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1、企业管理制度某医院 薪酬管理体系及制度案 例 企业管理制度某医院 薪酬管理体系及制度案 例 *单位人力资源管理咨询项目*单位人力资源管理咨询项目 薪酬管理体系及制度薪酬管理体系及制度 中国人事科学研究院中国人事科学研究院 目 录目 录 第一章 总 则.1第一章 总 则.1 第一条 目 标第一条 目 标.1 第二条 基本原则第二条 基本原则.1 第三条 改革的指导思想第三条 改革的指导思想.2 第四条 适用范围第四条 适用范围.3 第五条 薪酬体系第五条 薪酬体系.3 第二章 基本工资.4第二章 基本工资.4 第六条 基本工资的构成第六条 基本工资的构成.4 第七条 基本工资的标准第七条 基本工
2、资的标准.4 第三章 岗位工资.4第三章 岗位工资.4 第八条 岗位工资的内涵第八条 岗位工资的内涵.4 第九条 岗位归级与岗位工资系数第九条 岗位归级与岗位工资系数.5 第十条第十条 岗位工资标准岗位工资标准.5 第四章 绩效工资.7第四章 绩效工资.7 第十一条 绩效工资的内涵第十一条 绩效工资的内涵.7 第十二条 绩效工资的确定依据第十二条 绩效工资的确定依据.7 第十三条 绩效工资标准第十三条 绩效工资标准.8 第十四条 科主任绩效工资单列第十四条 科主任绩效工资单列.8 第五章 年 终 奖.9第五章 年 终 奖.9 第十五条 年终奖的构成第十五条 年终奖的构成.9 第十六条 年终奖标
3、准第十六条 年终奖标准.9 第十七条 年终奖的发放第十七条 年终奖的发放.10 第十八条 特殊贡献奖第十八条 特殊贡献奖.10 第六章 薪酬管理.11第六章 薪酬管理.11 第十九条 薪酬支付第十九条 薪酬支付.11 第二十条 薪酬正常增长机制第二十条 薪酬正常增长机制.11 第二十一条 现有人员进入岗位工资等级第二十一条 现有人员进入岗位工资等级.12 第二十二条 岗位异动人员的工资调整第二十二条 岗位异动人员的工资调整.12 第二十三条 新聘用人员试用（适应）期工资第二十三条 新聘用人员试用（适应）期工资.一三一三 第二十四条 离退休人员待遇第二十四条 离退休人员待遇.14 第二十五条 未
4、聘人员工资待遇第二十五条 未聘人员工资待遇.14 第二十六条 解除劳动合同人员的经济补偿问题第二十六条 解除劳动合同人员的经济补偿问题.14 附 表 .0附 表 .0 附表附表 11： 职能部门岗位归级表职能部门岗位归级表.1 附表附表 12：临床科室岗位归级表：临床科室岗位归级表.4 附表附表 13：护理岗位归级表：护理岗位归级表.7 附表附表 21：职能处室岗位工资测算：职能处室岗位工资测算.10 附表附表 22：临床科室岗位工资测算表：临床科室岗位工资测算表.11 附表附表 23：护理岗位工资测算：护理岗位工资测算.12 附表附表 3-1：临床科室分级表：临床科室分级表 .一三一三 附表
5、附表 3-2：职能处室分级表：职能处室分级表.14 附表附表 4-1：门诊科室月度考核表：门诊科室月度考核表.一五一五 附表附表 4-2：病房月度考核表：病房月度考核表.16 附表附表 4-3：医技科室月度考核表：医技科室月度考核表.17 附表附表 5：2005 年淡旺季奖金测算表年淡旺季奖金测算表.一八一八 第一章 总 则第一章 总 则 第一条 目 标第一条 目 标 为充分调动全体员工的积极性、主动性和创造性，有效 地吸引和保留医院所需人才，建立对外具有竞争性、对内具 有公平性的现代收入分配体系， 强化医院收入分配激励机制， 现根据国家有关劳动工资的法规和政策、 国家卫生部和* 局有关文件精
6、神，并结合医院具体实际，制定本办法。 为充分调动全体员工的积极性、主动性和创造性，有效 地吸引和保留医院所需人才，建立对外具有竞争性、对内具 有公平性的现代收入分配体系， 强化医院收入分配激励机制， 现根据国家有关劳动工资的法规和政策、 国家卫生部和* 局有关文件精神，并结合医院具体实际，制定本办法。 第二条 基本原则第二条 基本原则 为了实现上述目标，本薪酬方案在保证内部公平性、外 部竞争性、合法性、激励性、可行性的基础上，遵循以下基 本原则： 为了实现上述目标，本薪酬方案在保证内部公平性、外 部竞争性、合法性、激励性、可行性的基础上，遵循以下基 本原则： 1坚持效率优先、兼顾公平，按劳分配和按生产要素 分配相结合
