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1、企业厂长(经理)先进性教育党性分析材料 企业厂长(经理)先进性教育党性分析材料是一篇好的范文，感觉很有用处，。 企业厂长(经理)教育党性分析材料 我叫李某某，男，汉族，19#年#月#日生，党员，职称为高级工程师，在全党上下开展保持共产党员先进性教育活动中，本人将此次党性教育活动予以高度认识，从政治理论高度认识到与 _一致的严格要求来学、来做，与支部书记一起，带领支公司全体党员认真学、扎实做，深入开展先进性教育活动，并顺利地转入了第二阶段、党性分析、民主评议阶段，现将本人党性分析材料报告如下：一、情况及体会 在这次先进性教育活动中，我们供电支公司被县学教组列入了首批学教单位之一,按照县委和分公司
2、党委保持共产党员先进性教育活动实施方案的安排，我积极参与到这次活动，遵守学习时间，完成学习书目，认真做好读书笔记，同时又阅读了不少有关党员教育的规定、条例。在前段时间的活动中，共写读书笔记3万字，心得体会5篇。通过两个月的学习，武装了头脑，更新了知本资料权属网，放上鼠标按照提示查看网更多资料识，提高了素质，振奋了精神，增加了干劲，促进了，同时本人对照党员先进性标准，以党的好干部郑培民、焦裕禄、任长霞为榜样，找到了自身差距，认识到了存在的，深刻认识到存在问题的危害性。 二、个人存在的问题和不足 在此次保持共产党员先进性教育活动中，本人通过认真学习党的十六大报告、党章和其它辅导材料，深刻认识到：开
3、展保持共产党员先进性教育活动，是解决党员队伍存在的突出问题，提高党组织创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。作为支公司核心党员，自身体会到最大的进步就是克服了临时观点（认为先进性教育学习是一阵风），使自己专下心来想问题、干工作、办事情，自觉把学习共产党员先进性标准要求的过程，变成自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的过程。同时，对照共产党员的先进性标准要求和不合格党员的主要表现，以此为镜子，认真查找自身存在的问题和不足，并根据、同志们提出 _和建议，特别是党组织反馈 _，对照新时期共产党员先进性标准要求以及新时期党员存在的11大问题和77种表现，我个人认为自身主要存在以下四个方面的问题： 1、理
4、论学习没有与实际工作相结合。在本职工作中存在深入基层少、对基层党小组关心支持不够，不能广泛地听取基层职工的声音；同时没有很好地注重职工培训、把自身知识、方法、哲理贯穿于职工整个学习过程中。 2、在本职工作中还没有充分调动起职工的工作积极性，在职工分工、标准及工资待遇方面还存在着标准不一、同工不同酬的现象；多经企业发展还没有迈出传统路子，不能走出行业壁垒，投入市场机制运作中；同时对后勤管理方面还有许多不到位的地方。 3、思想还需进一步解放，促进提速的办法仍需探索。在本职工作中，由于自己的思想解放程度还不够高，与市场经济和职工群众对企业发展的要求还不很适应，特别是各部门办事效率、简化程序等方面研究
5、的还不够深入，有些工作存在按部就班。 4、自身建设还有待于进一步加强。虽然自己能够自觉遵守党的廉政建设规定，注意廉政建设，但仔细检查起来，还有许多不到位的地方，诸如陪客标准及下属廉洁自律等工作。 三、自身存在的问题分析 以上问题的存在，虽然有一定的客观因素，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从深层次上分析，主要有以下几点： 一是宗旨观念有所淡化。认为自己在职工岗位已有近三个年头，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于表面工作上，满足于面上不出问题就行了，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。 二是自我要求有所放松。忽视了自我约束、自我监督、
6、自我提高。工作有时凭经验，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高，不能紧紧跟上时代发展的需要，降低了自我要求，用一般的工作纪律、工作要求代替了党的先进性要求。 三是思想松懈，工作标准有所降低。由于思想进取意识淡化，工作标准也随之降低，不是高标准严要求，而是处理问题时瞻前顾后、患得患失，得过且过，怕得罪人，不愿碰硬，不能坚定立场、坚持原则，因而影响工作质量。 四是由于受传统观念及市场运行机制机制的影响，出现了诸如电管员待遇低、同工不同酬的现象，还有就是在三产管理中还不能走出老路子，只能依托电力求发展，没有真正走入市场。 五是工作作风还不够扎实。贯彻落实“热情服务、微笑服务、主动服务、耐心服务、文明服务”的要求还不够自觉，个别时候还本资料权属网，放上鼠标按照提示查看网更多资料做不到“来有迎声，问有答声，走有送声”；有时还做不到受理、咨询一样热情，生人、熟人一样和气，职工、群众一样尊重，忙时、闲时一样耐心。不能以平和的心态做循循善诱的工作，有时态度生硬，不能尽最大可能为群众提供方便。 由于以上问题的存在，最终造成在工作上的被动，增加了个别工作上的难度，导致了在 模板,内容仅供参考
