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1、案件分析材料案件分析材料案件分析材料附件：目录1.难挡金钱诱惑断送美好前程（5）刘宪广贪污受贿案剖析第一纪检监察中心2.临近退休贪小利自食恶果毁莫及（11）黄建新受贿案剖析大庆油田公司纪委、监察部3.有章不循触法纪违规失职受处罚（17）某公司违反廉洁自律规定案剖析新疆油田公司纪委、监察处4.“亲情”、“恩情”使他们放弃原则（21）倪某等违反组织人事纪律案剖析第三纪检监察中心5.有章不循轻管理集体违纪尝恶果（25）3个分公司违反财经纪律案剖析运输公司纪检监察处6.一念之差自毁前程（30）滨海热电厂李浩偷盗油品案剖析大港油田纪检监察处7.惯性思维惹的“祸”（35）某公司违反廉洁从业规定案剖析第四纪
2、检监察中心8.管控不到位领导被追责（39）某研究院违规案剖析华北油田纪委、监察处9.有章不循作决策违规购车难辞咎（44）某公司违规配备公务用车案第三纪检监察中心10贪图安逸享受终酿可悲后果（49）霍某超标准乘坐交通工具案剖析第一纪检监察中心11唯命是从的“财务管家”（53）3姜某违反财经纪律案剖析吉林油田纪委、监察处12以权谋私利受贿葬前程（58）徐海涛受贿案剖析冀东油田公司纪检监察处13心存侥幸食恶果放纵贪欲悔终身（64）罗毅等5人受贿案剖析西南油气田公司纪委、监察处14.误入“钱途”毁前途（69）周占发受贿案剖析吉林石化公司纪委、监察处15.领导干部为何总是青睐“小金库”（74）两任“一把
3、手”违反财经纪律案剖析第一纪检监察中心16.想发财就不该当干部（80）鲍某违规经商案剖析辽河油田公司纪委、监察处17.放松要求害人害己（84）周某违反廉洁自律规定案剖析兰州石化公司纪委、监察处18.偷食“夜草”的代价（89）艾某违反廉洁从业规定案剖析川庆钻探纪委、监察处19.忽视学习结恶果违反纪律悔莫及（94）张某等三人工作失职案剖析第二纪检监察中心20.既得利益的陷阱（99）某公司违反管理制度案剖析第三纪检监察中心21.违规违纪酿苦果（104）姜某等三人违纪案件剖析大连石化纪委、监察处4难挡金钱诱惑断送美好前程河北销售刘宪广贪污受贿案剖析第一纪检监察中心xx年4月23日，河北销售公司原副总经
4、理刘宪广被河北省石家庄市检察机关采取强制措施，从这一天开始他失去了自由。这条爆炸性新闻很快就在河北销售公司传播开来，并陆续传播到其他石油企事业单位，像一块巨石投入平静的水面，激起层层波澜。xx年7月28日，石家庄市新华区人民法院对刘宪广贪污受贿一案作出判决：刘宪广收受某私营加油站业主贿赂款30万元，被判处有期徒刑xx年零6个月；贪污公款25万元，被判处有期徒刑xx年。数罪并罚，决定执行有期徒刑xx年。刘宪广，男，汉族，1960年6月出生，吉林省舒兰县人，大专学历，高级经济师，xx年11月加入中国共产党。xx年1月，担任河北销售公司副总经理、安全总监、党委委员（正处级）。xx年6月16日，因涉嫌
5、受贿罪被河北省石家庄市检察机关逮捕，同年8月27日被免去行政及党内职务。刘宪广作为一个正处壮年、且有着锦绣前程的党员领导干部，在人生最美好的时候滑入深渊，发人深省，令人深思。一、忆往昔，事业之路曾辉煌刘宪广出身在普通的工人家庭，xx年1月在德惠县第一印刷厂参加工作。参加工作之初，他勤奋好学，任劳任怨，努力钻5研印刷业务，深得领导的信任和员工的好评。由于工作业绩突出，个人表现优秀，xx年10月他被调入长春市台侨贸易总公司，并转为“干部”身份。xx年12月，通过努力自学，考取了吉林大学工业企业经济管理专业大专文凭。通过多年的基层工作锻炼，掌握了较为丰富的管理经验，xx年1月调入吉林省石油总公司后，
6、被提拔为省公司下属的宏达贸易公司经理。他一心扑在工作上，带领全体员工努力开拓市场，大力开发销售网络，为企业发展做出了贡献，得到了职工的广泛好评，也得到了组织的认可和器重。xx年1月起，他先后担任吉林省石油总公司辽源分公司、四平分公司经理等职，成为当时吉林销售公司最具培养前途的优秀中青年干部之一。凭着出色的表现和良好的工作能力，他也很快得到了集团公司及销售板块有关领导的关注，xx年3月，在中石油设立区外销售公司之际，他被调入华北销售山东分公司任经理；xx年8月，又被调任为华北销售河北分公司经理。如果刘宪广能够按照既定的人生目标一如既往地奋勇拼搏，他的前途将是一片光明，无限灿烂。二、怀贪欲，放纵自
7、我坠深渊正确的欲望，应该建立在遵守道德与法律基础之上。如果欲望缺乏理智、道德的驾驭，就会像脱缰的野马狂奔不已，最终陷入深渊。刘宪广参加工作之初，积极要求进步，处处严格要求自己，从不争名夺利。但随着职务的不断升迁和社会交往的逐渐增多，他对社会上一些富人坐豪车、洗桑拿、吃大餐，一掷千金的6气派羡慕不已，在这种思想的支配下，他的心理天平逐渐失衡，理想信念开始倒塌。而产生的另一种信念就是要成为大款，要在人世间潇洒走一回。但慑于党纪国法的庄严，也苦于没有机会和条件，只得暗暗压抑着内心膨胀的贪欲。敛财的机会终于到来。xx年8月，刘宪广调入华北销售河北分公司任经理后，正值股份公司开发销售网络的旺盛时期，而河
8、北分公司地处区外，开发销售网络的主要方式就是收购社会上的油库和加油站。当时河北分公司每年收购的加油站在200座左右，投资总额数以亿计，这无疑为刘宪广伺机敛财创造了便利条件。况且当时想出售加油站的私营业主众多，有部分业主又是专门倒卖加油站的“专业户”，每个人都想卖个好价钱，于是请刘宪广上高级饭店就餐、到高级洗浴及KTV场所休闲娱乐、私下里送烟送酒的事情便成了常态，甚至有人给他送卡或者送钱。刘宪广开始对此也有过惶恐与不安，但一想到富人的傲慢，大款的潇洒，这些惶恐与不安便被完全冲淡了，也将党纪国法及企业规章制度完全抛在了脑后。直至xx年下半年的一天，河北保定市某加油站业主为了加深他与刘宪广的个人感情
9、，也为了保证河北分公司能够购买他们公司所代理的加油机，私下里送给刘宪广30万元人民币。这笔款项在当时可是很大的一笔数目，刘宪广为此在思想上也有过激烈的斗争，也想到过如果东窗事发该怎么办，但最后还是贪欲战胜了理智，对送来的钱还是心安理得地收下了。此外，在xx年8、9月间，刘宪广违反上级政策规定，安排单位财务7第二篇、法律案件分析报告案件分析材料一分公司法律案件分析汇编前言：近年来，我分公司部分工程项目部陆续发生了一些工伤赔偿、劳动争议、合同纠纷等法律纠纷案件。工伤赔偿、劳动纠纷案件发生的主要原因在于一些工程项目部与劳务分包队伍签订的分包合同不严谨，对劳务分包队伍的监督检查不到位，合同纠纷案件发生
10、的主要原因是由于一些工程项目部相关人员对合同法律知识的学习不够认真，不细心研究合同条款，合同签订不严谨，资料手续不完备，项目部管理不到位，责任心不强，给单位造成经济和名誉上的损失。为了有效地预防相关案件的发生，分公司将这些案件进行了汇总，并对案件的起因、经过、结果逐一进行了分析，形成了法律案件分析报告。现将此分析报告发给各工程项目部和固定施工生产单位，希望各基层单位组织相关人员认真学习，以此为鉴，认真查找自身不足，加强法律知识和专业知识的学习，认真遵守相关法律法规和本单位的管理办法，严格工作流程，确实增强工作责任心，减少法律纠纷的发生。一、陈天华工伤案件陈天华，男，54岁，湖北省十堰市张湾区人
11、士，xx年4月1日成为承德华宝建筑工程有限公司的支护班组的一名工人，未与承德华宝建筑工程有限公司签订劳动合同，系事实劳动关系。承德华宝建筑工程有限公司与北京市公路桥梁建设集团有限公司宁德宁武高速公路A6合同段项目经理部签订了建筑工程施工专业分包合同，负责A6合同段东花园隧道工程施工。xx年6月22日陈天华在A6合同段项目经理部东花园隧道进口洞内施工作业时，拱顶碎石坠落，砸到手部，立即送往医院急救，经诊断为左手大拇指骨折，住院治疗后医生建议出院疗养。住院期间承德华宝建筑工程有限公司承担了一切费用。陈天华出院后一直情绪不稳定，稍有好转就向承德华宝建筑工程有限公司领导提出个人索赔问题，并提出辞职和一
12、次性补偿条件。承德华宝建筑公司鉴于此种情况作出决定：1、疗养期间工资正常发放；2、回家养病期间补偿4000元；3、一次性补偿本人10000元。但是本人提出条件较苛刻，承德华宝公司无法接受，双方处于僵持状态。xx年9月路桥集团公司企发部接到福建宁德劳动和社会保障局工伤认定受理通知书和工伤认定提供举证材料通知书，要求路桥集团接到通知后十日内提供不认为是工伤的有关证据材料。路桥集团企发部随后通知一分公司办公室核实此事，办公室将此案件资料发送福建宁武高速公路A6合同段项目部书记张建军核实调查此事，但是当时项目部并不知情。张建军通过询问承德华宝建筑工程有限公司，才知道此劳务作业队系挂靠承德华宝建筑工程有
13、限公司，分公司办公室通过向集团法律顾问咨询回复是：如果10日内拿不出证明陈天华与路桥集团无劳动关系的证明材料，宁德市劳动和社会保障局将认定此人与路桥集团具有事实劳动关系，承当工伤赔偿的责任。因此，分公司要求项目部协调此劳务作业队尽快自行解决此事，和陈天华达成一次性赔偿协议并让陈天华放弃工伤认定申请。通过项目部对劳务作业队不断地协调工作，此劳务作业队以承德华宝建筑工程有限公司名义与陈天华于xx年10月15日达成和解协议如下：一次性支付陈天华工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金、工伤期间工资、伙食补助、医疗费、经济补偿等共计41790元；双方劳动关系立刻解除；陈天华自愿放弃赔偿差额权利；自愿放弃
14、基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利；自愿放弃就双方解除劳动关系后所享有的仲裁、诉讼的权利，再无任何主张；此事项双方再无纠葛。此协议签订后，劳务作业队按照协议支付赔偿金，陈天华放弃申请工伤鉴定的权利，最后此案完结。本案小结：本案的焦点集中在陈天华的劳动关系认定上，劳务分包队伍挂靠的性质和不与员工签订正式劳动合同形成事实劳动关系的情况下，为路桥集团在确认劳动关系上带来困难。二、魏定强工伤案件魏定强，男，42岁，福建省柘荣县人士。于xx年9月18日未经福建双维劳动保障事务有限公司（以下称福建双维公司）同意，由施工班组陈全金私下雇工到福建宁武高速公路A6标段工程做模板工作，未参加过福建双维公司
15、组织的安全作业上岗培训，与福建双维公司未签订劳动合同。xx年10月8日在A6标段工程YK70+710涵洞进行浇灌砼作业时，由于陈全金班组未按福建双维公司要求加固模板发生爆模事故，造成魏定强的左手食指末节部分缺陷，随后被福建双维公司送往周宁县医院住院治疗，支付了住院期间的医药费用共7860元，事后补偿魏定强23000元，但是魏定强没有接受，双方商谈失败。xx年1月，集团公司企发部收到宁德市人力资源和社会保障局工伤认定受理通知和宁德市人力资源和社会保障局工伤认定提供举证材料通知并转发给分公司办公室，办公室又发至福建宁德宁武高速公路A6合同段项目，通知项目部书记张建军核实处理此事，通过对劳务作业队了解情况才知：由于时值春节，劳务作业队都放假了，魏
