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1、培训中心 培训中心 主要是培训中、小学生数学 英语 美术 书法 和托管（针对小学生）主要是培训中、小学生数学 英语 美术 书法 和托管（针对小学生） 办学目标：办学目标：产业化、专业化 办学宗旨：办学宗旨：在快乐中学习 ，在学习中寻找知识，在知识中寻找快乐！ 培养目标：培养目标：教孩子喜欢的，讲解孩子不懂的。为了孩子的一切。 办学思路： 办学思路： 1、 跨越式发展思想：硬软件兼备，以教学带动活动，注重战略与细节建设，创特色、 争 一流。 2、“以人为本”的教育思想：像对待亲人一样对待老师，像对待朋友一样对待学生，抓师 生的“德、智、体、美”建设。 校 训：校 训：学会做人、学会做事、学会求知
2、、学会共处 校 风：校 风：奉献、开拓、严谨、求实 教 风：教 风：讲师德、讲奉献、讲学习、讲教学、讲育人 学 风：学 风：刻苦、勤思、活泼、诚实 办学章程：办学章程：制度治校、制度治教 管理制度：管理制度： 为加强公司的规范化管理， 完善各项工作制度， 促进公司发展壮大， 提高经济效益， 根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或 破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、教学水平，
3、不 断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经 济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，努力提高员工的整体素质和水 平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的师资队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、 公司实行 “岗薪制”的分配制度， 并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇 ； 公司推行岗位责任制， 实行考勤、 考核制度， 评先树优， 对做出贡献者予以表彰、 奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费； 倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体
4、创造精神，增强团体的凝聚力和 向心力。 . 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以 追究。 九、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置。 十、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须 办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。 十一、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名， 经总经理批准后方可报销付款 十二、所有用具必须统一由办公室专人管理。办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编 号，经常检查核对。 十三、负责人要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良 好
5、运用，提高效益。 十四、未经董事会批准，严禁为外单位（含合资、合作企业）或个人担保贷款。 十五、 积极参与建设资金的筹措工作， 通过筹集资金的活动， 尽量使资金结构趋于合理， 以期达到最优化。 十六、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。 十七、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。 工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。 十八、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。 十九、 各部门所用的专用表格等印刷品， 由部门自行制定格式， 按规定报总经理审批后， 由办公室统一印制
6、。 二十、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。 二十一、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。 二十二、 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本 规定的要求着装。 二十三、 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。 二十四、 男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带；着衬衣时，不得挽起袖子或不系 袖扣；着西装时，要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。 二十五、 女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装 异服，并一律穿肉色丝袜。 二十六、员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一
7、般不准留胡子 ； 女职 员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。 二十七、.各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污 垢或碎屑。 二十八、各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰 尘的飞扬。 二十九、.各工作场所内，应严禁随地吐痰。 三十、.饮水必须清洁。 三十一、洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施，必须特别保持清洁。 考勤制度考勤制度： 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅 自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 二
8、、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的（含 1 天） ，由部门负责人批准 ； 3 天以内的（含 3 天） ，由副总经理批准；3 天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责 人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷 工处理。 三、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处 ； 超过 30 分钟以上者，按 旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者，按早退论处；超过 30 分钟者，按旷工半天论处。 六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 5 天的基本工资 ； 累计达 3 次以上 5 次以下者， 扣发 10 天的基本工资 ； 累
9、计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 15 天的基本工资 ； 累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资。 四、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金 ； 每月累计旷工 1 天者，扣发 5 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工 2 天者，扣发 10 天 的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过 1 次处分 ； 每月累计旷工 3 天者，扣发当月基本 工资、效益工资和奖金，并给予记大过 1 次处分；每月累计旷工 3 天以上，6 天以下者，扣 发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资 ； 每月累计旷工 6 天以上者（含 6 天） ，予以辞
10、退。 五、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷 工 1 天处理；当月累计 2 次的，按旷工 2 天处理；当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向 组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规 定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 六、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要 秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处 罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本 年度先进个人的评比资格。 员工守则员工守则 一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、 维护公司声誉，保护公司利益。 三、 服从领导，关心学生，团结互助。 四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 七、实行无烟教学，关注学生身心健康！
