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1、集体劳动合同范本精选 集体合同的格式是什么样的?你对集体合同了解多少 呢?下面为大家整理了集体劳动合同范本精选，欢迎阅读。 集体劳动合同范本精选1 单位名称： 单位住所： 注册类型： 职工人数： 使 用 文 本 须 知 1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非 企业单位及实行企业化管理的事业单位; 乙方为职工一方。 2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供 与签订集体合同有关的情况和资料。 3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会 或者全体职工讨论通过。 4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订; 尚未建立工 会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。 5、集体合同签订
2、后， 甲方应当在十日内将集体合同文 本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收 到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生 效; 提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集 体合同签订程序后重新报送。 6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形 式向全体职工公布。 7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况 增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫 生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。 8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定 执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。 甲方： 乙方： 为维护职工和用人单位的合法
3、权益，构建和谐稳定的 劳动关系，根据中华人民共和国劳动法、 中华人民共和国劳 动合同法、 中华人民共和国工会法 、 原劳动和社会保障部 集 体合同规定 等规定，甲、乙双方遵循合法、 公平、诚信的原则， 经协商一致，签订本合同。 第一章劳动用工管理 第一条甲方应当自用工之日起1 个月内与职工订立 书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。 工会应当帮助、 指导职工与用人单位依法订立和履行。 第二条 甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休 息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳 动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项 时，应当经职工代表大会或者
4、全体职工讨论，提出方案和意见， 与工会或者乙方代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙 方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。 甲方采取形式将上述规章制度和重大事项决定告知 全体职工。 第三条甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳 动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲 方依法制定的规章制度的有关规定执行。 第四条 依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方 与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得 低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。 企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。 第五
5、条甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前 日将理由通知工会， 工会应在日内及时反馈意见 ; 工会有不同意 见的，甲方应当研究工会的意见，并在 日内将处理结果书面通知工会; 职工因此申请仲裁或提起 诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 第二章劳动报酬 第六条甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制 定工资分配和支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。 第七条 甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率、劳动力市 场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价 格指数等变动情况， 就职工年度工资水平、工资调整办法和工资 总额进行协商。 经协商确定，年度职工平均工资水平不低于元，工 资总额增长幅
6、度不低于%(或者职工工资随本单位经济效益的提 高而正常增长，挂钩比例为：本单位利润总额增长 %，职工工资总额增长 %) 年度工资总额增量按以下办法分配 第八条 甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合 理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案， 事先与乙方进行协商， 确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗 位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。双方约定： 1、岗位名称劳动定额 ( 工时单价 / 计件单价 ) 2、岗位名称劳动定额 ( 工时单价 / 计件单价 ) 3、岗位名称劳动定额 ( 工时单价 / 计件单价 ) 第九条本单位对从事工作的职工发放津贴和补贴， 双方
7、约定： 津贴名称发放标准 补贴名称发放标准 第十条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国 家规定医疗期内的，用人单位应当按标准向劳动者支付病假工 资或者疾病救济费。 第十一条本单位确定计发职工加班加点工资基数的 方法是 . 第十二条本单位职工月最低工资标准不低于元( 或 者高于当地政府发布的最低工资标准的%);试用期月最低工资 标准不低于 元( 或者高于当地政府发布的最低工资标准的 %) 第十三条甲方遵循诚实信用的原则，每月日前通过 银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者 无故拖欠职工工资。 第三章工作时间和休息休假 第十四条甲方执行国家规定的职工每日工作时间不 超过 8
8、小时，每周不超过40 小时的工时制度，并保证职工每周 至少休息一天。 第十五条因工作性质或者生产特点不能实行标准工 时制度的，经劳动保障行政部门批准，本单位在岗位( 工种) 实 行不定时工作制，在 岗位 (工种 ) 实行综合计算工时工作制。 第十六条 甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以 延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1 小时; 因特殊 原因需要， 在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不 得超过 3 小时，每月不得超过36 小时。甲方应依法按时足额支 付职工加班加点工资。 甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补 休的，应当在日内支付加班工资。 第十七条
9、根据职工带薪年休假条例，双方商定本 单位的带薪年休假办法是 第四章劳动安全卫生 第十八条 甲方应严格执行安全生产法、 职业病防治法 、 工伤 保险条例 和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全 卫生管理制度， 严格执行劳动安全卫生规程和标准，提供符合国 家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动安全卫 生设施必须符合国家规定的标准，落实劳动安全责任制，制定各 岗位的安全操作规程。 第十九条甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工 进行劳动安全培训，其中从事 特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并取得特种作业 资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。 第二十条 甲方与职工订立劳动合
10、同时，应当将工作过程中可能产生 的职业病危害及其后果、 职业病防护措施和待遇等如实告知职工， 并在劳动合同中写明， 不得隐瞒或者欺骗。 对从事有职业病危害 作业的职工应当每年安排 次职业健康检查。 第二十一条 工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动安全 卫生监督检查机构， 监督和支持甲方加强安全生产管理，教育职 工严格遵守安全操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理 意见。甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。 第二十二条甲方应根据季节变化， 采取具体措施做好 防暑降温、防寒保暖工作。对工会或者职工提出的意见和建议， 应当研究。 第五章女职工特殊保护 第二十三条甲方根据妇女权益
11、保障法 、 女职工劳 动保护规定、原劳动部女职工禁忌劳动范围的规定等规定， 实施女职工特殊保护。 第二十四条 甲方在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或者岗位 外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘标 准。 第二十五条 甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形， 降低女 职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女 职工的劳动合同， 变更女职工工作岗位应当征得女职工同意，法 律另有规定的除外。 第二十六条 甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点， 对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。对怀 孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动
12、。对怀孕七 个月以上的女职工和哺乳期的女职工，上班确有困难的， 经本人 申请，甲方批准，可依法享有相应的产前假、哺乳假，甲方确定 女职工休假期间月工资的方法是 . 第二十七条甲方应当建立女职工定期健康检查制度， 按照女职工劳动保护规定 ，每 年组织全体女职工参加一次妇女病、乳腺病普查普治，并 建立女职工健康档案。 甲方按标准定期发放女职工卫生保健费。 第二十八条甲方应当支持女职工参加政治、业务、技 术培训，在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循 男女平等的原则。 第六章社会保险和福利 第二十九条 甲方依照法律、法规和规章的规定，参加养老、医疗、失 业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴
13、纳社会保险费，依法履 行代扣代缴社会保险费的义务，并每年 次向乙方公布缴纳社会保险费的情况。工会有权对甲方缴 纳社会保险费的情况实施监督。 第三十条甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商 定 年度住房公积金缴费比例为 %. 第三十一条甲方根据生产经营特点、 经济效益等情况， 为职工办理以下保险和福利事项( 企业年金、补充保险、疗休养 等) 第七章职业技能培训 第三十二条甲方根据工作岗位特点、条件和要求， 按 规定提取和使用职业培训经费，建立职业培训制度， 对职工进行 有计划的职业技能培训。 甲方制定的职业培训经费使用方案和培训计划应经职 工代表大会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业培训经
14、 费不得高于总额的 %，用于生产一线职工的职业培训经费不得低于总额的 %. 第三十三条甲方在年度对从事岗位 ( 工种 ) 的职工 进行职业技能培训。 第三十四条甲方为职工提供专项培训费用，对其进行 专业技术培训的，可以根据劳动合同法的规定，与职工订立 专项协议，约定服务期和违约责任。 第八章合同变更、解除和终止 第三十五条本合同有效期年，合同期满即行终止。 合同期满前三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合同。 第三十六条变更或者解除集体合同适用集体合同集 体协商程序。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。 第三十七条有下列情形之一， 致使本合同部分或者全 部条款无法履行的，可以变更或者解除
15、本合同： (1) 订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修订 或者废止 ; (2) 不可抗力 ; (3) 双方约定 ; (4) 法律、法规规定的其他情形。 第九章其他 第三十八条甲方尊重工会履行维护职工权益的基本 职责，支持工会依法开展工作，每月日之前按规定向工会拨缴 经费。 第三十九条用人单位应当保障协商代表履行职责所 必需的工作条件和工作时间。协商代表因履行职责占用工作时间 的，视为提供正常劳动。 协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除 其劳动合同 ; 其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满， 但个人有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失 行为、退休或者本人不愿延
16、长劳动合同期限的除外。 协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗 位和免除职务、降低职级。 第四十条甲方应当将本合同履行情况每年至少向职 工代表大会或职工大会报告 次，工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者相应 附件的履行情况应当每半年公布一次。 甲、乙双方在履行合同中发现问题或提出建议，应当 以书面形式报双方首席协商代表共同研究，协商处理。 出现重大 问题，还应以书面形式报告职工代表大会或者全体职工。 第四十一条因履行本合同发生争议，甲、乙双方应当 协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁提起诉讼。 第四十二条 本集体合同一式三份，甲、乙双方各执一份，报送人力资 源社会保障行政部门一份。 第四十三条本合同附件包括 甲方首席协商代表乙方首席协商代表 (签字盖章 ) ( 签字盖章 ) 年 月 日 年 月 日 集体劳动合同范本精选2 近年来，随着劳动合同法 的贯彻落实， 许多用工单 位把过去纯粹意义上的季节工转变为劳务派遣人员 。劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态。 甲方( 单位) 名称： _ 单位所
