超星尔雅大学生职业生涯规划最全答案-

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1、7.1.1作业已完成1所谓的生涯认同就是: A、基于自己的专业定位自己的发展 B、根据自己的资源确定发展方向 C、对自己成为什么样的人的坚定性 D、与社会主流一致的生涯决定性正确答案: C我的答案:B2就业力是求职成功的一个重要预测指标,以下不属于提升就业力的项目是? A、加强对自己选择的认定性 B、争取上一个好学校,利用学校优势 C、更广泛的实践磨炼 D、主动与人建立积极的合作关系正确答案: B我的答案:B3就业力由哪几个维组成? A、生涯的自我认同 B、人力资本 C、社会资本 D、个人适应力正确答案: ABCD我的答案:BCD4社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。所以建立社会资本

2、,需要: A、更充分的自我表达 B、主动去与有资源的人建立关系 C、更广泛且有效地与人合作 D、随时反思当前交往的人有什么用正确答案: AC我的答案:ABC7.1.2已完成1求职不是卖白菜,因为 A、人与白菜是不同的 B、人更会用技巧 C、求职是个交易 D、求职是双向选择正确答案: D我的答案:D2职业生涯发展中最重要的动力来源就是: A、工作满足个人的生涯认同 B、所从事的是积极正向的事业 C、有足够的物质激励 D、有良好的工作团队正确答案: A我的答案:A3如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么: A、人会有更高的工作满意度 B、人会更愿意主动投入到当前工作 C、人就会成为工作的附庸

3、D、更容易挖掘出人的工作潜能正确答案: ABD我的答案:ABD4生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以 A、只要条件具备,生涯满意感就强 B、生涯认同是生涯规划的核心主题 C、体验、反思有助于生涯认同建立 D、生涯不是把自己塑造成工具正确答案: BCD我的答案:BCD7.1.3作业已完成1所谓求职中的“差异点”是指: A、与别人不同的地方 B、简历撰写的针对性 C、与目标岗位有更好的吻合度 D、足够多的人的认可正确答案: C我的答案:C2生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以 A、生涯适应力可以预测工作业绩 B、生涯适应力越高灵活性越强 C、这是生涯规划的关

4、键指标 D、面试中这方面可以适当包装正确答案: A我的答案:C3一个有吸引力的产品,往往具有三个核心特点,分别是: A、满足用户需求 B、具有同类相较独特性 C、更好的外观 D、足够的信任度正确答案: ABD我的答案:ABD4求职中的“支撑点”就是: A、充分的HYPERLINK javascript:void(0)KSTHYPERLINK javascript:void(0)证据 B、实习实践经历 C、重要他人的推荐 D、自己的底气正确答案: ABD我的答案:ABCD7.1.4作业已完成1相较而言,人力资本更具稳定性,有些特征无法修正,所以: A、人力资本是个不可规划的变量 B、性别、年龄等

5、无法修改只能认命 C、在充分展现自己的人力资本价值 D、要更关注社会资本正确答案: C我的答案:D2进入到六度人际空间,就可以囊括全球人口。所以 A、这是个伪概念 B、要拓宽人际维度 C、经营好当前关系 D、建立更多资源交集正确答案: B我的答案:D3“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以 A、社会资本是求职成败的关键 B、进入资源圈是非常重要的 C、建立自己的资源网络 D、社会资本就是关系能力正确答案: ABC我的答案:BC4社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于: A、网络里的人的层次 B、个人在这个空间的地位 C、只能寄望于父辈的积累 D、交集联结

6、的深度正确答案: ABD我的答案:ABD7.1.5作业已完成1企业在发展的过程中,必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于: A、有内部关系 B、尽早去实习 C、尽早了解需求 D、充分的能力磨炼正确答案: C我的答案:D2什么是“内部招聘”? A、从内部招人 B、由内部提出需求 C、内部推荐的招聘 D、有关系的招聘正确答案: C我的答案:B3求职时获得推荐有什么好处? A、形成信任背书 B、使招聘方更效率 C、直接与决策人对接 D、降低对方招聘成本正确答案: ABCD我的答案:ABC4从“招聘广告”开始的求职,往往已经丧失大多机会,因为: A、企业更倾向于内部招聘 B、内部招聘成本更低 C、

7、这时的招聘竞争非常激烈 D、外部招聘成本更高正确答案: AC我的答案:ABCD7.1.6作业已完成1求职方法中,成功率最高的方法是通过_。 A、人才中介 B、校园招聘 C、招聘广告 D、人际资源正确答案: D我的答案:D2有重要他人推荐的求职,其独特优势是: A、可以立即获得面试机会 B、迅速提升招聘单位的信任 C、会获得更高的工资回报 D、会获得应聘单位的特别重视正确答案: B我的答案:B3求职中制作“求职名片”有什么好处? A、广泛展示HYPERLINK javascript:void(0)“HYPERLINK javascript:void(0)我能做什么HYPERLINK javasc

8、ript:void(0)”HYPERLINK javascript:void(0)的信息 B、这是求职的职业化表现 C、获得更大人际圈的信息发布 D、投入产出比比较高正确答案: ACD我的答案:ABCD4要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐,应该: A、让对方了解你的独特性 B、展示你清晰的求职目标 C、获得对方对你HYPERLINK javascript:void(0)KSTHYPERLINK javascript:void(0)的信任 D、提供对方足够多的好处正确答案: ABC我的答案:ABC7.1.7作业已完成1招聘中,“学历”是一个敲门砖,应聘成败关键还是价值创造能力,所以

9、 A、选择上一个好大学,就拥有了获得好工作的机会 B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心 C、大学期间应该广泛接触企业,建立求职资源 D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障正确答案: B我的答案:D2在人事部门的“劣汰”流程里,最容易筛选的是: A、K(HYPERLINK javascript:void(0)专业知识HYPERLINK javascript:void(0) B、S(HYPERLINK javascript:void(0)专业技能HYPERLINK javascript:void(0) C、T(HYPERLINK javascript:void(0)职业品质HYP

10、ERLINK javascript:void(0) D、A(HYPERLINK javascript:void(0)行动力HYPERLINK javascript:void(0)正确答案: A我的答案:D3用人部分的招人更多关注“优胜”,而人事部分更多关注“劣汰”,因为: A、雇员的业绩对用人部门影响更大 B、人事部门的筛选标准清晰可操作 C、人事部分是通过过程标准化工作 D、用人部门不太懂专业的招聘技术正确答案: AC我的答案:BC4如果一个学生毕业于不太厉害的学校,但其工作能力很强,那么: A、其HYPERLINK javascript:void(0)KHYPERLINK javascri

11、pt:void(0)方面优势不足 B、这很容易获得工作机会 C、SHYPERLINK javascript:void(0)方面有优势 D、求职时需要找机会展示正确答案: ACD我的答案:D7.2.1作业已完成1求职的过程中,职业礼仪起什么样的作用: A、没有什么大的作用 B、纯粹是包装而来的 C、呈现一种整体印象 D、可能会给人带来误导正确答案: C我的答案:C2以下哪一项是正确的,关于第一印象的描述? A、第一印象一般都不太准确 B、第一印象基本是不能改变的 C、人们接触时间有限,往往凭第一印象 D、容貌很容易影响人的判断正确答案: C我的答案:C3面试(interview)就是相互瞅瞅的意

12、思,所以: A、面试中通过礼仪所呈现出来的HYPERLINK javascript:void(0)“HYPERLINK javascript:void(0)外在美HYPERLINK javascript:void(0)”HYPERLINK javascript:void(0)很重要 B、要即早与应聘单位有所接触,以建立好的印象 C、求职过程中要有好的职业化礼仪 D、求职过程中保持对应聘岗位的充分了解正确答案: ABC我的答案:BCD4第一印象有时候是不准确的,但它的好处是: A、以貌取人 B、经验多了就准确了 C、评价成本低 D、启动直觉判断正确答案: CD我的答案:CD7.2.2作业已完成1

13、关于简历上使用照片,以下哪一项是错误的? A、照片可以建立自己的HYPERLINK javascript:void(0)“HYPERLINK javascript:void(0)形象HYPERLINK javascript:void(0)” B、照片更能展现应聘者的个性 C、需要提供展现职业化形象的照片 D、照片向阅读者建立好的第印象正确答案: B我的答案:D2简历就如同“人”一样,接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象,所以: A、简历纸要有质感,不能太薄 B、要使用标准化的简历模板 C、简历要呈现出HYPERLINK javascript:void(0)“HYPERLINK javas

14、cript:void(0)简HYPERLINK javascript:void(0)”HYPERLINK javascript:void(0)的内涵 D、争取通过简历获得工作机会正确答案: A我的答案:B3简历是求职与招聘方的第一接触面,所以需要: A、简历要HYPERLINK javascript:void(0)“HYPERLINK javascript:void(0)有料HYPERLINK javascript:void(0)”HYPERLINK javascript:void(0)展示与岗位吻合 B、通过简历形成良好第一印象 C、通过简历建立HYPERLINK javascript:void(0)“HYPERLINK javascript:void(0)可信HYPERLIN

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