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2、人的专长 克服生涯发展的困境 修正前进的方向 满足人才需要，留住人才的手段,内容 对个人进行分析 选择适合自己发展的职业，符合自己兴趣与特长的生涯路线 必须与组织目标一致,为什么要做职业生涯规划？,员工职业生涯规划,清晰性原则,变动性原则,一致性原则,挑战性原则,可评量原则,实际原则,具体原则,全程原则,激励性原则,合作性原则,员工职业生涯规划,五至十年,短期规划,职业生涯规划的期限,三至五年,三年以内,中期规划,长期规划,员工职业生涯规划,个人目标选择,自我认识,落实生涯目标措施,外围环境,职业生涯规划应考虑哪些因素?,员工职业生涯规划,知己： 性格 兴趣 特长 智商 情商 气质 价值观,抉择： 职业抉择 路线抉择 目标抉择 行动抉择,知彼： 组织环境 组织发展战略 人力资源需求 晋升发展机会 政治环境 社会环境 经济环境,职业生涯规划=知己+知彼+抉择,员工职业生涯规划,职业生涯规划的基本步骤,员工职业生涯规划,职业生涯设计表,职业生涯设计表,员工职业生涯规划,环境因素分析,员工职业生涯规划,员工职业生涯规划,员工职业生涯规划,职业目标的选择,员工职业生涯规划,职业生涯管理, The End ,Thank You !,
