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1、【组织工作会议讲话稿（5篇）汇编】安全工作会议讲话稿 组织工作会议讲话稿（5篇） （篇一） 同志们： 这次全县组织工作会议，是县委召开的一次重要会议。近年来，县委坚持强化党的全面领导，深刻吸取衡阳破坏选举案教训，严格落实党建工作责任，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展，着力打造最强执行力干部队伍，圆满完成了县乡村三级换届，党内政治生态明显好转，选人用人风气明显改观，干部队伍精气神明显提升。全县各级党组织贯彻上级决策部署态度坚决、执行有力，干部选拔任用、干部教育培训、基层党组织建设、抓党建促脱贫攻坚、人才工作等做出了新成效。同时也要看到，目前我县全面从严治党压力传导还需要进一步强化，政治生态的一
2、些污染源尚未彻底根除，部分基层党组织特别是农村党组织仍然存在软弱涣散问题，一些干部的担当意识、能力本领与全县改革发展稳定大局还不完全适应，推进“三大攻坚战”的力度和效果离上级要求还有差距，等等。我们必须保持高度的清醒与自觉，继续坚持和深化好经验好做法，着力改进和提升短板弱项，不断提高党的建设质量，开创组织工作新局面。 等下，对我县今后五年党的建设和组织工作，洪峰书记将作定标导向的重要讲话，我们一定要深刻领会、全面落实。这里，我先讲几点意见。 一、坚持以强化理论武则党强。要坚持深学笃用，推动广大党员干部特合一。一要筑牢理想信念根基。认真落实*-2022年全国干部教育培训规划，把理想信念教育放在首
3、位，结合衡南实际，抓紧制定*-2022年全县干部中之重，纳入县委党校主课，推动集中轮训向基层延伸拓展、向各级各类党员干部全员覆盖。深入挖掘廖田镇桐梓山革命根据地、谭子山镇杨湖村烈士陵园等本地红色教育资源，采取重温入党誓词、过集体“政治生日”等做法，增强理想信念教育的说服力、感染力、穿透力。二要增强过硬执政本领。紧紧围绕贯彻省委、市委和县委决策部署，以及我县建设“五个新衡南”的发展需要，分类分级开展精准扶贫、乡村振兴、防范化解重大风险、产业项目建设、污染防治等专题培训，着力补齐能力短板，不断提高全县党员干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。三要锤炼严实作风品行。以提升执行力为重点，持续推
4、进“两学一做”学习教育常态化制度化。按照上展“不忘初心、牢记使命”主题教育。把党章、宗旨、作风、政德、纪律教育作为党员干部培训必修课，定期举办党性党风党纪培训班。结合巡视巡察和专项整治，持之以恒落实中央八项规定和实施细则精神。 二、坚持以落实“两个坚决维护”为根本，始终把党的政治建设摆在首位 突出抓好党的政治建设这个根本性建设，教育引导党员干部对党忠诚老实，自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以同志为核心的党中央保持高度一致。一要把旗帜鲜明讲政治贯穿组织工作全过程。把落实“两个坚决维护”作为最高政治原则，把忠诚老实融入党员干部日常学习和工作，干部考察、年度考核、谈心谈话、日常监督，
5、都坚持用政治标尺来检验党员干部“四个意识”的强弱、忠诚老实的真假。注重发挥好思想教育浸润作用、选人用人导向作用、述职考核倒逼作用、日常管理约束作用，加强政治体检，促使党员干部始终做政治上的明白人。二要把严肃党内政治生活落实到具体行动上。严格尊崇党章，贯彻执行新形势下党内政治生活若干准则，落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活等党内基本制度，用好用足批评与自我批评的武器，落实党的组织生活专项检查和预警问责制度，不断增强全县各级党组织党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，提高领导班子和领导干部发现和解决自身问题的能力。加强民主集中制教育，完善领导班子议事决策、工作运行制度规则，
6、增强制度规则的权威性和执行力，综合运用工作调研、谈心谈话、巡视巡察等多种方式，督促民主集中制落实到位。三要把政治建设的制度措施在基层落地生根。认真贯彻落实上级关于政治建设考察制度的要求，重点对各级领导班子和领导干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律进行量化考评，配合做好党政正职政治建设考察工作。县委将结合年度考核、党风廉政建设责任制落实情况考核，统筹开展县管领导班子和领导干部政治建设考核，并强化结果运用，对政治建设考核评为基本合格的进行谈话提醒，对不合格的立即调整。 三、坚持以提升组织力为重点，全面加强党的组织体系建设 全面树立“落实到基层，落实靠基层”的理念，以提升组织力为重点
7、，突出政治功能，织密组织网络，推动基层党建全面进步、全面过硬，让党的旗帜在每一个基层阵地上高高飘扬。一要在打造标准化规范化过硬党支部上聚力用劲。认真贯彻中国共产党支部工作条例（试行），强化党的一切工作到支部的鲜明导向。按照“夯实基础、巩固提升、全面达标、分步实施”的原则，认真对照“五化”建设手册，分类规范创建，大力推进党支部的标准化规范化建设，整体提升基层党组织建设水平。要深化农村、社区党支部建设，注重加强机关、学校、医院的党建工作，对“两新组织”党的建设，要进一步推动“两个覆盖”，完善组织链条。要坚持抓两头带中间，持续开展党支部“五化”建设示范创建活动，深入整顿软弱涣散基层党组织，确保党支部
8、“五化”建设在2020年全面达标。二要在促进各级党组织服务中心工作上聚力用劲。把抓重大任务落实作为基层党组织组织能力的试金石、磨刀石，不折不扣落实抓党建促脱贫攻坚30条硬措施，集中优势资源和力量推进脱贫攻坚，促进乡村振兴。加强第一书记和驻村帮扶工作队建设，做到应配尽配、培优配强。严格落实“县为主”管理责任，加强第一书记日常管理，坚持不合格“召回”制度，脱贫攻坚任务完成后继续选派第一书记帮助抓好乡村振兴。实施消除集体经济薄弱村空壳村三年行动计划和村级集体经济“清零递增”行动，坚持“一村一策”，发展壮大薄弱村空壳村集体经济、消灭集体经济“空白村”，力争到2020年村村都有稳定的集体经济收入。配合相
9、关部门抓好扫黑除恶专项斗争，大力整治“村霸”、“蝇贪”，着力解决一些基层政权被干扰侵蚀问题，全面推动移风易俗，净化修复农村基层政治生态。三要在扎实提升党员队伍质量上聚力用劲。大力实施村（社区）党组织带头人整体优化提升行动，认真贯彻衡阳市村干部管理办法（试行），落实有错无为退出机制，及时排查和调整撤换不胜任、不称职、不合格的村干部。实施“头雁培训”“群雁培训”计划，确保村（社区）党组织书记、主任每年至少接受1次、村（社区）“两委”其他成员每2年至少接受1次县级以上集中轮训。建立村级后备干部人才库，确保每个村（社区）至少配备1名35岁以下的年轻干部、储备1-2名有培养前途的后备干部。严把党员发展入
10、口关，落实政治审查制度，强化县委组织部门和乡镇党委的领导把关作用。制定党员发展专项计划，今后5年，力争发展青年农民党员600名，每个贫困村每两年至少发展1名青年农民党员、其他村每三年至少发展1名年轻党员。加大从产业工人、高知识群体等重点人群和“两新”组织等薄弱领域发展党员力度。制定落实好新一轮党员教育培训工作规划。严格落实“三会一课”、组织生活会、主题党日等基本制度，有效推行党员评星定级、积分管理等做法，加强改进流动党员管理，认真做好党内表彰激励和关怀帮扶工作。继续推行党代表履职积分管理，认真开展“三联一帮”、党代表联系帮扶贫困户助力脱贫攻坚、党代表“看党建问党建议党建”视察调研等活动，充分发
11、挥党代表作用。四要在推动基层党建改革创新上聚力用劲。积极推行社区“兼职委员”制，不断丰富“先锋家园”内涵和载体，有序推进社区党建共驻共建共管共享。创新党组织设置，按“地缘”、“业缘”和“趣缘”等方式将党组织建在区域链、管理链、产业链上，通过龙头企业和枢纽型组织带动，抓好产业园区、商圈市场、商务楼宇、互联网领域等重点区域“两个覆盖”。稳步推进“智慧党建”，实现网上网下党组织都有声音、有服务、有影响。五要在切实增强基层保障水平上聚力用劲。全面落实财政投入为主、政府职能部门联动的稳定经费保障制度，不断提高村（社区）运转经费、服务群众专项经费，将村（社区）党组织书记基本报酬待遇按不低于上年度当地农村居
12、民人均可支配收入2倍标准落实到位。抓好乡镇“六小一中心”、党建工作站和社区 “两化两体系”建设。建好用好管好村级综合服务平台，着力打造集党务、村务、商务、服务等于一体的综合平台，打通服务群众“最后一公里”。用好基层党建任务清单和常态化督查手段，严格述职评议考核，严肃督责问责追责，通过加大压力，确保落实到底。 四、坚持以最强执行力为标尺，着力培养忠诚干净担当的高素质干部 要坚持党管干部原则，落实好干部标准，着力把堪当重任的干部育出来，把党和人民需要的好干部选出来，把推动发展最有执行力的干部用起来，把新时代担当作为的导向立起来。一是教育培养突出政治为本。把提高政治觉悟、政治能力贯穿干部、党内政治文
13、化教育。加强政治训练、政治历练，教育引导党员干部在贯彻执行上级决策部署、应对重大斗争和突发事件、完成急难险重任务中，把握政治方向，防范政治风险，提升政治能力。要开展选人用人导向分析，树立树好政治为本的风向标。二是识人察人善于抓住本质。坚持把政治标准摆在第一位，切实把“两面人”辨别出来。注意运用大范围深入谈话、集体面谈、延伸考察、家访、走访服务对象等措施，结合年度考核、日常考核、任期考核、民主生活会、述职述廉、巡视巡察等渠道，加强综合分析研判，全面掌握干部情况。对不同地方、不同部门、不同层级的领导班子和领导干部，分级分类建立差异化考察考核办法。完善各级领导班子成员政绩考核体系，将新发展理念、高质
14、量发展、打好“三大攻坚战”的各项指标纳入考核，推动领导干部树立正确的政绩观和价值观。三是选拔使用坚持事业为上。坚持以事择人、人岗相适，开展岗位匹配度分析，按照“工作最需”而不是“结构最需”、“事业最优”而不是“矛盾最小”的原则来选干部配班子，尤其是要用好重点关键岗位干部。畅通交流渠道，重点充实熟悉城市规划、生态环保、文化旅游、园区经济、产业发展、信息技术等专业领域的干部。严格落实“凡提四必”制度，前移审核关口，动议即审、该核早核，坚决防止“带病提拔”。对有关反映要及时查核，不放过有问题的干部，不耽误没问题的干部。四是管理监督贵在日常经常。严格落实谈心谈话、上门家访、定期健康检查、实绩档案和廉政
15、档案等全面从严治党、从严管理监督干部系列制度。加强干部日常管理监督，严格落实提醒函询诫勉、个人有关事项报告和抽查核实、规范领导干部亲属经商办企业、领导干部因私出国（境）管理监督等制度，制定有效管用的“八小时外”监督措施，切实做到管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。突出加强对“一把手”和重点部门、关键岗位干部的监督。强化干部选任监督，严格执行干部调整方案事前预审、事后备案“双控”制度，扎实做好干部选拔任用全程纪实工作。认真对照上级巡视反馈意见，抓好抓实选人用人突出问题专项整改。五是正向激励强化干事导向。认真贯彻落实中央关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，大力发现、选拔、表彰敢于负责、敢于担当、善于作为、清正廉洁的干部。注重用好政治激励手段，坚决调整不作为慢作为的干部，尽可能腾出一些职位资源，把方方面面干部干事创业的积极性调动起来。配合纪委监委，加大对诽谤诬告干部行为的查处打击力度。开展容错案例和不实举报澄清案例实时通报，为受到诬告的干部澄清正名，以组织担当避免干部流汗又流泪。强化干部待遇激励和保障，推进落实公务员职务与职级并行，落实党内功勋荣誉表彰、带薪休假、谈心谈话等制度，真情关注基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部。 当前，全省深化机构改革已全面启动，要贯彻落实市县机构改革总体意见，抓紧制定全县机构改革方案，严格
