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1、20秋学期绩效管理在线平时作业1试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)1.在绩效反馈中，一个人给大家反馈叫做（ ）A.一对一反馈B.团队反馈C.一对多反馈D.多对一反馈答案:B2.测量维度的指标包括基本指标、( ) 标准分值和加权计算A.修正指标B.卓越指标C.工作业绩D.加权指标答案:A3.绩效的三种形态是客观形态、组织评价形态与（ ） A.外来评价形态 B.内部评价形态C.积极评价形态D.自我评价形态答案:D4.绩效计划的主体是（）A.管理者B.管理主体C.被管理者D.管理者和被管理者答案:D5.绩效评估中3E标准指的是效率，经济和 ( ) 。A.效果
2、B.公平C.结果D.执行答案:A6.AHP指的是A.A比较平均法B.层次分析法C.目标管理法D.360度测评法答案:B7.确定绩效标准的上限是( )A修正标准B 加权标准C卓越标准D基本标准A.修正标准B.加权标准C.卓越标准D.基本标准答案:C8.在绩效管理的沟通过程中，上下级间双向沟通的内容是（）。A.工作方法和标准B.工作目标和标准C.工作程序和目标D.工作标准和方法答案:B9.关键绩效指标有数量、质量( )时限。A.效率B.经济C.效果D.成本答案:D10.根据反馈结果订立旨在改进绩效的新目标也叫（ ）。A.意向性反应B.行为意向C.接受反馈力D.反馈的知觉答案:A二、判断题 (共 1
3、0 道试题,共 50 分)11.尺度评价表法是通过一张行为定位等级评价的表格将各种水平的绩效加以量化，用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来描述每一个特征。答案:错误12.绩效的三种形态是客观形态、组织评价形态与自我评价形态答案:正确13.PDCA循环是指管理活动中工作程序的循环过程答案:正确14.层次分析法中的假设有业绩、技能、态度、品德四大指标答案:错误15.KPI的三个层次分别是 团队 组织 个人答案:正确16.主流学术观点中4E代表 经济、效率、效果和公平。答案:正确17.员工绩效计划的制定流程分为：职位工作职责界定，设定关键绩效指标，工作目标设定答案:正确18.计划是组织中各级领导
4、的职责之一答案:错误19.专家评定法中对M个专家所给出的每项指标的权重进行平均,以获得最高值答案:错误20.在考评中是指，这个部门经理觉得自己部门里头有一个人特别好，想给他打高分，但是这个人偏偏在外头人际关系不怎么样，所以外界的人都说这人不行。这时候经理明明知道他完成了今年的指标，非常优秀，超过了所有的人，但是不敢给他高分。这就叫从众心理，刻意把他的分给拉下来。答案:正确以下内容不需要的请自行删除 德国企业是欧洲企业的代表 1.企业培训。德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极
5、性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。 2.牢固的质量意识。德国企业对产品质量一向是最重视的。他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。 3.注重独创性研究开发。德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用
6、，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。附件2个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）级数累计预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过36000元的部分302超过36000元至144000元的部分1025203超过144000元至300000元的部分20169204超过300000元至420000元的部分25319205超过420000元至660000元的部分30529206超过660000元至960000元的部分35859207超过960000元的部分45181920个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣
7、预缴适用）级数预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过20000元的2002超过20000元至50000元的部分3020003超过50000元的部分407000个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）级数应纳税所得额税率（%）速算扣除数1不超过3000元的302超过3000元至12000元的部分102103超过12000元至25000元的部分2014104超过25000元至35000元的部分2526605超过35000元至55000元的部分3044106超过55000元至80000元的部分3571607超过80000元的部分4515160
