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1、工会财务自查报告范文为了加强贺派乡小学工会财务工作规范化建设工作，不 断提高贺派乡小学教育工会财务工作水平，根据耿马总工 会关于基层工会财务工作规范化建设的实施意见耿工字【20*】52号文件的要求，我们于 20*年12月21至24日进行自检自查工作，自检自查内容三大项，17小项，自查结果得分为95分（合格），自检自查情况报告如下：一、工会财务会计基础工作方面 40分1、在工会财务管理工作的过程中，我们做到工会独立开设账户。依法建立银行账户，并按工会财务会计制度的经济业务进行单独核算和管理。 此项满分10分，自评分10分。2、在财务管理工作工作的过程中，我们实行“一支笔”审批制度。各项经费开支有
2、预算、审批，并有书面记录。此项满分5分，自评分5分。3、 在财务管理工作的过程中，我们配备专（兼）职会计、 出纳人员，并做到分工明确，各负其责。此项满分10分，自评分8分。4、我们按有关规定，设置总账、明细账、现金和银行日记账簿。工作程序符合有关规定。此项满分3分，自评分3分。5、在会计工作运行过程中，会计符合规范，做到账证、账账、帐表、账实相符。此项满分5分，自评分5分。6、在财务工作的过程中现金支出符合现金管理暂行 条列规定。此项满分5分，自评分5分。7、在工会财务工作管理过程中，我们按规定建立会计 档案且妥善保管。会计档案按照国家会计档案管理制度的规 定定期整理归档，妥善保管，调阅和销毁
3、符合规定手续。此项满分2分，自评分2分。二、收好工会经费方面 30分8、做到工会配合有关部门督促本单位按全部职工工资 总额的2您时足额计提拨交工会经费。此项满分15分，自评分15分。9、做到积极争取行政支持补助经费。此项满分5分，自评分4分。10、在工会工作的过程中， 做到按规定收好用好工会费 此项满分7分，自评分7分。11、我们工会各项收入合理合法。工会的收入和代管项 目按工会法和工会会计制度规定办理，对不符合规定的 资金和经费不收取，也不进入工会账户代为管理。此项满分3分，自评分3分。三、管好用好工会经费方面 30分12、做到严格执行预算制度。工会按上级工会规定及时 编报年度预算和结算，按
4、时上报资产负债表。此项满分7分，自评分7分。13、在工会经费的支出过程中，我们按年度预算安排项 目，做到虽入而出，收支平衡，工会滚存结余不出现赤字。此项满分5分，自评分4分。14、做到工会经费使用合理。在经费使用中，经费重点 用于维护职工权益，用的合理，职工满意。此项满分5分，自评分分。15、我们严格按照财经纪律和财务制度。各项支出按国 家和上级工会的有关规定办理。此项满分5分，自评分5分。16、在财务管理工作的过程中，我们实行民主管理，定 期公布财务收支，接受广大教职工的监督。此项满分5分，自评分5分。17、我们做到工会资产安全完整。工会资产做到定期盘点此项满分3分，自评分分。本次自检自查共
5、三大项，17小项。满分100分，自评95分（合格）。一、工会财务管理中出现的问题 我市工会所辖13个区县和3个开发区工会，财务工作检查自查报告。近年来，各区、县工会在加强财务管理工作 方面进行了一些有益的探索,取得了一定成效,但也存在一些问题，主要表现在：区、县财政划拨工会经费尚未全部到位 部分区、县工会财务预算管理粗放、预算约束不强、配套制 度还不完善；乡镇、街道、社区及新建企业工会会计基础工 作薄弱等。这些问题与市场经济形势下工会工作的发展不相 适应，其弊端日渐凸显，亟待改善和加强。（一）财政划拨工会经费不到位目前在我市十三个区、县工会中，城三区及雁塔区工会 财政划拨工会经费相对解决得较好
6、,其他区、县或只解决区、 县工会机关人员的工会经费或定额划拨经费 ,与足额划拨相 差甚远，临潼区及3个开发区至今尚未解决。（二）税务代收的覆盖面不够广税务代收工会经费后,各区、县及开发区工会的建会率 及工会经费收缴率与以往相比有了大幅度提高,但仍然存在经费收缴空白点。据调查显示,碑林区工会所属基层单位已成立工会的有 4000多家,而缴经费的只有 1600多家,不到 40%;雁塔区工会所属基层单位已成立工会的有多家,而缴经费的单位只有600多家,也只达到30%（三）财务管理制度尚不完善,经费支出随意性较大有的区、县多年来没有制订相关的财务制度，有的区、县财务制度制订的不全面、财务报销及审批制度不
7、明确,尤 其缺少预决算管理制度，直接导致了经费支出随意性大。决 算情况表明，有的区、县工会行政费、工会业务费超支达 200%, 有的经费支出不足预算的 5%有的开发区工会会计、出纳一 人担任,不符合会计核算规定，财务管理基础薄弱。（四）财务审批报销制度不够规范有的区、县审批报销程序中没有会计人员审核,经办人直接让领导签字报销,待会计人员作账时发现问题,为时已晚。还有一些财务人员审核把关不严,存在白条报账及无效票据报账的现象。有的未严格执行现金管理规定，支出时超限额使用现金，发放物品未附发放明细单。（五）乡镇、街道工会财务工作薄弱我市区、县工会有 181个乡镇、街道工会，单独建立工 会账户的单位
8、很少，总体上不足10%,工会独立管理经费的要 求落实得不好。地税代收后,工会组织迅猛发展,但也存在集 中建会、突击建会的情况。有的区、县工会审批工会组织不 规范,2-3人就成立单独的工会委员会，有的将49个单位组成 一个联合会,这些单位既不在一个地域 ,也无共同的行业特 点,工会组织难以单独建立银行账户,也难以对工会财务进行有效的管理和监督。（六）人员素质不高,会计基础工作薄弱有些区、县工会财务人员不具备相应专业知识,业务水平低，人员变动频繁，同时乂身兼多职。加之有的财务人员责任意识不强，存在会计核算不及时、科目使用不准确、凭证装订不规范等现象。有的单位未制订票据的管理、使用制度。收经费时每人
9、一本收据 ,开出的收据无人监督和管理,有的长达数年票据和钱无法收回,同时还存在提前开收据和票据丢失的现象。县级文化宫的财务人员很少参加业务培训,无法适应财务管理工作发展的需要。二、原因及分析（一）财政划拨工会经费的问题地税代收后,各单位的经费收入主要分为三大块,即地税代收经费、财政划拨经费及自收经费。在财政划拨工会经 费问题上,各区、县工会都不同程度地做了一些工作，但由于区、县财政比较困难,加之我们的协调沟通工作也不到位 ,导 致财政划拨的工会经费不能全部到位。（二）工会经费收缴率不高的问题区、县及开发区工会认为地税代收后经费已经比原来多 了，够花就行,认为税务局代收多少就收多少 ,收不上来也
10、没 有办法，催缴经费工作不到位。有些单位趁着税务局抓的不 严,工会经费想交多少就交多少,有些单位甚至不向税务部门申报缴纳工会经费。地税代收工会经费的信息化、网络化 工作未步入正轨，财务人员每次对代收信息进行手工分类及 汇总，这样就很难及时掌握应缴未缴及未足额缴纳单位的信 息,工作效率不高。众所周知，依法办事是做好工会财务管理工作的前提条件,在平时的财务管理工作中，学会依法办事，建立和健全工会的财务管理制度。而工会主席、工会委员和工会经济审查 小组都要各自具有明确的工作职责,这样才能共同管好用好工会经费。并要做到以下三点：一、有严格的经费使用审批 手续和定期的经济审查工作。二、经费使用有预算有计
11、划,经费主要用在为职工办实事上。三、同时严格法律法规,积极做好行政拨缴经费的管理 ，并按时足额向上级工会上缴工 会经费。当前，随着我市各区、县工会及开发区工会的经费 收入实现了持续稳定增长，如何管好、用好工会经费则显得 尤为重要。现就我县工会财务管理中出现的问题，进行以下 自查报告。一、工会财务管理中出现的问题我市工会所辖13个区县和3个开发区工会。近年来，各 区、县工会在加强财务管理工作方面进行了一些有益的探索 取得了一定成效,但也存在一些问题,主要表现在：区、县财 政划拨工会经费尚未全部到位；部分区、县工会财务预算管 理粗放、预算约束不强、配套制度还不完善；乡镇、街道、社区及新建企业工会会
12、计基础工作薄弱等。这些问题与市场 经济形势下工会工作的发展不相适应,其弊端日渐凸显,亟待改善和加强。（一）财政划拨工会经费不到位目前在我市十三个区、县工会中，城三区及雁塔区工会 财政划拨工会经费相对解决得较好,其他区、县或只解决区、 县工会机关人员的工会经费或定额划拨经费 ,与足额划拨相 差甚远，临潼区及3个开发区至今尚未解决。（二）税务代收的覆盖面不够广税务代收工会经费后,各区、县及开发区工会的建会率及工会经费收缴率与以往相比有了大幅度提高,但仍然存在经费收缴空白点。据调查显示 ,碑林区工会所属基层单位已 成立工会的有 4000多家,而缴经费的只有 1600多家,不到 40%;雁塔区工会所属
13、基层单位已成立工会的有多家,而缴经费的单位只有600多家,也只达到30%（三）财务管理制度尚不完善,经费支出随意性较大有的区、县多年来没有制订相关的财务制度，有的区、县财务制度制订的不全面、财务报销及审批制度不明确,尤其缺少预决算管理制度，直接导致了经费支出随意性大。决 算情况表明，有的区、县工会行政费、工会业务费超支达 200%, 有的经费支出不足预算的 5%有的开发区工会会计、出纳一 人担任,不符合会计核算规定，财务管理基础薄弱。（四）财务审批报销制度不够规范有的区、县审批报销程序中没有会计人员审核,经办人直接让领导签字报销,待会计人员作账时发现问题 ,为时已 晚。还有一些财务人员审核把关
14、不严 ,存在白条报账及无效票据报账的现象。有的未严格执行现金管理规定，支出时超限额使用现金，发放物品未附发放明细单。（五）乡镇、街道工会财务工作薄弱我市区、县工会有 181个乡镇、街道工会，单独建立工 会账户的单位很少，总体上不足10%,工会独立管理经费的要 求落实得不好。地税代收后,工会组织迅猛发展,但也存在集 中建会、突击建会的情况。有的区、县工会审批工会组织不 规范,2-3人就成立单独的工会委员会，有的将49个单位组成 一个联合会,这些单位既不在一个地域 ,也无共同的行业特 点,工会组织难以单独建立银行账户,也难以对工会财务进行有效的管理和监督。（六）人员素质不高,会计基础工作薄弱有些区
15、、县工会财务人员不具备相应专业知识,业务水平低，人员变动频繁，同时乂身兼多职。加之有的财务人员责 任意识不强，存在会计核算不及时、科目使用不准确、凭证 装订不规范等现象。有的单位未制订票据的管理、 使用制度。 收经费时每人一本收据 ,开出的收据无人监督和管理,有的长达数年票据和钱无法收回,同时还存在提前开收据和票据丢失的现象。县级文化宫的财务人员很少参加业务培训,无法适应财务管理工作发展的需要。二、原因及分析（一）财政划拨工会经费的问题地税代收后,各单位的经费收入主要分为三大块,即地税代收经费、财政划拨经费及自收经费。在财政划拨工会经 费问题上,各区、县工会都不同程度地做了一些工作 ，但由于 区、县财政比较困难,加之我们的协调沟通工作也不到位 ,导 致财政划拨的工会经费不能全部到位。（二）工会经费收缴率不高的问题区、县及开发区工会认为地税代收后经费已经比原来多了，够花就行,认为税务局代收多少就收多少,收不上来也没有办法，催缴经费工作不到位。有些单位趁着税务局抓的不 严,工会经费想交多少就交多少,有些单
