蓝溪员工手册（人力资源－员工管理）

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1、蓝溪员工手册扉页：蓝溪价值观为社会创造更多更好的物质和精神财富在创造中实现企业价值和个人价值 蓝溪价值观董事长致辞董事长致辞各位同仁：作为蓝溪的一员，我非常乐意和大家一起，度过一生中美好的一段工作历程。蓝溪是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。在探索中国民营高科技企业发展道路上，蓝溪将扮演着愈来愈重要的角色。蓝溪未来广阔的发展空间是员工最好的职业平台。公司致力于为职员提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。只要你付出思考和努力，最终必会获得公正的评价，实现自身的人生价值。团队意识与强烈的事业心、敬业心和责任心是蓝溪事业不竭的源泉。在这里，你会发现个人

2、的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥，才能取得更大的成就。我真诚地期待着你，在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和蓝溪一起成长。作为蓝溪团队中的一员，你为蓝溪所做的工作和努力，我表示衷心的感谢。最后，祝愿你在蓝溪工作愉快！前言第一章 公司概述公司简介前 言本手册根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。本手册适用于经集团人力资源部批准录用的所有正式员工。第一章 公司概述 公司简介西安蓝溪科技企业集团创建于 1989年，立足于信息产业的制高点，主要业务涉及计算机网络技术、数字化医疗设备制造、基础设施建设（包括房地产开发）、国

3、家大学科技园分园建设与管理、教育产业、生态环保节能等领域，由核心企业西安蓝溪科技企业（集团）有限责任公司和三家主要紧密层骨干企业西安蓝港数网科技股份公司、蓝溪实业有限责任公司、陕西清华科技园发展有限公司，以及半紧密层和松散层共 20余家企业组成，机构遍布海内外。从 1994年起，就跻身国家级西安高新技术产业开发区百强企业前列， 2002年中国优秀民营科技企业， 2003年陕西省 “ 诚信企业 ” ，陕西省委、省政府重点扶持的陕西省十大民营科技企业之一。 论语 子曰：其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。第一章 公司概述企业标识 论语 子曰：其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。 企业标识蓝溪企

4、业标识由英文字母 L 和 C 构成，意为蓝溪公司 （ ，又隐含汉字 “ 电 ” ，意为蓝溪是以现代电子（ 信息产业为主的多元化发展的集团公司。标准色选用 意理性、深邃和对未知领域的探索。地， 洋， 成蓝溪的英文名，它寓意着地处中国西部蓝溪人的一个由内陆走向海洋，走向世界的信念！第一章 公司概述组织机构图 论语 子曰：知者不惑；仁者不忧；勇者不惧。 蓝溪集团组织机构图第一章 公司概述研究与发展方向 论语 子曰：质胜文则野，文胜质则史。文质彬彬，然後君子。 研究与发展方向蓝溪集团研发中心担负着集团中长期发展战略研究、自主产品设计规划与开发两项使命，立足于培育和壮大集团核心竞争力，坚持自主开发基础上

5、的广泛合作，紧紧围绕信息技术这一核心方向不断开拓其在各行各业的应用，并致力于产品领域的多元化扩张，是蓝溪快车沿着高科技轨道前进的动力机车。中心集中了一大批年轻优秀的科技工作者，与清华大学、西安交通大学、西北工业大学、西北大学等国内 30余所院校和科研机构建立了互惠的技术合作关系，与美国、比利时、欧洲的跨国知名公司，如 取得的主要科研成果摘录如下：1、 国家级新产品 ” ，并被指定为全国心率变异性 （ 研究标准机型，获得科技部中小企业创新基金贴息贷款。2、 运动负荷测试系统填补国内医疗器械空白。3、 块化商务管理系统）项目获得科技部中小企业创新基金无偿援助。第一章 公司概述研究与发展方向发展战略

6、 论语 子曰：质胜文则野，文胜质则史。文质彬彬，然後君子。4、 海水淡化项目获得国家实用新型专利，通过国家航空工业总公司科技成果鉴定，列入国家级火炬计划。5、 I 003年国家重点新产品计划。6、 150 型移动式 线机列入 2003年国家重点新产品计划。7、 重症监护急救车项目列入陕西省重大科技产业化计划，获得国家 2002年第九批国债专项资金项目支持。 发展战略到 2009年成为 “ 国内一流企业，国际知名品牌 ” ，实现产值 50亿元，千人规模，人均年收入 10万元为实现这一目标，将不断实施以下战略：积极推进国际化发展战略、深化产权改革，优化产业结构、加快产业升级、强化大市场大营销观念。

7、第一章 公司概述企业文化 论语 子曰：温故而知新，可以为师矣。 企业文化价 值 观： 为社会创造更多更好的物质和精神财富，在创造中实现企业价值和个人价值。企业精神： 对内 勤奋、智慧、协作、创造对外 诚信、高效、严谨、双赢工作作风： 提倡读 论语 学做人，读 孙子 学做事经营宗旨： 以人为本、以市场为导向、以信誉求生存、以科技促发展、以服务创名牌经营方针： 一元为主 多元化经营做专做强 做稳做实员工形象： 遵纪守法、诚信为本、操守为重、谦逊诚恳、礼貌宽容、机敏聪慧、踏实奋进、公平正直、廉洁奉公。虚心向国内外优秀企业学习，广泛吸收国内外新成果、新技术、新思想用我们卓越的产品和服务使企业成为业界最

8、佳企业。第二章 权利与义务 论语 子曰：默而识之，学而不厌，诲人不倦，何有于我哉 !第二章 权利与义务 基本权利1、 依法受 劳动法 等国家法律法规的保护；2、 依照公司规章制度通过自己的劳动付出取得薪酬及各类奖励；3、 按照国家法律和公司规定享有国家及企业规定的各类福利（如社会保险、各种补助、各类假期、股权及股票期权奖励等）；4、 受双方正式签订的劳动用工合同的保护；5、 参加公司的培训计划，通过学习和培训提高自己业务素质和管理水平。 基本义务1、 遵守国家的法律法规，遵守劳动用工合同及公司规章制度；2、 完成公司及其上级主管交办的工作任务，并自觉接受上级领导的管理，定期接受公司的工作考评；

9、3、 遵守职业道德，自觉维护公司的利益和声誉；4、 向公司如实提供与公司工作相关的个人基本资料，保守公司机密；5、 具有强烈的事业心、敬业心和责任心，认同蓝溪文化，奉献蓝溪事业。第三章 员工招聘 论语 子曰：躬自厚，而薄责於人，则远怨矣！第三章 员工招聘第一条 集团各机构需要增加人员时，先填写申请表，经主管领导核准后，由人力资源部门面向社会，公开招聘，统一考核，择优录取。第二条 员工招聘采取内部选聘和对外招聘两种方式。第三条 集团岗位出现空缺，优先录用内部员工，为员工创造公平的发展空间和机会，并鼓励员工依靠自身的努力和才干，争取公司提供的机会。第四条 员工选聘由人力资源部门会同用人单位进行考核

10、测试；管理人员选聘一般采取公开演讲的方式进行选拔竞聘，坚持德才兼备、公正公开的原则，并在集团内部实行能者上，平者让，庸者下的动态管理机制。第五条 集团招聘人员注重人的素质、潜能、品格、学历和经验，以适合于所应聘职务为原则，各岗位员工聘用的详细条件，参考各职务说明文件。第六条 招聘时须对应聘者基本素质和专业技能进行严格测试。基本素质测试侧重于对应聘者思想、道德、心理素质等基本要素进行测试，专业技能测试侧重于对应聘者能力、学业等专业技能进行测试，以面试、笔试，或采用公开演讲方式，由人力资源会同招聘部门进行。第三章 员工招聘 论语 子曰：躬自厚，而薄责於人，则远怨矣！第七条 应聘人员必须如实填写人事

11、资料，如有虚假内容，不予录用；已被录用员工，经核实人事资料中有虚假内容的，自行解除所签订的劳动合同，予以辞退，并赔偿所造成的损失及培训费用等。第八条 被录用的应聘人员在办理试用手续时，应向人力资源部门交验身份证、学历证明、职称证明等证件原件，并留存相应的复印件。第九条 公司在原则上不聘用本公司员工的配偶、子女或直系亲属。个别确属公司需要人员，经集团人力资源部考核，报总裁批准。第四章 员工试用及转正 论语 子曰：学而不思则闰；思而不学则殆。第四章 员工试用及转正第一条 新进员工须经人力资源部门进行岗前培训，经培训考核合格后方可试用。第二条 员工进入公司后，将由人力资源部门指定的入职指引人具体介绍

12、公司、部门的基本情况和工作任务外，还指导员工如何领取办公用品，使用办公设备，用餐等有关工作的具体事务。第三条 员工聘用后，试用期一般为 3个月，最长不超过 6个月， 6个月后仍不符合要求者，中止试用。第四条 转正申请流程：1、 员工从人力资源部门领取转正申请单，填写转正申请，附工作总结；2、 由主管上级具体签署意见并与人力资源部门协调；3、 由人力资源部门呈集团行政总监核准。第五条 凡集团正式员工应与人力资源部门签定劳动合同，合同期满，双方如无异意，可以续签合同。第五章 考勤管理 论语 子曰：由，诲女知之乎 !知之为知之，不知为不知，是知也。第五章 考勤管理第一条 员工上下班实行打卡或签到制度

13、，不得迟到、早退、旷工。第二条 考勤打卡的基本规则1、 上班、下班各打卡一次，每日二次。2、 不具备打卡条件的部门，实行签到（退）制度，时间及规则同打卡。第三条 除下列员工外，均应按规定上下班打卡或签到（退）1、 因公出差或外出、请假并按规定办妥手续者。2、 确因工作需要并经核准者。第四条 迟到、早退、旷工的界定1、 员工迟于规定时间 10分钟内上班为迟到。2、 员工于下班时间前，非因公务需要而擅自离岗，即为早退。3、 员工无故不到岗或请假未核准，以旷工论处。第五条 员工因公务或忘记打卡，按以下程序处理，否则视为旷工（实行签到制的单位参照执行）：于次日填写 员工未打卡证明单 ，由经理级以上主管

14、上级审查签字，交人力资源部予以确认。第五章 考勤管理 论语 子曰：由，诲女知之乎 !知之为知之，不知为不知，是知也。第六条 集团各部门、公司须设置日常外出登记本，经理级（含）以下员工外出，须进行登记；经理级以上员工外出，应告知部门员工外出事由。第七条 加班补偿采取换休与加班工资两种方式。1、 调休 调休时间与加班时间一致，当年的调休最迟在本年度内完毕，过期视为放弃。2、 加班工资 详见集团 理级（含）以上员工加班不再计加班工资。第九条 有下列情况之一的，加班不予补偿：1、 未办理相关手续，或办事效率原因未完成工作任务而加班；2、 员工出差加班及已给予定期固定补偿的加班。第六章 给假管理 论语

15、子曰：吾尝终日不食，终夜不寝，以思，无益，不如学也。第六章 给假管理第一条 员工给假分为扣薪假和给薪假两大类：1、 给薪假： 每周公休假、法定节日假、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假。2、 扣薪假： 事假、病假。第二条 各类休假均不含每周公休假日，如遇法定节假日顺延。1、 法定节日假： 指元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其它法定节假日，依国家规定给予。2、 婚 假： 员工达到法定年龄结婚，给假 3天。3、 产 假： 女员工符合国家计划生育政策生育时，凭证明给假 90天，员工之配偶分娩，给假 3天。在公司连续工作 2年以上，怀孕足 7个月，可离岗休息至产假结束。产假 90天，其中产前休假 15天，产后休假 75天，也可合并使用。产假期间公司将支付基本工资的 70%。产假结束后应重新应聘工作岗位。5、 丧 假： 员工父母、配偶、子女丧亡给假 3天。6、 工伤假： 按劳动合同及实际情况给予。第六章 给假管理 论语 子曰：三军可夺师也，匹夫不可夺志也。7、 事 假： 每次最长不超过 5天，年累计