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1、编号：_本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同未到期劳动者能否解除合同法制班会主题甲 方：_乙 方：_日 期：_说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。第_1_课（单元）主题劳动合同未到期，劳动者能否解除合同？第课时教学目标知识与技能了解用人单位合同和劳动者合同解除权的种类，理解各种解除 形式的运用条件。过程与力法遵循兴趣原则，参与原则，运用案例教学，培养学生发现问题、 探索问题、解决问题的能力。情感态度与价值观在学习过程中，培养学生分析能力，善于思
2、考的能力，解决问题的能力。教材分析重点几种解除形式的运用条件难点能够熟悉运用以解决实际问题教前准备PPT课件，教案教 学 过 程教学内容时间分配（分钟）教师学生一、新课导入2008年6月，某公司经理在企业裁员讨论会上说到：“本公 司这次裁减人员，主要是针对两类员工：第一类是由于企业结构 调整造成的富余人员；第二类是各部门末位淘汰下来的，长期不 能胜任工作的员工。对于这两类员工我们要分别对待，第一类员 工由于没有过错，所以我们在裁减他们时，要按国家规定给予他 们经济补偿金；而在裁减第二类员工时，由于他们长期不能胜任 工作，公司也分别给过他们新的机会，其中一些人是经过了培训，另一些是调整过岗位，但
3、他们到目前为止还不胜任工作，这次裁减他们公司不能再给他们任何经济上的补偿了。”经理的这番话得到了在场人员的支持。教学内容一周后，公司的裁员工作正式开始了。生产部的齐先生是基于第二类不能胜任工作的员工身份被公司解除劳动合同的。公司在给他的书面解聘通知中还明确 规定：齐先生在接到通知后必须立即办理工作交接，并在两天内离开公司。当他办完离职手续来到人事部向公司索要解除合同的经济补偿金时，人事经 理这样说道：“你是属于第二类被裁员工，根据公司的规定，对于长期不能胜任工作，调整岗位后仍不能胜任工作的员工，公司是不支付经济补偿金的。”齐先生疑惑地追问：“为什么？ ” “为什么？道理很简单，”人事经理解释道
4、，“对于你这 种长期完不成任务的员工，公司本来早就应该请你走，一直容忍你到今天，已经教学过程仁至义尽了。公司在这种情况下与你解除劳动合同，就应该跟那些因严重违纪被解除劳动合同的员工同等对待，都不能享受经济补偿金。 理由是这种情况下的解除合同完全是你的过错造成的，公司没有任何责任。”那么，公司人事经理的上述说法是否正确呢？二、新课讲授劳动合同解除：是指劳动合同生效以后，尚未履行或还没有全部履行以前，当事人一方或双方依法提前消灭劳动关系的法律行为，即合同规定的期限尚未届满之前停止劳动关系。解除劳动合同的类型1 .协商解除【第三十六条】（合同自由）2.单方解除员工单 方解除 权预告解除【第三十七条】
5、（基本人权）即时解除【第三十八条】（单位过错）用人单 位单方 解除权过错性解除【第二十九条（员工过错）非过错解除【第四+条】（企业发展权）裁员【第四十一条】（企业发展权）（一）双方协商一致解除合同是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，相互协商，在彼此 达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。劳动合同法第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动 合同。”单位提出协商的，应支付经济补偿。劳动者提出的，不支付（二）员工单方解除合同1、预告解除（无补偿）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳 动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解
6、除（单位有过错，有补偿）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；(3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的；(5) 因用人单位过错致使劳动合同无效的；(6) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(7) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。口诀：三书三试保酬暴费效规(三) 用人单位单方解除合
7、同(1)即时解除(劳动者有过错，无补偿)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反用人单位的规章制度的；3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(规章规定)；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(兼职)5. 因劳动者过错致使劳动合同无效的；6. 被依法追究刑事责任的。用人单位应特别注意：确实掌握相关证据;严格履行法律程序。口诀：效刑兼职试章职弊(2) 预告解除(原因在职工，但有补偿)非过失性解除是员工本身并无主观果实，而是基于某些外部环境或者劳动者自
8、身的客观原因，企业可以单方面解除劳动合同的法定理由。(3) 经济性裁员(原因在单位，也有补偿)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。(4) 解除合同的程序1、提前书面通知除了劳动者有过失，用人单位可以随时解除劳动合同之外，我国劳动法律要求用人单位与劳动者解除劳动合同，需要提前30日以书面形式通知对方。2、征求工会意见3、经济补偿经济补偿金的标准，主要取决于劳动者在本单位的工作年限和劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资水平。4、依法为劳动者办理档案转移手续（四）用人单位不得解除合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告解除和裁员
9、解除劳动合同，但是还是可以即时解除的：1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（社会责任：十五加五，一不得解除二不得终止）6. 法律、行政法规规定的其他情形。三、课堂练习教实例解读一学四、课堂总结过1、了解劳动者合同解除权的种类，理解各种解除形式的运用条件。程2、了解用人单位合同解除权的种类，理解各种解除形式的运用条件。板书设计作业教以学生为中心，学生对知识的主动探索、主动发现。学生对本节课涉及的法律学知识的了解程度，通过案例这种载体将现实生活中经常碰到的法律问题串并起来，反将法律条文与现实操作结合起来，提高学生分析问题、解决问题的能力。思
