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1、二甲医院复审护理需备材料目录一、确立护理管理组织体系5.1.1.1【C】医院准备：1、建立院长领导下的护理管理组织2、至少一年两次专题研究护理工作，并有记录。3、建立各层次管理人员的职责。护理质量管理小组的职责护理部主任的职责护理部主任的职责护理部干事的职责护士长的职责科室准备：涉及人员熟悉并履行职责【B】医院准备：有对护理部人员及护士长考核记录5、1、1、2【C】医院准备：1、“十二五”护理发展规划2、护理部20112013工作计划科室准备：1、护士长有20112013工作计划。2、护理人员知晓规划与计划的主要内容。【B】医院准备：1、有保障落实护理工作长期规划和年度计划的措施2、护理质量安
2、全管理委员会护理工作进程会议记录3、护理部对每季度或半年有工作总结报告【A】医院准备：20112013年的护理工作会议记录（会议的主题、汇报工作情况、工作中存在的问题、讨论解决方案、下阶段工作的重点）5、1、2、1【C】医院准备：1、建立护理垂直管理体系的工作方案2、护理部主任、病区护士长二级管理（聘任文件）【B】医院准备：1、二级护理管理体系图2、护理管理人员工作考勤表【A】医院准备：1、关于成立护理日常工作协调组的通知2、半年一次护理工作协调组工作联席会会议记录（成员、工作汇报）5.1.2.2【C】医院准备：1、护理人员执业准入制度。2、护理人员岗前培训制度。3、护理人员继续教育制度。4、
3、护理人员业务学习制度。5、护士分层级管理制度6、护理人员职业暴露防护管理制度7、护理人员独立值班准入管理办法8、特殊岗位护理人员准入管理办法9、护士执业证书管理规定10、护理会议制度11、护士条例12、护士管理办法13、病房管理制度14、分级护理制度15、查对制度16、护士交接班制度17、危重患者抢救制度18、护理不良事件上报制度19、护理工作管理制度20、在岗护士培训制度21、消毒隔离制度22、护理人员上岗着装规范23、护理查房制度24、特殊科室护士配备标准及资质要求25、家属座谈会制度26、护理会诊、疑难病例讨论制度27、护理质量安全管理和持续改进制度28、护理人员考核制度科室准备：1、换
4、药室管理制度2、治疗室管理制度3、执行医嘱制度4、病房物品保管制度5、病房药品管理制度6、护理文件书写管理制度7、患者出院、入院、转院、转科护理工作制度8、住院陪护探视管理制度9、重要操作前后告知制度10、静脉留置针准入制度11、PICC穿刺准入制度12、电除颤技术准入制度13、造口护理准入制度14、输液微量注射泵使用技术培训准入制度15、呼吸机使用准入制度16、三腔管使用准入制度17、危重病人护理安全措施18、护理风险评估制度19、误用风险药品管理制度20、护士意外伤害管理制度21、患者外出检查的安全管理制度22、围手术期护理质量管理制度23、预防输血反应与输血错误管理制度24、急、危、重症
5、病人报告制度25、健康教育制度26、实习、进修生管理规定27、急诊科工作制度28、重症医学科工作制度29、手术室工作制度30、消毒供应室工作制度31、血液净化室工作制度32、产房婴儿沐浴室工作制度【B】医院准备：1、护理岗位资质准入人员名单及执业证书复印件。2、独立值班护士考试考核材料：申请表、理论和技能考试成绩、证书复印件。3、特殊岗位护理人员准入材料：申请表、专科理论和技能考试成绩、专科培训证书复印件3、2011、2012、2013年医院护理人员培训计划4、2011、2012、2013年全院护理大讲座目录5、护理部培训督导记录科室准备：1、执业证书，填写申请表，专科培训证书2、有护理讲座业
6、务学习笔记5.1.3.1【C】医院准备：1、建立护士岗位责任制整体护理的工作方案与具体措施2、护理人员分级管理档案（护士N1、N2、N3、）科室准备：1、护理人员熟悉掌握整体护理工作方案的内容2、按各科室护理工作特点制定护理人员岗位职责，护理人员知晓本岗位职责的要求3、科室执行护士分层级管理方案。4、科室按护士层级排班，落实岗位责任制。【B】医院准备：护理部督导检查的结果反馈和整改意见（每季度一次）。科室准备：1、科室自查、分析、整改记录（每季度一次）。2、责任制整体护理工作规范明示上墙【A】医院准备：1、责任制整体护理工作开展前后患者满意度调查汇总表2、护理部督导检查的结果分析记录5.1.4
7、.1【C】医院准备：1、护理管理目标。2、各项护理质量控制标准。科室准备：1、科室护理管理目标完成指标。 2、护理人员知晓上述内容并落实质量标准【B】医院准备：护理部对护理管理目标及护理质量的评价与分析 。科室准备：1、护士长知晓工作职责2、各科制定科室工作计划3、各科护士长对护理管理目标及护理质量的评价与分析 。【A】医院准备：1、护理部抽查科室管理记录5.1.4.2【C】医院准备：1、护理常规。2、临床护理技术操作规范。3、基础护理操作技术DVD光盘4、护理工作制度、流程及应急预案。5、护理部培训考核记录。科室准备：1、病区护士培训考核记录2、护理人员知晓上述内容并落实核心制度、护理常规等
8、【B】医院准备：1、病区护理培训手册及考试试卷2、全院护士定期考核并存档3、科室、护理部督导检查及整改。【A】医院准备：1、病人满意度调查结果及分析（满意度提高）2、不良事件发生率降低（详见不良事件汇总分析表）5.1.4.3【C】医院准备：护理常规中有专科护理科室准备：1、科室护理人员培训考核记录2、护理人员知晓上述内容并落实护理常规.【B】医院准备：护理常规（2011年修订）【A】 医院准备：1、护理部督导检查记录（待完善）。 2、护理新项目护理常规 3、专科护理常规考核培训记录5.1.4.4【C】医院准备： 1、关于医院规章制度、岗位职责、操作常规变更审批规定（红头文件 ）。 2、关于修订
9、护理规章制度、护理常规、操作规范的批准决定（红头文件）。 3、相关制度手册有实施、修订标识。【B】医院准备：1、护理部培训考核记录2、落实实施科室准备：1、病区培训考核记录2、护理人员知晓制度与规定。【A】医院准备：护理部抽查记录科室准备：科室落实规章制度5.1.4.5【C】医院准备：定期护理管理制度培训1、护理人员培训计划2、全院护理人员培训考核记录。科室准备：1、病区专项考核登记 2、护理人员知晓相关制度【B】医院准备：护理部检查记录【A】医院准备：护理部抽查总结二、护理人力资源管理5.2.1.1【C】医院准备：1、护理人员管理规定。2、护理岗位说明书。3、护理部考核记录。科室准备：1、病
10、区考核记录。2、护理岗位工作标准【B】医院准备：1、全院护理人员信息表2、护理部考试记录科室准备：科室上报绩效考核结果【A】医院准备：1、考核优秀人员名单。2、护士考核情况汇总5.2.1.2.【C】医院准备：1、护理人员执业准入制度 2、护理岗位资质准入审批表科室准备：病区护理人员培训考核记录【B】医院准备：1、护理岗位资质准入人员名单2、护理岗位资质准入审批表3、护理部考核记录【A】医院准备：护理岗位资质准入管理持续改进记录5.2.1.3【C】医院准备：1、护理人员岗位说明书2、人事代理人员工资福利待遇。3、20112013年聘用制职工工资明细。科室准备：护理人员知晓本岗位资质与履职要求【B
11、】医院准备：聘用制人员合同期满考核表【A】医院准备：聘用护理人员薪酬满意度调查结果及分析5.2.1.4【C】医院准备：1、职工福利待遇制度2、护理人员奖金发放、福利发放、加班费发放明细表3、护理人员离职率统计表【B】医院准备：财务部门各种薪酬、福利待遇、社会保险发放表【A】医院准备：1、医院对薪酬和福利做过满意度调查2、护理人员离职率统计表5.2.1.5【C】医院准备：1、医务人员职业安全防护制度（医务部、感染办、护理部联合)2、医务人员职业暴露管理的有关规定3、关于对本院职工医疗费用照顾的暂行规定科室准备：护士知晓上述规定内容【B】医院准备：1、职业健康监护查体结果报告书2、医院护理人员查体
12、名单 （院感办准备）科室准备：科室个人防护用品配置清单【A】医院准备：1、监测报告2、体检报告书5.2.2.1【C】医院准备：1、全院护理人员分布表、床护比。 2、护理部制定护理人员调配方案科室准备：病区护理人员排班、分工表。【B】科室准备：1、病区护理人员排班表2、每位护理人员平均负责病人数8人，体现能级对应。【A】科室准备：每位护理人员平均负责病人数6人，体现能级对应。5.2.2.2【C】医院准备：1、科室、护理部有护理人力资源调配制度2、护理人员调配记录，体现调配事由，如：群体烧伤，重大车祸等情况人员调配。科室准备：护理管理人员知晓紧急护理人力资源调配规定的主要内容与流程。【B】医院准备
13、：1、机动护士名单2、机动护士培训计划3、机动护士培训目录4、机动护士考核成绩【A】医院准备：1、科室、护理部有护理应急预案演练记录2、机动护士与护士总数比例表3、机动护士占护士总数达到16.6%5.2.3.1【C】医院准备：1、全院护理人员配置与分析表。2、护理岗位说明书3、专业技术职务评审、聘任管理办法科室准备：科室人员知晓相关内容【B】医院准备：1、护理人员配置与分析表2、病房床护比【A】医院准备：护理人力资源配备符合各科专业特点5.2.3.2【C】医院准备：1、护理人员弹性调配方案2、机动护士名单3、护理人员调配记录，体现调配事由，如：工作量增加、护士休假等情况时的人员调配。科室准备：
14、需弹性调配人员上报申请【B】医院准备：护理人员调配记录科室准备：病区排班表【A】医院准备：1、护理人员调配汇总2、护理人员科室间援助工作记录5.2.4.1【C】医院准备：1、护理部护理人员绩效分配指导方案。科室准备：1、科室护理人员绩效考核方案。2、科室绩效方案征求意见记录。3、病区绩效分配明细表。【B】科室准备：1、病区绩效分配明细表2、绩效考核结果与评优，晋升，薪酬挂钩【A】医院准备：医院绩效考核方案科室准备：病区绩效分配明细表5.2.5.1【C】医院准备：1、护理人员继续教育制度2、护理人员外出培训、进修制度3、20112013年全院护理人员培训计划4、20112013年医院护理人员培训落实记录5、护理部人员分工表6、护理人员外出进修、学习、参加学术会经费汇总【B】医院准备：1、20112013年医院护理人员培训计
