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1、XX医院人事干事工作职责 负责内勤工作人员职责 一、在人事科科长的领导下，认真做好内勤工作。 二、负责接待工作，重要事情要认真记录。 三、负责文件的收发、登记、传阅、传递、催办，登记后先交科长审阅，然后 根据科长的批示意见分送主管人员办理。 四、按照医院关于文件处理的规定，负责文件的整理、分类、立卷、归档工作， 按时间顺序排列装订，登记文件名称、文号、日期。文件借阅应予登记。 五、负责人事科的考勤登记工作。接受人事科领导交办的其他任务。根据科长 六、负责人事科办公设施、用品的管理工作。 负责工资、福利、调配工作人员职责 一、在人事科长的领导下，认真做好工资、福利、调配工作。 二、熟悉全院各类人
2、员工资的构成情况，掌握政策，做好工资调整工作。 三、负责全院临时工的劳动工资计划管理工作，根据医院编制和实际工作需要， 对各科室提交的增加临时工用工人数和工资额进行审核，提出意见，报科长审 批。 四、负责办理院内、院外人事调动和交接手续，准确掌握调出、调入人员的工 资转出转入时间，对工资类别、级别、金额要核对准确。按国家规定及时办理 出国人员的工资关系。 五、负责办理新入院职工的工资、福利、各种入院报到手续。 六、负责职工停薪留职和丧葬费、抚恤费、遗属补助费的发放管理工作。 七、负责全院合同制工人的合同管理工作。 八、负责大中专毕业生和合同制工人岗前培训工作和见习期、学徒期临时工资 及期满后的
3、转正、定级工作。 九、负责全院职工人员统计、劳动工资统计等各类报表工作。 十、负责全院离休、退休、退职手续办理工作。 十一、接受科长交办的其他工作。 一、在人事科科长的领导下，认真做好技术职务评聘、出国人员管理工作。 二、负责全院机构设置、人员编制的管理，按各科室人员编制情况制定长期和 年度毕业生需求计划，掌握全院各级各类人员的分布、超缺编情况。 三、负责全院专业技术人员的技术职务考评、聘任( 包括续聘、延聘、返聘、缓 聘、停聘、解聘 )等工作。 四、负责办理干部的民意测验、组织考察、任免手续，掌握干部的基本情况和 现实表现，对各类干部有准确考察记录，对干部的使用提出参考意见。 五、负责办理出
4、国考察、进修学习( 包括公派和自费 )、援外人员的选拔、派遣 和报批手续，对出国人员的出国时间、批准期限、途径等情况要进行登记。 六、负责人事信息的管理工作，及时掌握全院职工各有关统计项目的变动情况， 向本科和医院各职能科室提供有关人员统计、工资调整、科室编制、人员发展 变化预测、干部选拔、离退休人员管理等方面的信息。 七、接受科长交办的其他工作。 一、在人事科科长的领导下，主动认真地做好行政奖惩工作。 二、负责全院工作人员的行政监察工作，做到依法监察、有法必依、执法必严、 违法必究。要以事实为依据。以法律、法规和政策为准绳，秉公执法。受理群 众举报、来信、来访工作，对群众的举报要件件落实，对
5、来信、来访以及调查 情况要如实登记、及时汇报，配合上级监察机关，做好惩治腐败及廉政建设。 三、掌握医院奖励标准和奖励条例。对工作表现突出、有特殊贡献人员的有关 情况及时登记、汇报，要坚持实事求是的原则，对每年的先进个人及授嘉奖的 人员有准确登记。及时收集受奖励人员登记表及先进事迹等材料，审查、核查、 核实、盖章后交档案管理人员归档。 四、掌握医院惩戒标准和惩戒条例，对表现不好、有违反院规院纪或犯罪行为 的人员进行登记、分类，并做出惩罚。对职工的惩处，必须做到事实清楚、证 据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。 五、负责办理全院职工的奖惩手续及受处分人员在处分期内、处分期满后的工 龄计算和工资待
6、遇等事项。 六、接受领导交办的其他工作。 一、在人事科长的领导下，认真做好人事档案的管理工作。 二、根据人员出入及时移交或索要其人事档案。建立定期清点制度，对应转入 的档案，要及时发函或派人索要 三、要积极主动地向有关部门收集职工的工资调整、晋升、考核、入党入团、 学位、奖惩、离退休等应入档的材料，保持档案材料的完整。 四、对收集的档案材料要认真进行登记，注明转入时间、单位、材料名称、页 码等情况。移交的档案材料必须手续完备，凡用铅笔、圆珠笔书写的材料一律 不得入档。 五、根据上级有关规定，做好人事档案材料的鉴定、整理、清理、装订工作。 对清理出来需销毁的材料，由科长组织复核后再销毁。 六、负责人事科档案的编号、排列和存放，严格按照人事档案管理的要求保管 好，维护其完整与安全，做好人事档案的统计工作。 七、严格执行查阅档案规定制度，认真做好档案的借阅、归还登记手续， 非工作需要，任何人不得查阅档案。凡借出院的档案均应有院长签字。 八、加强政治责任心，严格执行人事档案保密制度。非档案管理人员，未经批 准，不得进入档案室。取送档案途中，不准去公共场所游玩，不准将档案带回 家中。 九、接受领导交办的其他工作。
