲珑、社交能力强的学生非常不屑，这凸显了其受到社会认知“改造”后的价值观念。 自身原因,大学生在求职就业时会遇到各种各样的人,面对各种各样的问题，难免要发生人际交往,能否处理好人际关系,对他们的社交能力是个考验。因此,大学生掌握好现代社会人际交往的能力至关重要。,很多人说现在的大学生毕业等于失业，随着国家教育体制的改革和完善，越来越多的人开始走进大学，“大学生”一词早已不再新鲜，这样的环境下显然从前的包分配政策已经不再适合了。大学生毕业面临最重要的问题就是就业了。“
13、就业难”目前普遍存在于毕业大学生中。 对于毕业生来说，求职连连碰壁是再平常不过了，这就需要我们具有一定的抗压能力，这是求职和面试过程中必不可少的素质。,二、抗压能力,为什么会存在这些压力,1）就业观念 部分学生认为本地企业不如外地企业，在选择工作上存在地域歧视以及眼高手低的情况，对薪资要求也过高，甚至在部分家长中也有这种情况。 2）工作经验 有些企业专门招有过工作经验的毕业生，而大学生在校期间虽然做过兼职的不少，但和专业对口的却不多，这也使得大部分毕业生存在一定的压力。 3）面试技巧 面试时的技巧也是十分重要的，所以在面试前的充分准备对于我们面试的成功率有很大的提升。,4）用人单位的选择标准
14、不同的用人单位固然有不同的选择标准，但相同的是企业都需要对自身发展有用的人才，这要求大学生有坚实的专业基础。 5）社会环境 几年高校毕业生人数的激增、经济发展对不同专业人才的需求差异、区域性经济发展不平衡、社会上仍存在任人唯亲和不正之风。,毕业生应如何抗压？,大学生求职者在压力的应对方式上更多的偏向消极，在压力应对方式上应提高积极性、主动性与有效性。 一、要提高自身的专业素质 毫无疑问，大学生求职时用人单位最先注重的自然是专业素质，这是基础也是最重要的一点，有了扎实的专业基础才能更全面地发展和完善自己，让自己成为对企业，对社会有用的人才。 二、要培养自身人际沟通协调能力 一旦我们踏入社会，便不
15、再是一个人的行为，社会是一个群体，企业之间要合作才能互利共赢，同事之间也要相互沟通交流才能更好地提高做事的效率，追求共赢，这需要我们理解对方，学会倾听别人的意见。,三、健康素质也是不能忽略的 健康包括身体健康和心理健康。从“身体是革命的本钱”这句话中我们能体会到身体对于初入职场的大学生来说是多么的重要。身体不好即使有恒强的工作能力，远大的抱负，若只能在病床上嗟叹，又有什么用呢？当然，心理健康也尤为重要。就目前条件来看，多读些励志的书，平常多关注时事，拓宽眼界，非常有助于培养良好的心理素质。,四、学习创新素质 面对就业，刚毕业的大学生没有任何工作经验，在新工作岗位中,一定要加强学习，善于观察，乐
16、于思考。要敢于发现问题解决问题，较强的学习能力可以让我们很快融入工作中。创新能力更是必不可少的，敢于创新会收获很多。在工作中一个小小的创新可能会让自己的工作变得很轻松，你的创新也许会给企业带来很大的经济利益。所以要注重自己的创新素质的培养。 其次，我们还要有强烈的学习动机和明确的奋斗目标，要有好的政治思想素质，道德品质素质，要有广泛的兴趣爱好。调整好自己的心态才能更好地面对就业带来的压力。,三、竞争意识,竞争，对人的发展和社会进步有促进作用。它能使人精神振奋，努力进取，促进事业的发展，它是现代社会中个人、团体乃公司发展过程中不可缺少的心态。缺乏竞争意识，就不可能充分发挥自己的潜力,甚至连生存都会受到威胁。,有关竞争的小故事： 有两个人在森林里步行，突然出现了一只老虎。 他们两个人都恐惧急了，有一个撒腿就跑，另一个人消极地说：“唉，你跑什么，你再使劲也没有老虎跑得快！” “ 是的，我没有老虎跑得快，可是我只要比你跑得快就行了！” 竞争和优胜劣汰是自然界的生存法则，不要埋怨竞争的残酷，这是我们能得以进化的必经之路，没
