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1、自我了解职业认识道路决定 姓名:字志涛 学号: 200910050561 专业: 09 科学教育 我的个人职业生涯规划设计 ?据了解,一方面是社会上对大学毕业生找工作难的呼声越来越高,另一方面 却是大学生员工的高流动率带给企业聘用大学生的犹疑;另外,依据职业发 展理论,选择一份符合自己天赋与兴趣的职业,不仅能带来人生的快乐,而 且能让个人在工作中更有竞争力,但上述调查结果所揭示的与此明显悖逆, 这些都敦促我们深入思考:造成这种现状的内在原因是什么?我们能够为解 决这一问题做些什么?为此,我认为我们应该制定一份个人职业生涯设计方 案或备案。 一自我评论 1.我的性格偏好清晰度如下 我的性格类型特
2、点 : ?我比较敏感,非常崇尚内心的平和,看重个人的价值,忠诚,理想化,一 旦做出选择,就会约束自己完成。 ?我外表看起来沉默而冷静,但内心非常善良,有同情心,善解人意。我重 视与他人建立有深度、 真实、共同进步的关系, 希望参与有助于自己及他 人的进步和内在提升的工作,欣赏那些能够理解我价值的人。 ?我个性鲜明,好奇心强,创造力突出,思维开阔,有远见,乐于探索事物 的可能性,致力于追寻自己的梦想。 ?一旦全身心地投入一项工作时,我往往发挥出冲刺式的干劲,全神贯注, 全力以赴。我对人、事和思想信仰负责,一般能够忠实履行自己的义务。 但是,对于意义不大的日常工作,我做起来可能有些困难。 需要提醒
3、我注意: 上面的描绘是说我这种性格类型人通常具有的特点。我感觉到了有些描述和 我很贴切,有一些地方还不是很符合我。 在职业生涯规划过程中,了解自己有什么样的性格特点有助于我们选择适合 自己的环境, 从而我们可以以自己偏好的方式工作得更好。在了解自己性格特点 的基础上,我们还需要了解是什么在促使我们这样或者那样地行事。接下来我们 来看看我们行为背后的更深层的原因-动力特征。 2.我做事动力 下图显示了我的动力测验结果。 图中的分数是我的动力人群指数,表示与他 人相比我在人群中的相对位置。如果我的影响愿望为70,则表明我比70%的人 影响愿望高。一般而言75 以上为高分, 25 至 75为中分,
4、25 以下为低分。 成功愿望 :这个方面将告诉我们在面对工作时我们是否有积极主动,努 力进取的心态。 我的成功愿望较低。具体表现是 - 对事情要求不高,喜欢轻松、压力少的生活和工作。 - 对失败一般不会有强烈的挫败感,随遇而安,心态平和。 - 主动性较弱,通常只聚焦本职的事,不愿承担过多责任。 给我的小建议: 我不妨设立一些小却有挑战性的目标,逐步实现 后再给自己一个小奖励作为激励,这样慢慢提高做事的标准。 影响愿望 :是引导或说服别人按照我的想法行事的愿望。 我的影响愿望并不强。具体表现是: - 不愿意影响或控制别人, 认为每个人都有自己做事的方式,希 望别人也不要干扰我 的方法。 - 知足
5、常乐,安于现状,没有权力之争的野心。 - 遇到争论时我可能不怎么表达自己的看法。让想法默默停留在 心里。 - 善于倾听,能很好地去体会别人的意思。 给我的小建议:不需要太多影响和干涉别人的工作比如研发、 技术等,会使我觉得比较轻松。而管理、销售、市场宣传等工作我需 要慎重考虑。 挫折承受 :是指我们面对现在或将来可能遇到的挫折、困难和失败时常 有的心态、情绪 以及可能的举动。 我的挫折承受力居中。具体表现是: - 遇到挫折时感到沮丧,但不会深陷其中不能自拔。 - 能从失败中总结教训,避免重蹈覆辙。 - 新事物或新环境出现时, 虽然会有点害怕, 但还是会小心地试 水挑战。 给我的小建议:提高耐挫
6、力能帮助我更有力地抵御挫败感的伤 害,自我调整或者找人倾诉都是很好的途径。 人际交往 :是生活和工作中对人际关系的关注程度,喜欢并能很好地建 立和保持良好的 人际关系。 我在人际交往动机上处于中等程度。具体表现是: - 和别人打交道时感觉很自如, 不拘束;具有一定察言观色的技 巧。 - 愿意与人为善,乐意和他人合作。 - 不会涉入别人的事,和朋友保持适当的距离, 坚持自己的空间。 给我的小建议:适当地多和人打交道,那样我会在人际交往中 变得更从容。 上面关于动力方面的描述,我也可以划出符合和不符合我实际情况的部分, 并作进一步思考。 接下来的部分中将综合动力的四个方面的特点,来看看我们在 追求
7、目标和遇到挫折时可能的表现。 3. 我的动力类型 下图表示的是在我努力实现目标的过程中我通常会表现出来的特点。从图上 可以看出我是: “满足型” 彩色所在区域是“满足型”类型。面积越大说明程度越强。 我认为找到适合自己的领域来发挥自身价值比什么都来得重要,凡事我大多 喜欢顺其自然, 通常不会设置太高的目标来强求自己,所以可能给大家留下容易 满足和贪图安逸的印象。 我在集体中不追求领导地位, 喜欢接受指派, 把分配给 我的特定任务尽职尽责地完成,是很好的团队成员; 我比较顺从, 不会刻意去影 响说服别人。 总体而言, 我注重适应环境而不是改变环境。生活中我是一个受大 家欢迎的人,通常大家也会觉得
8、和我交往没什么压力,很自在。 生活并不是一番风顺的, 从小到大我们都会遇到各种各样挫折。这时我是抓住可 能的机会积极进取还是为了避免再次失败消极等待?下图显示了我身处逆境时 的动力类型。从图上可以看出我是“开拓型” 。 颜色所在区域是逆“开拓型”类型。面积越大说明程度越强。 我热爱新尝试,面对挑战性新任务或者结果还不确定的时候我会奋发进取, 争取每一个可能的机会,不畏风雨,不惧怕风险和失败,不抛弃不放弃,用意志 顽强来形容我再合适不过。 所以我常常能抓住一些特别的机会。将来在需要面临 巨大挑战或开拓新领域的工作, 只要是能给我带来新鲜的刺激的,都能激发我源 源不绝的活力和动力。 通过这段的阅读
9、, 相信我对自己有了更深刻的认识。这是我们规划职业生涯 的第一步。这些特点对我们将要从事的职业有什么影响?这是我们都很关心的问 题,下面的部分将从性格和动力的细致分析中帮我找到自己的优势,也发现自己 的不足! 知己知彼,百战不殆! 我的长处在哪里? 世上没有两片完全相同的树叶。 每个人都很独特。 不同的性格类型和动力类 型并没有“好”与“坏”之分, 都有其特别的优势和劣势。 古今中外很多人士的 成功都建立在对自己优劣势的清楚分析上。下面列出的是我可能存在的一些优 势,我可以仔细思考一下,看看自己是否意识到了这些优势: 1. 我能够一个人做事情,忠于职守 2. 我考虑问题细致周到,而且很深刻 3
10、. 我会考虑新的可能性,跳出以前的圈圈 4. 做自己信仰的工作能使我振奋鼓舞 5. 我能与自己尊敬的人保持频繁、有意义的交流,并从那里得到支持 6. 收集所需的信息有一种天生的好奇与技巧 7. 能看到事情发展的趋势,看到行动背后的涵义 8. 能理解别人的真实想法,想别人之所想 9. 适应能力强, 世界千变万化而我游刃有余, 能迅速调整自己的状态和目标 10. 一对一的与人工作是我擅长的方式 11. 有稳定平和的心态,淡泊名利 12. 敢打敢拼,富有开拓精神,不惧怕风险和挑战 什么样的岗位适合我? 不同的岗位对人有不同的要求。 找到适合的岗位会让我如鱼得水,更好地施 展自己的才能。下面是依据我的
11、特点推荐出的适合岗位特质: ?我需要在一个注重合作、 没有压力和人际冲突的环境中, 与其他富有创造 性和情感的同事一起工作 ?工作能够符合我的价值观,能够帮助他人成长和发展,挖掘他人的潜力 ?我需要在一个没有太多限制、 灵活的机构中工作, 有足够的私人的空间和 时间 ?工作允许我深入地与他人沟通和合作,理解、帮助、激励他人,并有机会 接触到我尊敬的人 ?我需要可以发挥创造力的工作条件,并能得到鼓励和嘉奖, 不断提升自己 的能力 ?工作时间上要留给我足够的时间来深化我的想法,并为实现它们而坚定地 工作 我可以试试这么做 : 1. 看完之后,建议我根据它们对我的重要程序进行排序。排序的时候,回 想
12、一下过去的学习、经历以及当前学习环境, 或者一些工作与实习的经历和感受。 2. 然后想一想:这些经历中哪些我特别满意,哪些我感受非常不好。试着 去找一找贯穿在这些经历中的共同点。 我可以探索的职业有哪些? 大量的研究数据显示某种性格类型的人在某一些职业中聚集特别多。依据我 的优势特点,我们推荐了一些适合我的职业: 我的优势特点对应的典型职业 我喜欢以独创的形式表达自己的观 点,并且有自由与灵活的空间也是 记者、娱乐业人士、 建筑师、演员、 编辑、室内设计师、制片人、艺术 我对工作的要求。指导 教育与咨询两个领域能使我实现帮 助别人成长、发挥他们潜能的愿望。 顾问、心理学专家、社会工作者、 人文
13、/ 艺术教授、口 / 笔译人员、职 业顾问 我喜欢与客户亲近、但又相对自主 工作。 营养师、健康护理医师、整容医师 我喜欢合作、设计和创新,希望别 人觉得我的成果重要而独特。 企业培训师、薪酬福利人员、人力 资源顾问、项目经理 看完这些,我一定会感觉到职业种类多么繁多和丰富。事实上,职业的种类 远不止我们想象的那么少。 我们推荐的这些职业旨在拓宽我择业视角,因此不要 仅仅局限于这些职业,同时也并不意味着“我仅仅适合这些工作”。 我接下来需要做什么? 对于这些职业以及其他我感兴趣的职业,我需要仔细去收集这些职业的信 息。搜集信息的方法有很多,上网、参加展览会或者招聘会、找师兄师姐或者校 友了解、
14、找实习机会,兼职工作等,这些都是不错的方法和途径。我可以多去尝 试,一定会有收获! 我的短板在哪里? 美国管理学家彼得曾提出著名的短板理论:多块木板构成的木桶, 其盛水量 多少的决定因素不是其最长的板块,而是其最短的板块。 若要使此木桶盛水量增 加,只有换掉短板或将短板加长才成。这个理论也告诉我们劣势和可能的缺点会 妨碍我们发挥我们最大的价值。 下面列出了我可能存在的一些不足。让我们来看 看我可能存在哪些不足: 1. 过于追求完美,会花很长时间酝酿自己的想法,导致行动力较弱 2. 经常忽略逻辑思考和具体现实, 沉浸于梦想。 当意识到自己的理想与现实 之间的差距时,我就容易灰心丧气 3. 比较固
15、执,经常局限在自己的想法里,对外界的客观具体事物没有兴趣 4. 总是用高标准来要求自己, 投入太多的感情, 导致我对批评相当敏感。 压 力很大的时候,我可能会非常怀疑自己或他人的能力,而变得吹毛求疵, 对一切都有抵触情绪 5. 有时做事会无秩序,很难把握事情的优先级别 6. 讨厌以传统的或习惯的方式行事 7. 在处理及完成重要细节问题上缺乏纪律或原则性 8. 做事可能存在感情用事的倾向 9. 很难在竞争的、气氛紧张的环境中工作下去 10. 斗志不足,容易松懈 , 通常不愿付出过多的努力 11. 有时表现得莽撞,不计后果 面对这些不足, 是不是有些胆颤心惊?不用太担心,它们并不可怕。 我 可以先
16、冷静地想一想, 哪些是我经常在生活或工作中表现比较明显的?它们给我 带来了哪些不利的影响?我一般是怎么对付它们的?是不是有更好的方法来应 对?只要我能清楚地认识自己的不足,并有意识地采取一定方法控制, 它们就不 会影响我的发展。 那么,有哪些方法我们可以借鉴呢? 我可以尝试的发展建议有哪些? 现在我对自己的性格和动力已经有了一个比较清楚的了解,但这还不是 我们的最终目的。 如何通过这些信息使自己的职业规划更加顺利,在今后的发展 中取得更大的成功,这才是关键所在。 我成功的秘决在于: ?客观地看待问题,注重理想和现实的结合 ?认识到每个人的特点, 学会与不同人相处的技巧, 保持对进退尺度和节奏 的把握 ?注意提升思考的逻辑性和客观性,学习有计划的做事 发展建议: ?增强做事的计划性和条理性,以及持续推进工作的韧性 ?认识并欣赏他人的价值观,做好相互平衡 ?尝试新方法时考虑方法的现实性和可行性,借鉴传统模式的可取之处 ?正视矛盾和冲突,学着说“不”,提升自己的抗压性 ?需要关注重要的细节,遵守必须的秩序 ?重视客观条件、现实资源和逻辑推理 ?注