【步步高】高三政治一轮复习 专题四 信守合同与违约课件 新人教选修5

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1、专题四 劳动就业与守法经营 总览知识体系,劳动就业与守法经营,劳 动 者,求职,签订劳 动合同,作用 内容必备条款和可备条款 原则合法、公平、平等自愿、协商一致、诚 实信用原则；不得违反法律、行政法规的规定,权利取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和社会福利等 义务完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德,权利与义务,维权途径协商解决、申请调解、仲裁、提起诉讼,劳动就业与守法经营,不得假冒或仿冒等 不得虚假宣传、发布虚假广告等 不得盗取、泄露、使用他人商业秘密等 保证消费者享有安全消费的权利 保障消费者的知情权 尊重消费者的自主选择权等,经

2、 营 者,要求一： 公平竞争,要求二： 经营时注 意维护消 费者权益,研析高考考点 考点一 劳动合同的必备条款 1.劳动合同的主要内容 在签订劳动合同时，劳动者要了解劳动合同中 的具体条款，即劳动合同的主要内容，以免劳 动权益遭到少数用人单位的侵犯。根据我国法 律规定，一份合法、完善的劳动合同的条款分 为两类，一类为必备条款，即法律规定劳动合 同必须具备的条款。劳动合同应当以书面形式 订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期 限，（二）工作内容，（三）劳动保护和劳动,条件，（四）劳动报酬，（五）劳动纪律， （六）劳动合同终止的条件，（七）违反劳动合 同的责任。另一类为可备条款，即除必备条款 外劳

3、动合同中可以规定的条款，包括试用期、 保守秘密等条款。 2.无效劳动合同 签订劳动合同是成功就业的第一步，签订劳动 合同固然重要，但签订有效劳动合同更是保护 劳动者权益的关键。劳动合同法规定，订立和 变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自 愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法,律、行政法规的规定，凡违反法律、行政法规的 强制性规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之 危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动 合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除 劳动者权利而签订的劳动合同都是无效劳动合 同，从订立起就没有法律的约束力。确认劳动合 同部分无效的，如果不影响其余部分，其余部分 仍然有效。,

4、考点二 劳动者的维权途径 1.劳动者的权利和义务 （1）劳动者的权利。根据法律规定，劳动者主 要享有以下权利： 取得劳动报酬的权利。 休息休假的权利。 获得劳动安全卫生保护的权利。 享受社会保险和社会福利的权利、平等就业 和选择职业的权利、接受职业技能培训的权 利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管 理的权利、提请劳动争议处理的权利等。,（2）劳动者的义务包括：完成劳动任务、提高职 业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律 和职业道德。 特别提醒 劳动者的权利和义务相辅相成，不可 分割，不能只享有权利而不履行义务，也不能只 尽义务而不享有权利。但有些权利是可以放弃的。,2.劳动者维护劳动权

5、益的途径和方式 劳动者与用人单位发生劳动争议，应依据法律 解决。 （1）协商解决。 劳动者与用人单位发生劳动争议后，可在自愿、 平等的基础上就争议的解决进行友好协商；如果 协商一致，可达成和解协议，和解协议不具有必 须履行的法律效力，只能靠双方自觉。 （2）调解。 如果一方不愿协商或协商无法取得一致，应该在 知道或应该知道自己的合法权益被侵犯之日起30,天内向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由 调解委员会主持，在与用人单位互谅互让的前提 下按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调 解协议书，到期未结案或调解不成的，当事人可 以在规定的30天期限内向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。 （3）仲裁。

6、 仲裁是诉讼解决劳动争议的必经程序，它是由劳 动争议仲裁委员会以第三人的身份居中进行调解 和裁决的活动，劳动者可以从发生劳动争议当天 起60天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请， 由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。,（4）劳动争议诉讼。 如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向法院提 起劳动争议诉讼，让法院作出公正的判决。我国 没有劳动诉讼法，劳动争议案件的审理是依据民 事诉讼法进行的。 特别提醒 劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，所以劳动者不能越过仲裁直接向人民法院起诉，否则法院是不会受理的。,考点二 公平竞争、诚信经营 1.公平竞争和诚信经营是市场经济的两大规则。 2.不正当竞

7、争的具体表现。 （1）通过假冒或仿冒手段，使消费者发生误 认；假冒他人的注册商标；擅自使用知名商品 特有的名称、包装、装潢，或者使用与知名商 品近似的名称、包装、装潢，造成和他人的知 名商品相混淆，使购买者误认为是该知名商 品；擅自使用他人的企业名称或者姓名，引人 误认为是他人的商品；在商品上伪造或者冒用 认证标志、名优标志等质量标志，伪造产地， 对商品质量作引人误解的虚假表示。,（2）发布虚假广告宣传：经营者利用广告或者其 他方法，对商品的质量、制作成分、性能、用 途、生产者、有效期限、产地等作引人误解的虚 假宣传；广告的经营者不得在明知或者应知的情 况下，代理、设计、制作、发布虚假广告。

8、（3）以不正当手段盗取、泄露、使用他人的商业 秘密。 3.维护消费者权益。 （1）消费者享有哪些权益：安全消费权、知情 权、自主选择权、公平交易权等。 （2）消费者依法维护消费权益，其途径有：与经 营者协商和解；请求消费者协会调解；向有关行 政部门申诉；根据与经营者达成的仲裁协议仲 裁；向人民法院提起诉讼。,演练知能提升 1.2009年6月，王某是服装厂的一名正式员工。 2009年11月该服装厂接到许多订单，为了赶在 春节前交货，该服装厂决定全体职工加班加 点，每天工作12小时，每周休息日也取消，服 装厂也按规定支付了职工的加班加点的工资报 酬，由于极度的劳累，王某等人提出不愿意加 班的要求遭

9、到拒绝，服装厂认为，既然全体职 工加班，王某等人也不可以例外。王某身体实 在受不了，向服装厂递交了病假证明，开始不 参加厂里的加班，服装厂遂以王某违反劳动纪 律为由，将王某开除。,该服装厂的做法存在哪些不正确的地方？为什么？ 解析 本题以用人单位要求全体职工加班加点为背 景，考查劳动者的权利，切入点具体明确，指向性 强，调动和运用相关的法律知识加以分析。 答案 （1）服装厂做出加班加点的决定是不正确 的。服装厂决定加班加点的原因并不是法律上规定 的几种可以加班的情形之一。如果确实需要加班也 应该履行法定的程序，才可以加班延点，而且服装 厂规定每天工作12个小时，休息日也不休息，加班 的时间远远

10、超过了劳动法上规定的延长工作时间的 限定范围。,（2）服装厂开除王某不正确，因为职工完全可以 拒绝用人单位非法定情形下的加班决定，而服装 厂的加班决定是不符合法律规定的，所以，王某 有权拒绝，不属于违反劳动纪律，服装厂的做法 违反了法律规定。,2.急于寻找工作的黄晓芳于2005年被某宾馆录用为 服务员，宾馆与她签订了为期5年的劳动合同。 合同条款之一是：“因宾馆服务业的特殊要求， 凡被录用为本宾馆服务员，不经公司批准，在合 同期内不准结婚，否则宾馆有权提前解除合 同。”2007年黄晓芳与男友结婚，并于次年怀 孕，宾馆以此为由提前解除了与黄晓芳的劳动合 同，提前解除合同的通知书写道：“鉴于合同乙

11、 方黄晓芳违约，甲方通知乙方，决定从即日起解 除与乙方的劳动合同，乙方应在本月内办理有关 工作交接手续，领取当月工资。” （1）该宾馆提前解除劳动合同是否合法？为什 么？ （2）黄晓芳可以通过哪些途径解决争议？,解析 本题考查无效劳动合同的构成要件，劳动 者维权的途径和方式，签订劳动合同应当遵循自 愿、平等、协商一致的原则，一方采用欺诈、胁 迫或乘人之危而签订的劳动合同无效，当劳动者 的合法权益受到侵害时可与用人单位协商解决， 不愿协商或协商不成可以向劳动争议调解委员会 申请调解，不愿调解也可直接向劳动争议仲裁委 员会申请仲裁，对裁决不服也可向法院起诉，学 生要熟练掌握这一程序。,答案 （1）

12、宾馆提前解除劳动合同的做法不合 理，也不符合有关法律规定。 该宾馆与黄晓芳签订劳动合同时不应利用劳动者 急于签约或不敢拒绝的心理，以宾馆服务业的特 殊性为由强制劳动者签订在合同期限内不准结婚 的“霸王条款”。同时，黄晓芳与该宾馆签订的 劳动合同在这一条款上并非其真实意思表示，劳 动合同签订违背了“平等自愿，协商一致”的原 则。该条款属于无效条款。,（2）黄晓芳可以通过与宾馆进行协商达成和解协 议的方式解决或是向本单位劳动争议调解委员会 申请调解，按照自愿、合法的原则达成调解协 议，签订调解协议书。若黄晓芳不愿与宾馆协商 或调解，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，对仲裁裁决不服还可以

13、直接向法院提 起劳动争议诉讼，由法院进行审理并作出公正的 判决。,3.甲市某大厦职工赵某到一商厦购买金戒指，戒 面镶嵌一枚绿玉，标明产地为马来西亚，几天 后赵某恰逢某家金店有专家检测便去一试，结 果被告知该玉为辽宁丹东岫岩所产的玉，赵某 感到受骗了，便向该商厦提出索赔。 分析该商厦的行为侵害了消费者的哪些合法权 益，如何解决？ 解析 本题主要考查消费者权益保护法所保护 的消费者的合法权益，经营者应当保障消费者 的知情权，由此给消费者造成损失的，应当赔 偿损失。,答案 （1）该商厦的行为违反了消费者权益保 护法第8条的规定：侵犯了消费者享有知悉其购 买、使用的商品或接受的服务的真实情况的权 利，

14、该商厦应当向消费者提供金戒指的真实信 息，不能作引人误解的虚假宣传。 （2）该商厦的行为构成了欺诈，根据消费者权 益保护法第49条的规定：“经营者提供商品或 者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求， 增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费 者购买商品的价款或接受服务的费用的一倍”， 因此赵某有权得到加倍赔偿。,4.生物化学博士李某2009年8月与一家外商独资的 生物制药公司签订了劳动合同。合同中约定月薪 15 000元。该公司的负责人吴某说明，之所以 约定高额工资，是因为该公司不负责上失业保险 和养老保险。李某认为这么高的工资，自己可以 上商业保险来补充，所以表示同意，并且在合同 中写明

15、工资包括失业保险和养老保险费用，公司 不再另行支付。工作了两个月，李某一直每月自 己到商业保险公司交纳相关的保险费。后来，由 于工作上的意见不合，李某决定辞职，同时要求 公司补足养老保险和失业保险的交纳。吴某认 为，劳动合同中明确约定，并且李某当时也同 意，因此不理睬李某的要求。于是李某向劳动仲 裁机构提起了仲裁。,本案应如何解决？ 解析 本题主要考查劳动合同的主要条款及无效劳 动合同的构成要件。本题关键要判断李某与生物制 药公司签订的关于失业保险和养老保险的费用是否 符合法律规定从而判定该劳动合同是否有效。 答案 本案中李某与生物制药公司签订劳动合同 时，虽然同意公司不另外给付失业保险和养老保险 的费用，而一起包括在每月工资中，但是我国劳 动法明确规定：违反法律和行政法规的劳动合同 无效。基本养老保险和失业保险是社会保险的重要,组成部分，我国法律规定用人单位有缴纳的义 务，这种义务是法定义务，不能约定免除。因 此，原合同中有关公司缴纳养老保险和失业保险 的约定是违法的，也是无效的。因此应当裁定公 司补缴相关的保险费用。,返回,