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1、大学生就业指导第一讲：大学毕业生就业形势严峻 从1999年开始，高校扩招，我国高等教育进入新阶段。毕业生数大增：2001年 115万人 2002年 145万人 2003年 212万人2004年 250万人 2005年-338万人 2006年 413万人2007年 500万人 2008年 559万人 2009年 611万人2010年 630万人 2011年-660万人 2012年- 680万人2013年-700万人（最难就业季）2014年-预计727万人（更难就业季）-14年间毕业生人数增加了585万人2014年我校毕业生人数4360人，其中本科3749人，专科611人。与此同时：企业 减员增
2、政府 精简机构事业单位 下岗分流-人才需求下降我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面，大学生“就业难”仅仅为一种表象。原因有两点：第一，作为一名大学生是否学有所成，知识和能力结构能否达到企业用人标准，这值得思考；其次，个人就业意愿和社会意愿存在很大差异。 专业人数就业人数年终就业率协议就业率2010届工业工程6262100.00%75.81%机械设计制造及其自动化16316299.39%71.17%机电一体化技术(专)6767100.00%68.66%2011届工业工程565598.21%73.21%机制17917798.88%84.36%机电一体化技术(专)383797.37%68.42%
3、汽车检测与维修技术514792.16%66.67%2009届工业工程53 53100.00%43.40%机械设计及其自动化163 163100.00%59.51%2012届工业工程635993.65机制28527797.19机电一体化技术716997.18汽车检测与维修技术888090.91机械设计制造（模具）342985.292013届工业工程3030100机制18717995.72机电一体化技术726286.11汽车检测与维修技术757194.67车辆工程797493.67汽车服务工程373491.89大学生就业须亮出的十张王牌 第一张王牌：毕业证、学位证、第二学位 这三种证书存在三点区别
4、： 一是名牌院校和普通院校的区别；二是热门专业和冷门专业的区别；三是专科、本科、研究生的区别。 1、专业背景是企业最最看重的，很多职位只给限定专业毕业同学面试机会； 2、具有第二学位，跨学科辅修某些专业，使自己成为复合型人才，也是很多企业所看重的； 3、虽然说企业看重能力，而不是学历，但名牌大学或热门专业，的确是一块有分量的敲门砖。 第二张王牌：英语证书 1、大学英语四、六级证书：虽然在本科生中不具备多少竞争力，但仍然极其重要；2、大学英语四、六级口语证书：证书不能说明一切，还是把能力表现在面试中吧；3、专业八级：英语专业才有资格考，也是很多翻译或者外籍主管的助理职位要求； 4、英语中高级口译
5、：含金量很高，如能力较高，可胜任涉外项目谈判、高层次会晤、新闻发布会、记者招待会以及国际研讨会的翻译等工作；5、托福(TOFEL)：少数企业会问到是否考过托福，可能是考虑到你未来的工作稳定性，毕竟考托福目的是出国的情况较多； 6、雅思(IELTS)：少数英联邦国家企业会关注雅思成绩，但绝不是录用的必要条件； 7、剑桥商务英语(BEC)：实用性是商务英语最大的特点，因此商务英语的等级考试成绩是个人实际综合素质的展示，且证明其有能力承担相关的工作，这也是企业较为青睐的人才； 第三张王牌：兼职实习证明 因为没有实习经验，应聘难度往往都会大于有实习经验的应聘者。而有相关企业兼职实习经历及证明，求职时就
6、会极具优势。 想从众多应聘者中脱颖而出，不妨找机会参加一些知名企业的实习生计划，更有可能直接留在公司工作，如：宝洁80%实习生被留下成为正式员工；GE（美国通用电气）为50%；IBM（全球最大的信息技术和业务解决方案公司-国际商业机器公司）为50% 如果没有进入大公司，也要去尝试做些兼职或实习的工作，千万不要瞧不上在快餐店或者促销类的工作，往往你会收获比工资要多得多的经验和感受，这为适应未来的工作起到了积极的影响。第四张王牌：竞赛获奖证书 通过在大学或社会中参加各种竞赛，充分展示才华，而后被企业或名校看中的例子并不鲜见。大学里或者社会上的各种竞赛，获奖证书也非常受青睐。很多知名企业甚至专门通过
7、这样的途径寻找公司所需的人才，因此在竞赛中获得证书，将会使自己被“挖”的机会增大。 第五张王牌：学校证书 1、学生干部经历非常重要，如果你在学校中的表现足够出色，再有一个“优秀学生干部”的证书，就更锦上添花了； 2、三好学生、优秀毕业生证书等，在某些地区申请户口时候可以加分； 3、如果在大学期间入党，在申请公务员或当中学当教师的时候有很大好处； 4、奖学金证书被很多著名企业列为筛选简历的重要条件，获得面试机会的可能性也会因此增大。 第六张王牌：计算机证书 1、Office操作是基本技能，考不考全国计算机一级证书都需要掌握此技能； 2、全国计算机二级证书：此外还有三级和四级。 第七张王牌：第二外
8、语证书 从世界五百强的各国企业比例中不难看出，会一门第二外语，将大大增加进入相关企业的机会。 1、日语(世界500强中91家日本企业) 2、法语(世界500强中48家法国企业) 3、德语(世界500强中45家德国企业) 4、韩语(世界500强中20家韩国企业) 5、其他如葡萄牙语、西班牙语、意大利语、阿拉伯语等，因为中国与南美国家的经济往来，与阿拉伯国家的石油合作，也颇具就业发展。 第八张王牌：专业资格证书 关键要看专业和行业情况，如： 1、CAD工程师认证证书：多用于机械、室内装饰、建筑行业； 2、导游资格证书：根据国家规定，导游人员必须持证上岗； 3、报关员证书：有证书才有入行资格； 4、
9、人力资源从业资格证书：专业人力资源人士的工作保障；5、国家司法考试证书：想当律师、检察官、法官必过的一道门； 6、驾驶证：有备无患，即便目前没有自己的车 第九张王牌：财务类证书 从事财务工作，或准备做职业经理人的，财务知识自然是必不可少的。 1、注册会计师(CPA)：从事社会审计/中介审计/独立审计的专业人士； 2、注册金融分析师(CFA)：需要相关方面3年以上工作经验，考证难度很高(考证费用23万元)。 3、特许公认会计师(ACCA)：ACCA被称为“会计师界的金饭碗”。英国立法许可ACCA会员从事审计、投资顾问和破产执行的工作，有资格直接在欧盟国家执业。(考试费用在2万元以内) 第十张王牌
10、：发表论文、专利证书 对于研究生来说，做过相关项目，撰写过有质量的相关论文，被EI/SCI收录，这些发表论文的证明，在寻求相关工作的时候会有极大的帮助。本科生或研究生在申请出国的时候，如果发表过高质量的论文，就更容易获得国外教授的青睐。 专利证书：专利申请分为发明、实用新型和外观设计三种类型，发明专利较难，但实用新型和外观设计专利还是非常容易申请的。 企业对专利证书也很重视。 就业到底难在哪儿 高等教育大众化，毕业生逐年增多-供大于求 专业和市场脱钩，“毕业就失业”-就业率低的专业将不再招生 用人单位“唯学历、唯牌子”现象十分突出 大学生给自己定位不准确-就业观念有待改变求职规划图【1】一、二
11、月 寒冬求职机会【2】三、四月 校园招聘第二高峰 三四月份，应届生迎来第二个求职高峰。高校接连举办大型招聘会，招聘计划安排在上半年的单位也会不断发出招聘信息。这无疑是毕业生在第二学期解决工作问题的绝佳时机。考研成绩一般在三月份公布，高校的录取结果也会陆续出来。未能考取研究生的同学也将加入求职大军，高校三四月份举办的招聘活动主要是面向这部分毕业生展开的，毕业生可利用此时的有利时机抓紧落实工作。 村官、社会工作者等公益、基层岗位招聘在本阶段发出招考公告。现在有志到基层工作的毕业生越来越多，考试、录取的竞争也非常激烈，要想通过笔试、面试，层层过关，毕业生们还需要下一番功夫。三四月，全国大型网上招聘会
12、也陆续频繁开展【3】五、六月 预征入伍的季节到了五六月份，应届毕业生求职又进入了淡季，企业大部分都完成了招聘计划，新的招聘信息数量锐减。此时，大部分毕业生也找到了合适的工作，进入与单位的签约阶段。高校于六月中旬启动集中派遣工作，毕业生要处理好档案、户籍、党团关系的转移工作，并做好离校准备。按照往年惯例，应届毕业生预征入伍也会在五月份启动网上报名工作，应届生可网上报名并从所在高校参加预征。这部分毕业生在冬季征兵时可优先入伍。五月还是农村义务教育阶段学校教师特岗计划月和重大科研项目吸纳高校毕业生网上招聘月，关注这两项公益岗位的毕业生要留意招聘信息。五月份仍在大规模招聘的往往是民营企业。据统计，目前
13、约有70%的毕业生要到民营企业就业。民营企业虽一般规模不大，但非常需要人才，对毕业生很热情，找份专业对口的工作不难。民企往往要求毕业生很快进入状态，挑起担子，这对年轻大学生来说也是一种历练。【4】七、八月 回家就业的夏天七八月份进入暑假，大部分毕业生离开学校并走上工作岗位。七八月是2011届毕业生求职的最后机会，如果还是低不成，高不就的求职心态，将会错失求职良机，被扣上“过期新鲜人”的尴尬身份。 这部分毕业生一定要转变思想，以找到工作为先决目标，进入职场后在实际工作中向终极目标转换。第二讲：求职前要准备的材料 个人简历、求职信 学习成绩单、各种证书 、参加社会实践、毕业实习的鉴定材料 有关科研
14、成果证明及在报刊发表的文章 学校推荐表或推荐信简历的基本内容 个人资料姓名、性别、出生年月、联系地址（包括邮编）、联系电话（最好是手机号码）、E-mail(不要用滑稽呢称)、籍贯、民族、专业、政治面貌等。求职意向：求职简历上列上求职目标，能直接表达出 求职的目的和动机，从而使对方一目了然，不必花费时间去猜测你寄发简历的意图。 结合自己的爱好和专长等选择求职目标。教育背景毕业学校、所学专业、学位、主要课程成绩、外语、计算机水平等。 教育背景不必面面俱到，要突出重点，有针对性。如果用人单位对成绩感兴趣，可以提供成绩单；所获奖学金；求职目标相关的培训、证书等。技能与特长技能证书：外语、计算机或其他证书；专业技能：大学期间的论文、成果、发表的文章（提供简单的说明即可）。注意：不宜使用“初学”、“一般”等表达含糊的词语社会实践用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，因为从中可以判断你的实际工作能力、社会阅历、社会经验
