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1、劳动合同（固定期限合同初订）编号劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年 日根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律、法规，甲乙双方在平等自愿、诚实信用的基础上，经过友好协商签订本合同。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方：法定代表人或负责人：组织机构代码证号:住所地：第二条乙方：性别：户籍类型（非农业、农业）：居民身份证号码:或者其他有效证件名称 : 证件号码: 户籍所在地: 邮政编码： 现住址： 邮政编码：送达地址： 邮政编码： 联系电话：用工形式：全日制用工。二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同，合同期限自 年 月 日起至年 月 日止。三、工作内容和工作地点第
2、四条 根据甲方生产经营需要，乙方同意甲方安排其从事 工作。乙方同意 甲方可以根据生产经营需要和乙方的工作情况，对乙方的工作内容和岗位进行调整。第五条 乙方的工作地点暂定为 。乙方同意甲方可以根据生产经营需要，变 更乙方的工作地点。第六条 乙方应认真履行工作职责、岗位职责，保质保量地完成工作任务，否则视为乙方不能胜任工作。乙方不能胜任工作的，甲方有权不经与乙方协商，单方决定对乙方进行培 训或者调整乙方的工作岗位。第七条 乙方同意甲方在生产工作任务不足时，可以通知乙方息工、待工。四、工作时间和休息休假第八条甲乙双方同意按照以下第 种方式确定乙方的工作时间：-可编辑修改-(1) 标准工时制，即每日工
3、作 小时，每周工作 天,每周至少休息一天。(2) 经劳动保障部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。(3) 经劳动保障部门批准，乙方所在岗位实行以 (月、季、年)为周期的综合 计算工时工作制。第九条乙方依照国家规定和甲方的规章制度享受休息和休假的权利。五、劳动报酬第十条 经甲乙双方协商一致，乙方的工资按照以下第 种形式计发：(1) 计时工资。乙方的基本工资为 元/月，乙方的其他劳动报酬(包括岗位工资、 绩效工资、加班工资、工龄津贴等)根据乙方的实际工作岗位结合甲方的规章制度执行。(2) 计件工资。劳动定额和计件单件按照甲方的规章制度执行。第十一条 乙方工资为税前工资，甲方应以货币形式及时足额向
4、乙方支付，甲方于每月日发放上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。第十二条甲方根据工作需要调整乙方工作岗位或者因乙方不能胜任工作调整乙方工作 岗位的，乙方的工资标准按照调整后的岗位确定，以岗定薪，岗变薪变。第十三条 甲方安排乙方息工、待工的，息工、待工期间内，甲方可以按照当地最低工 资标准向乙方支付工资。六、社会保险及其他保险福利待遇第十四条甲乙双方必须依法参加社会保险，并按照国家有关规定按时向社会保险经办 机构缴纳社会保险费，乙方应负担的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。第十五条乙方在来甲方工作前所欠缴的社保费用，乙方应当在本合同签订之日起10内自行缴清。因乙方欠缴社保
5、费用致使甲方无法为乙方继续缴纳社会保险费的，由此产生的一切责任和费用由乙方自行承担。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条 甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。第十七条 乙方在劳动过程中，应当严格遵守安全操作规程、劳动安全卫生制度，严禁违章、冒险作业，自觉预防安全事故和职业病的发生。八、试用期第十八条 甲乙双方同意按以下第 种方式约定：(1) 无试用期。(2) 有试用期。试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月日止。乙方在试用期内的工资标准为 元/月。第十九条 在试用期内，乙方被证明不符合录用条
6、件的，甲方有权随时解除劳动合同。乙方在试用期内有下列情形之一的，视为不符合录用条件：(1) 劳动合同签订后15日内，仍未向公司递交与原单位解除或终止劳动合同证明、失业证或报到证的；(2) 在本合同签订前欠缴社保费用的，在劳动合同签订后15日内仍未缴清费用的；(3) 试用期内旷工1个工作日以上的(包括本数)；(4) 试用期内迟到和/或早退累计5次以上的(包括本数)；(5) 未达到所从事岗位的职责要求或绩效指标的；(6) 在办公场所漫骂和相互漫骂者，殴打或相互殴打的；(7) 不服从领导的指挥和安排的；8)不符合员工录用条件中的其他内容的。九、培训与服务期条款第二十条 甲方为乙方提供专项培训费用，对
7、乙方进行专业技术培训的，可以与乙方另行订立服务期协议，约定服务期，服务期长于本合同期限的，本合同期限相应顺延。十、保密与竞业限制条款第二十一条 乙方在此承诺并保证，在乙方任职期间以及无论由于何种原因劳动合同解除或终止后，乙方对其所知悉的甲方商业秘密均负有保密义务，不得以任何方式泄露、自己使用或许可他人使用或共同使用甲方的商业秘密。第二十二条 商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于下列内容：(1) 技术信息，主要包括技术方案、工艺流程、组织设计、技术指标、历史数据、技术档案、计算机软件、数据库、配方、图纸、样品、模具等等
8、；(2) 经营信息，主要包括财务信息、营销计划、客户资料、销售渠道、采购渠道、投资方案、投标报价等等；(3) 甲方依法(如在签约过程中知悉的对方的商业秘密)和依约(如技术实施许可合同)应承担保密义务的事项和信息。第二十三条无论由于何种原因本劳动合同解除或终止后两年内，乙方不得到与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，乙方也不得自己或与他人合作生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或从事同类业务。乙方的竞业限制期限为自离职之日起两年。竞业限制的地域为 。竞业限制期间甲方于每月月底前向乙方支付 当月的经济补偿，经济补偿标准为人民币 元/月。乙方违反竞业限制约定的，应向甲
9、方 一次性支付违约金人民币 元。违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，乙方仍须进 一步赔偿。甲方有权随时终止支付竞业限制补偿，甲方终止补偿的，乙方不再受竞业限制条款的约束。十一、劳动合同的解除和终止第二十四条 乙方违法解除劳动合同给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十五条 乙方应聘时，甲方要求其提供的身份、学历、健康等证明文件和应聘登 记表中要求乙方披露的任何内容，均为甲方决定是否与乙方签订劳动合同的基础信息。乙方充分了解上述信息的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，乙方提供任何虚假文件或披露任何虚假信息，即构成对甲方的欺诈。 如果乙方通过欺诈手段与甲方签订了本合同，贝U视为本合同系甲方在
10、违背自己真实意思的情况下签订的。一经发现，甲方有权随时解除本合同。乙方通过欺诈手段与甲方签订本合同给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。第二十六条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方向乙方送达解除或终止劳动合同通知书、解除或者终止劳动合同证明时，乙方应当签收。乙方拒绝签收的，甲方可以按照本合同约定的送达方式向乙方送达。第二十七条无论由于何种原因劳动合同解除或终止的，乙方均须在劳动合同解除或终 止后两个工作日内，秉承诚实信用原则办理工作交接，包括但不限于：(1)积极配合甲方指定的人员，全面、细致、妥善地交接交待
11、乙方所经手的工作事项(2) 交换电脑、工作服、仪器、设备及其它办公用品；(3) 交还所有资料、文件、档案的原件和复印件以及存有甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、 U盘等存储设备；(4) 完成甲方要求的其他手续。乙方未按照约定履行交接义务的，应当赔偿由此给甲方造成的损失。第二十八条 甲方应当支付的经济补偿，连同尚未结清的工资，在乙方完成工作交接后支付给乙方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的，甲方有权从乙方尚未结清的工资和应付给乙方的经济补偿中予以扣除，工资和经济补偿不足以弥补损失的，乙方须承担进一步的赔偿责任。十二、其他约定第二十九条 乙方因本人原因或其他违约、违法行为给甲方造成经济损
12、失的，应当承担 赔偿责任。第三十条甲方依法制定的规章制度作为附件并入本合同，乙方愿意遵照执行。规章制度与本合同不一致的，以本合同为准。第三一条 乙方送达地址变更的，应当在变更后 3日内书面通知甲方。送达地址变更但未及时通知甲方的， 甲方邮寄到原送达地址的文件， 无论邮件被签收还是被退回， 均视为 已经送达给了乙方。甲方还有权以公告方式向乙方送达文件。 邮件被签收、退回之日或公告 之日即视为送达完成之日。第三十二条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第三十三条 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各 执一份，具有同等法律效力。甲方：（盖章）年 月 日乙方：（签字）年 月 日
