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1、天地华宇集团人才测评解决方案,目录 人才管理对企业发展的重要性 天地华宇需求理解 北森测评方案建议 北森测评公司简介,人才管理对企业战略的实现至关重要,优势识别,因才适用,优秀经理,敬业员工,忠实顾客,利润增长,持续发展,人力资源运营系统,企业可持续性发展,人才测评,背景简介,全球经济形势 新劳动合同法的实施 HR面临的挑战 VS 机遇,全球测试工具使用趋势,美国12的企业在招聘过程中应用人才测评。 世界500强企业中90都将人才测评用于人力资源工作中。 越来越多的企业在招聘、人员管理中应用测评。 HR领域内不断使用测试 : 海选、初选、 精选、评估、职业发展、岗位安置、培训、继任计划 不仅是
2、高级职员招聘,越来越多的中低级职员招聘活动中也使用测试工具. 最常用的测试是技能测试和人格测试.,* Survey : Rocket-Hire 2005,目录 人才管理对企业战略的重要性 天地华宇需求理解 北森测评方案建议 北森测评公司简介,需求简介,天地华宇系世界500强企业、全球四大快递公司之一的TNT在华全资子公司。其业务涵盖公路零担运输、“定日达”快运以及整车包车等业务。凭借其覆盖全国并且是国内最大的公路运输网络，天地华宇致力于为您提供跨区域的综合运输服务。 面对未来，天地华宇公司领导和人力资源部门前瞻性的将人力资源的增值列为重要的企业发展战略任务.希望在招聘工作中引入科学的测评工具，
3、结合自身情况，整合更规范的招聘流程；辅助提高招聘的准确性、提高公司人本竞争力，也为下一步的发展提供良好的平台和管理支持。,需求理解,招聘形式：校园招聘、社会招聘 测试人群：应届大学生、社会人群 考察内容：结合天地华宇核心能力要求,侧重考察性格倾向、行为风格、岗位胜任力等 考察目的： 优化招聘流程 深入了解应聘者 为人岗匹配提供客观依据 多种手段把关，提高招聘准确率 有效减少传统招聘存在的风险,需求分解,不同岗位对人员的要求存在很大差异，差异在哪里？如何实现差异化要求？,招聘,普 通 校 招 人 员,吃苦耐劳、沟通技巧,如何实现差异化要求？,项目目标,为支持公司的快速持续发展，HR部门开始前瞻性
4、的思考运用科学的人才测评工具对招聘环节进行科学客观的把关，希望通过测评的实施，达到以下效果：,1、量化应聘者的各项素质特征，降低仅凭主观判断的风险,2、挖掘应聘人员当前所具备的性格特征、工作动机等平时难以把握的信息。 3、规范科学的招聘流程，提高招聘准确率 4、分析不同岗位之间的差异化，有针对性的考察。 5、节省时间，提高工作效率,目录 人才管理对企业战略的重要性 天地华宇需求理解 北森方案建议 北森测评公司简介,北森测评解决方案： 北森弈衡招聘选拔测评系统,“弈衡”系统内设通用岗位模板,系统提供十六类职位模板 销售类、市场类、财务类、行政类、接待服务类、人力资源类、技术支持类、研发类、生产操
5、作类、售后服务类、培训类、咨询类、校园招聘类、采购类、项目管理类、监察反馈类 帮您准确把握对不同岗位的差异化，进行更有针对性的考察，提高招聘的准确性,“弈衡”高级功能支持设置个性化岗位模版,36项素质维度库支持您建立自己的岗位胜任力模型 -完善企业基于企业文化方面以及特殊岗位的具体要求,个性化测试页面设计提升公司专业形象,测试页面的单独定制，凸显公司专业性,匹配度排序帮助快速筛选-帮助您在较短时间锁定符合岗位素质的要求的人员,弈衡报告的有效使用,测试报告定制 完整版VS简版 完整版报告 一、诚信和资质审查（帮您硬性条件筛选） 二、与职位的匹配度（通过匹配度进行快速筛选） 三、各维度得分及和岗位
6、要求匹配情况（了解测试者和岗位之间差距） 四、从事该职位的优劣势分析（降低用人风险） 五、用人建议（提供如何管理员工、分配任务等信息） 六、个人发展建议（为员工发展提供帮助） 七、面试题目（提供情景化面试问题，辅助面试）,测试结果实例,测试结果实例与面试的结合,量身定制模版流程,一、素质要素初步提取 分析现有资料，研究已有成果，获取相关的背景信息，提取可能的能力素质指标。 资料包括：企业战略目标、企业文化相关资料、岗位说明书及其他能够提取胜任力要素的资料 绩优人员BEI访谈（每个职位至少3人）、行为编码、专家头脑风暴分析提取关键胜任力要素 结合企业战略、企业文化、岗位工作要求、BEI访谈分析结
7、果初步提取针对岗位的素质要素,二、素质要素以及标准确定 对企业内部绩效优秀员工进行实际测试，测试的素质要素基于之前经过分析提取的内容。 通过测试结果的分析，删除对于胜任力影响较弱的素质要素。 通过测试结果的分析，确定每个素质要素上本企业的用人标准。,三、技术实现及后期修正 将之前两部确定下来的素质要素项及每个素质项标准范围在系统中建立新的模板（初步完成的系统模板）。 后期使用中，根据招聘时实际的效果及对招聘入职员工的绩效跟踪反馈，对模板进一步的校正，提高精确性。,测评使用流程及带来的帮助,知识,个性,动机,技术,简历筛选,笔试,人才测评,面试,入职,弈衡系统为您带来的价值,细分职类的测评，帮您
8、准确把握岗位差异化，提高招聘准确性 支持您建立自己的招聘模型，规范招聘流程 整合的招聘流程帮您短时间内掌握更多客观信息 硬性条件设置 匹配度筛选（劣汰）面试问题（择优） 报告简洁易用，为您省时省力，同时兼顾到用人部门对报告的使用。 庞大的数据库保证了报告结果的真实可靠性 稳定的技术支持保障您每一时刻的应用 完善的升级售后服务,强大的技术支持保障天地华宇后期应用,强大的网络支撑： 独享 世纪互联 技术精湛的IT技术支持 贴心的售后客服247提供服务 产品深度应用公开课培训，提高HR对测评的深层理解和应用。 知识性产品后期持续的创新、升级,电信,网通,教育,铁通,联通,移动,卫通,长宽,本项目咨询
9、专家概况,周 丹 硕士,主要研究方向： 人才招聘选拔 素质建构与测评,中国海洋石油总公司北京分公司干部选拔 联想集团高层管理人员诊断项目 清华同方岗位素质胜任力调查研究 深圳中原地产总经理选拔项目 安利中国素质测评开发项目 国家发改委公务员选拔项目 金融街控股高管职业规划项目 北辰房地产集团人员素质评估 中美大都会人寿人员招聘 Tcl集团研发中心 ,北森测评技术有限公司测评总监,中国科学院心理研究所心理学硕士，国际行为发展研究会(ISSBD)会员。擅长测评工具的开发、评价中心的设计与实施,并在著名人力资源管理杂志上发表人才测评：为企业挑选良骥、用专业化测评改善管理等文章。参加各类企业的人力资源
10、管理和开发的咨询工作，为企业的外部人才招聘、内部人才选拔、管理干部胜任特征评价提供了有效的咨询和指导。,天地华宇测评项目经理,本项目咨询专家概况,郭晶萍 硕士,主要研究方向： 人才招聘选拔 素质建构与测评,中海油、中国农业银行、光大永明人寿、金融街控股、智联招聘、招商地产、中化集团、清华同方、中国移动、柳工集团、浪潮集团、金蝶软件、国电华北电力、一汽轿车、中汽南方、康佳电子、广东移动、西安杨森、黑龙江移动 ,北京大学心理学硕士，中国心理学会会员。 长期专注于人员与组织的契合度，企业文化的匹配度（Organizational Culture）的相关研究。研发的产品从招聘选拔、人才培养、诊断评估等
11、各个方面为企业的人力资源管理工作提供帮助。同时在胜任力模型构建、行为事件访谈（BEI）、职位分析、评价中心技术开发、结构化面试(Structured Interview)等方面积累了较多的实践经验。 。,天地华宇测评项目经理,预估报价,目录 人才管理对企业发展的重要性 天地华宇需求理解 北森测评方案建议 北森测评公司简介,初步认识北森-Who?,北森的组织定义？ 成立于2002年的北森测评（）是中国最大的人才测评解决方案提供商，市场份额超过65% 。 作为国内最早从事人才测评应用研究的公司，北森测评一直专注于人才评估工具的研究和人事决策咨询的服务。随着业务的高速发展，经营规模的不断扩大，北森测
12、评已拥有近百名专业测评顾问，设立北京、上海和广州三地分支机构，业务辐射全国。09年还将成立深圳、成都分公司。,面向企业的招聘选拔、职业规划、团队优化、管理素质评估的人事决策应用体系 面向教育机构的高中生升学指导、大学生就业指导、MBA职业规划的生涯教育应用体系 面向管理咨询公司、人才站点的人员素质评估工具和人事决策专业化服务 面向组织和个人的职业生涯规划认证培训,北森的服务领域- What?,北森的历史时刻-Way ？,2004.10 举办中国首次职业规划颠峰论坛，James Sampson、徐小平等 出席 2005.04 北森专家出席2005第四届中国人力资源发展高峰会 2005.11 美国
13、国际测评技术公司（IAN）总裁应邀访问北森公司 2006.01 荣获“2005年中国人力资源年度奖杰出人才评估咨询机构奖” 2006.06 北森荣获“中国人力资源管理行业十佳竞争力之星” 2006.09 世界管理评论：世界人力资源服务机构百强品牌 2007.01 北森成为国内唯一入选全球人力资源服务机构500强企业的测评机构 2007.03 北森测评上海分公司成立，开创人才测评产业之路 2007.07 中华企业管理协会：中国人力资源测评服务机构杰出贡献奖 2007.07 与国家外专局联合筹办，美国国家职业发展协会年会中国分会 2008.01 世界管理评论：大中华区人力资源最佳评鉴机构 2008
14、.01 哈佛商业评论：管理行动奖,北森愿景和使命-Where？,企业愿景成为国际领先的人才测评解决方案提供商 社会使命 帮助组织和个人更加成功，为社会发展做出贡献,北森公司的竞争优势,国有、中央企业： 中国海油石油集团、中国中化集团、中国北方工业、中国银行、中国农业银行、中建一局、华夏银行、广东核电集团、国家水利部、一汽股份、国家知识产权局、贸促会、北京地铁集团 民营企业： TCL、腾讯、华为、联想、蒙牛集团、伊利股份、天士力集团、郑州宇通、天正集团、冠捷电子、康佳集团、金蝶软件、大连万达集团、美的集团、飞鹤乳业、金融街股份、北京天鸿集团、环旭电子、中国华润总公司、7天连锁、金田铜业、奥康集团、华立集团、敏实集团、博威集团 外企类客户: 安利（中国）、松下电器、NEC、中外运敦豪、华润思捷、上海百事、中美大都会、京瓷（中国）、美国礼来、奥特斯（中国）公司、上海吉博力、上海日立、思科集团、上海礼来、美国享氏、日本K&J公司、德国中欧讯通公司、贝尔阿尔卡特、日本三菱文具、青岛鲍玛迪机车 人才服务机构： 美世咨询、华信惠悦、翰威特、新华信、FESCO、智联招聘网、中人网,Appendix-成功案例,Thank you!,Any Questions ?,联系北森 北京总部：海淀区上地三街金隅嘉华大厦B座801室 电话：(86)-10 82776990 邮箱: ,
