大学生就业指导之就业流程和权益课件

《大学生就业指导之就业流程和权益课件》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生就业指导之就业流程和权益课件（73页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、,第三部分 就业管理与就业权益,第五讲 就业管理与就业权益,教学目的： 1. 了解就业基本流程。 2. 掌握就业管理基本政策。 3. 了解就业过程中的基本权益与常见的侵权行为。 4. 掌握权益保护的方法与途径，维护个人的合法权益。 重点：我校毕业就业管理规范；大学生就业基本权益。 难点：就业权益保护。 内容： 1. 就业基本流程 2. 签约与就业权益,课程概述,目录,一、就业程序与就业管理规范 二、签约与就业权益,1. 国家人才流动管理政策 2. 我校毕业生就业管理规范,1.国家人才流动管理政策成都,1.国家人才流动管理政策北京,外地就读的京外生源毕业生,提醒：请参照各地当年政策执行，途径：网

2、络、招就处。,猜猜猜：现在到毕业，啥时候该干啥？,登录“就业信息网”核对补充毕业生生源信息 毕业生核对“就业信息网”的就业派遣信息 学校制定集中派遣方案 学校发放就业协议书和推荐表 办理离校手续 发放毕业证书、报到证、户口迁移证等 参加各种招聘活动，落实就业单位 签订就业协议书 开展就业咨询与辅导（全年度） 用人单位校园招聘,2.我校毕业生就业管理规范,(1) 就业工作日程安排,10月-次年5月,次年6月,9月,登录“就业信息网”核对补充毕业生生源信息 学校发放就业协议书和推荐表 开展就业咨询与辅导（全年度） 用人单位校园招聘,毕业生核对“就业信息网”的就业派遣信息 学校制定集中派遣方案 办理

3、离校手续 发放毕业证书、报到证、户口迁移证等,2.我校毕业生就业管理规范,参加各种招聘活动，落实就业单位 签订就业协议书,(1) 就业工作日程安排（续）,次年8月,次年7月,离校、到用人单位报到； 学校寄送毕业生档案； 改派等相关事宜。,毕业生到用人单位报到； 学校处理应、往届毕业生的遗留问题。,2.我校毕业生就业管理规范,协议书 一式三份，每年10月，按毕业生名单与协议书编号一一对应的原则发放给学生，人手一套。仅限本人使用，不得转让、转借他人使用。,(2) 协议书管理,协议书管理流程图,毕业生与用人单位签订协议后，应及时将其中一份协议书上交学校就业指导中心。,协议书发放 考取研究生、出国留学

4、的毕业生应在上交录用调档函时退回一式三份空白协议书； 国防生协议书，由所在学院统一领取并管理； 定向生协议书由就业指导中心统一管理。,协议书填写 如实填写，填写完整，不得空项。 重要项：档案接收单位和户口迁移地址要求甲方填写，填写接收单位名称，在“通信地址”栏填写出具体就业单位的实际地址（精确到市一级），是就业派遣的重要依据。 毕业生户口、档案需挂靠人才服务机构（各级人才中心）的，必须在协议书上加盖人才服务机构的公章或出具人才服务机构的接收函，方可予以派遣。,(3)我校毕业生就业派遣流程,推荐表,报到证,凭此证，接收单位所在地公安部门为毕业生办理落户手续，就业单位办理工作手续。 取得毕业资格的

5、学生方可领取报到证。 报到证报到期限原则上为两个月，有效期原则上为两年，两年内可申请改派，报到证过期未使用后果自负。,户口迁移证,(4)毕业生就业派遣规则,已就业学生派遣,已就业学生派遣,与有国家计划编制人事权单位签约，报到单位与就业单位一致,无国家编制单位，报到单位原则上=户籍接收单位,政府机关,事业单位,部队,大型国企,回原籍学生报到单位=原户籍主管部门,升学：报到单位为学校，户口档案以调档函为准,出国留学：户籍档案回原籍,提醒：原农转非户口无法再落户农村，当地镇一级,户口/档案接收单位及办理,户口办理,将户口保留学校两年,直接迁回原籍,户口保留须知,保留地：学校保卫处。 保留期限：两年。

6、保留期满仍未落实工作单位的，须将户口迁移回入学前户口所在地。逾期不办，后果自负。 办理迁移：本人报到证及身份证；代办本人委托书、代办人身份证。 户口保留学校期间，学校只为其办理与就业有关的户籍手续，不出具与就业无关的任何户籍证明。, 报到单位：原则上为入学前生源所在地户籍主管部门（参加当年各省市高校毕业生回原籍管理办法）。 户口接收单位：同报到单位。 档案接收单位：同报到单位。 注：全国各省区市毕业生回生源地派遣单位一览表于每年5月份在学校“就业信息网”上公布。,未就业毕业生派遣,报到证改派流程图,成都信息工程学院毕业生改派规程,毕业两年内可以申请报到证改派： 在学校就业信息网“就业公告”栏认

7、真阅读本规程，明确自己所属情况类别。 备齐相关材料至学校就业指导中心（航空港校区）办理改派，材料不全不予受理。 需提供原有的报到证。,提醒：外省部分地区不接受报到证，请先问好以免重新返校办理其他手续。,就业相关职能部门地址及联系方式,学 校 就业指导中心（报到证相关事宜） 航空港校区科教楼310办公室 02885966378 保卫处户政科（户口迁移证及相关事宜）： 航空港校区六教一楼 02885966507 龙泉校区行政楼一楼 02884833021 学生工作处学生档案室（寄送学生档案及相关事宜） 航空港校区行政楼一楼 02885966379 龙泉校区系办公楼一楼 02884833777 四川

8、省教育厅高校学生信息咨询与就业指导服务中心地址：成都市陕西街（人民南路天府广场附近） 成都市公安局地址：成都市正府街 成都市龙泉驿区公安局地址：成都市龙泉驿区北干道,就业信息网简介,9月，配账号，开权限。 填“生源信息”做为毕业派遣基础数据 向注册的用人单位投递简历。,常用就业网址,常用就业网址（续）,目录,一、就业程序与就业管理规范 二、签约与就业权益,1. 就业协议与劳动合同的签订 2. 违约责任与劳动争议 3. 求职就业中常见的侵权、违法行为 4. 社会保险的有关知识,1. 就业协议与劳动合同的签订,就业协议书,就业协议书的作用,就业协议书的签订原则,就业协议的三方在签订就业协议时的法律

9、地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。,签订就业协议书的当事人必须具备合法的主体资格。,学校意见,用人单位 情况及意见,签约须知,备 注,毕业生 情况及意见,1,2,3,4,5,就业协议书主要内容,签约的程序,A,B,C,D,用人单位初步确定用人意向，由用人单位填写三方协议中“甲方基本信息”栏中所有信息。,毕业生确定签约意向，填写三方协议中“封面”和“乙方基本信息”栏中所有信息。,双方将协议内容填写完整、准确后，签名、盖章。如另有约定条款的，需注明或另附补充协议。,用人单位、毕业生、学校各保留一份协议。由毕业生交一份协议书到学校就业指导中心。,“姓名”栏以进校时录取通知书上姓名为准；

10、 “培养方式”栏，国家计划招生毕业生填“统招”； 在毕业生应聘意见栏中，要对是否愿意到用人单位就业表明自己的意见，同时将与用人单位在洽谈中达成的基本条件写明，防止将来因态度不明而发生争议。 要用钢笔或毛笔书写； 字迹工整，不得涂改，不得字迹潦草； 所有填写内容应准确无误，无错别字； 填写内容要实事求是，正确反映自己的情况,就业协议书的填写与要求,填写样表,签订就业协议时应注意的问题,1.首看：填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；要填写学校教务处的专业名称一致，不能简写。 2.外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1-3个月不等，通常试用期3

11、个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。 3.不少单位以高额违约金约束学生。通常违约金不得超过5000元。 4.现行就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。,劳动合同是劳动者与用人确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。,劳动合同的概念与原则,（1）用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人 （2）劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码 （3）劳动合同期限 （4）工作内容和工作地点 （5）工作时间和休息制度

12、（6）劳动报酬 （7）社会保险 （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项,劳动合同的条款,提前准备，心中有数 了解合同内容，保护自身利益 签字盖章当面进行 合同上的数字一定要大写 注意生效条件，劳动合同要妥善保管 认真了解解除合同的条件 应在试用期前签订劳动合同 关于“末位淘汰合同” 劳动报酬和福利 是否扣押毕业证、学位证等 社会保险,劳动合同订立的注意事项,劳动合同的签订，不仅事关个人在薪酬、福利、保险等方面的物质利益，还涉及诸如培训、晋升等个人长远发展问题，须慎重对待：,劳动合同范例,就业协议与劳动合同的区别,推荐阅读：,2.违约责任与争议处理

13、,就业协议违约,（2）用人单位违约表现 拒绝接收毕业生； 提供虚假信息，误导毕业生与之签约的； 为约束毕业生而收取各种不合理费用； 违反法律法规，侵害毕业生的合法权益。,（1）毕业生违约表现 骑驴找到马，弃驴选马； 等待研究生或公务员录取仍与用人单位签约，不做说明导致最终无法履约； 私下转借就业协议书，致与几家单位签约； 领报到证不按时报到； 向用人单位提供虚假信息，不符合单位用人条件的。,出现违约问题的，多数为毕业生。,案例1:500强企业违约退回35名应届生,2006年11月，吉林大学优秀毕业生赖金南从校园网看到总部设在美国硅谷伟创力集团的招聘启事。该公司成立于1969年，是一家全球领先的

14、电子制造服务供应商。集团主要客户有微软、爱立信、西门子、惠普、摩托罗拉、思科、诺基亚当时赖金南手上已有5个offer,但仍然心动了，经过2000选1的竞争，他放弃了更高薪水的工作，签约。 6月29日，赖金南兴奋地准备晚上登上开往深圳的火车。但下午，他接到负责整个大中华区招聘工作的伟创力广州人力资源中心的电话，对方告诉他不必来深圳了，伟创力要与他解除就业协议。理由是：“伟创力国际集团下属子公司伟创力研发（深圳）有限公司 ，近期因战略性业务调整，原有的部分储备职位现已不复存在，导致其无法履行在录用协议中所提及的岗位培训、职位匹配等重要项目。本着对毕业生职业发展全面负责的态度，公司经过慎重考虑，不得

15、不解除之前与您签订的录用协议”。 此时赖金南行李已经托运，等他赶到深圳，发现还有来自全国各地的34个优秀毕业生。,7月1日，媒体曝光。7月正是大学毕业生就业报到的高峰，一家公司突然对35名大学生单方毁约，这在大学生就业市场上实属罕见的事件引起了社会的广泛关注。 7月4日，深圳市南山区人事局介入调查此事件，邀请伟创力公司3位高管见面磋商。 当天18时左右，伟创力给赖金南打电话，表示在征得他同意前提下，可以收回解约书继续聘用包括他在内的35名优秀毕业生。同时，提供一系列培训、工作安排及其他补偿措施，一位不愿透露姓名的毕业生说，赔偿金为本科生1.2万元、研究生1.6万元。同时，深圳市南山区人事局承诺

16、“将全力协助伟创力公司安排35名毕业生户口落户深圳”。 7月6日，伟创力研发（深圳）有限公司召开媒体见面会，正式对此事件表示“诚挚道歉”。 大多数毕业生选择了重新求职。,案例1:500强企业违约退回35名应届生（续）,案例1分析,你认为此事最终得以解决的三个关键举措是什么？ 非极端情况下，还可以有哪些解决之道？ 这件事情给我们哪些启示？,思维警惕：牢牢维护自身就业权益！ 没有完美的企业。 没有100%无风险的职业决策。 凡事总有选择，总有解决办法。 面对、接受、放下、前进,与公司沟通、请学校帮助、网络求助、家庭资源、诉诸法律,面对、媒体曝光、深圳人事局介入,劳动争议：是指劳动关系人之间因劳动权利和义务分歧而产生的争议，又称劳动纠纷。 争议范围： 因订立、变更劳动合同等产生的争议； 因除名、辞退等原因产生的争议； 因劳动报酬、工伤等产生的争议。 解决途径： 协商； 调解；