{人力资源岗位职责}岗位作业指导书

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1、人力资源岗位职责岗位 作业指导书 人力资源岗位职责岗位 作业指导书 资料文件借阅登记表资料文件借阅登记表 序号序号借阅人借阅人借阅文件资料借阅文件资料文 件 资 料编号 文 件 资 料编号 借阅时间借阅时间归还时间归还时间 月日时月日时月日时月日时 月日时月日时月日时月日时 月日时月日时月日时月日时 月日时月日时月日时月日时 月日时月日时月日时月日时 月日时月日时月日时月日时 月日时月日时月日时月日时 月日时月日时月日时月日时 月日时月日时月日时月日时 月日时月日时月日时月日时 月日时月日时月日时月日时 月日时月日时月日时月日时 月日时月日时月日时月日时 月日时月日时月日时月日时 月日时月日时

2、月日时月日时 月日时月日时月日时月日时 月日时月日时月日时月日时 司炉工及辅助岗位资料目录司炉工及辅助岗位资料目录 一、奖惩制 度. 二、离岗规 定. 三、员工请假管理制 度. 四、化工厂班组交接班管理制 度. 五、5S管理规 程. 六、5S现场清扫基 准. 七、对线边仓的规 定. 八、锅炉安全操作技术规程. 九、锅炉设备每月检查表 十、锅炉水处理操作规程. 十一、硫酸、甲醛、液碱、工业萘安全知识. 十二、劳动防护用品使用规 定. 十三、岗位能力模 型. 十四、司炉工工作职 责. 十五、司炉工工作流 程 十六、锅炉辅助工工作职 责. 十七、锅炉辅助工工作流 程. 十八、蒸汽锅炉操作人员注意事项

3、 十九、班组日常考核 表 二十、 月度 “先进员工” 评选方案 奖惩制度奖惩制度 一、奖励与处罚 劳动纪律 一、迟到、早退、串岗、离岗、看书、看报及睡觉等做与工作无关的事， 扣效益工资 30 元/次，每月累计 3 次者降级一个月使用，累计 4 次及以上者降级 三个月以上使用。 二、当班期间不服从分管领导根据工作需要所进行的合理工作安排者，第 一次扣效益工资 100 元，情节严重者停岗 3 至 7 天，累计三次终止劳动合同。 三、旷工一天扣效益工资 100 元。 四、不得私下顶班、替班，否则罚替班人 50 元，当班人按旷工处理。 五、打考勤人员应严格考勤，不得弄虚作假，否则降低该负责人效益工资

4、系数 0.1 并取消其考勤资格三个月。每月一号前各部门主管必须将考勤上交到办 公室，2-5 号对各班组考勤表进行张榜公示，在此期间如有疑问、差错，必须在 5 号下班前报到办公室，过期后如发现工资多算少算则扣除打考勤人员同等差错额 的效益工资予以补回，如有他人举报考勤有弄虚作假的行为，一经核实严格按公 司的相关规定执行。 六、各分管负责人应加强检查，如对员工的违纪行为视而不见或故意隐瞒 视为重大工作失责，对分管负责人加倍处罚。 七、各值班人员认真做好值班工作，保持通讯畅通；每天全厂巡查不得少 于 3 次，班后会以后无特殊情况方可回宿舍休息；机电值班地点变电所值班室， 每班设备巡查 1 次并做好记

5、录，用白板公布当天值班人员名单及联系电话，无特 殊情况在值班室休息；仓管值班要确保收发货物的及时准确，人手不够时总值班 及机电值班一人（最好次日补休人员）参与。违规者罚款 50 元/次。 八、各部门主管人员休息或调休以及员工之间带班时必须将工作任务移 交给相应分管或带班人员，并在交接本或岗位记录表上注明移交人、被移交人及 时间段，同时报至总值班处备案，被移交人承担全部工作责任。 九、办公室有人时房门必须敞开（空调开启时除外） 。所有电脑操作人员 不允许做工作以外的其他事情（上网查资料除外） ，否则发现一次将严肃处理， 按降级使用；累犯者调岗直至下岗；实行专用制，非相关人员禁止操作，否则对 电脑

6、管理人员（规定的使用者）及违纪使用人员进行处罚 50 元/人*次。本条规 定含休息时间。 工艺纪律 不按照岗位职责要求及操作规程操作者（含设备操作） 每次扣效益工 资 50 元以上，操作失误造成的损失在 2000 元以下者降级一个月，损失在 2000-8000 元的对直接责任人处以降一级三个月处理， 损失在 8000-2 万元对直接 责任人处以降一级半年处理， 损失在 2 万-5 万元对直接责任人处以降一级一年处 理，损失在 5 万元以上者降二级一年或直接劝退。 工作操作不暗示、不准确、不如实记录者罚款 100 元/次，积累三次 者降级使用三个月。 各部门对本职工作及上级安排的工作应定人、定时

7、保质保量完成，否 则须加班完成且无加班费，同时扣当事人效益工资 50 元/次。 人为因素造成跑、冒、滴、漏，扣当事人效益工资 50 元/次，并根据 损失大小进一步处理。 环境卫生 各卫生包干区应做到地面干净，门窗整洁，设备及管道干净无锈斑。 否则每发现脏、乱、差一次扣效益工资 10 元。 严禁乱倒垃圾和乱排污水发现后扣除效益工资 200 元/次，随地大小 便者发现一次扣除效益工资 200/次；累计三次及以上者降级三个月以上使用。 门卫管理 所有进出公司的运输车辆门卫必须在车辆出入登记表 上详细记录 进出时间及事由，并于月底装订成册后上交办公室保存，每漏记一次扣工资 10 元。 对于确需进入生产

8、区域车辆实行换证制度， 并由联系人负责办理出门 证明，否则不予放行，门卫每违规一次扣工资 10 元，并承担由此造成的公司损 失及法律后果；累计两次者离岗。物资出厂必须有出厂放行证明，并核对物、证 是否相符，出门凭证封存保管，并于月底上交公司财务室，每缺失一张扣工资 50 元。 对于承运车辆配备物品实行抽查制度，进出均需核对，每班抽查次数 不得低于 2 次，并形成记录，月底汇总上交办公室处。 未经厂部领导允许的外来车辆和人员进入厂内罚当班门卫 50 元/次。 机电维修 机修工不及时排除设备故障影响生产扣除效益工资 100/次，不及时 清理修理现场，罚当事人 20 元/次。 工厂内有裸线或违章用电

9、作业，罚维修组当事人 100 元/次。 维修人员无动火证在厂内擅自动火焊接， 扣大班长和当事人效益工资 50 元/次，如当月出现第二次，按降级处理并承担由此产生的法律后果，在实际 动火的同时必须按动火证要求采取有效的防范措施，相关部门大班长必须在现场 监督管理。 后勤管理 各负责包干区没及时清理赃物、污渍等扣效益工资 10 元/次。 仓库保管员发错货或贴错标签，扣当事人效益工资 50 元/次，并根据 损失大小进一步处理。 物资出、入库不认真清点过磅，不认真准确填写有关单据，扣当事人 效益工资 100 元/次。 原材料计划不周导致影响生产，扣当事人效益工资 50 元/次，并根据 损失大小进一步处

10、理。 生产过程检验及产品检验及时准确，力争成品出厂合格率 100%，一 旦出现不合格事故坚持不放过原则严查到底；出厂报告等资料准确率力争 100%， 否则扣效益工资 50 元/次，并根据损失大小进一步处理。 安全生产 各岗位应严格执行安全生产相关制度： 高空作业不按规程操作、不系安全带，罚当事人 50 元/次。 厂内职工禁止擅自使用消防栓中水带或其他消防器材，罚当事人 100 元/次。 化工分厂职工宿舍、办公楼内为吸烟区，其他区域均为禁烟区。禁烟 区内禁止吸烟。违反者第一次扣效益工资 1000 元，发现第二次接触劳动合同并 承担一切后果。 粉剂车间禁烟区为：发电机房、油库、空压机房、一线生产操

11、作车间、 仓库、 中控室 （休息室除外） 。 禁烟区内禁止吸烟， 违反者第一次扣除效益工资 500 元，并予以批评教育；第二次发现扣除效益工资 1000 元，全厂通报批评；第三 次解除劳动合同并承担一切后果。 因工作失误或误操作，能够在第一时间内汇报并及时采取正确有效措施，将 损失降到最小者， 视情节轻重可从轻处罚或免于处罚。 隐瞒不报者加倍处罚。 以上违规除进行相应处罚外，视情节轻重给予相应培训，考核合格后重新上 岗。管理人员违规加倍处罚。 、奖励 对认真认证执行上级安全生产方针政策及公司颁布的各项安全生产制度，防止事 故发生和职业病危害作作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的， 给予

12、适当奖励： 1）对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用、及时发现或消除重大事故隐 患的员工参照公司合理化建议案例制度奖励。 2）制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者，奖励罚款金额的一半。 第二章岗位职责制第二章岗位职责制 第二十一条工厂实行定岗定员的岗位职责制，职工必须服从厂部及分厂、班组负责人的管理 及生产调度，如有不服从工作安排及调度的事情发生，每次扣罚当事人 50 元， 严重者厂方可按严重违规论处。 第二十二条擅离工作岗位，玩忽职守，违反操作规程，造成工厂机械设备损坏及其他生产安 全质量事故，负主要责任者，每次罚款 100-300 元，负次要责任者罚款 50-200 元，分厂主管领

13、导罚款 30 元/人，情节严重者由厂部另行处理。 第二十三条因职工配料不准，产生次品，当事人赔偿全部损失。 第二十四条工厂成品按照规定出、入库，违背本厂质量体系（依据 ISO9002:1994 制定）规 定，视情节轻重，每人每次罚款 20-100 元；不负责任发错货或贴错标签，除 给予当事人 100-500 元/人罚款外，严重者按严重违规论处。 第二十五条机修、水电工，因离开岗位造成机械故障未及时维修影响正常生产，视情节轻重 处以罚款 30-200 元。 第二十六条机修及电控操作工应认真做好交接班工作，履行交接班手续，不准随便停机，否 则，视情节严重给予每人每次 30-100 元以上罚款。各种

14、数据的统计员，仓库 保管员，应认真准确填写有关单据，原材料进厂应认真清点过磅，不得玩忽职 守，违者每次罚款 50-500 元，弄虚作假者每次罚款 500 元以上。 第二十七条销售员送货，应认真进行过磅，本着对工厂负责的精神，实事求是如数回收应回 收的产品包装物。如因不负责任，造成工厂损失，视情节轻重每次罚款 100 以 上。 第二十八条财务会计应认真履行会计职责，遵守财务纪律，违者每次罚款 50 元以上，如有 挪用公款，贪沾公款的现象，一经发现，除给予当事人 1000 元以上罚款外， 立即予以辞退，触犯刑律者将追究其刑事责任。因不负责任开错票据，每次罚 款 50 元。 第二十九条工厂行政管理人

15、员，尤其是供销人员，都应文明待客，热情礼貌，凡应送货不及 时，送错货，接待部认真，待客不礼貌，造成用户不满意，每人每次罚款 100 元以上。 第三十条负责生产的行政管理人员计划不周，原材料供应不上，造成工厂停产，视损失程度， 除按预计损失金额的 50%给予赔偿外，还应罚款每人每次 100-200 元。 第三十一条食堂炊事员应做好后勤服务工作，保证热饭、热菜，按时开饭，并保证饭菜质量。 如因食堂卫生管理不严，致使工人中毒生病，视情节轻重，每次罚款 200 元以 上。 第三十二条质检人员、仓库保管及行政管理人员应严格按照本厂质量体系（依据 ISO9001： 2008 制定）规定工作，不得随意违规，

16、否则每人每次罚款 50-200 元。门卫应 坚守岗位，及时开关门，车间生产谢绝一切来客自由参观。由厂部组织参观者， 应在厂部办理登记手续，由厂级领导带队有序参观。如因门卫失职，泄漏生产 机密，每次罚款 200 元，工厂办公室如有闲杂人员混入，造成失窃现象，门卫 每次除按失窃金额的 50%赔偿外，还有罚款 200 元。 第五章安全生产第五章安全生产 第三十三条职工必须严格按照厂部下达的操作规程认真作业，坚守岗位，详细记录，发现异 常现象异常现象应及时向班组长及分管领导汇报，排除安全隐患。 第三十四条厂维修组应每天对生产设备按规定进行认真巡查，并及时给予保养。如生产中因 机械设备出现安全生产事故，给予维修组当事人每次罚款 200-500 元的处分。 第三十五条工厂用电应严格遵守安全用电要求，厂维修组应经常派人检查电器设备的安全， 不得发生跑电、漏电、断电事故，如厂部检查或上级检查发现有裸线或违章用 电作业，将对厂维修部当事人每次罚款 100 元。 第三十六条车辆驾驶人员，必须严格执行安全行车制度，车辆最高时速不得超过 120Km/h， 同时应加强对车辆的维修