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1、党委宣传部（党群工作部）2020年上半年工作总结暨下半年工作安排 2020年上半年，党委宣传部（党群工作部）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以坚持党的领导为核心、以做实理论武装为关键、以开展思想教育为主线、以强化舆论引导为重心、以融入中心服务大局为导向，适应新形势，把握新要求，瞄准新任务，谋划新篇章，在抗击新冠肺炎疫情的大战中，在全员提质增效的大考中，快速反应、积极作为，在变化中寻求突破，在挑战中开创局面，各项工作均呈现良好发展态势，为油田公司“*战略”的有序推进提供了强劲的精神动力和思想保证。一、上半年工作总结（一）注重政治引领，抓好理论武装的“制高点”。坚持把思想建党、理论强
2、党放在首要位置，持之以恒地抓好理论武装建设，以两级中心组学习、支部“三会一课”为抓手深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话和批示精神。通过公司主页、党建信息化平台、党建公众号等载体推送政治理论学习内容100余篇。开展两级中心组学习30余次，支部“三会一课”5次，组织网上答题3期。教育引导党员干部坚持用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作，营造了政治理论学习的浓厚氛围。（二）注重思想教育，找准两战两赢的“合力点”。认真贯彻落实集团公司对统筹推进疫情防控和提质增效的工作要求，以思想教育工作的深入开展，鼓舞干部职工的士气、激发奋力拼搏的热情。坚持形势任务教育不
3、断线，发布2期形势任务宣传手册，编制多媒体课件电子书，制作文化墙2期，开展了形势任务教育专项答题。组织开展“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育引导工作，编制主题教育活动方案、领导班子调研报告，领导班子带头宣讲5次，拍摄中层领导访谈视频6期，主题教育大讨论8次，征集金点子134条，推动形成全员、全方位、全过程提效降本的浓厚氛围。组织开展2020年集团公司政研课题、党建研究课题选题与申报。通过中油易连先后组织召开团委扩大会议、组织生活会、主题团日、专题宣讲会等专项会议全面学习习近平总书记五四寄语、习近平总书记青年工作和共青团工作论述等论述，重点突出实践引领，引导团员青年认清形势转观念、凝心聚
4、力谋发展。进一步增强思想自觉，汇聚了坚决打赢疫情防控阻击战、提质增效攻坚战的思想合力。（三）注重基础管理，夯实三基工作“立足点”。始终把做实、做专、做优基础工作作为立足之本，不断夯实三基工作水平上台阶。做专安全管理。牢固树立”管工作、管安全”理念，根据岗位职责编制了部门全员QHSE安全生产责任清单，开展QHSE访谈及考评，将QHSE履职能力测评结果与绩效考核挂钩，进一步强化结果运用；利用部门微信群、月会开展HSE培训，及时组织传达学习上级安全环保理论、安全形势等精神；开展部门安全环境观察沟通与安全经验分享，定期对工作环境、工作内容风险进行辨识，对潜在的安全隐患进行整改，确保安全意识入脑入心入行
5、。做实培训管理。将打造有专长、复合型、多样化人才作为部门培训工作的目标导向。根据岗位职责、培训诉求制定了部门年度培训计划并遵照执行。上半年，聘请外部专家展开公司级授课2次，部门集中学习、个人自学共计36学时。积极参与油田公司通用管理及HSE管理技能竞赛，以赛促学；签订部门导师带徒协议，结对子互帮互助，促能力提升；践行“一线工作法”深入基层开展新闻写作、摄影摄影专题培训，帮助基层单位总结经验，提取亮点，不断提升基层通讯员业务能力。做优管理体系。制定下发了公司党委中心组学习制度实施细则、浙江油田公司党组织工作经费使用管理办法（试行）等4项制度，修订完善了浙江油田公司党委意识形态工作责任制实施办法等
6、3项办法，撰写制度监督管理报告，为开展各项工作提供制度遵循。开展“三不腐”日常监督管理，加强相关制度、案例的学习与分享，营造“不想腐”、“不敢腐”、“不能腐”的良好氛围。（四）注重新闻宣传，凝练舆论引导的“闪光点”。宣传工作紧紧围油田公司中心工作，按照年初党委、公司工作任务分解，强力落实宣传的舆论引导作用，指引方向、总结亮点、查缺补漏、改进提升，认真当好公司科学有效稳定发展的推动者。在门户网站方面，开设一线工作法、提质增效等26个栏目，发表各类稿件900余篇。围绕生产经营、勘探开发、降本增效等重点工作积极开展外宣工作，在集团公司主页、中国石油报等媒体发表文章64篇，有力展示了公司发展亮点及形象
7、。新媒体方面，上半年共推送官微168篇、关注人数上涨至2602人，实现8.5627万人次阅读，集团排名44名。发布微博604条、抖音视频96条，党建公众号发布各类时政要闻、党务知识等86篇，投稿37篇，报送党建快讯41条。与集团公司、地方政府及其他兄弟单位形成良好互动，融媒体结构初见雏形。不断加强评论员文章示范引领作用，将公司的重要部署和重要指示精神，精准、精辟、精炼地传达下去，共发表评论员文章23篇，质量数量均呈现向上趋势，获公司主要领导认可。（五）注重观念引导，打造意识形态的“落脚点”。深入贯彻落实集团公司党组(党委)意识形态工作责任制实施办法，修订了浙江油田公司党委意识形态工作责任制实施
8、办法，下发关于做好意识形态工作的通知，严格要求各基层党委要将开展意识形态工作纳入重要议程，纳入班子成员述职报告，落实两级党委领导班子、领导干部意识形态工作责任，牢牢掌握意识形态工作主导权主动权；根据实际编制了浙江油田公司意识形态工作责任制专项检查表，明确了工作内容、工作目标，深入西南采气厂、苏北采油厂等5家基层党委开展意识形态领域专项检查，对存在的问题进行了说明指导，对照标准提出意见建议。“”、春节、疫情防控等重点时段，密切关注网络舆情动态，严格落实“零报告”制度。妥善处置了两次涉及页岩气地震、地动舆情。编制了浙江油田页岩气勘探开发科普工作方案XX页岩气示范区页岩气开发宣传方案浙江油田公司页岩
9、气开发采访回答口径浙江油田公司网络舆情引导规划等四个引导方案，及时向集团上报舆情管控及宣传机构设置情况和风险防控信息。对网评员进行了评价考核。听取各基层党委意识形态工作专项汇报，肯定成绩的同时提出工作要求，明确意识形态工作的主体责任，扎扎实实地推动习近平新时代中国特色社会主义落地生根，进而凝聚新时代全面振兴发展的磅礴力量。（六）注重凝聚共识，把准维护稳定的“关键点”。做实信访维稳工作。严格落实集团公司信访稳定工作的有关部署要求，压实信访工作主体责任，坚持问题导向和目标导向相结合，综合施策、全力攻坚，确保公司范围内信访形势持续平稳向好。肩负起主管部门职责，做好“上传下达”，及时跟进学习最新指示批
10、示精神，进一步畅通渠道，建立健全接待群众来访机制，利用集团公司信访维稳系统做好日常管理，积极开展特别重点时期、重点人群、重点事件的排查与跟踪，并获集团公司电报嘉奖；做细统战工作。积极贯彻党中央和集团公司党组统一战线工作要求部署，制定浙江油田公司统战年度工作要点，注重党外人士的政治引导和培养教育，采取多种形势做好党外人士的思想教育和政治理论学习，听取意见建议及诉求，鼓励其积极向党组织靠拢，围绕改革发展大局和公司中心工作建言献策，凝聚智慧与力量，为油田公司高质量发展提供坚实保障。（七）注重从严治团，探索青年成长“切入点”。以“组织建设年”“建功突破年”“服务提升年”为抓手，精准把握党政要求和青年需
11、求，守正创新，务实重行，工作体制机制不断完善，团建工作水平稳步提升。全面启动青年读书行动，为机关和基层购置了智能书柜和600多册畅销书籍，配置了读书角，创办了读书沙龙，设计楼顶露天书吧，拍摄了读书专题片，利用新媒体组织青年答题活动。战“疫”期间，购置医用口罩6500只，为基层团委配发120多套志愿服装、旗帜，140多名团员青年积极参与生产现场值班执勤、社区联防联控、街道防疫宣传、工区扶贫助农。组织机关和苏北50多名员工紧急无偿献血13000多毫升，6个团委127名团员青年向中国青基会定向抗疫捐款9412.33元。全面启动“青力青为”主题岗位实践活动”，开展青年金点子征集、班组创新创效、青年安全
12、文化作品征集和青年安全示范岗评选。编制进一步加强和改进青年工作和共青团工作意见和浙江油田团委关于加强基层团组织实施意见，建立了基层团支部书记、团委书记述职汇报制度，增强团干部工作的专业化水平。公司团委在集团公司五四表彰中获得五四红旗团支部、优秀团干部、优秀共青团员三个奖项；参加浙江省“青春战疫，有你有我”青年抗疫演讲获得优胜奖；参加浙江省微党课比赛获得三等奖。苏北采油厂荣获东台市“青年志愿者服务工作先进单位”，西南采气厂荣获宜宾市五四红旗团委。（八）注重实践引领，缔造企业文化“发力点”。围绕油田发展中心任务，开展了企业文化宣传阵地摸底调查。疫情期间，组织拍摄疫情防控宣传片2期，引导员工科学抗疫
13、。开展一线工作法专题宣传，编制了加快实施“六个一”一线工作法实施方案，设计制作专题海报，开展系列访谈。编制关于进一步规范使用标识的通知、浙江油田企业精神教育基地管理办法并启动了页岩气、煤层气功勋井设立调研。积极推动安全文化建设，启动了青年安全文化作品征集，并拍摄了公司领导安全月专题讲座和讲话。启动公司宣传片拍摄市场调研，开展公司VR文化展厅设计工作。（九）注重服务关怀，抓住主力发展“关键点”。深入践行“一线工作法”。及时传达落实公司“一线工作法”部署要求，根据岗位职责制定部门年度靠前服务计划大表，明确工作任务、工作时间、工作目标。上半年，共6人次深入前线，开展服务指导共计84天，积极开展新闻宣
14、传、群团工作、主题教育、意识形态等工作教育培训13次，各基层单位共计160人次参加培训。列席主题教育形势任务宣讲3次，深入基层党支部参加主题党日活动一次。根据基层需求及短板展开疑问解答、业务指导，共解决5个方面14项具体问题。在公司主页开设【一线工作法】专栏，集中宣传经验做法15篇，发表评论员文章4篇，专访6人次。新媒体同步跟进推送7期，内涵解读1期，专访6期，营造了全员践行“一线工作法”的积极氛围；积极发挥工会职能。组织提案征集处理小组对征集到的14件职工代表提案进行研究审查，将建议立案的13件提案报经总经理办公会议审定，按要求责成相关部门以书面形式答复提案人，为油田稳健发展建言献策。分发挥
15、桥梁纽带作用，以劳动竞赛等活动为抓手和载体，动员引领广大职工投身“五五战略”。对2019年“建功五五战略、献礼70周年”劳动竞赛”进行总结，评比表彰了23名劳动竞赛先进个人，劳动节评选表彰了9名先进工会工作者、12名优秀工会积极分子。开展“提质增效”专项行动合理化建议（金点子）征集活动，优选上报73条；坚持走访、慰问制度，处理在职员工丧事1人、吊唁去世退休员工5人，困难员工春节扶贫救助265人，发放金额41.8万余元；扎实做好第六轮浙江省职工大病保障医疗互助活动，475人参保，支付参保费用5.23万元，帮助6名员工理赔保障金的申领，让有困难的员工感受到温暖，减轻了经济负担。春节前夕开展送温暖战
16、严寒一线职工慰问，慰问300余人次，保障了一线队伍人心的安定和生产的有序平稳受控。（十）注重举一反三，把握巡视整改“着力点”。根据公司党委部署，部门派一人加入油田公司巡视整改小组，期间起草活动方案1篇，拟定进度表1篇，组织召开推进会1次、各单位联络人会议1次，编制上报公司周报7期。根据巡视问题反馈，积极认领部门问题，对18项具体问题进行分解，责任到人，明确措施。完成部门周报3期，巡视总结报告1篇，较好地完成了巡视整改相关要求；作为2019年度油田公司党内巡察牵头部门，听取了西南采气厂、新区勘探事业部两家单位巡察整改情况报告，对照标准逐一落实整改完成情况，整改不到位的责令其对照要求展开二次整改，确保巡察见到实效。二、存在的差距与不足上半年，党群各项工作虽取得了一定的成效但仍面临一些挑战和困难，主要表现为：一是思想政治工作存在差距不足。在开展思想政治工作方面缺乏新意，工作观念陈旧，创新不够，存在生产经营与思想政治工作“两张皮”现象，
