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1、,薪酬体系设计技术 如何进行年度工资调整 (1),北大方正电子有限公司 行政/人力资源总监 陈 伟,如何进行薪酬调查,三、如何进行薪酬调查,（一）薪酬调查的目的,1、了解市场薪酬状况 4、确定人工成本标准 2、保持企业竞争位置 5、确定职位起薪基点 3、制定薪酬政策参考 6、劳资双方沟通依据,三、如何进行薪酬调查,（二）薪酬调查的过程,三、如何进行薪酬调查,（三）薪酬调查的步骤和内容,1、选择调查对象,三、如何进行薪酬调查,（三）薪酬调查的步骤和内容,2、争取调查对象公司的合作 联络合作的一般原则：,合作原则,三、如何进行薪酬调查,（三）薪酬调查的步骤和内容,3、确定具有代表性的职位,代表性职
2、位,三、如何进行薪酬调查,（三）薪酬调查的步骤和内容,4、设计调查内容 （1）有关公司的基础资料,公司,三、如何进行薪酬调查,（三）薪酬调查的步骤和内容,4、设计调查内容 （2）有关收入的资料,收入,三、如何进行薪酬调查,（三）薪酬调查的步骤和内容,4、设计调查内容 （3）有关额外待遇的资料,待遇,三、如何进行薪酬调查,（三）薪酬调查的步骤和内容,5、收集调查资料,访谈式 填表式,三、如何进行薪酬调查,（三）薪酬调查的步骤和内容,6、审核调查资料,项目 数值,三、如何进行薪酬调查,（三）薪酬调查的步骤和内容,7、统计分析调查资料,三、如何进行薪酬调查,（三）薪酬调查的步骤和内容,8、撰写薪酬调
3、查报告,三、如何进行薪酬调查,（四）目前薪酬调查可选择方式,三、如何进行薪酬调查,（四）目前薪酬调查可选择方式,薪酬体系设计技术 如何进行年度工资调整 (2),四、为什么要进行年度工资调整,五、年度工资调整策略,七、年度工资调整依据,八、年度工资调整内容,九、加 薪 策 略,十、减 薪 策 略,十一、工资调整中的难点与对策,1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。20.9.1520.9.15Tuesday, September 15, 2020 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。02:18:4802:18:4802:189/15/2020 2:18:48 AM 3、越是没有本领的就越
4、加自命不凡。20.9.1502:18:4802:18Sep-2015-Sep-20 4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。02:18:4802:18:4802:18Tuesday, September 15, 2020 5、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。20.9.1520.9.1502:18:4802:18:48September 15, 2020 6、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。2020年9月15日星期二上午2时18分48秒02:18:4820.9.15 7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。2020年9月上午2时18分20.9.1502:18Septembe
5、r 15, 2020 8、业余生活要有意义，不要越轨。2020年9月15日星期二2时18分48秒02:18:4815 September 2020 9、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。上午2时18分48秒上午2时18分02:18:4820.9.15 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。9/15/2020 2:18:48 AM02:18:482020/9/15 11、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。9/15/2020 2:18 AM9/15/2020 2:18 AM20.9.1520.9.15 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。15-Sep-2015 September 202020.9.15 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。Tuesday, September 15, 202015-Sep-2020.9.15 14、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自己眷恋了。20.9.1502:18:4815 September 202002:18,谢谢大家,
