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1、,员工工作激情培训,在“人生有限责任公司”找北,信、望、爱,职业生涯的历程,1、认清自我，了解工作是什么？转变角色，确立团队与个人的关系，共赢。这个阶段就象建立恋爱关系的初相识，双方都需互相了解，建立信任； 2、相处阶段。掌握必要的技巧，也就是融入团队，微笑、沟通技巧； 3、在一个环境下时间长了，就需要寻找激情，创新、发展，明确自己的职业生涯定位，做好自我管理，不断提升自己，提高职场软实力。,工作的意义,工作，我因你而美丽 工作赋予时间更多的意义 工作赋予我们一个全新而重要的社会角色。 工作可以满足我们重要的生活需求。 工作赋予人生意义，使我们努力工作以充实时间，实现社会角色，满足生活需要，追
2、求满意的生活方式。因此，我们说：工作，我因你而美丽。,我们为谁工作,员工与公司之间的关系是什么？ 有人说是利益关系，员工给公司工作，公司给员工发薪水； 有人说是合作关系，员工给公司创造利润，公司给员工提供福利； 有人说是共赢关系，员工给公司创造价值，公司给员工创造未来； 但是，优秀的员工一定会认识到： 我们给公司打工，却是在为自己而工作；员工和公司之间的关系； 永远是公司成就员工，而不是员工成就公司。 佛塔里的老鼠（永远是公司成就员工，而不是员工成就公司）,如何让自己的工作更有意义,作自己喜欢的事，作有价值的事 热爱自己的职业，热爱自己的公司 让自己融入到团队 敬业（最完美的工作态度） 拥有良
3、好的工作心态 拥有感恩的心 让自己随时保持微笑,目 录,第一讲：激情是工作的灵魂,第二讲：培育工作的激情,第三讲：拿出你的激情,第四讲：做一个富有激情的人,第一讲激情是工作的灵魂,1激情是成就人生的基石,2、激情的体现,3、激情是企业的活力之源,精神气质,素质,素质,激情是一种精神气质,激情是一种使命和召唤,激情是成功者必备的素质,1激情是成就人生的基石,激情是成就人生的基石,激情是一种精神气质,1激情来自于自身的潜质，是一种心理内在固有的基因，是我们自身品质、精神状态和对事物认知程度的一种外化表现。,激情是一种精神气质,2、每个人都有类似的体会，当激情袭来时，我们情绪高涨，干劲十足，信心百倍
4、，觉得自己拥有无穷无尽的力量和智慧。,激情是一种精神气质,3、激情是一种稀缺的精神资源，是一种昂贵的精神品质。它产生一种强大的趋力，让我们以强烈的感觉和高昂的情绪，在高度自觉的状况下，把全身的每一个细胞都调动起来，完成我们内心渴望完成的工作。,激情是一种使命和召唤,疑惑、畏惧、消极使人衰老，自信、希望、热忱使人年轻。 无论在生活还是工作中，每个人都需要有一点使命感和责任感，这种使命和责任，让人充满魅力和力量。 激情就是这种使命和责任的体现，她召唤着希望和成功的到来。,激情是一种使命和召唤,富有激情的人是具有高度责任心的人，他们听从自己内心的召唤，不因外界的干扰和一时的挫折而气馁放弃； 富有激情
5、的人是具有高度使命感的人，除了专注于自己的本职工作，他们甚至勇于去承担更大的使命，他们能够取得的成就和达到的高度，最终会让人们惊诧不已。,激情是成功者必备的素质,古往今来，无数成功者的经历告诉我们，激情是成就人生的基石，没有激情，就不可能有成功。,激情是成功者必备的素质,当拿破仑带领法兰西士兵翻越阿尔卑斯山，向敌人挺进的时候；当爱迪生醉心于自己的奇思妙想，虽上百次失败仍坚持不懈的时候；当罗丹沉浸在自己的雕塑世界，物我两忘、废寝忘食的程度时，是他们胸中熊熊燃烧的激情之火，支撑着他们的信念，让他们勇往直前，最终获得了令人瞩目的成就。,激情是成功者必备的素质,与自信、坚毅等素质一样，激情是成功者必备
6、的素质，甚至是最重要的一种素质。,责任,乐观自信,积极进取,激情是尽职尽责的责任的体现,激情是乐观自信的态度的体现,激情是积极进取的行动的体现,2、激情的体现,激情的体现,激情是尽职尽责的责任的体现,激情和责任紧密相连，在尽职尽责的背后，我们总能发现激情的身影。没有责任感的激情犹如没有缰绳的烈马，冲动、盲目而危险。,激情不一定就是轰轰烈烈，在平凡的工作中，在平凡的岗位上，尽职尽责的人每天都在给我们诠释激情的真正涵义。数年如一日，尽自己最大的努力，兢兢业业地做事，并不断地去完善、开创、拓展，这就是激情在我们日常工作中的体现。,激情是尽职尽责的责任的体现,激情是乐观自信的态度的体现,激情体现出一种
7、积极的人生态度，一种不畏困难、坚持勇毅的工作精神。在生活工作中，每个人都可能面对各种不利的情况，小的挫折和困难，暂时的停顿或迷惘，不如意的环境，不公正的待遇这时候，任何的消极、抱怨、逃避、退却，都是不可取的。,激情是乐观自信的态度的体现,当我们以乐观自信的人生和工作态度，当我们胸中澎湃着激情之火，我们就不会迷失方向而能坦然对之，化逆境为崛起和奋进的动力。,激情是积极进取的行动的体现,我们欣赏勇于行动、敏于行动的人，我们更需要那种充满激情的行动。正如歌德所说：“责任是一种耐心细致的行动，是一种把你应该做好的日常工作做到最好的充满激情的行动。”,激情是积极进取的行动的体现,行动就是付出。没有行动，
8、所有美好的计划、说教、梦想和目标，都只能是白搭。 激情不是空洞的口号和虚无的噱头，她体现在工作的每个细节上，体现在具体的行动中。,融化剂,助推剂,活力之源,激情是团队前进的融化剂,激情是团队前进的助推剂,激情是企业的活力之源,3、激情是企业的活力之源,激情是企业的活力之源,激情是团队前进的融化剂,激情是可再生资源，可以培育；激情生生不息，可以互相感染。 一套好的激励制度，一个善于激励的上司，一个充满激情的同事，都能让一个团队激情弥漫，永远充满活力。,激情是团队前进的融化剂,一个充满激情的人是我们可以依靠的力量和榜样。在激情的相互感染下，消极的人可以发现自身的不足，迷惘的人可以重新找到方向。正是
9、激情，以及激情的传递、感染、再激发，可以消除一个团队中不和谐的声音和行为，可以融化和整合团队的各种资源和潜力，激励强者，提携弱者，让团队不断迸发出活力和力量。,激情是团队前进的助推剂,没有谁愿意呆在一个死气沉沉、了无生气的团队里。一个没有激情的团队，就如同一支军心涣散、了无斗志的部队，他们的结局只能是被消灭，被淘汰。激情是让团队前进的催化剂和助推剂。当我们人人都拿出自己的激情，试想，这样的团队，又有谁会去指责抱怨他们呢？又有什么困难能阻碍他们呢？身为团队中的一员，也会获得莫大的荣誉和尊严。,激情是企业的活力之源,员工有没有激情，能不能让员工拿出激情，是衡量一个企业能否成功的关键。 没有激情，企
10、业将是死水一潭。企业中的员工，就是死水里的鱼，那种缺氧的窒息让人绝望。拿出你的激情！没有哪家企业愿意成为这样的企业，没有谁愿意成为这样的员工。,激情的重要性不言而喻：对个人，激情是成功的基石；对工作，激情是工作的灵魂；对团队，激情是团队前进的融化剂和助推剂；对企业，激情是企业的活力之源。 激情是一种基本的工作态度，更是一种积极的人生态度。没有激情的人生是灰暗的，没有激情的工作将暗无前途。,结 语,1认清工作的意义和价值,2认识激情的四个误区,第二讲培育工作的激情,3阻碍激情的五大因素,4、如何培育工作的激情,1认清工作的意义和价值,爱,负责,付出,工作是眼能看见的爱,认清工作的意义和价值,对自
11、己的选择负责,只有付出，才能有回报,“工作”这个词可以有许多种解释：被雇用、职业、任务、劳动、苦役等等。从根本上说，工作不是一个关于干什么事和得什么报酬的问题。工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。,工作是眼能看见的爱,对于工作，黎巴嫩作家纪伯伦有一段精彩的论述：“生命是黑暗的，除非是有了激励；一切的激励都是盲目的，除非是有了知识；一切的知识都是徒然的，除非是有了工作；一切的工作都是虚空的，除非是有了爱。“工作是眼能看见的爱。倘若你不是欢乐地却厌恶地工作，那还不如撇下工作，坐在大殿的门边，去乞求那些欢乐地工作的人的周济。倘若你无精打采烤着面包，你烤成的面包是苦的，只能救半个人
12、的饥饿。你若是怨望地压榨着葡萄酒，你的怨望，在酒里滴下了毒液。”,工作是眼能看见的爱,对自己的选择负责,负责任的人是成熟的人。只有对自己负责，对自己的选择负责，对自己的行为负责，并对自己的选择和行为负担相应的责任和义务，这样的人，才能获得起码的尊严和尊敬。 工作就是一种充满激情的负责任的行动。无论外界条件如何，都不能因为种种看似合理的理由和借口推卸或放弃自己的责任。负起责任，拿出激情，这才是正确工作和人生态度。,2认识激情的四个误区,（1）激情是短暂的，不能持久 （2）激情具有破坏力，不好控制 （3）激情与我无关，是管理者的事 （4）（如此的工作、上司、报酬）凭什么要 我有激情？,误区一：激情
13、是短暂的，不能持久,许多人认为激情只是一种短暂的情绪冲动，因时因地因事而异，不能维持一种长久而稳定的状态。有这样认识的人，他们只是看到了激情的一个方面。真正的激情，根植于我们坚定的自信，根植于我们内心对成功强劲的追求和期盼，是我们价值观和认识观的一种体现。,误区一：激情是短暂的，不能持久,这样的激情，其表现不一定轰轰烈烈，恣肆张扬。追求成功，是一种激情；永不放弃，是一种激情；面对困难、挫折、不如意，仍能积极、乐观、自信，更体现出一种卓越的激情。 在工作中，经常能看见“三分钟热情”的现象。找出热情为什么只是持续了三分钟的原因固然重要，但对我们个人而言，这种“三分钟热情”却具有极大的破坏力。工作延
14、误不说，而受损失和伤害最大的，却是我们自己。,误区二：激情具有破坏力，不好控制,激情是有界限的，越过了，就不是激情，而是丧心病狂，对己对人，带来的只能是伤害。激情不是偏执，不是盲目地冲动，更不是一时的兴之所至，心血来潮。理智的激情犹如神奇的魔法石，带给我们无穷的力量和自信。人们常说：做事是需要一点激情的。没有谁会嫌弃激情太多，相反，那些做事毫无生气、推卸逃避的人，才是最不受欢迎的人。,误区三：激情与我无关，是管理者的事,人们常常陷入这样的认识误区，认为激情与自己无关，有没有激情好像都关系不大，只要干好自己分内的工作就行了。至于激情，那是领导和管理者的事。在实际工作中，我们经常可以见到这样的员工
15、，下班和休假时，他们可以充满激情地与朋友聚会游玩，去歌厅K歌，但一到工作岗位，他们的激情就消失的无影无踪。为什么有如此的认识和现象？ 请大家思考并得出回答,误区三：激情与我无关，是管理者的事,激情是工作的灵魂，只有人人拿出自己的激情，整个团队才能成为一个强大的战斗集体。其实，我们对工作的态度，有没有激情，与管理者毫无关系。拿出激情，努力工作，是自己对自己负责任的表现，是一种最基本的工作态度！,误区四：凭什么要我有激情？,关于激情，常常可以听到这样的抱怨：工作单调乏味，提不起兴趣，凭什么要我有激情？工作环境不好，任务重，压力大，还老是加班，凭什么要我有激情？该给我加薪了，没有加；该给我升职了，没
16、有升；给让我休假了，没有休凭什么要我有激情？老板挑剔苛刻，经理任人唯亲，主管能力不足，却专事打击报复，凭什么要我有激情？是啊，工作如此，环境如此，待遇如此，上司如此，凭什么要你必须有激情呢？,误区四：凭什么要我有激情？,激情是潜藏在精神深处的精灵，如果你不愿意，谁也不能强迫。但是，要知道，阻碍我们成功的，恰恰是我们自己。环境不能，工作不能，你的同事和上司同样不能！,3、阻碍激情的五大因素,1、消极 2、懒惰 3、抱怨 4、荣誉和成就感缺失 5、职业性懈怠,因素一：消极,消极是激情的超级杀手。消极的人是悲观的，他们不相信成功终会到来；消极的人是怯弱的，他们缺乏积极进取的勇气和力量；消极的人是自卑自弃的，在他们的眼中，看不见阳光。最坏的情况和最糟糕的事物，都有朝向积极的一面和转机。消极让我们逃避退却，而不是前进；让我们畏惧胆怯，而不是争取尝试；让我们意志消沉，而不是充满激情。,因素二：懒惰,懒惰指怠慢，闲散和无精打采，它是机会的毁坏者，是幸福的敌人，是通向卓越人
