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1、人力资源岗位职责某公 司各岗位职位说明书 人力资源岗位职责某公 司各岗位职位说明书 职位说明书职位说明书 目录目录 高层管理高层管理 总经理职位说明书总经理职位说明书 岗位名称：岗位名称：总经理岗位编号：岗位编号： 所在部门：所在部门：岗位定员：岗位定员：1 直接上级：直接上级： 董事会 直接下属部门/岗位：直接下属部门/岗位： 执行总经理 职系：职系：管理所辖人员数目：所辖人员数目： 工资级别范围：工资级别范围：等级至等级岗位分析日期：岗位分析日期：年月 本职概述：本职概述： 负责实施公司战略与年度经营计划，建立和健全公司的管理体系，组织公司经营管理工作， 实现董事会下达的经营目标，促进公司
2、持续、稳定、健康发展 职责与工作任务职责与工作任务： 职责描述职责描述：参与制定公司战略，拟定年度业务规划和年度经营 目标 工作时间百分比工作时间百分比：5% 1.制定公司的战略规划草案 2.拟定公司年度经营目标，提交董事会审批 3.根据公司战略拟定年度业务规划，提交董事会审批 职责一职责一 工 作 任务 工 作 任务 4.列席董事会会议 职责描述职责描述：建立健全公司管理体系，建立内部控制制度工作时间百分比工作时间百分比：5% 1.拟订公司内部管理机构设置方案，报董事会批准 2.拟订公司的基本管理制度，报董事会批准 3.制定公司的具体规章 职责二职责二 工 作 任务 工 作 任务 4.评估公
3、司内部管理的规范性和有效性 职责三职责三职责描述职责描述：负责组织公司的业务经营工作工作时间百分比工作时间百分比：50% 1.组织制定公司产品中长期规划和产品策略 2.组织产品设计和开发工作 3.组织项目实施和售后服务工作 4.促进项目管理不断完善 5.组织公司的销售和渠道管理工作，组织维护客户关系 6.组织大客户事业部的管理工作，审批事业部的年度经营计划，检查任务目 标完成情况 7.组织区域分公司的管理工作 工 作 任务 工 作 任务 8.召开总经理办公会议、行政例会，检查和协调各部门的工作进展 职责描述职责描述：负责组织公司人力资源管理工作工作时间百分比工作时间百分比：10% 1.制定人力
4、资源规划，保证公司战略目标的实现 2.向董事会提请聘任或者解聘公司执行总经理和财务负责人 3.聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员 4.组织员工招聘工作，审批人员招聘和解聘报告 5.组织绩效考核和薪酬管理工作 职责四职责四 工 作 任务 工 作 任务 6.组织员工培训，提高员工技能水平 职责描述职责描述：负责组织公司财务和商务管理工作工作时间百分比工作时间百分比：10% 1.组织公司的会计核算和财务管理工作，健全财务内控体系，防范财务风险 2.拟定公司的年度财务预算方案和决算方案 3.审批预算外财务支出 4.拟定公司投资和融资方案 职责五职责五 工 作 任务 工 作 任务 5
5、.组织公司采购、销售商务管理和库房管理工作 职责描述职责描述：负责建立良好的沟通渠道工作时间百分比工作时间百分比：10% 职责六职责六 工 作工 作1.建立公司内部良好的沟通渠道，促进部门之间顺利协调 2.定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、 机构和人员调配情况及其他重大事宜 3.建立公司与客户、供应商、合作伙伴、政府机构、金融机构、媒体等外部 机构顺畅的沟通渠道 4.代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动 任务任务 5.组织开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象 职责描述职责描述：负责组织企业文化的营建与推广，推动公司战略实 现 工作时间百分比工作时间百
6、分比：5% 1.根据公司使命、愿景以及经营状况，组织提炼公司的价值观、企业精神和 经营理念 2.组织提炼和确定员工行为规范 职责七职责七 工 作 任务 工 作 任务 3.组织适当的形式和活动，进行企业文化的传播和推广 职责八职责八职责描述职责描述：完成董事会交办的其他工作工作时间百分比工作时间百分比：5% 相关权限：相关权限： 对公司发展规划的建议权和拟定权 公司内部管理机构设置方案的拟订权 公司的基本管理制度的拟订权 公司具体规章的制定权 公司经营计划的拟定权 公司投资方案的拟定权 公司年度财务预算方案、决算方案的拟定权 对公司执行总经理、财务负责人提请聘任或者解聘的权力 对除应由董事会聘任
7、或者解聘以外的负责管理人员聘任或者解聘的权力 公司的日常经营管理权 权限内的文件的签署权 对公司发展规划有向董事会的建议权 董事会会议的列席权 预算内的财务审批权 对公司员工奖惩的决定权 对直接下级的考评权 在授权范围内代表公司对外联系的权力 对下级的工作争议有裁决权 本领域（专业）获取信息、知识的工具使用权 学习、研究劝和接受再教育、培训的权力 办公工具和劳动工具的使用权 相关事情的知情权 公司章程和董事会授予的其他职权 汇报关系：汇报关系： 以上职责，向董事长汇报 工作协作关系：工作协作关系： 内部协作部门：公司内部各部门 外部协作单位 ： 方正集团、方正研究院、方正科技、方正奥德、各地财
8、政部门、微软、 政府机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体等 工作环境：工作环境： 独立办公环境 使用工具设备：使用工具设备： 一般办公设备 所需记录文档：所需记录文档： 公司全部人事档案、公司各级财务报表、各部门工作计划、公司各项目文档、公司各项规 章制度 任职资格：任职资格： 最低学历要求：最低学历要求： 大学本科 所需教育专业背景：所需教育专业背景： 管理、计算机相关专业 所需工作经验：所需工作经验： 10 年以上工作经验 1，5 年以上行业经验，2 年以上企业高层管理经验 所需培训的科目：所需培训的科目： 领导能力 战略管理 组织变革管理 人力资源管理 财务管理 1 硕士折算为
9、3 年工作经验，博士折算为 6 年工作经验。 销售管理 各大厂商的产品培训 所需胜任能力：所需胜任能力： 团队合作 责任心 诚信 主动性 人际理解力 自信 成就导向 影响力 团队领导 战略性思考 自我控制 问题解决/决策 对行业有深入的理解，能把握行业的发展趋势； 提出有建设性的公司业务发展机会选择； 熟练使用软件； 一般计算机网络运用能力 备注：备注： 执行总经理职位说明书执行总经理职位说明书 岗位名称：岗位名称：执行总经理岗位编号：岗位编号： 所在部门：所在部门：总经理办公室岗位定员：岗位定员：1 直接上级：直接上级： 总经理 直接下属部门/岗位：直接下属部门/岗位： 产品规划部经理、软件
10、开发部经理、专业 服务部经理、业务拓展部经理、渠道管理部经 理、运营管理部经理 职系：职系：管理所辖人员数目所辖人员数目：6 工资级别范围：工资级别范围：等级至等级岗位分析日期：岗位分析日期：2005 年 2 月 本职概述：本职概述： 协助总经理拟定公司战略与经营计划，全面主持公司日常工作，建立健全公司的管理体系， 维护公司经营管理活动正常进行，促进公司持续、稳定、健康发展 职责与工作任务职责与工作任务： 职责描述职责描述：协助总经理拟定公司战略，组织制定年度经营计划 草案 工作时间百分比工作时间百分比：10% 1.组织制定公司的年度经营计划草案，提交总经理办公会审核 2.制定公司战略规划草案
11、，提交总经理办公会审核 3.组织编制年度公司收入预算和费用预算草案，提交总经理办公会审核 职责一职责一 工 作 任务 工 作 任务 4.协助总经理组织实施董事会决议 职责描述职责描述：协助总经理建立健全公司管理体系工作时间百分比工作时间百分比：20% 1.提出公司内部管理机构设置方案，提交总经理办公会审核 2.起草公司的基本管理制度 3.拟定公司的具体规章，审核公司的业务流程 4.提请聘任或解聘公司财务负责人，报总经理审批 职责二职责二 工 作 任务 工 作 任务 5.对董事会聘任或解聘范围以外的管理人员的聘任或解聘向总经理提出建议 6.评估公司内部管理的规范性和有效性 职责描述职责描述：全面
12、主持公司的日常经营管理工作工作时间百分比工作时间百分比：60% 1.对产品规划设计、开发、实施和售后服务工作进行日常管理，健全产品和 项目管理体系 2.进行公司销售和渠道的日常管理工作 3.对区域分公司进行管理和协调工作 4.进行大客户事业部的日常管理工作 5.具体组织公司人力资源管理工作，审核人员招聘和解聘方案 6.组织财务和商务日常管理工作，在权限范围内，审批预算外费用支出和采 购支出 7.召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展 8.主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报 9.负责各部门经理的工作计划、工作指导、监督检查和绩效评估工作 10. 审核签发以公司
13、名义发出的文件 11. 推进公司企业文化的建设工作，以推动公司战略实现 12. 建立公司内部良好的沟通渠道，促进部门之间顺利协调 职责三职责三 工 作 任务 工 作 任务 13. 处理公司重大突发事件 职责四职责四职责描述职责描述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比工作时间百分比：10% 相关权限：相关权限： 对公司发展规划的建议权； 公司内部管理机构设置方案的建议权 公司具体规章的拟定权 公司经营计划的建议权 公司投资方案的建议权 公司年度财务预算方案、决算方案的起草权 对部门经理及部门经理以下人员提请聘任或者解聘的权力 对下级的岗位调配有建议权 有对下属员工和各项业务工作的指挥权 权限内
14、的文件的签署权 对公司办公秩序的监督检查权 预算内费用的使用权和审批权 在权限范围内，对部门的费用支出和采购支出有审批权和否决权； 对销售价格和采购价格的决定权 对公司重大经营管理项目有组织权 对公司员工奖惩的建议权 对直接下级的考评权 在授权范围内代表公司对外联系的权力 对下级的工作争议有裁决权 本领域（专业）获取信息、知识的工具使用权 学习、研究权和接受再教育、培训的权力 办公工具和劳动工具的使用权 相关事情的知情权 汇报关系：汇报关系： 以上职责，向总经理汇报 工作协作关系：工作协作关系： 内部协作部门：总经理，公司内部各部门 外部协作单位：方正集团资产管理部、方正研究院、方正科技、方正
15、奥德、各地财政部 门、微软等 工作环境：工作环境： 独立办公环境 使用工具设备：使用工具设备： 笔记本电脑，其他一般办公设备 所需记录文档：所需记录文档： 公司全部人事档案、公司各级财务报表、各部门工作计划、公司各项目文档、公司各项规 章制度 任职资格：任职资格： 最低学历要求：最低学历要求： 大学本科 所需教育专业背景：所需教育专业背景： 管理、计算机相关专业 所需工作经验：所需工作经验： 8 年以上工作经验，5 年以上行业经验，3 年以上企业中层管理经验 所需培训的科目：所需培训的科目： 领导能力 战略管理 组织变革管理 人力资源管理 财务管理 销售管理 各大厂商的产品培训 所需胜任能力：
16、所需胜任能力： 团队合作 责任心 诚信 主动性 人际理解力 自信 成就导向 影响力 团队领导 战略性思考 自我控制 问题解决/决策 熟悉财政、电子政务及行业应用软件的发展动态，对其发展趋势进行较准确的预测； 熟悉竞争对手状况； 熟练使用软件； 一般计算机网络运用能力 备注：备注： 产品规划部产品规划部 产品规划部经理职位说明书产品规划部经理职位说明书 岗位名称岗位名称：产品规划部经理岗位编号：岗位编号： 所在部门：所在部门：产品规划部岗位定员：1岗位定员：1 直接上级：直接上级： 执行总经理 直接下属部门/岗位：直接下属部门/岗位： 产品经理、软件架构师 职系：职系：管理所辖人员数目：所辖人员数目：人 工资级别范围：工资级别范围：等级至等级岗位分析日期：岗位分析日期：年月 本职概述：本职概述： 负责公司产品规划和产品策略，指导产品设计和开发工作，保证产品满足客户需求，获得良 好的收益 职责与工作任务职责与工作任务： 职责描述职责描述：负责拟定公司产品中长期规划和产品策略工作时间百分比工作时间百分比：20% 1.对公司产品规划和产品策略进行分析研究 2
