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1、新领导在党员领导干部作风建设专题上的讲话材料 本页是最新发布的新领导在党员领导干部作风建设专题民主生活会上的讲话材料的详细范文参考文章，好的范文应该跟大家分享，希望大家能有所收获。 同志们，今天的领导思想政治工作座谈会是经过区委同意召开的。前面通报了区属各单位召开以作风建设为主题的党员领导干部专题民主生活会和贯彻落实今年2月份区委在*镇召开建设座谈会精神的情况。*镇、区城管大队、区司法局的领导介绍了他们在领导班子建设方面的一些经验。刚才，欧阳刘兵同志也作了起草中共*区委关于加强领导班子思想政治建设 _（讨论稿）的说明。这些内容都很丰富。通过这些内容，集中地向大家传递了这样信息，就是区委高度重视
2、、认真研究并将切实抓好领导班子思想政治建设。通过抓好领导班子思想政治建设，来提高我们领导班子的整体素质，为南沙区的开发建设，为建设高水平国家级经济技术开发区和“两个适宜”现代化滨海新城区提供更加有力的组织保证，所以我们一定要统一思想，狠抓落实，确保这项工作取得实效。 下面，有一些情况和意见与大家一起交流，主要讲三个方面的问题。 第一，要高度重视领导班子思想政治建设 首先，思想政治建设是党的建设的首要任务，是带动其他方面建设的一项根本性建设。大家都知道，在党的建设中，有思想建设、政治建设、组织建设，最近这几年又提出来要加强能力建设、制度建设，这样就是“五大建设”。就领导班子建设而言，它既在整体上
3、属于党的建设的组织建设范畴，但它又联系着党的建设的其他方面。我们平时搞组织调整，搞班子调整，搞班子配备，搞选人用人，解决的是组织建设问题，解决的是一个班子的组织架构，一个班子的构成和班子配备问题。就一个组织的班子而言，我们选了人，并按一定的结构比例要求配了人，它是解决了一个班子的骨架，但它没有灵魂，没有活力。我们如果只把班子建设仅限于选人配人，而不注重加强思想政治建设，这个班子就没有生命力，没有活力，我想这个道理大家一听就明白。因此，我们提出来要加强思想政治建设，是要解决班子的活力问题，是要解决班子的凝聚力、战斗力和创造力问题，是赋予班子以灵魂。我们在这里讲领导班子思想政治建设，讲的是思想政治
4、立场、思想政治观点、思想政治品德、思想政治品格、思想政治作风、思想政治水平，那么，把这些内容集中概括起来，就是要解决好八个字“立党为公、执政为民”，这是我们加强领导班子思想政治建设的核心内容和本质要求。加强领导班子思想政治建设并不是一个虚的、空的东西。我们不可能把领导班子建设的步伐仅仅停留在选配人，用好人这个上面，应该把更多的精力、更主要的精力集中在解决好领导班子的思想政治素质，也就是要解决好“立党为公、执政为民”这个要求怎么落实的问题。大家可以想一想，我们配好了一个班子，如果在当前的情况下，他不能够认真理解、树立和落实科学发展观，不能够积极参与构建社会主义和谐社会，也就是这个班子不能够把党在
5、现阶段的路线、方针、政策与本地、本单位的实际结合起来，开创性地做好工作，那么，这个班子的结构，无论你再优化，班子成员无论再优秀，我想，这个班子也是不可能作出好的成绩，不会具有什么实际意义。年龄也好、知识结构也好、文化也好，身体素质也好，它很优化，但它不能够按照我们现在的要求认真落实科学发展观，积极构建社会主义和谐社会，把“立党为公、执政为民”的要求落实到我们领导工作当中去，这样一个班子的优化，也是没有意义的。我们平时讲一个班子，一个书记，之所以不同于另外一个班子，不同于另外一个书记，不只是看一个班子的结构怎么样，年龄、文化怎么样，主要是看这个班子的思想政治素质和作风状况怎么样。从这一点上讲，思
6、想政治建设才是领导班子建设的根本，是灵魂。 第二，根据南沙领导班子的实际，要重视领导班子思想政治建设。南沙领导班子有三个方面的实际，三个方面的特点。第一个特点是南沙的各级领导班子承担的任务特别艰巨。在座的各位，都是我们区各级领导班子成员，是中层骨干，是南沙区政治建设、经济建设、文化建设、社会建设各项事业的组织者、推动者和实践者。大家都知道，南沙现在提出的口号是要建设高水平的国家级经济技术开发区，要建设“两个适宜”的现代化滨海新城区，但是南沙的实际是什么呢？就农业来讲，现在很多地方是以传统农业为主，在这样一种传统农业还比较明显的基础上，要发展现代农业，要加快农业产业化进程，加快实现工业化进程，加
7、快实现信息化的进程，不可能在完成农业现代化之后，才来走工业化、信息化的路子。必须在现有传统农业的基础上，加快推进农业现代化的步伐，发展现代农业。这个任务是非常艰巨的。到下面的镇村看看，我们的农村是什么样的基础，而我们现在的主要任务又是什么。我们现在农村还比较落后，或者说农村的大面积还是比较落后的，但是我们要建设“两个适宜”的现代化滨海新城区,就必须改变落后的农村状况，加快农村城镇化的步伐，实现城乡一体化任务非常艰巨。南沙过去是一个很偏远的地方，改革开放以来，本来这个地方开放得还算比较早，但从总体上讲，开放开发的步伐还是较晚了一点。我们现在要建设“两个适宜”的现代化滨海新城区，大家不要简单地小看
8、了“两个适宜”这几个字，它的内涵是非常丰富的，要求是非常高的。我们有时候讲，要最适宜居住，但有的同志往往把“生活”这两个字去掉，“适宜居住”和“适宜生活居住”是两个不同的概念。“生活”是生活的方方面面，怎样使我们在南沙生活最适宜，既有物质的，也有精神的，多方面的。在这方面，要建设“两个适宜”，我们是个怎么样的基础。另外我们的产业，实行的是“产业起步，项目带动”。现在靠招商引资，进来了一些大的项目，但是要真正实现南沙比较有特点的、比较优化的产业结构，使产业链比较完整，特别是在一些项目进来以后，不断地扩大拥有知识产权的产品、项目，是我们南沙自己的东西，任务相当艰巨。总的来讲，南沙整个发展的模式，整
9、个发展的要求，任务相当艰巨。我们要实行跨越式的发展，不可能按部就班，按照过去的传统的方式，等走完第一步之后再走第二步。我们要实行跨越式发展。所谓加快发展，就是要实行跨越式的发展，解决我们现有的比较薄弱的基础与我们比较高的现代化的要求之间的矛盾问题，所以我认为，南沙的干部，南沙的各级领导班子面临的开放、建设、改革和稳定的任务是非常艰巨的，比其他老区的任务更艰巨。 第二个特点是班子成员四面八方。现有的班子是在南沙开发区指挥部的基础上，在xx年10月份建区的时候，从四面八方走来的各个地方的骨干、领导干部，组成了在座的各个班子各个单位、各个地方、各个镇的班子。它是一种临时重新搭建的一个班子。不像过去一
10、个老地方，它有一个旧的班子骨干，在这个基础上做一些调整补充，使这个班子优化。南沙不是，我们是重新组建起来的，是重新搭建起来的一个班子。这有什么问题呢？大家尽管素质很高，领导工作经验很丰富，但是他重新组合成一个班子，就需要调整，需要摩擦、磨合才能融为一体，成为一个有机的班子。所以我们很多同志尽管过去可能有些熟悉，但是在一起搭班子共事，在一起仅仅只有一年多时间，是不是脾气性格都很合得来，是不是工作方式方法都一致，是不是思维方式大致都相同，直接影响到班子整体上是不是很优化，整体效能能不能够形成，这样给我们带来了领导班子建设的任务，一个需要加强领导班子建设的任务。 第三个特点是我们的责任、职责高度集中
11、，配备非常精干。我们的单位一般都挂有4块、5块、6块牌子，最多的有8块牌子。领导班子成员，一般一个人同时担任多种领导角色。由于在南沙建区时对班子和单位的设置和配备上论证得不是很充分，组建一个班子，把几个局并在一起，是否是最科学、最合理。经过一年多的检验，还有需要完善的地方。我们的领导干部疲于应付，疲于协调，疲于去做一些表面上的功夫，很难专下神、静下心来去抓好某一领域、某一方面的工作。我们在其他地方当一个局长，到这个地方可能是当三个局长、五个局长，都是一个人，所以对“一把手”的统筹能力和综合素质要求特别高。如果说我们的“一把手”在这方面的协调能力不强，班子的其他成员配合不够到位，那么这个班子很可
12、能就不协调。那么目前南沙区的各级领导班子状况怎么样呢？应该说市委高度重视、支持南沙的班子建设。在南沙建区的时候，选派了一大批优秀的干部。现在这些领导班子的成员，既有过去指挥部的那些班子的优秀骨干，又有按照“公开、平等、竞争、择优”原则通过选拔出来的一些优秀干部，特别是在去年进行镇级领导班子集中换届之后，又进行了一些单位班子的集中调整，加大了干部交流的力度，提拔了一些优秀的年轻干部。应该说，我们目前各镇、街、管理区，直属各单位的领导班子，从整体上来讲，结构、素质是比较好的，也是具有比较强的凝聚力、战斗力和创造力的，要不然我们南沙区就不可能有今天这样一个比较好的局面，一个快速发展的局面。这与我们有
13、一个好的班子是密不可分的。在作出这个基本判断、基本肯定的前提下，还要指出我们存在的一些问题，就是说，我们尽管总体素质比较好，但是正如前面我讲到的，因为我们所承担的任务，我们与省、市党代会提出来“坚持科学发展，促进社会和谐，率先基本实现社会主义现代化”的三句话要求相比，我们的班子还有很多不符合、不适应的地方。当然，这并不是说我们班子现在的问题就很多，而是说这与我们目前这个所承担的任务相比，我们的班子建设还要继续加强。有些什么问题呢？表现在一是整个领导班子、领导干部的理性思维、战略思维能力不是很强。所谓理性思维就是在一种科学理论的指导下，有一种很好的科学理论武装的基础上，对一些问题作决策、作判断，
14、进行谋局、规划，组织推动的一种思维的能力，特别是应具有战略思维头脑，具有全局性、前瞻性的一种思维能力，是我们领导班子普遍比较欠缺的。这就造成有些班子、有些单位、有些地方，在有些时候，想问题的意义就不是很高，眼光就不是很长远。陈市长老是说我们有时候总停留在过去跟番禺怎么样，跟其他区怎么样，那么我们现在能 _，我们是一个国家级的经济技术开发区，我们的建设目标是这样的一个宏伟的目标。在这里建设，我们考虑问题、做工作的立意，无论从眼光的长远、还是认识的深度，都与我们的理性思维、战略思维能力不是很强有关系。为什么呢？前几天，我们专门就这个问题，把广州市的干部与上海市的干部作比较。上海市的部、委、办、局以
15、上的领导干部，70%以上有过在国外调研、培训、挂职的经历，有长有短，形式不一。他们脑子里想的问题，他们的起点平台就是国际视野。那么我们的干部由于前面有些特殊的情况，整天就是事务、事务、事务，就是忙、忙、忙，但是你能不能坐下来对一些问题进行理性的思考啊。我们要注重和加强这些方面的能力建设。二是我们立志于干事创业、艰苦奋斗的事业心、责任心还不够强。这是少数人、个别情况。为什么要说这个问题呢？我来南沙工作以后，包括我们外地想来南沙工作的干部都说，南沙给我们提供的是两个东西，第一是机遇，第二是舞台。很多来同志都把来南沙工作看作人生当中能够创业，干一番事业的舞台。当然，也不排除来享受南沙待遇，但很少。我
16、们现在的班子成员中有少数领导干部来南沙满足这种现状，不愿去干大事，创大业，没有一种雄心壮志，没有一种强烈的责任感。可以检查一下我们的班子，还是有这些情况。我们现在发现一些班子成员不愿艰苦奋斗，讲排场、讲享受、讲待遇的现象还是存在的。所以说要进一步强化我们的事业心、责任感，立足于干大事、创大业。三是我们的大局意识和全局观念有待加强。我们是不是想问题办事情，本位地、简单地从本单位本部门的角度考虑多了一点，个别的对上面的工作布置和要求不落实，或者不很好地落实，甚至于有的单位和部门推诿、扯皮的现象时有发生。四是有的单位班子作风不民主、管理不到位，班子不团结。作风不民主主要是指班子的主要负责同志，擅于搞“一言堂”，不是按照民主集中制的要求，该由集体决策的事情拿到会上去决策，该由大家民主讨论的事情民主决策的做得不到位，引起班子成员间的矛盾和磨擦。管理不到位是指我们对人的管理、对财的管理、对物的管理不规范。人怎么管，干
