《1.2018年XX公司(企业)法治文化建设工作方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《1.2018年XX公司(企业)法治文化建设工作方案（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、XX公司（企业）法治文化建设实施方案为进一步加强企业法治文化建设，提高企业员工法律意识，营造良好法治氛围，根据普法办文件要求，结合企业法治宣传教育工作实际，特制定本实施方案。一、指导思想深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想，按照全面依法治国思想，围绕全面建设治理完善、经营合规、管理规范、守法诚信的法治目标，坚持法治体系、法治能力、法治文化一体建设，为做强做优做大企业提供坚实的法治保障。二、工作目标大力弘扬法治文化理念，推进依法治企，突出风险防范，努力开创新常态下法治建设的新局面。有效发挥法治文化的教育和引导功能，不断提高全体职工法制宣传教育的
2、针对性和时效性，为全面实现“七五”普法确定的各项目标任务奠定坚实基础。三、主要内容1. 致力于加强法治文化建设的组织领导。成立公司依法治企领导小组，领导小组下设办公室，以业务为核心成立安全健康环保、计量质量、知识产权、工程建设、物资采购、投资财税等领域专项工作组负责专项业务法治建设。建立和完善公司法治办公室统筹策划，相关部门分工落实并及时反馈的工作体系。各单位党政主要领导是企业法治文化建设的第一责任人，要及时落实企业法治文化建设的各项任务。2. 致力于强化企业法治文化的制度保障。按照企业管理基本要求建设企业法治文化。不断完善“依法、合规、公平、诚信”核心价值理念的转化机制，将有助于企业可持续发
3、展的先进理念融入公司制度；逐步建立和完善企业法治文化建设评价机制，注重过程管理，将企业文化建设工作纳入公司考核体系；完善企业法治文化交流机制，学习借鉴企业法治文化建设的优秀成果。3. 致力于加强企业领导人员的法律观念和法治意识。领导人员的法制教育、法治理念的提升是法治文化建设的关键。按照XX公司依法治企领导小组办公室下发的领导干部季度学法主题要求，突出安全、公平、环保、依法决策、合规经营等法规要求，结合企业实际，公司依法治企办公室制定领导干部学法计划，各单位负责组织落实。进一步把握依法治企、从严管理、合规经营等方面的战略部署和要求，不断加强党性修养，增强法治观念，提高法律素养，降低乃至消除职务
4、犯罪风险，切实做到“依法、合规、公平、诚信”。 4. 致力于加强企业法治文化成果的固化和传承。促进价值理念转化，确保制度建设体现法治文化理念。以业务为核心，按照“谁主管，谁负责”的原则，各相关单位认真做好法律法规全面识别。进一步做好制度转换这一关键环节，做到依法立规，健全完善了企业规章制度，确保公司规章制度的合规性。对识别转化的制度、文件加强宣贯并组织实施。通过定期自查，检验执行效果，加强工作总结，不断提升合规管理能力。5. 致力于加强企业内外法律环境研究。依法依规加强生产经营管理和重点领域合规管控，加强对相关的法律动态及研究。按照“谁主管，谁负责”的原则，各业务主管单位加强对安全、健康、环保
5、、质量、知识产权、工程建设、物资采购、投融资和财税金融等领域立法动态研究。结合企业实际，加强研究成果转换这一关键环节，提示相关法律风险情况，及时制定措施和方案，消除法律风险状态。6. 致力于创新法制宣传载体加强法治文化建设。开展主题鲜明、形式多样的企业法治文化建设活动，总结企业法治文化建设经验，引导员工自觉践行核心价值理念。开展“法律大宣传”活动。一是进行法制宣传栏、法治横幅等普法阵地建设，广泛宣传与企业生产和职工权利及民生生活密切相关的法律知识。二是根据实际开展对应法律活动，组织开展安全、公平、环保、质量等法律宣传，进一步增强安全生产法治意识，丰富职工生活。三是开展法律进机关活动，领导和员工
6、如何预防职务犯罪等作为主要宣讲内容，加强廉洁文化建设，依法合规开展工作。7. 致力于加强企业法治文化的人才培养。培育一支法治文化宣传队伍。结合企业实际，立足于培育具有企业特色的法治文化，培育一支有基础、有成绩、有热情、有优势的法治文化宣传队，充分调动广大职工开展法治文化建设活动的积极性。四、方法步骤法治文化建设分为三个阶段进行：安排部署阶段：（2018年3月1日至4月15日）公司各单位要按照XX公司法治文化建设实施方案要求，制定本单位法治文化建设实施方案。组织实施阶段（2018年4月15日至11月1日）。公司各单位按照XX公司法治文化建设实施方案的内容和要求，认真组织开展法治文化各项活动。总结
7、验收阶段：（2018年11月1日至12月31日）。公司普法办公室对各部门法治文化活动进行全面检查验收。五、工作要求（一）加强领导，落实责任。公司各有关部门要高度重视法治文化建设，要将法治文化建设列入重要议事日程，分解任务，明确责任，切实抓紧抓好，确保法治文化建设活动落实到位。（二）整体联动，合力推进。公司各有关部门要结合工作实际，制定切实可行的实施方案，突出重点，整合资源，有计划、有步骤地积极推进。（三）创新创优，打造特色。公司各有关部门要围绕“七五”普法规划目标任务，立足于培育具有行业特色的法治文化，在深化内容、丰富载体、扩大阵地等方面不断创新工作思路，努力形成本行业法治文化建设的特色品牌。（四）加强监督，强化保障。通过检查、指导、考核，对工作不扎实，效果不明显的单位和部门进行通报批评。（五）广泛宣传，及时总结。要充分利用各种载体，采取各种形式，积极宣传开展法治文化建设活动目的意义、主要做法、典型经验、典型人物、典型事件，为推进公司法治文化建设营造良好的舆论氛围。要及时上报开展法治文化建设各个阶段工作的安排部署和开展情况，并以此作为年度考核的主要依据。XX公司（企业）管理部（法律事务部）2018年X月X日5
