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1、第二章劳动力市场,如此热闹的场面,本章主要内容,劳动力的概念、特点，与劳动力相关的概念 劳动力市场的概念、特点、分类、结构、功能、运行机制，与劳动力市场有关的概念 研究劳动力市场的基本制度假设经济体制 我国劳动力市场的发育过程,第二章劳动力市场,第一节 劳动力的一般理论 第二节 劳动力市场的一般理论 第三节 研究劳动力市场的基本制度假设经济体制 第四节 我国劳动力市场的发育,第一节 劳动力的一般理论,一、劳动力的定义,二、劳动力的特点,三、与劳动力相关的概念,马克思：人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。 （1）劳动力是人所特有的一种能力 （2）劳动力是
2、人在劳动中所运用的能力 （3）劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和 （4）劳动力是存在于活的人体中的能力,一、劳动力的定义,劳动力和劳动力所有者不可分割； 劳动力具有生理特征： 劳动力的形成是以消费社会劳动为条件的； 劳动力的形成周期较长； 劳动能力具有时效性，是不可储存的； 劳动力不间断地作为商品交换； 劳动力具有生命周期和生理间歇周期； 劳动力在劳动过程中起着能动性的作用,二、劳动力的特点,三、与劳动力相关的概念,1.劳动：人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动 2.人口：生活在一定社会和一定区域内的人的总和 3.劳动适龄人口：人口中处于劳动年龄的那
3、一部分人口。 4.劳动力资源：能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积 （1）潜在劳动力资源：指一个国家或地区在一定时期内拥有的具有劳动能力的劳动适龄人口 （2）现实劳动力资源：指一个国家或地区实际可以动用的劳动力资源 Over,第二节 劳动力市场的一般理论,一、劳动力市场的概念 二、劳动力市场的特点 三、与劳动力市场相关的概念 四、劳动力市场的分类 五、劳动力市场的结构 六、劳动力市场的功能 七、劳动力资源的市场配置 八、劳动力市场的影响因素,一、劳动力市场的概念,1.从事劳动交换的场所； 2.“1”+劳动要素交换关系：强调市场上的工资由供求双方“讨价还价”而决定
4、； 3.“2”+机制：价格机制、竞争机制、供求机制 劳动力市场是市场经济体制对劳动力资源进行有效配置的一种形式，是劳动力双方在劳动使用权转让以及购买上达成一系列合约的总和。 组成要素：自由劳动者；使用劳动力的部门与雇主；供求关系；,二、劳动力市场的,1劳动力存在于劳动者的脑体之中 2就业合同期限比较长 3劳动者及工作非同质性 4劳动者在市场上处于劣势 5劳动力价格不仅是当时提供的劳动的报酬，也包 括人力投资应获得的报酬 6存在歧视 7政府、工会、舆论等影响,特点,三、与劳动力市场相关的概念,1.总人口存量的划分,总人口,劳动年龄人口,劳动力人口,就业人口,受人雇佣,自我雇佣,非劳动年龄人口,非
5、劳动力人口,失业人口,三、与劳动力市场相关的概念,2.存量流量模型,新增劳动 年龄人口,失业人口,就业人口,属劳动年龄非劳动力人口,退出劳动 年龄人口,三、与劳动力市场相关的概念,3.劳动力参与率、就业率、失业率 劳动力参与率=劳动力人口/潜在劳动力人口100% 就业率=就业人口/潜在劳动力人口100% 失业率=失业人数/劳动力人口100%,三、与劳动力市场相关的概念,4.工资率、工资、收入 （1）工资率：指单位时间的工作报酬。 名义工资率：以现行价格支付给工人的单位时间工资。 实际工资率：用某种价格标准如消费物价指数除名义工资，可以用来说明名义工资的购买能力 （2）工资率工作时间=工资 （3
6、）工资+雇员福利=劳动报酬 （4）劳动报酬+非劳动所得=收入,三、与劳动力市场相关的概念,5.对劳动年龄人口更细的区分 （1）低估劳动力未充分利用程度的几种情况 第一，非全日制工作者的情况 第二，被掩盖了的失业 第三，被低层次雇佣的人数 （2）可能夸大失业状况的三种情况 第一，为了领取失业保险金，谎称自己仍在积极寻找工作，可 能被统计为失业人口； 第二，“隐性就业”现象 第三，不在劳动力人口中的学生、退休人员，从事打工等有收入的工作,四、劳动力市场的分类,1.按体力与脑力的耗费划分 2.按劳动力市场的范围划分 3.按市场竞争的程度划分 4.按职业对劳动力素质的要求划分 5.二元劳动力市场假说,
7、五、劳动力市场的结构,1.劳动力供给 2.劳动力需求 3.劳动力供求双方的交换,六、劳动力市场的,1.实现劳动力趋优配置 2.满足产业结构调整的需要 3.激发劳动者提高自身素质 4.有利于微观搞活,功能,七、劳动力资源的市场配置,劳动力资源的市场配置机制 供求机制 竞争机制 价格机制 *劳动力资源市场配置的原则 公平竞争原则 劳动者权益保护原则 保护儿童原则 最低工资原则 残疾人就业原则 反垄断原则 非歧视原则,八、劳动力市场的影响因素,市场性要素：广义的市场性要素是指决定价格和产出水平的市场条件或状态，这些条件和状态主要反映在供求对比方面。劳动经济学中的市场性要素指在劳动力市场上由供求对比状
8、态所决定的劳动资源配置及其价格。 制度性要素：指工会、政府等各类组织对工资和劳动资源配置的影响 社会性要素：指社会群体以及社会规范在制定工资水平和配置劳动力过程所发挥的影响作用。包括：家庭背景、所属阶层、文化、歧视、习俗等。 Over,第三节研究劳动力市场的基本制度假设经济体制,一、经济体制的概念和构成要素 1.经济体制的概念 经济体制：在一个组织里一起运行的一系列制度和政 策所组成的网络。 制度：关于交易双方当事人的权利和义务的一种安排 权利：凭借权力必须尽一定的义务，根据尽义务的好坏和多少获取一定的报酬。,第三节研究劳动力市场的基本制度假设经济体制,2.经济体制的构成要素 权利结构 行为目
9、标 运行机制 （1）决策机制 （2）信息机制 （3）动力机制 （4）约束机制,第三节研究劳动力市场的基本制度假设经济体制,二、典型市场经济体制的变通 1.当事人自行调整 （1）双方当事人共同创造市场 （2）双方当事人互相妥协权利结构和行为目标、市场机制均受到影响 2.政府干预 over,第四节 我国劳动力市场的发育,一、现代市场经济体制下劳动力市场的基本特征 1.劳动力充分地参与市场竞争，工资在一定范围内能够有效地浮动，劳动力要素能够充分地流动。 2.即使政府对劳动力市场的运作有所干预，也多以经济手段为主，政府的干预不会影响企业作为劳动力市场独立的需求主体的地位，企业通常能够根据自己的经济目标
10、作出劳动力雇用的决策。 3.成熟市场经济体制下的就业体制是统一的,第四节 我国劳动力市场的发育,二、我国劳动力市场的发育 （一）中国计划经济时期的就业制度 1.国家对城镇劳动力实行统一计划 2.国家对城镇劳动力实行统包就业 3.国家对单位用人实行统一招收 4.国家对劳动力调剂实行统一调配 5.城镇是国家劳动就业工作的重心,第四节 我国劳动力市场的发育,（二）我国转轨时期劳动力市场的发育 1.新生的劳动力市场的成长 （1）城镇劳动力的体制外就业成为劳动力市场发育的最初动力 （2）农村剩余劳动力向城市的流动加强了劳动力市场的竞争，促进了劳动力市场的发育 （3）传统国有部门的富余劳动力寻求体制外就业
11、是城镇劳动力走向市场化就业的关键一步 2.传统部门劳动力市场的逐步转轨 （三）当前劳动力市场中存在的一些问题 over,劳动力市场建设中的五个关系,公共职业介绍与民办、私人职业介绍的关系 公共就业服务与劳动力市场的关系 劳动力市场与人才市场的关系 “老三化”与“新三化”的关系 就业是民生之本与人本服务的关系,案例名称：劳动力黑市,徜徉于城市街头，在某些地方，我们常常可以看到三五成群人们，一些人手中提着“木工”、“瓦工”、“厨师”等的木牌或木片、纸片，另外有一些人正在跟他们讨价还价。当管理部门执法人员一来，那些人就作鸟兽散；执法人员一走，他们又卷土重来。其中在诸多劳动力黑市中，南京中华门劳动力黑
12、市更为具有代表性。这个黑市形成于年，沿袭至今，虽然数次“取缔”，但至今仍然相当活跃。有关部门伤透了脑筋，想尽了办法，各级劳动门门和工商管理部门进行了多次的协商、研究和讨论，先后使用过驱赶、清理、劝说等办法对其进行解决，可以说是软硬兼施，可是均未见效。后来有关部门宣布其所属的家职业介绍所免费对黑市中的劳动力开放，提供各种优惠的政策，希望通过降低加入正规劳动力市场的成本，吸引劳动力离开黑市。即使如此，正规的劳动力市场对农民工的吸引力仍然不能和中华门黑市相比。民工们仍然在黑市上寻找活干。为什么在全国范围内普遍存在着这种现象，而且长期得不到解决，劳动力黑市的存在，在产生一些负作用的同时，有什么必然性和合理性，应该如何采取正确的对策对其进行有效的引导引导，将其纳入正常的轨道，使劳动力市健康地有序地发展，这是值得人们深思的一个问题。,1.概念：劳动力 劳动力资源 失业率 就业率 工资率 劳动力市场 2.劳动力有哪些特点？ 3.劳动力市场有哪些基本特征？ 4.劳动力市场运行机制包括哪些因素？ 5.如果你留意高校毕业生的就业选择，你会发现这些选择只集中在少数职业，请试加以解释。,?,思 考 题,第二章 完,
