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1、人才引进工作经验做法为啃下脱贫攻坚“硬骨头”，我市在X个贫困村摸底调研，全面了解各贫困地区的短板和需求，实施千名专家人才献智脱贫，定时定点深入贫困村开展农技指导、健康义诊、教育下乡等帮扶活动。去年以来，千名专家人才共开展帮扶活动X场次，受益群众X.X万人次。为助推X高质量发展，X推动产业科技论坛“升级”。利用丝绸产业发展优势，积极举办“一带一路”背景下的丝绸产业发展合作高端峰会，X名专家学者、各级政府官员齐聚峰会，聚力推动丝绸产业高质量发展；参与X论坛，X位嘉宾共同探讨、谋划传统医药健康旅游可持续发展战略。为增强重点领域、产业的人才吸附力，我市积极打造人才发展平台，聚集特色人才。通过实施人才小
2、高地提升工程，共评审出X市工业机器人才技术等X个市级人才小高地；开展“十百千”人才工程第一、第二层次人选评选，分别遴选出X位、X位第一、第二层次人选。为吸引更多人才选择X、留在X，我市强化意向引进人才跟踪服务，动员X籍在校生、优秀企业家等本土人才回归X建设家乡；通过举办人才交流会、企事业单位人才巡回招聘会等，拓宽引才渠道，扩大人才总量；根据我市扶贫产业发展和健康扶贫需要，通过柔性引智汇智，从中国农业科学院和X省草地动物科学研究院，柔性引进秦玉昌、黄必志等X人为X市第一批特聘专家实施人才强市，贵在坚持党管人才、顶层引领。为拓宽校地合作的广度和深度，市领导带队到X大学拜访，最终签署X协议，为我市在人才、科技、脱贫攻坚等方面带来源源“智力”。要想增强人才吸附力，做实做细服务保障最关键。为切实解决贫困地区引才难、留才难问题，我市将出台人才安居、特约医疗、子女入学等具体办法，营造尊重人才、见贤思齐的社会氛围，践行“哪里有人才、哪里就有服务”的关护人才理念，让人才有更大的成就感、获得感。
