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1、第一章 职业生涯辅导理论,热身活动,家徽练习 寻找与你形状相同的同伴 寻找颜色相同的同伴 拼起家徽,分组活动,起组名 选组长 介绍 组名、意义 期望（希望从本培训课程得到什么收获？） 顾虑（来参加这一培训有什么担忧或顾虑？） 努力（为了达到目标在整个培训中会做哪些努力？）,学习目标,相识与相知 明确GCDF的角色和职责，分辩GCDF与职业生涯咨询师的差异 了解什么是“职业生涯”以及相关的术语 掌握和应用一些基本的职业生涯发展理论,全球职业规划师的任务与职责 基本术语 职业发展理论,目 录,GCDF的职责与角色,写下：什么是GCDF？ 是什么？ 干什么？ 在哪里干？ 怎么干？ GCDF应该具备什
2、么能力？,GCDF的能力要求,职业发展理论与模型 助人技能 劳动力市场信息与资源 为多样化人群提供服务 计算机技术 职业道德和法律规范,求职技巧 咨询/督导 培训技能 评估技术 管理/实施服务项目 宣传与公关,职业辅导理论,术语辨析 职业生涯发展理论概述,与职业生涯辅导有关的术语,职位（位置）：和分配给个人的一系列具体任务直接相关的 工作：从事的活动或任务，由一系列相似的职位组成 职业：是在不同的专业领域中一系列相似性的服务（彼此有关的工作） 生涯：个人通过从事工作所创造出的一个有目的的、延续一定时间的生活模式。,生涯咨询/辅导：运用系统的干预方法，帮助个人提升满意度、获得个人成长和职业发展
3、就业指导：获得与工作有关的必需知识，根据市场需求做出个人调整 生涯咨询与心理咨询：生涯咨询重在帮助个体解决其职业发展方面的问题，心理咨询则更强调从心理的角度去帮助个人澄清多方面的问题、调整适应。,与职业生涯辅导有关的术语,GCDF与Career Counselor,了解生涯发展理论的目的,理解自己所经历和学习知识的意义 在已知与未知之间搭建桥梁(找到路径) 解释和总结相关信息 做出预测 设定目标 为自身的生涯发展提供支持,理论的选择标准,比较成熟、有较完整的理论结构 对研究和实践具有较大影响 有实际的研究支持 实用，符合中国文化,帕森斯（Parsons）的特质因素理论,1909年， 职业选择（
4、Choosing a Vocation）出版。 职业辅导之父 主要观点： 特质（个人特征）因素（工作所需的条件） 辅导的三大原则：了解自我、了解工作要求、做出两组事实的真实推理 目的：达到人职匹配,恭喜你！你获得了一次免费度假游的机会，有机会去下列六个岛屿中的一个。唯一的要求是你必须要在这个岛上呆满至少半年的时间。请不要考虑其他因素，仅 凭自己的兴趣按一、二、三的顺序挑出你最想前往的3个岛屿。,霍兰德类型理论（Holland Theory）,I：深思冥想的岛屿。有多处天文馆、科技博览馆及图书馆。居民喜好观察、学习，祟尚和追求真知，常有机会和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。,R:自
5、然原始的岛屿。岛上自然生态保持得很好，有各种野生动物。居民以手工见长，自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具，喜欢户外运动。,S：友善亲切的岛屿。居民个性温和、友善、乐于助人，社区均自成一个密切互动的服务网络，人们重视互助合作，重视教育，关怀他人，充满人文气息。,我的岛屿计划,A：美丽浪漫的岛屿。充满了美术馆、音乐厅，街头雕塑和街边艺人，弥漫着浓厚的艺术文化气息。居民保留了传统的舞蹈、音乐与绘画，许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。,E：显赫富庶的岛屿。居民善于企业经营和贸易，能言善道。经济高度发展，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。来往者多是企业家、经理人、政治家、律师等。,C：
6、现代、井然的岛屿。岛上建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静保守，处事有条不紊，善于组织规划，细心高效。,按自己的第一选择的岛屿分组就座。 同一岛屿的人交流一下：自己为什么选择这个岛屿，看看大家有什么共同的兴趣爱好，归纳为关键词。 根据大家的交流给自己的小组命名并选取一个标志物和LOGO，在大白纸上制作一张本小组的宣传图。 每个小组请一位同学用2分钟时间展示自己小组的图并在全班介绍一下自己小组成员共同的特点。,你如何分配时间,Realistic 解决这类问题要用你的手，例如使机器重新运转起来、修理一件设备、正确地建造一些东西或者组装计算机。 I
7、nvestigative 这类问题通常具有科学或者数学的性质，需要你集中注意力，发现事实和运用逻辑思维。 Artistic 解决这类问题通常要使用或者部分使用各种不同的艺术概念或者元素从而创造新的建议、方法、节目、艺术形式或文学作品。,Social 解决这类问题需要在这样的情景中，你需要寻找方法帮助他人以解决他们个人的一些问题，或者找到方法可以帮助别人生活得更好。 Enterprising 解决这类问题你需要说服他人、激励他人从而完成机构或者公司的任务。 Conventional 解决这类问题，你需要通过组织和有序的使用数据，如信息、文字、记录、数字等。,你如何分配时间,霍兰德理论的基本观点,
8、在美国文化中，大多数人可以被区分为6种人格类型 有6种相应的环境类型 人们寻找这样的环境：可以让其施展才能、表达其态度和价值观、解决其愿意解决的问题、担当适当的角色 人的行为表现由人格类型和其所处的环境相互作用决定的,从下列几个方面考虑你的类型,你是什么样的人？（人格类型） 你能够做什么？（体现出的能力） 你喜欢做什么？（喜欢做的活动） 你的嗜好？（休闲与业余生活）,实用型人(doer)的特点,喜欢具体的任务 缺乏社会交往能力 机械能力强 喜欢动手 做体力工作 技术性行业工作人员 工程师,研究型人（thinker）的特点,任务取向 独立的 分析的 保守的 有智慧的 抽象的 计算机程序员 科学领
9、域工作人员,艺术型人(creator)的特点,自我表达 有想象力 内省 追求美感价值 创造性的 感觉寻求 编辑、作家 工艺美术工作者,社会型人(helper)的特点,社会相互作用 对人感兴趣 良好的人际沟通技能 社区服务取向 教师 护士 学校辅导员,企业型人(persuader)的特点,追寻领导与社会影响 有抱负 言语说服能力 销售 管理,事务型人（organizer）的特点,讲求实际 可以被控制 保守 喜欢结构性、程序化的工作 职员 会计,重要术语,适配性(congruence)：人与环境匹配的程度 一致性(consistency)：位置关系 区分性(differentiation)：高分与
10、低分之差,适配性,个人与环境的匹配程度,人,环境,R,R,I,A,S,Iachan指标,一致性,在三字母代码中的心理学相似程度 通常通过直观的观察六边形模型 用来描述个人或环境,一致性,2,3,1,3,3,区分性,不同兴趣领域发展差异的程度 是6个分量表上最高和最低分的差 用于描述个人,差异性,R I A S E C,霍兰德理论的应用,职业自我探索量表 (SDS)的使用 霍兰德理论的广泛影响,北森职业规划阶梯式模型,职业生涯规划与发展,1,2,3,4,5,6,7,8,明尼苏达工作适应论,罗圭斯特与戴维斯（Dawis，England & Lofquist，1964） 强调人境符合的适应论（per
11、son-environment correspondence，PEC）,工作适应论认为： 选择职业或生涯发展固然重要，但就业后的适应问题更值得注意。,明尼苏达工作适应论,人与工作之间存在着互动的关系，符合与否是互动的过程的产物，个人需求会变，工作的要求也会随时间或经济情势而调整，如个人能努力维持其与工作环境间符合一致的关系，则个人工作满意度愈高，在这个工作领域也愈能持久。,每个人都会努力寻求个人与环境之间的符合性，当工作环境能满足个人的需求satisfaction，又能顺利完成工作上的要求satisfactoriness，符合程度随之提高。,明尼苏达工作适应论,每个人都会努力寻求个人与环境之间
12、的符合性，当工作环境能满足个人的需要（satesfaction），又能顺利完成工作上的要求（satesfactoriness），符合程度随之提高。个人与环境之间存在着互动关系，符合与否是互动过程的产物。,明尼苏达工作适应论,技能,需要,个人,工作,增强系统,工作要求,组织满意程度,个人满意程度,适配度,适配度,升迁,调职,解雇,留任,留职,辞职,工作持久,新工作,增强系统,技能要求,个人与环境之间存在着互动关系，符合与否是互动过程的产物。,适应风格,弹性型能够耐受 主动型改变别人 反应型改变自己 坚毅型努力尝试去适应,工作适应理论的应用,目标 基于人与环境匹配的最佳职业选择 对于不匹配的调整
13、技能训练 方法 职业探索 决策制定 适应训练,舒伯的生涯发展理论,舒伯Donald E.Super (1910-1994) 1953年，在美国心理学家发表文章，提出“生涯”的概念 从职业到生涯的转变 强调自我概念的重要性,舒伯的生涯发展阶段论,成长期：4-15岁 对未来的关注 对生活的掌控 在学校和工作中的成就 形成良好的工作习惯和态度 探索期：15-25岁 缩小、界定和时间自己的职业选择,建立期：25-45岁 稳定、巩固和提升 维持期：45-65岁 坚持、保持、创新和提拔下一代 退出期：65岁 工作递减与退休,生涯发展阶段论,画你自己的生命彩虹图,画出你自己在不同的生命阶段扮演的所有角色，然
14、后按照投入的多少画在图上。选择你认为最能代表各种角色和反映你情感的颜色。 生命彩虹图给你什么启示？ 小组分享,生活生命彩虹,我的生活角色,写出你自己目前所扮演的全部生活角色，然后按照投入的大小画一个饼图。 如果你的生活可以朝着你理想的方向发生改变，那么，你把你理想的角色分配画一个饼图。 对照现实的饼图和理想的饼图，看看有什么因素妨碍了你的理想实现？或者你准备做什么可以让你的理想尽可能实现。,生涯发展理论的应用,强调全方位发展 重视自我概念和生涯成熟度 不同阶段的任务不同，注意来询者的差异 强调发展的连续性和阶段性,你如何成为今天的你？,生命线练习 分析生命线上的各种事件，看看是哪些因素影响了你
15、，使你成为今天的你？ 分享,应用,促进自我了解 现实检验 实现自我,社会学习理论（Social Learning Theory）为班杜拉（Albert Bandura）于1970年代提出，以经典行为主义、强化理论和认知信息加工理论为基础。 主要观点是：个体的人格与行为特质主要受到其独特的学习经验所影响，这些学习经验包括个人在与环境事件的互动中，对受到正强化或负强化的事件结果的认知性分析。 John D. Krumblotz于70年代末将社会学习理论引入生涯辅导。,克郎伯兹的社会学习理论,克郎伯兹的社会学习理论,四种影响职业发展路径的因素 遗传与特殊能力 环境及重要事件 学习经验：工具式与联结式
16、 任务达成的技能 四种因素的交互作用结果形成推论或信念,社会学习理论的应用,促进学习 不是诊断，而是找出现在“你是什么样子”和“你想成为什么样子” 职业生涯信念量表的开发与使用 生涯决策七步骤： DECIDES 决策技能的学习,认知信息加工理论,1971年开始于美国佛罗里达州立大学 两个来源: 认知信息加工理论的应用 自我指导服务策略 两个核心 信息加工金字塔模型 CASVE 循环,信息加工金字塔模型,执行,知识领域,决策领域,元认知,CASVE循环,自我知识,职业知识,知识领域（计算机中的数据文件）,自我知识 可以借助各种测评工具进行了解 兴趣（你喜欢从事的活动或做的事情） 技能（能够做什么） 价值观（什么对你是重要的） 职业知识 个别职业的知识 职业之间结构关系的知识（类别知识和层级知识）,CASVE 循环,沟通 communication识别问题的存在,分析Analysis 考虑各种可能性,执行 Execution 采取行动解决问题,综合 Syn
