劳动法与社会保障法案例分析大全（最新编写-修订版）

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1、劳动法学最新复习资料:案例分析题 （结合试卷、复习指导、考核册）(2015-01-14 16:53:29) 案例分析题 1、2002 年 5 月，林某不愿意继续上学，就离家出走，到某县城去打工。林某在一家餐厅找 到了工作，主要是帮助厨师做一些杂活。因为林某年级幼小，只有 15 岁，所以餐厅经理同 与讲好，比别人的工资要少 30%，林某表示同意。餐厅的工作十分辛苦，并且因为林某年级 小，常常受到欺负，因此觉得难以忍受，于是林某向经理提出辞职，但是经理说如果要提前 辞职就要缴纳违约金 500 元，林某必须要干满约定的期限。林某于是给家里写信，叫父母领 自己回去。林某的父母来到县城要领林某回去，餐厅

2、经理仍然不放人，称要放人就先交 500 元违约金。试着分析： （1）林某能够成为劳动合同的一方当事人吗？ 答：本案件中，不能够。因为李某尚不满 16 岁，没有劳动法上的权利能力和行为能力。根 据我国劳动法第 15 条规定，禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人。文艺、体育和 特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保 障其接受义务教育的权利。 （2）林某需要缴纳违约金吗？ 答：不需。劳动合同本身无效。 2、2009 年 3 月，初中年赵某离家出走，在某市一家家具厂找到了工作，双方签订了劳动合 同，约定工作期限为一年。家具厂厂长知道赵某只有 15 岁

3、，于是安排他做一些杂活。赵某 工作了 6 个月后掉出辞职， 厂长说要提前辞职就要交纳违约金 500 元， 否则必须要干满约定 的期限。 试分析： （1）赵某能够成为劳动合同的一方当事人吗？ 答：本案件中不能够成为合同一方当事人。因为李某尚不满 16 岁，不具有劳动法上的权利 能力和行为能力。根据我国劳动法第 15 条规定，禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成 年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人，必须依照国家有关规定， 履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 （2）林某需要缴纳违约金吗？ 答：不需要。因为劳动合同本身无效。 3、2003 年 2 月，李某刚好满 1

4、5 岁，中学毕业后李某即外出打工，并于同年与一羊毛衫 厂签订劳动合同，后厂长屡次不满意李某的工作能力，多次调动李某的工作。一年后李某无 法忍受老板，辞去工作，并且于 2004 年 3 月与一摩托车配件厂签订劳动合同。开始李某做 搬运工，因为年龄偏小，工作一个月后 4 月被调动流水车间。但是李某的业绩仍然不如同车 间的其他工人， 老板无奈只能够将工资从 1500 元的月工资降到 1200 元的月工资。 2004 年 6 月， 李某出差在外， 因一起撤回致使右腿骨折， 回厂后， 8 月份被调动厂长办公室任秘书。 12 月份，因为李某家人多次请求，李某正式辞去工作，回家养老。 试着分析：本案件中有哪

5、些劳动法律事实？这些事实各自引起了劳动法律关系怎样的变 化？ 答： （1） 李某 2003 年签订的劳动合同， 并不能够引起劳动法律关系的产生。 因为李某当时只有 15 岁，劳动合同无效。所以，在此期间调动工作、辞去工作均不能够引起劳动法律关系的变更 和消灭。 （2）李某于 2004 年 3 月与摩托车签订的劳动合同，则是能够引起劳动法律关系的产生。因 为李某已经满 16 周岁摩托车厂老板降低李某的工资行为也引起了劳动法律关系的变更。 。 2004 年 4 月李某被调到流水车间，引起了了劳动法律关系的变更。2004 年 6 月李某车祸后 被调离原来的岗位，也引起了劳动法律关系的变更；2004

6、年 12 月李某与摩托车终止劳动合 同关系，引起劳动法律关系的消灭。 3、李某从四川来到北京打工，2008 年 8 月被一家个体餐馆被招收为粗放勤杂工，双方口头 约定张某每月的工资为 1000 元。另外，餐馆每天免费提供两顿饭，如发生其他费用，参观 概不负责。2009 年 3 月，由于连日加班，李某在切肉的时候把自己左手的手指切断，为了 接上断指花了医药费 5000 元。李某随后向餐馆老板提出医疗费和营养费的要求，该餐馆老 板拒绝了李某的请求，并且解雇了李某。2009 年 4 月，李某向北京市劳动争议仲裁委员会 提出仲裁申请。餐馆对此予以反对，其理由是，李某与餐馆之间属于普通的合同关系，不属

7、于劳动关系，并且双方就相关费用已经做出了约定，应以约定为准。 答： （1）本案件是否适用劳动法的相关规定？ 答 ： 本案件适用劳动法的相关规定。根据我国劳动法的规定，个体经济组织和与之形成 劳动关系的劳动者适用劳动法。该餐馆属于个体经济组织，应当受到劳动法调整。 （2）劳动争议仲裁委员会应当如何裁决本案件？ 答 ： 该餐馆与李某形成了事实劳动关系，餐馆应当承担李某的医疗费和营养费，以及因为提 前解除劳动合同所应当支付的经济补偿金等。 4、张某多年来一直从事服装加工制作生意，2004 年 12 月 5 日招收了李某在自己家中为自 己制作大衣的纽扣，双方达成了口头协议 ： 李某按照张某的关于纽扣制

8、作价格、交付时间等 要求加工制作纽扣，张某按照李某完成零件的数量支付报酬。李某按照协议的约定，按期交 付加工制作的大衣纽扣，但是张某一直未按照协议支付报酬。此后，李某多次向张某所要欠 款，张某都是以暂时没有现钱为理由拒绝支付。于是，李某将张某诉直至法庭。 试着分析： （1）张某和李某之间是什么样的法律关系，这种关系是否受到劳动法的调整？ 答 ： 是劳务关系，不应当受到劳动法的调整。我国劳动法第 2 条规定，在中华人民共 和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。在本案件中，李 某只是承揽了制作服装配件任务，这种承揽关系是劳务关系而不是劳动关系。因而，张、李 二人之间的法

9、律关系不是劳动法所调整的劳动关系。 （2）张、李二人之间的争执是劳动争议吗？ 答 ： 不是劳动争议。劳动争议是指劳动者与用人单位之间因为执行法律、法规和执行劳动合 同、集体合同所发生的争议。所以，不是。 （3）法院应否受理？ 答：法院可直接受理。因为案件不是劳动争议，不需要先经过仲裁程序。 5、2008 年 9 月，某工艺厂与吴某签订合同，约定由工艺厂提供原材料和花样图案，吴某为 了工艺厂制作藤编工艺品， 工艺厂则是每月按照吴某交付的工艺品的数量给付报酬， 合同期 限为 1 年。合同履行 6 个月之后，因为市场上的藤编工艺品滞销，工艺厂单方面解除与吴某 的合同，吴某为此向劳动争议仲裁委员会申诉

10、。 试着分析： （1）工艺厂与吴某之间的法律关系是否应当受到劳动法的调整？ 答：工艺厂与吴某之间的法律关系属于民法上的加工承揽关系，它不适用劳动法。 （2）吴某能否向劳动争议仲裁委员会申诉？工艺厂应当承担怎样的后果？ 答 ： 吴某不能够向劳动争议仲裁委员会提出申诉。所以，工艺厂单方面解除劳动合同，应当 承担违约责任，向吴某支付一定的违约金。 6、成某大学毕业后未找到正式工作，为了减轻家人负担，他在一家出版社找了一份文字校 对的兼职工作。工作时间自由，也没有固定工作量要求，成某可在家工作，最后按量计酬。 可第一份校对成果上交已经数月，出版社未给成某支付任何报酬。成某致电询问，出版社却 拖延不予理

11、睬。最后，成某决定通过法律手段维护自己权利，于是向当地劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。试分析：劳动争议仲裁委员会是否受理本案？ 答 ： 本案中，成某从事兼职校对工作，既未去出版社上班，也没有受到出版社的管理，故双 方形成劳务关系而非劳动关系。(10 分）由于他们之间的争议不属劳动争议，故成某不能通 过劳动法的方式维护自身权益， 劳动争议仲裁委员会不能受理成某的申诉， 成某只能向人民 法院提起民事诉讼。(10 分） 7、董某 1997 年 10 月出生，2011 年 3 月因故辍学。经过某职业介绍所的介绍，董某于 2011 年 7 月到某市张某开的一家餐馆工作， 当时双方说好是招用临时工， 故张某

12、与董某未签订劳 动合同。2012 年 4 月，董某在工作中发生事故，致使董某肢体残缺。董某的家人要求餐馆 按照工伤进行赔偿。 但是被张某以双方未签订劳动合同为由拒绝。 董某的父母遂诉讼到法院。 试着分析：（1）张某的行为是否合法？是否应当支付董某的医药费？ 答：董某在进入张某的餐馆工作时候年龄尚未满 16 周岁，我国劳动法以及禁止使用 童工规定都禁止除特定单位以外的单位招收未满 16 周岁的童工。张某雇佣董某属于招收 童工，是法律禁止的行为。 （2）为董某介绍工作的某职业介绍所是否应当承担法律责任？ 答：根据法律有关规定，职业中介机构禁止介绍未满 16 周岁的未成年人就业。某职业介绍 所应当承

13、担相应的法律责任。 8、某网络公司公开招聘员工，在当地一家晚报上登出招聘启事，其中明文规定男性应聘 者优先录用。试着分析： （1）该公司的做法是否合法？为什么？ 答：该公司的做法违反了劳动法的规定。 劳动法第 13 条规定， “妇女享有与男子平等 的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的公众或者岗位外，不得以性别为由 拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 ”本案中，该公司内定的招工条件中，提高了对 妇女的录用标准，侵犯了妇女的平等就业权。 （2）对该公司的这种行为，劳动行政部门应该如何处理？ 答 ： 根据劳动法第 95 条的规定，对该公司的违法行为应当由劳动行政部门责令改正， 并且

14、处理罚款。 9、黄某是大学法律本科学历，通过了司法考试，取得了律师资格证书。与某公司签订有 5 年期限的劳动合同， 工作岗位为法律顾问。 黄某非常喜爱工作岗位。 在劳动合同履行 3 年时， 公司借口工作需要，未经黄某同意，即单方变更了黄某的工作岗位，安排黄某从事统计员工 作。黄某认为自己没有不胜任工作的变现，并且公司的法律顾问岗位并未撤销，公司强行变 更工作岗位是违反劳动合同法的，于是提起劳动争议仲裁，要求公司按照劳动合同履行 义务。 试着分析： （1）某公司的做法是否合法？ 答 ： 公司的做法侵犯了黄某的择业自主权。 该公司如变更黄某的工作岗位， 应当与黄某协商， 未经协商即变更黄某的工作岗

15、位是违法， 公司应当依法承担相应的法律责任。 我国宪法第 42 条规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。 （2）对某公司的这种行为，劳动争议仲裁委员会应当如何处理？ 答 ： 认定公司没有正当理由单方变更黄某行为无效，应当按照劳动合同约定的内容继续履 行合同。 10、2006 年 7 月，22 岁的刘某在某宾馆招聘中，经过考核被录用为服务员，宾馆与刘某 签订了为期 5 年的劳动合同。合同条款之一，凡是被录用为本宾馆的服务员，不经过公司的 批准，在合同期限内不得结婚，否则，宾馆有权提前解除劳动合同。随后，在 2009 年 5 月， 刘某与恋爱的李某结婚。宾馆以此为理由提前解除了劳动合同。在通

16、知中写道，监狱李某违 约，宾馆通知刘某，决定自即日起解除与刘某的劳动合同，刘某应在本月内办理有关工作交 接手续，领取本月工资。刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试着分析 ： 该宾 馆提前解除合同是否合法？为什么？ 答 ： 提前解除合同的行为违法，因为违反了国家的强制性的法律规定。根据妇女权益保护 法第 23 条规定，用人单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服 务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育等内容 ； 其第 27 条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工， 单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议，但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服 务协议的除外。 11、彭某是志光中学的学生，1988 年 5 月出生，2003 年 3 月因故辍学。经过民昌职业介 绍所的介绍， 彭某于 2003 年 9 月到当地张某开的一家小煤矿工作。 当时双方说好是临时工， 故张某与彭某未签订劳动合同。2004 年 4 月，彭某在工作中发生劳动安全事故，煤窑塌陷， 致使彭某下身瘫痪。 彭