《《职来职往》对大学生求职影响课件》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《职来职往》对大学生求职影响课件（22页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、职来职往对大学生求职影响的调研报告,组长：吴贝 组员：代阳阳、钟灿、纪文秀 董晓曼、李西亚,目 录,调查背景,调查目的,研究的方法和程序,问卷分析,调查结论及建议,调查的局限性,附录,一、调查背景,职来职往是由江苏卫视和中国教育频道一频道联合打造的， 帮助求职者正确的对待自己与职场，为多样的职场精英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。它通过各行各业行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。 职来职往相继开播且收视大红 ，掀起了电视媒体的“求职热潮”，
2、对很多需要求职或身在职场中的人群都有影响，对于大学生的求职也会有一定的影响，因此针对部分大学生进行了调查。,二、调查的目的,我们想通过此次调查了解职来职往对大学生求职的影响，以及大学生对职来职往的看法。同时为这个栏目提出意见，让栏目有更好的发展，也希望可以让更多的大学生了解它并且参与其中来。,三、研究的方法和程序,问卷调查方法分为随机发放和网上发放两种方法，一共发放64份问卷，回收率100%，其中有效问卷54份，无效问卷10份。 1、网上发放问卷：24份,2、采取抽样调查的方法：40份,四、问卷分析,从上述图表中可以看出，86%的大学生看过求职节目，只有少数的14%的大学生没有看过求职节目。可
3、见，大学生对于这类的求职节目还是比较关注的。其中，在看过求职类节目的大学生中，看过职来职往的人占100%。,是否看过求职节目,通过以上图表可以看出：72.2%的大学生喜欢看求职类的节目，只有27.8%的大学生不喜欢。所以求职节目还是比较受欢迎的，对大学生的影响很大，其发展空间也还挺大的。,从上述图表中可知，75%的大学生在提到求职类的节目时最 先想到的是职来职往，19%的大学生会先想到非你莫属， 而6%的大学生因误解了这一题意被视为无效。可以看出职来 职往这档节目在大学生心目中占有一定的分量，而非你莫属 就没有职来职往的影响大。,从以上图表中看出：60%的大学生看职来职往是为了学习求职技巧，其
4、次，26%的大学生是为了消遣娱乐，而各占7%的大学生是为了自己的兴趣爱好和以后求职做准备。所以，大学生群职来职往更多的是为了学习求职技巧。,从上述图表中可看出：41%的大学生觉得整体的面试氛围是职来职往做得很突出的地方；30%的大学生认为杰出管理人面试是其突出点；16%的大学生觉得知名企业是此节目的突出地方；10%的大学生觉得这个节目具有娱乐性是其最大的突出点；还有3%的大学生认为其他的地方是突出点。所以，相比同类型求职节目，职来职往是比较有自己的突出点的，这或许也是他的成功之处。,在说到职来职往对大学生的影响时，24%的大学生认为是为大学生提了就业信息，多了一种求职途径；57.4%的 大学生
5、感觉是学到了求职技巧；14.8%的大学生认为是帮助 了自己定位；25.9%的大学生认为帮助了自己确定职业或企业 的选择；5.6%的大学生认为只是丰富了自己的业余生活；只有1.9%的大学生认为没有什么实质性的帮助；5.6%的大学生对此并没有什么想法。,印象最深的招聘人,11.1%的大学生对刘同印象最深,11.1%的大学生对杨石头印象最深,大学生对陈默、马丁、尚涛三位招聘人印象最深的各占3.7%；对其他的招聘人并不是印象很深，或者是没有印象。,从上述图表中可看出：31%的大学生觉得电视节目不适合自己，表示不会参加；29%的大学生觉得自己不太清楚，得看看以后的情况；27.4%的大学生有这个想法，但是
6、，没有很详细的计划；12.6%的大学生想去试试。看职来职往的人很多，但是真正想参与进去的人并不多，这说明大学生对参与这个节目的积极性不是很高。,五、结论及建议,经过调查发现，我们得到以下结论： 1、职来职往在大学生中的知名度十分高，而且深受大家的喜爱。 2、职来职往对大学生也产生了较大了影响，大家从中得到了一些帮助，比如为提供了就业信息、学到了求职技巧等。 3、有一部分的大学生有参加职来职往现场求职的想法，但真正做好准备去尝试的却很少。说明栏目的发展空间很大，特别是在高校学生这一群体中。 4、大部分人认为职来职往是自我实现的一种形式，对它持肯定态度，但是人也有少部分人对职来职往怀疑，觉得它的炒
7、作成分很大，而且娱乐性很强。 5、职来职往现今最大的竞争对手是非你莫属。,建议： 被访者给出的意见或建议： 1、娱乐性较大，应与实际生活更贴切。 2、每期求职者太少，应广积全国各地求职者。 3、提供的职位多与理工科无关，针对范围不吸引高校。 4、可以多增加点环节。 5、职来职往是建立在智联招聘的基础上，虽然职来职往节目做的很好，但智联招聘并不如预想的那么好，有很多虚假的公司信息。,我们给出的意见或建议： 1、定期做职来职往大学生的求职专场。 2、利用职来职往的官网对大学生应聘的相关技巧、礼仪做些指导。 3、希望加入另外一个观众评论团体，与达人共同判断求职者的素养。避免现场达人站在自己公司的立场
8、进行选择 4、希望职来职往可以开辟一个专科生求职专场。 5、希望职来职往提供的工作种类更加广泛，不要局限于行政、创意、销售等行业。,。 六、调查的局限性 1、由于时间和经济问题等原因，发放的问卷数量有限，调查的范围也有限，所以得到的结论可能与整体状况存在一定偏差。 2、有些被调查者对问卷的理解有一定偏差，对最后的结论有一定的影响。 3、大多数被访者意见有所保留，没有达到预期效果。,团队合作,前期的问卷设计：代阳阳、吴贝、钟灿一起设计了一份。 李西亚、董晓曼、纪文秀设计了一份。然后我们再将两份问 卷进行整体的综合。 问卷发放：吴贝、李西亚、纪文秀。董晓曼每人发放10份。 分别选择一本、二本、三本
9、、专科发放。代阳阳和钟灿经行 网上发放。每人各发放12份。 数据分析：每人把自己回收的有效问卷进行整理、分析。 最后吴贝汇总。 ppt制作：前言、调查背景、目的、研究方法和程序、结 论和建议由李西亚、董晓曼、纪文秀制作。中间的内容分 析和整理由钟灿、代阳阳、吴贝制作。,七、附录,关于某求职节目对大学生求职的影响的问卷调查 您好！我们是武汉信息传播职业技术学院传媒策划与管理专业的学生，我们现在正在进行一项关于求职节目对大学生求职影响的调查，想听听您的真实反映与想法，您的意见无关对与错，都对我们有很大的帮助，希望您在百忙之中抽出一点时间协助我们完成这次的调查。对于您的积极参与，我们表示衷心的感谢！
10、 姓名： 性别： 所在学校： 专业与年级 ： 1、您是否看过电视求职类型的节目（ ） A、看过 B没有看过 2、您是否喜欢看求职类的电视节目（ ） A、非常喜欢 B、比较喜欢 C、不怎么喜欢 D、不喜欢 3、一说到电视求职节目您最先想到哪个？ 4、您是否收看过职来职往（ ） A、看过 B、没有看 5、您是从什么渠道知道职来职往的？( ) A、朋友介绍 B 、节目预告 C 、网络 D、报刊杂志 E 、其他 6、您看职来职往的理由是（ ） A、兴趣爱好 B、了解职位、企业信息，学习求职技巧 C、以后为参加此类节目做准备 D消遣娱乐 E、其他,7、您觉得职来职往做得突出的地方有哪些？（ ） A、知名
11、企业 B、杰出管理人面试 C、整体面试的氛围 D、具有娱乐性 E、其他 8、职来职往对你产生什么影响？（ ） A、提供就业信息，多了一种求职途径 B、学习了求职技巧 C、帮助了自我定温 D、帮自己确定了职业或企业选择 E、丰富了业余生活 F、没有什么实质性的帮助 G、其他 9、如何看待职来职往中招聘人对求职者的建议或评价（ ） A、非常有用，对大学生就业有很好的导向，有些虽不中听，但是在理 B、有好处也有坏处，有些话太过犀利，打击求职者的自信心 C、对自己没用 D、其他 10、您印象最深的招聘人是？ 11、您印象最深的环节是？ 12、您对职来职往有何看法（ ） A、自我实现的一种形式，可以使应聘者的才华得到充分的体现 B、对观众有一定的教育意义 C、很普通，没有什么影响 D、炒作成分大，多为电视台提高收视率作秀 E、其他 13、如果您有机会，是否会考虑参加职来职往（ ） A、想试试 B、有想法但是没计划 C、不太清楚，看以后情况 D、不会，觉得电视节目不适合自己 14、您对职来职往有什么意见或建议？,
