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1、最新整理20xx年幼儿园青年教帅园本培训方案一、情况分析：我园具有一支充满生机，乐于进取，奋发向上，大有希望和活力的05年宵年教师队伍，共计14名教师：其中新招聘非专业教师 2名，一年工作经验与二年 以上工作经验的宵年教师各有 6名，在此群体中，非专业教师有7名，占总数比 例的50%从数据上分析，刚结束见习期的老师还是占了较大的比例，这也意味 着新教师的后续基础培训仍需加强，同时提升非专业教师的专业化水平也不能忽 视。另从期初宵年教师专业化水平问卷与日常观察中获悉，教师们对于二期课改理念的认识还比较表面化，当理念转化为教育实践行为时还存在着一些偏差， 环 境设计与活动设计驾驭的能力还需不断加强
2、与提高。二、指导思想：依据我园宵年教师发展现状与实际， 立足课堂研究与实践，采取全方位、多途径 的培养措施，着眼于宵年教师师德修养的提升、 专业化水平的提高，进一步加强 宵年教师园本培训，不断优化过程管理，从解决问题入手，从 xx薄弱环节为着 眼点，实施xx教师成长、幼儿发展的宵年教师“园本研训”，全面提高我园宵 年教师的整体素质。三、培训目标及要求：结合纲要，从实施素质教育的目标出发，更新教育观念，加强对教育新理论， 新知识的学习，坚持政治上高标准，严要求；业务上压担子、放手使用；生活上 热情关怀，为他们的成长创造良好条件，促使他们上一个台阶并迅速成长起来。 通过培训，力争使每位宵年教师在政
3、治思想、师德修养、业务素质和教学育人的 实际工作能力方面达到合格水平。在此夯实业务能力的基础上，发现并培养一批 有一定的理论与实践能力的园级宵年骨十教师队伍。（一）见习期新教师（0 1年）:1、领会“以幼儿发展为本”的理念，热爱幼儿、热爱幼教事业，具有一定的教 育责任感。2、学习掌握学科基本理论与基础知识，了解相关的前沿信息，理解掌握二期课 改的有关课程标准，熟悉学段教材，掌握学段教材的知识体系。3、深入了解、亲近孩子，了解孩子的年龄特点，有针对性地实施指导，促进孩 子发展。4、熟悉班级常规工作，提高管理班级日常事务的能力。5、学会对自己的教育教学实践进行反思，逐步积累自己的教育教学心得和经验
4、。6、学习以信息技术为主的现代教育技术，并尝试将其运用于实践。（二）适应发展期宵年教师（25年）：1、深刻领会“以儿童发展文本”的教育理念，爱岗敬业、团结协作。2、主动学习专业理论知识，提升专业知识结构和教育理念，善于观察、了解不同孩子的差异，并有针对性地实施指导，促进孩子的全面发展。3、进一步熟悉班级常规工作，培养幼儿良好行为习惯，并提高与家长沟通、管 理班级日常工作的能力。4、具有一定的活动设计以及环境创设的能力，学会实践与反思、，逐步形成一定 的教学风格，体现班本教学特色。5、尝试承担幼儿园区级和校级课题的研究，有初步的课题研究能力。6、积极参与园本课程建设，并能大胆地创新与实践，积累一
5、定的课程实践经验。7、积极申报并主动承担幼儿园的各类公开教育教学展示活动，勤于反思与调整自身教学行为，能结合幼儿园运动特色发展，确定自身运动特色发展方向。8、掌握以信息技术为主的现代教育技术，并大胆将其运用于实践。四、具体措施：1、 加强宵年教师的思想建设，把师德修养放在首位。组织宵年教师学习规 程、纲要、教师职业道德规范等教育、德育纲领性文件，学习先进的教育 理论，学习心理健康知识等，用正确的思想和理念激励教师树立正确的世界观、 人生观、价值观、培养教书育人，为人帅表，敬业爱幼，安心于教育教学岗位的 思想观念。2、通过一对一以老带新结对子，提高宵年教师的业务素质。教师专业知识、教学技能、教学
6、艺术等方面的水平和能力是做好教师工作的基础。提高教育教学质量，首先要提高教师的素质，因此，我们把宵年教师的业务能力 作为培训重点。在培训中，我们将以“以老带新，以优带新，以学促新”等方式， 牵动整体教师队伍业务素质的提高，通过幼儿园高级教师对宵年教师一对一的结 对带教，即指导一一听课一一评课一一总结等环节， 不断推进宵年教师的业务水 平。另展开分层结对和带教，不断发现与培养苗子，为建构梯队式的教师队伍作 好铺垫。3、挖掘、利用园内、园外、区内、市内的各种学习资源，创设学习共享的机会。本年度我们将从宵年教师需求出发， 从课堂实效入手，扩宽外出学习平台，让更 多的宵年教师有外出学习和锻炼的机会。如
7、选派宵年教师到李蔚宜培训中心导学 班学习、奥林幼儿园结对学习、邀请专家专题培训（美术基础培训）等方式，拓 展宵年教师视野及发展的空间。首页1 2 尾页4、创设平台，注重实践与相互的观摩评析。园方积极为宵年教师搭建展示教学的平台， 在“新教材观”的引领下，充分发挥 宵年教师的主体能动性，在实践中学会选择、学会应用、学会创造，促进宵年教帅专业化水平的提升，努力实现在宵年教师队伍中打造34名园级骨十宵年教师。5、 重视加强教科研培训，提高宵年教师的教科研能力。提倡宵年教师积极 参与教育科研，引导教师结合自身的教育教学工作实际开展教育科研活动， 展开 教育教学的研究，学期结束围绕这一方面撰写论文和教学
8、心得。6、开展定期的宵年教师园本培训工作，解决宵年教师普遍困惑的核心问题。即通过每月至少一次的宵年教师园本集中培训学习和研讨的形式，帮助宵年教师将先进的教育理念转化为新的教育行为， 学习运用新的教育观念来指导实践。 预 设宵年教师园本培训专题： 幼儿一日活动环节中班级管理的有效方法；日常教 育教学设计与组织的思考。五、培训过程：时间预设安排调整筹备阶段07. 8至07. 91、了解情况，听取结对意向，制定交流、调整培训方案。2、启动师徒结对签约仪式，明确结对任务与目标。3、发放结对带教手册，制订带教结对计划。4、联系安排各类外出培训、结对园学习活动。5、宵年教师专业化能力问卷摸底，确定宵年教师
9、园本培训专题。实施阶段07. 10至08. 51、启动宵年教师园本系列培训活动。（内容包括：解读幼儿一日活动作息的操作提示、有效的班级常规管理、教学活动的设计、组织与思考等。）2、开展一对一日常带教听评指导活动。3、安排个别宵年教师外出培训学习。（李蔚宜导学班学习，包括音乐、美术、运动教学、活动设计等）4、轮换、推荐2-3名宵年教师前往奥林幼儿园结对学习。5、推选1名宵年骨十教师跟从参加教研组长骨十研修班学习。6、 开展夯实基础的专业技能系歹U培训。（美术专题培训等）7、组织宵年教师教学实践展示评比、 学习汇报活动等。（如开展五四杯宵年教师教学评比活动、绘画技能展示。）8、在宵年教师队伍中发动
10、教研组长岗位竞聘活动。总结阶段08. 61、结对带教经验交流暨年度园本培训总结活动。2、评选优秀宵年教师、优秀带教指导老师活动。首页1 2 尾页4、创设平台，注重实践与相互的观摩评析。园方积极为宵年教师搭建展示教学的平台， 在“新教材观”的引领下，充分发挥 宵年教师的主体能动性，在实践中学会选择、学会应用、学会创造，促进宵年教帅专业化水平的提升，努力实现在宵年教师队伍中打造34名园级骨十宵年教师。5、 重视加强教科研培训，提高宵年教师的教科研能力。提倡宵年教师积极 参与教育科研，引导教师结合自身的教育教学工作实际开展教育科研活动， 展开 教育教学的研究，学期结束围绕这一方面撰写论文和教学心得。
11、6、开展定期的宵年教师园本培训工作，解决宵年教师普遍困惑的核心问题。即通过每月至少一次的宵年教师园本集中培训学习和研讨的形式，帮助宵年教师将先进的教育理念转化为新的教育行为， 学习运用新的教育观念来指导实践。 预 设宵年教师园本培训专题： 幼儿一日活动环节中班级管理的有效方法；日常教 育教学设计与组织的思考。五、培训过程：时间预设安排调整筹备阶段07. 8至07. 91、了解情况，听取结对意向，制定交流、调整培训方案。2、启动师徒结对签约仪式，明确结对任务与目标。3、发放结对带教手册，制订带教结对计划。4、联系安排各类外出培训、结对园学习活动。5、宵年教师专业化能力问卷摸底，确定宵年教师园本培
12、训专题。实施阶段07. 10至08. 51、启动宵年教师园本系列培训活动。（内容包括：解读幼儿一日活动作息的操作 提示、有效的班级常规管理、教学活动的设计、组织与思考等。）2、开展一对一日常带教听评指导活动。3、安排个别宵年教师外出培训学习。（李蔚宜导学班学习，包括音乐、美术、运 动教学、活动设计等）4、轮换、推荐2-3名宵年教师前往奥林幼儿园结对学习。5、推选1名宵年骨十教师跟从参加教研组长骨十研修班学习。6、开展夯实基础的专业技能系歹U培训。（美术专题培训等）7、组织宵年教师教学实践展示评比、 学习汇报活动等。（如开展五四杯宵年教师 教学评比活动、绘画技能展示。）8、在宵年教师队伍中发动教研组长岗位竞聘活动。总结阶段08. 61、结对带教经验交流暨年度园本培训总结活动。2、评选优秀宵年教师、优秀带教指导老师活动。首页1 2 尾页
