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1、编号：_本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同修订甲 方：_乙 方：_日 期：_说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。甲方（用人单位）：法定代表人：地址：电话：乙方（劳动者）：身份证号码：身份证住址：现居住地址：电话：合同的起止日期：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协 商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同订立条件第一条 乙方保证符合甲方如下录用条件：（1）岗位技能：（2）工作经验：
2、（3）文化程度：（4）其他条件：第二条乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。二、合同期限第三条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。第四条 合同期限前 个月为试用期。即 年 月 日至 年 月 日。三、工作内容和工作地点第五条 乙方同意根据甲方工作需要，在 部门从事 岗位工作。第六条甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。第七条
3、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第八条 乙方的工作地点为 .根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。四、工作时间和休息休假第九条乙方实行 工时制（标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制）。（一）实行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工 作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在 保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40
4、小时。（三）实行不定时制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第十条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。五、劳动报酬第十一条工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月 日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。第十二条 乙方试用期的月工资为人民币 元整（税前），转正后的月工资为人民币 元整（税 前）。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。第十三条乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金。第十四条 乙方患病或非因工负伤，其病假工
5、资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。第十五条 甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变 化等，调整乙方的工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准。第十六条甲方根据工作需要安排乙方加班，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第十七条乙方依法享受各种休假期间，甲方应按国家有关规定或规章制度规定的标准，支付乙方工资。六、社会保险与福利待遇第十八条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工社会保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴。第十九条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规
6、定为乙方办理社会保险相关手续。七、劳动条件与劳动保护第二十条 甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提 供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。第二十一条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第二十二条 乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动安全卫生制度，自觉预防事 故和职业病的发生。第二十三条 甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等 有关规章制度的培训教育。八、劳动纪律第
7、二十四条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。第二十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；履行所从事职位的职责；服从甲方的工作安排；遵守工 作规范；爱护财产；参加甲方组织的培训，提高职业技能。第二十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度的规定，给予相应的行政处分、经济处罚等处理，直至解除劳动合同。九、合同的变更、解除、终止、续订第二十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时，本合同相关内容亦相应变更。第二十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意， 可以变更本合同相关内容。第二十九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除
8、。第三十条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方劳动记律或甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不 改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。第三十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工 作的；（二）乙方不能
9、胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未 能就变更劳动合同内容达成协议的。第三十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第三十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三一条终止、解除本合同：（一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；（二）患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的
10、；（三）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）符合法律法规规定的其他情形的。第三十四条 乙方可以单方面解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内应提前三日通知甲方。第三十五条 乙方参与甲方项目的，在项目结束后方可单方面解除劳动合同。如在项目未结束时辞职，乙方 应当根据甲方项目管理办法的规定处理。甲方无项目管理规定的，乙方应以其最后一个月的全部工资和奖金承 担赔偿责任，并赔偿对甲方造成的直接和间接的损失。第三十六条 甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）未按
11、照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；（四）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十七条 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。第三十八条 有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲
12、方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第三十九条 本合同期满后，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如果劳动合同到期，甲乙双方签订 的培训协议约定的服务期限未到期，原劳动合同有效期顺延至培训协议约定的服务期限到期为止。第四十条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于 个月。第四十一条乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定
13、的终止条件出现，本合同终止停止以甲方名义从事一切 活动或根据甲方要求完成其未了事物，结清所有账目，并在最后工作日向甲方归还所有乙方的财产，包括以下 内容：（一）乙方负责保管，使用或在其控制范围内的所有有关甲方及其管理，经营和产品的文件，档案和此档 案的复印件。（二）甲方的供应商，客户以及其它联系单位和个人的名单和资料。（三）甲方配备的电脑设备及包含公司资料和信息的软件，磁盘，硬盘，光盘以及其他办公用具。如果乙方不按上述规定办理交接手续，甲方有权要求乙方赔偿因此而造成的损失。第四十三条本合同在依照其条款解除或终止时，乙方应立即十、经济补偿与赔偿第四十二条 下列解除劳动合同的情形，甲方应向乙方支付
14、经济补偿金：（一）乙方依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；36条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解（二）甲方依照中华人民共和国劳动合同法第 除劳动合同的；40条规定解除劳动合同的；41条第一款规定解除劳动合同的；44条第一项规定终止固定期限劳动合同的；甲方维持或（三）甲方依照中华人民共和国劳动合同法第（四）甲方依照中华人民共和国劳动合同法第（五）甲方依照中华人民共和国劳动合同法第 者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形除外。（六）甲方依照中华人民共和国劳动合同法第44条第四项、第五项规定终止劳动合同的；按乙第四十四条 甲方向乙方支付的经济补偿金，以乙方本人解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准,
